人力资源协会_HRoot市场观察http://marketwatch.hroot.com/News.cis人力资源协会_HRoot市场观察美国人力资源管理协会:人力资源专家预测下半年组织会减少裁员(2016年9月28日,/HRoot.com/)美国人力资源管理协会对502名人力资源专业人士的一项调查显示:人力资源专业人士预计组织在今年下半年会相对较少裁员,但相比一年前他们对就业市场显得不太自信。只有7%的人力资源专业人士预计,他们的组织在下半年会裁员,与去年下半年持平。<br /> <br /> 不过,他们对下半年的就业市场信心不足。<br /> <br /> “虽然58%的受访者http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14399-cn.cisWed, 28 Sep 2016 11:39:40 GMT美国人力资源协会:美国员工满意度达到自2005年以来最高水平(2016年4月21日,/&nbsp;HRoot.com/)据美国人力资源协会发布的年度员工工作满意度和敬业度调查结果,美国员工对其满意度达到自2005年的最高水平。<br /> <br /> 调查发现,88%的员工表示对自己的工作整体感到满意,其中有37%人认为“非常满意”,51%人表示“有些满意”。表示满意的员工比例自2013年以来一直呈上升趋势。<br /> <br /> 员工工作满http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-13909-cn.cisThu, 21 Apr 2016 16:59:27 GMTSHRM:人才保留、员工敬业度以及提供具有竞争力的薪资福利是当前HR与企业面临的三大人力资本挑战(2015年12月25日,/HRoot.com/)据美国人力资源管理协会(SHRM)最新发布的调研报告显示,HR专业人士表示当前最主要的三大人力资本挑战是员工敬业度、具有竞争力的薪资福利以及员工保留。<br /> <br /> 这也得到了企业高级管理层的认可,企业高管也认为高绩效员工的保留、保持具有竞争力的福利以及员工的保留是当前面临的最大的挑战,同时也强调在当今的商业环境中HR对于企业保持并http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-13675-cn.cisFri, 25 Dec 2015 14:43:42 GMTSHRM:到2025年HR将新增五种职位(2015年12月17日,/HRoot.com/)据美国人力资源管理协会针对一批顶级的首席人才官对于2025年HR变化的调研发现,未来HR将新增五种职位,分别是:<br /> <strong>1.&nbsp;组织工程师</strong><br /> &nbsp; &nbsp;&nbsp;新型工作方式方面的专家<br /> &nbsp; &nbsp;&nbsp;不同领导力风格的推行与开发者<bhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-13663-cn.cisThu, 17 Dec 2015 11:18:40 GMTSHRM:福利对于人才招募与保留的作用力加大(2015年11月2日,/HRoot.com/)美国人力资源管理协会SHRM最新调研报告显示,面对竞争日益激烈的就业市场,越来越多的企业将目光聚焦于员工福利,包括健康保险的覆盖面以及储蓄计划等等,以期能够促进人才吸引、招募及员工保留。<br /> <br /> 数据显示,38%的受访这表示自己所在的企业在过去一年中通过运用较好的福利来对各个阶层的人才进行招募,2013年该数据仅为26%、201http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-13585-cn.cisMon, 02 Nov 2015 16:34:06 GMTSHRM:社交媒体成多数企业钟爱的招聘工具<br /> (2015年9月7日,/HRoot.com/)美国人力资源管理协会(SHRM)联合Ascendo&nbsp;Resources最新开展的《社交媒体对招聘双方地重要性》调研结果显示,65%的受访企业称在过去一年中通过社交媒体招聘到了新员工。<br /> <br /> 数据显示,57%的受访企业表示在2014年通过职业社交网站领英(LinkedIn)招募到了新员工,30%的企业通过http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-13520-cn.cisMon, 07 Sep 2015 14:01:30 GMTSHRM发布《全球劳动力认知调查报告》(2015年7月9日,/HRoot.com/)员工的留任是不是你所在企业最棘手的问题呢?如果你真的面临这样的问题,其实你并不孤单。美国人力资源管理协会(SHRM)日前最新发布的《2015全球劳动力认知调查报告》显示,40%的人力资源专业人士将员工保留/流失视为企业当前面临的主要发展障碍,紧随其后的是员工敬业度。 <br /> <br /> &nbsp;主要研究及推论结论如下: <br /> http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-13443-cn.cisThu, 09 Jul 2015 15:03:21 GMT美国管理协会获选连续六年被评为“前20位领导力培训公司”<br /> (2015年6月4日,/HRoot.com/)美国管理协会(American&nbsp;Management&nbsp;Association)被培训业权威网站TrainingIndustry.com评为“2015&nbsp;Top&nbsp;20&nbsp;Leadership&nbsp;Training&nbsp;Companies”。自2010年至2015年,AMA已经连续六http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-13409-cn.cisThu, 04 Jun 2015 10:42:16 GMTSHRM发布2015 工作满意度与敬业度报告<br /> (2015年5月7日,/HRoot.com/)美国人力资源管理协会日前发布的《2015工作满意度与敬业度调查》报告显示,美国人工作满意度水平再次有所提升,而且对自己工作满意的人数较2002年首次进行此项调研以来增幅最大。 <br /> <br /> 数据显示,86%的受访美国工人表示对自己2014年工作的整体状态较为满意,人数较上年提升5个百分点。在这对工作较为满意的86%的人http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-13368-cn.cisThu, 07 May 2015 13:22:34 GMTSHRM:美国一月份招聘困难度升至四年内最高点<br /> (2015年2月9日,/HRoot.com/)<span style="color:#0e385f;background-color:#ffffff;">美国人力资源管理协会(SHRM)</span>近日发布了《美国国家就业先导指数(LINE)报告》,报告指出2015年一月第二、三产业遭遇四年来最大的招聘困境。该报告数字显示,2015年一月24.8%的第二产业与14.4%的第三产业http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-13269-cn.cisTue, 10 Feb 2015 17:44:21 GMTSHRM:弹性办公实践效果佳<br /> (2014年10月17日,/HRoot.com/)全球最大的人力资源从业者协会美国人力资源管理协会SHRM发布的最新调研报告显示,当前弹性、灵活办公实施的非常成功,相关人力资源专家预测,未来五年中远程办公以及其他弹性办公方案的选择与运用将会大幅提升与普及。 <br /> <br /> 研究发现73%-92%的受访企业人力资源专业从业者称其所在企业支持弹性办公,弹性办公的安排方式http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-13078-cn.cisFri, 17 Oct 2014 15:43:01 GMT美国培训发展协会ASTD宣布正式更名为ATD(2014年5月6日,/HRoot/)企业培训发展领域全球最大的协会ASTD(American&nbsp;Society&nbsp;for&nbsp;Training&nbsp;and&nbsp;Development)于2014年5月6日在其本年度的国际会议会展(International&nbsp;Conference&amp;&nbsp;Exposition)上宣布正式更名为人才发展协会AThttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-12808-cn.cisWed, 07 May 2014 14:45:35 GMT