人才寻猎_HRoot市场观察http://marketwatch.hroot.com/News.cis人才寻猎_HRoot市场观察前程无忧发布三季度财报和投资消息,未来将着力布局从教育到就业的生态圈(2019年11月19日,/前程无忧/)近日,前程无忧宣布了2019年第三季度的财务业绩,与此同时前程无忧披露了三项投资消息,这意味着前程无忧“人力资源服务服务商”的商业战略将发生重大的转变。<br /> <br /> 截至2019年9月30日前程无忧第三季度实现收入9.890亿元(1.384亿美元),比2018年第三季度增长了3.6%,净利润人民币3.002&nbsp;亿元&nbsp;(42http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16473-cn.cisTue, 19 Nov 2019 18:02:49 GMT人力资源服务供应商华中人才2019年上半年营收1.035亿元,同比增长3.92%(2019年11月18日,/HRoot.com/)人力资源服务供应商华中人才(870557)近日公布的2019年上半年报告显示,截至2019年6月30日,2019年上半年营业收入为1.035亿元,较上年同期增长3.92%;归属于挂牌公司股东的净利润为135.784万元,较上年同期增长73.14%;基本每股收益为0.14元,上年同期为0.08元。<br /> <br /> <img src="hhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16469-cn.cisMon, 18 Nov 2019 17:38:25 GMT英国信息技术人才服务公司Harvey Nash:英国感到职场环境不友好的女性科技工作者比例下降(2019年11月15日,/HRoot.com/)近日,据全球招聘咨询和IT外包服务提供商Harvey&nbsp;Nash近期发布的《Harvey&nbsp;Nash女性从事技术岗位调查》报告显示,从事技术工作的女性所在的工作环境不友好的比例从2018年的35%降至2019年的25%。这一数据是该报告发布的四年以来的最低百分比。<br /> <br /> Harvey&nbsp;Nash首席数http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16468-cn.cisFri, 15 Nov 2019 18:32:48 GMT日本人力资源巨头瑞可利(Recruit Holdings)2019财年第二季度营收增长5%(2019年11月14日,/HRoot.com/)日本人力资源巨头瑞可利(Recruit&nbsp;Holdings&nbsp;Ltd.&nbsp;)近日公布,截至2019年9月30日的2019财年第二季度营收为6,067亿日元(约合56.18亿美元),比上年同期增长5.0%。<br /> <br /> <img src="http://test2015data.oss-cn-hangzhouhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16464-cn.cisThu, 14 Nov 2019 18:30:39 GMT光辉国际:欧洲首席执行官未来将更多地专注于道德型领导力发展(2019年11月13日,/HRoot.com/)近日,据光辉国际的最新研究显示,到2025年,欧洲首席执行官将更加重视以道德为导向、以人为本的领导才能。<br /> <br /> 在对欧洲163位企业首席执行官的调查中,有94%的受访者认为首席执行官的角色到2025年将更加强调道德/道德层面领导力发展。此外,有95%的受访者认为首席执行官将从单一的注重利润转变为更多地关注“人”。<br />http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16462-cn.cisWed, 13 Nov 2019 18:02:59 GMT清华经管CIDG与领英联合发布《数字经济时代的创新城市和城市群发展研究报告》(2019年11月13日,/领英/)全球数字经济正处于高速发展的黄金期,随着数字技术在经济社会各领域的发展渗透,数字经济在城市发展中扮演着越来越重要的角色。大力推动数字技术与传统领域的融合创新,打造区域甚至全球创新中心和世界级城市群,已成为全球焦点。<br /> <br /> 城市群建设已经上升为国家战略。2016年出台的“十三五”规划纲要中明确提出,要建设京津冀、长三角、珠三角世界级城市群。http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16461-cn.cisWed, 13 Nov 2019 18:01:51 GMT瀚纳仕:虚假的可持续发展措施无益于人才的吸引与保留(2019年11月12日,/瀚纳仕/)绿色环保有助于促进人才的吸引与留存,但企业必须在此方面付出真正的努力。近日,招聘专家瀚纳仕表示,企业必须真正实行可持续发展措施,如此才能享受实际的人才吸引与留存效益。<br /> &nbsp;<br /> 瀚纳仕大中华区执行总裁兰熙蒙(Simon&nbsp;Lance)表示:越来越多的企业开始通过可持续的低碳生活方式应对气候变化的威胁。<br /> &nhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16459-cn.cisTue, 12 Nov 2019 18:07:33 GMT智联招聘发布《2019年区块链人才供需与发展报告》(2019年11月11日,/智联招聘/)近日,智联招聘以“区块链”为核心线索,整合平台在线招聘和求职大数据,发布《2019年区块链人才供需与发展报告》,旨在探索人才市场中区块链人才的供需现状和问题,为人才招聘和培养厘清方向。<br /> <br /> <strong><em><u>一、区块链领域人才整体供需情况</u></em></strong><br /> <br /> <em>1、区块http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16455-cn.cisMon, 11 Nov 2019 18:30:24 GMT智联招聘发布《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》<p> (2019年11月8日,/智联招聘/)近日,智联招聘发布了《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》。报告显示,2019年秋季,白领跳槽意愿高于去年,近6成白领已经付诸行动;95后跳槽更在意薪酬,70后跳槽更重前景;半数白领认为跳槽难于往年,金融及互联网人感受更明显。 </p> <p> &nbsp; </p> <p> <strong><em>2019年秋季白领事业信心http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16453-cn.cisFri, 08 Nov 2019 18:59:42 GMT瀚纳仕:亚洲大部分企业领袖被认为在招聘流程中存在偏见(2019年11月8日,/瀚纳仕/)过去的一年中,亚洲的大部分企业都在努力应对招聘选拔流程中的偏见。然而,招聘专家瀚纳仕最新一版《亚洲多元化与包容性(D&amp;I)报告》表明,亚洲的大部分员工依然认为,企业领袖更倾向于招聘表现、思维或行为与自身相仿的人。<br /> <br /> 2019/2020版的年度报告参考了中国、中国香港特别行政区、日本、新加坡和马来西亚大约2,000名职场人士的调http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16452-cn.cisFri, 08 Nov 2019 18:55:05 GMT德科集团(Adecco Group) 2019财年第三季度营收58.98亿欧元,同比有机下降3%(2019年11月6日,/HRoot.com/)总部位于瑞士的全球领先的人力资源服务供应商德科集团(Adecco&nbsp;Group)近日报告称,截至2019年9月30日的2019财年第三季度营收为58.98亿欧元,同比有机下降3%,经交易日调整后下降4%。报告显示,除法国和英国的人才服务市场增速放缓外,大多数欧洲国家的营收下降率均趋于稳定。而北美市场的营收也出现下降。<br /> <br /http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16447-cn.cisWed, 06 Nov 2019 18:27:35 GMT任仕达:超七成新加坡员工希望拥有外派出国的工作经历(2019年11月5日,/HRoot.com/)近日,据任仕达的研究显示,新加坡有72%的员表示工希望拥有外派出国的工作。<br /> <br /> 任仕达认为,接触海外工作对员工很重要,因为他们可以获得不同的观点,向全球同行学习新技能并建立全球关系网。<br /> <br /> 任仕达的调查结果显示,79%的受访者对移居海外的想法持开放态度,前提是他们既能拥有有意义的职业,且能在工作与生http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16444-cn.cisTue, 05 Nov 2019 18:30:24 GMT翰德(Hudson)2019财年第三季度营收按固定汇率计算增长56.8%(2019年11月5日,/HRoot.com/)总部位于美国纽约的人力资源服务供应商翰德(纳斯达克证券交易所代码:HSON)近日报告,在截至2019年9月30日的2019财年第三季度营收增长了50.4%,按固定汇率计算增长56.8%。其中,亚太地区业务增长强劲,推动营收增长。<br /> <br /> <img src="http://test2015data.oss-cn-hangzhou.http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16443-cn.cisTue, 05 Nov 2019 18:26:05 GMT罗致恒富:近八成新加坡企业管理者对拥有合适的领导团队来实施数字化变革抱有信心(2019年11月4日,/HRoot.com/)近日,罗致恒富新加坡发布的一项调查显示,有78%的新加坡管理者对自己的企业拥有合适的领导团队来实施数字化变革抱有信心。<br /> <br /> 调查显示,17%的新加坡企业管理者表示,他们不相信自己的企业拥有合适的领导团队来实施数字化变革。<br /> <br /> 报告显示,在受访者中,财务管理者比科技管理者更担心企业的领导能力,有20%http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16441-cn.cisMon, 04 Nov 2019 17:39:22 GMT领英:企业岗位演变及人才需求变化,十项新兴技能受中国职场人热捧(2019年11月4日,/领英/)近日,全球领先的职场社交平台领英(LinkedIn)发布了《中国未来技能趋势报告》,帮助中国企业了解未来新兴人才技能发展方向与岗位演变,从容应对数字化转型及产业升级的人才挑战。《报告》数据显示,2019年中国人才掌握的技能中,增长最快的十大新兴技能分别为:合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发,其中全栈开发、人工智http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16440-cn.cisMon, 04 Nov 2019 17:38:38 GMT海德思哲2019财年第三季度净营收1.822亿美元,同比下降2.9%(2019年11月1日,/HRoot.com/)全球高管搜索、领导力评估与开发、企业和团队效能以及文化塑造服务领域提供商海德思哲(Heidrick&nbsp;&amp;&nbsp;Struggles&nbsp;International&nbsp;Inc.&nbsp;纳斯达克股票代码:HSII)近日报告称,与2018财年第三季度营收大幅增长的情况相比,2019财年第三季度净营收下降至1.822亿美http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16438-cn.cisFri, 01 Nov 2019 20:29:24 GMT猎聘发布《猎聘2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》(2019年11月1日,/猎聘/)近日,猎聘发布了《猎聘2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》,快速了解人才行情,信心百倍完成完美冲刺。<br /> <br /> <em><u>全国各大行业与重点城市中高端人才薪资状况</u></em><br /> <br /> <u>1、金融中高端从业者平均月薪最高,比全国中高端人才月薪均值多近3,000元</u><br /> <br /> http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16437-cn.cisFri, 01 Nov 2019 20:26:30 GMT领英发布《2019年度求职体验调研》:超半数跳槽者选择裸辞<p> (2019年10月31日,/领英/)近日,全球领先的职场社交平台领英(LinkedIn)发布了《2019年度求职体验调研》。本次调研的核心群体是在2019年有过换工作经历的职场人,希望发现他们在本年度跳槽经历、求职期待与目标、以及求职偏好的共性特点,并从中反映出2019年度职场的变化趋势。在参与访问的3,465名职场人中,32%在近一年内成功跳槽,同时近40%的职场人蠢蠢欲动、有所规划http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16434-cn.cisThu, 31 Oct 2019 17:57:18 GMT科锐国际发布2019年三季报,净利润同比增长24.81%(2019年10月30日,/科锐国际/)10月24日晚,科锐国际(300662.SZ)发布2019年三季报。报告显示,前三季度公司业绩稳步增长,实现营业收入26.16亿元人民币,较上年同期增长80.14%;归属于上市公司股东的净利润1.15亿元人民币,较上年同期增长24.81%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.02亿元人民币,较上年同期增长23.53%。<br /> <br />http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16432-cn.cisWed, 30 Oct 2019 18:16:50 GMT瀚纳仕:澳大利亚女性主导的工作更容易实现自动化,这可能会导致薪酬性别差距扩大(2019年10月30日,/HRoot.com/)瀚纳仕认为,澳大利亚女性主导的职业更容易受到自动化的影响,这可能会进一步拉大薪酬性别差距。<br /> <br /> 瀚纳仕在最新发布的《瀚纳仕全球技能指数》中表示,尽管自动化有可能影响各行各业的工作,但在传统上女性占主导地位的地区,某些职业更容易受到影响。<br /> <br /> 瀚纳仕澳大利亚和新西兰董事总经理Nick&nbsp;Dehttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16431-cn.cisWed, 30 Oct 2019 18:16:02 GMT瀚纳仕:亚太地区企业多样化的意识有所提升,但不平等现象仍普遍存在(2019年10月29日,/HRoot.com/)据瀚纳仕最新发布的一份报告显示,虽然亚洲的职场专业人士正在获得更多关于工作场所多元化和包容性(D&I)积极影响的知识,但D&I的缓慢实践导致该地区收效甚微。<br /> <br /> 该报告的调查结果基于来自中国大陆、中国香港、日本、新加坡和马来西亚的近2,000名职场专业人士的调查反馈。该调查涵盖了D&I在工作场所中的受访者的个人经历,以及他http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16429-cn.cisTue, 29 Oct 2019 18:28:56 GMT德科:英国金融公司会优先考虑投资技术,而非员工技能(2019年10月29日,/HRoot.com/)近日,德科发布的一份报告中显示,许多金融高管们认识到,技术是推动业务发展的关键,但是只有少数高管计划增加投资以提高其员工的技能来利用技术。<br /> <br /> 该研究调查了500位中小型企业的经理、董事和企业雇主,并发现有28%的受访财务高管表示,他们目前正在支出或计划支出一笔费用,以提高现有的劳动力与技术合作的能力。<br /> <bhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16428-cn.cisTue, 29 Oct 2019 18:27:30 GMT罗致恒富:英国大多数公司为员工提供重返工作岗位计划(2019年10月28日,/HRoot.com/)近日,英国罗致恒富最新研究显示,超过五分之四的英国企业领导者(83%)已正式或非正式地推出了重返工作岗位计划。<br /> <br /> 同时,罗致恒富的研究还发现,有43%的雇主都有专门的计划来帮助初为人父/母的职场人士重返工作岗位,而40%的雇主则安排了非正式的返岗计划。<br /> <br /> 罗致恒富表示,无论员工是由于职业中断、http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16426-cn.cisMon, 28 Oct 2019 19:30:59 GMT智联招聘发布《2019网络安全人才市场状况研究报告》(2019年10月28日,/智联招聘/)为深入研究网络安全人才的市场现状,促进网络安全人才的培养和教育,2017年以来,智联招聘与奇安信行业安全研究中心展开联合研究,对涉及安全人才的全平台招聘需求与求职简历进行分析(注:报告中的需求指数采用的是全量数据统计,其他维度的分析一般采用的是抽样数据统计),在需求变化,供需结构,用人单位特点以及人才自身特征等多个方面对网络安全人才市场现状展开了全面、深入的http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16425-cn.cisMon, 28 Oct 2019 19:30:19 GMT罗致恒富2019财年第三季度营收15.521亿美元,同比增长5.9%(2019年10月25日,/HRoot.com/)近日,罗致恒富公布其2019财年第三季度营收同比增长5.9%,达15.521亿美元。<br /> <br /> 报告显示,按固定汇率计算,罗致恒富2019财年第三季度国际营收增长1.4%,美国市场营收增长6.6%。<br /> <br /> 受到汇率变动的影响,报告中的人才服务营收减少了1,100万美元,这使得罗致恒富2019财年第三季度的http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16423-cn.cisFri, 25 Oct 2019 17:12:38 GMT瀚纳仕:大部分亚洲职场人士认为,数据是吸引多元化人才的关键(2019年10月25日,/瀚纳仕/)近日,招聘专家瀚纳仕最新的《多元化与包容性(D&amp;I)报告》表明,亚洲的大部分雇主会收集人才选拔与招聘的多元化数据,而大部分亚洲员工则认为,通过员工反馈来理解人员组成能产生积极的效果。然而,仅有一半的员工相信企业正在有效地通过数据来支持候选人吸引策略。<br /> <br /> 2019/2020版的年度报告参考了中国内地、香港特别行政区、日本、新加http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16422-cn.cisFri, 25 Oct 2019 17:09:47 GMT罗致恒富:在法律领域招聘中,技术技能比软技能更重要(2019年10月24日,/HRoot.com/)近日,罗致恒富法律咨询公司进行的一项调查显示,在法律领域,有62%的法律行业雇主在做聘用决定时,更多地受候选人的技术能力影响,而非受软技能的影响。<br /> <br /> 接受调查的受访者包括美国的200名律师,他们在拥有20名以上员工的律师事务所中或者在拥有1,000名以上员工的公司法律部门中从事全职工作。<br /> <br /> 当http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16420-cn.cisThu, 24 Oct 2019 17:08:12 GMT光辉国际:英国职场人士认为直线经理对他们的职业发展没有帮助(2019年10月24日,/HRoot.com/)近日,根据光辉国际的一项最新调查结果显示,许多英国职场人士可能不相信他们的直线经理能够帮助他们获得成功。<br /> <br /> 调查显示,有58%的受访者表示他们的直线经理并没有帮助他们进行职业发展。48%的受访者表示,他们的老板已经为他们做了一些事情;还有39%的受访者表示,他们的老板曾经“背叛了他们”。<br /> <br /> 同http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16419-cn.cisThu, 24 Oct 2019 17:07:28 GMT海德思哲发布《2018–2019年度亚太地区私人资本专业人才薪酬调查》(2019年10月24日,/海德思哲/)2018年亚太地区私募股权市场年表现十分强劲,私人资本基金筹资总额为1,690亿美元,风险资本交易额飙升至1,290亿美元,创历史新高,亚太地区资产管理总额也高达8,830亿美元。为了向业界提供最新、最全面的分析,以了解薪酬如何随着亚太地区私募股权市场的成熟而变化,海德思哲&nbsp;(Heidrick&nbsp;&amp;&nbsp;Struggles)&http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16418-cn.cisThu, 24 Oct 2019 17:06:50 GMT任仕达2019财年第三季度营收60.06亿欧元,同比下降2.5%(2019年10月23日,/HRoot.com/)2019年10月22日,任仕达公布其截至2019年9月30日的2019财年第三季度营收为60.06亿欧元,相比2018财年同期下降了2.5%。任仕达表示,尽管世界其他地区的增长强劲,但受到宏观不确定性因素的影响,其在欧洲市场的营收不断下降,美国市场的增长也有所放缓。<br /> <br /> 任仕达首席执行官Jacques&nbsp;van&nhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16417-cn.cisWed, 23 Oct 2019 18:13:38 GMT清华经管CIDG与领英联合发布《数字人才驱动下的行业数字化转型研究报告》(2019年10月23日,/领英/)当前,数字经济已成为全球经济增长的新动能,也是中国经济全面转型升级的重要驱动力。近日,清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心(CIDG)携手全球领先的职场社交平台领英中国,联合发布了《数字人才驱动下的行业数字化转型研究报告》,旨在从数字人才流动与发展趋势层面剖析中国行业数字化转型的现状与未来机遇。这也是近年来双方携手围绕中国“数字人才”发展发布的第四份深度http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16416-cn.cisWed, 23 Oct 2019 18:10:09 GMT智联招聘发布《2019年互联网产业人才发展报告》(2019年10月23日,/智联招聘/)2019年是互联网诞生50周年,也是我国全功能接入国际互联网25周年,而恰好在这个特殊的年份里,中国互联网业界正酝酿着一场新的变革。随着互联网产业资本泡沫回落,产业互联网、人工智能、5G等科技热点兴起,国家经济向更有科技含量的产业前沿转型,缺少技术门槛的企业发展空间缩小,不再盲目扩张,整个市场更加趋向于理智,中国互联网进入了新的行业生命周期。而正当此时,互联http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16415-cn.cisWed, 23 Oct 2019 18:06:12 GMT万宝盛华集团2019财年第三季度营收按固定汇率计算增长0.3%(2019年10月21日,/HRoot.com/)万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)近日报告,2019财年第三季度营收按固定汇率计算增长0.3%,但营收同比下降3.1%。其中,万宝盛华美洲市场本季度表现强劲,但欧洲市场由于环境紧张导致其毛利润收窄,净利润下降。<br /> <br /> 万宝盛华表示,许多持续的趋势影响了第二季度的财务表现,例如:全球经济增长放缓和劳动力市场紧张,在第三季度http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16410-cn.cisMon, 21 Oct 2019 17:54:38 GMT日本人力资源巨头瑞可利(Recruit Holdings)投资区块链网络开发商NODE Anstalt(2019年10月18日,/HRoot.com/)近日,日本人力资源巨头瑞可利宣布已投资SKALE的开发商NODE&nbsp;Anstalt。据了解,NODE&nbsp;Anstalt是一个与多个区块链兼容的“侧链”(侧链是与主区块链并行运行的区块链分类帐名称)。<br /> <br /> 据悉,该投资是通过瑞可利子公司RSP&nbsp;Blockchain&nbsp;Tech&nbsp;Fuhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16407-cn.cisFri, 18 Oct 2019 17:50:07 GMT人力资源服务供应商联通人力2019年上半年营收7873.386万元,同比增长5.40%(2019年10月18日,/HRoot.com/)人力资源服务供应商联通人力(835295)近日公布的2019年上半年报告显示,截至2019年6月30日,2019年上半年营业收入为7,873.386万元,较上年同期增长5.40%;归属于挂牌公司股东的净利润为-5.062万元,较上年同期增长46.51%;基本每股收益为-0.01元,上年同期为-0.02元。<br /> <br /> <img shttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16406-cn.cisFri, 18 Oct 2019 17:49:23 GMT英国信息技术人才服务公司Harvey Nash:英国半数科技人才担心自己的心理健康(2019年10月17日,/HRoot.com/)近日,据全球招聘咨询和IT外包服务提供商Harvey&nbsp;Nash进行的一项调查显示,英国有一半的技术人才一直在担心自己的心理健康状况。<br /> <br /> Harvey&nbsp;Nash技术调查对2,000多名技术专业人员进行了调查,结果还发现,IT运营部门中有五分之一的员工目前担心自己的心理健康。<br /> <br /> http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16405-cn.cisThu, 17 Oct 2019 18:02:56 GMT瀚纳仕:全球73%的职场人士会在下班后查收工作邮件(2019年10月17日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕一项针对全球2,700多人的调查数据显示,有73%的职场人士在工作时间以外会查看他们的工作电子邮件。<br /> <br /> 在下班后检查电子邮件的受访者中,有54%的受访者表示他们这样做是为了保持工作的最佳状态,而34%的受访者则表示他们是为了在需要的时候与同事或客户保持联系。19%的受访者表示,工作和生活很难分开,另有19%http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16404-cn.cisThu, 17 Oct 2019 18:02:09 GMT招聘服务供应商瀚纳仕2020财年第一季度毛利润同比增长1%(2019年10月16日,/HRoot.com/)近日,总部位于英国的招聘服务供应商瀚纳仕公布了截至2019年9月30日的2020财年第一财季报告,截至2019年9月30日,瀚纳仕2020财年第一财季毛利润同比上年增长了1%。<br /> <br /> 瀚纳仕首席执行官Alistair&nbsp;Cox表示:“尽管全球宏观经济形势愈发严峻,企业信心也有所下降,但我们的季度净营收仍然稳定。面对当http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16402-cn.cisWed, 16 Oct 2019 17:41:42 GMT人力资源综合服务供应商倍智测聘2019年上半年营收1582.716万元,同比减少8.19%(2019年10月16日,/HRoot.com/)人力资源综合服务供应商倍智测聘(833907)近日公布的2019年上半年报告显示,截至2019年6月30日,2019年上半年营业收入为1,582.716万元,较上年同期减少8.19%;归属于挂牌公司股东的净利润为-1,083.002万元,较上年同期减少136.79%;基本每股收益为-0.45元,上年同期为-0.19元。<br /> <br /> http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16400-cn.cisWed, 16 Oct 2019 17:26:03 GMT罗致恒富:美国近一半的员工因为处理不好与上级关系而辞职(2019年10月15日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富发布的调查结果显示,美国将近一半的员工(49%)会由于处理不好与上级关系而辞职。<br /> <br /> 罗致恒富高级执行董事Paul&nbsp;McDonald表示:“我们都听到过或者亲身经历过一些关于员工遇到难缠管理者的糟糕事件。员工的工作方式以及与上司相处的良好程度可以决定员工是否加入或继续留在公司。”<br /> <http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16398-cn.cisTue, 15 Oct 2019 17:31:53 GMT瀚纳仕:中国供应链行业雇主在招聘时更看重业务转型能力和软技能(2019年10月15日,/瀚纳仕/)近日,据瀚纳仕的最新研究发现,随着关税上涨、政治局势紧张以及随之而来的经济放缓,市场反应力、变革管理及战略规划成为了中国企业供应链管理(SCM)部门的重要优化项目,更使其地位与持续的数字化转型并驾齐驱。<br /> <br /> <strong><em><u>业务转型迫在眉睫</u></em></strong><br /> <br /> 作为月度的区域http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16397-cn.cisTue, 15 Oct 2019 17:30:23 GMT日本领先的人力资源服务供应商保圣那2019财年第一季度营收下降4.1%(2019年10月12日,/HRoot.com/)近日,日本人力资源公司保圣那集团公布截至2019年8月31日的2019财年第一季度营收为796.26亿日元(约合7.364亿美元),比去年同期下降4.1%。<br /> <br /> <img src="http://test2015data.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/image-hroot/year201910http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16393-cn.cisSat, 12 Oct 2019 18:01:16 GMT光辉国际收购三家领导力发展公司(2019年10月8日,/HRoot.com/)近日,光辉国际(纽约证券交易所代码:KFY)从美国企业培训和员工绩效服务供应商TwentyEighty收购了三家领导力开发公司,该交易有望在11月1日完成。<br /> <br /> 此次从TwentyEighty收购的三家子公司包括:Miller&nbsp;Heiman集团、AchieveForum和Strategy&nbsp;Executiohttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16389-cn.cisSat, 12 Oct 2019 09:55:46 GMT领英升级核心产品,以数据洞察赋能企业人才管理(2019年10月8日,/领英/)近日,全球领先的职场社交平台领英美国达拉斯举办了第十届Talent&nbsp;Connect全球峰会。会议期间,领英宣布升级并整合核心产品及解决方案,帮助企业进行战略规划、吸引招聘、组织发展,构建高效的人才市场生态系统。据悉,这些全球最新的产品和服务也将引入中国,并根据中国市场和企业的需求进行本地化调整。<br /> <br /> 领英全球首席执行官杰夫·韦纳http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16388-cn.cisTue, 08 Oct 2019 17:32:10 GMT瀚纳仕:帮助员工培养成长型思维能促进企业走向成功(2019年10月8日,/瀚纳仕/)近日,招聘专家瀚纳仕首席执行官Alistair&nbsp;Cox表示,雇主能够很大程度上帮助员工培养和训练成长型思维,最终增强他们的进步动力,并打造成长型企业。<br /> <br /> 斯坦福大学心理学家Carol&nbsp;Dweck指出,成长型思维的定义是“相信自己有能力通过练习和努力提升现有的技能和能力”。反之,固定型思维就是“认为自己的技能和能力是http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16387-cn.cisSat, 12 Oct 2019 09:37:39 GMT任仕达:全球25%的大中型企业将永久性职位转换成临时职位(2019年9月30日,/HRoot.com/)近日,据任仕达的研究发现,2019年,全球25%的全球化企业和中型公司正在将永久性职位转变为临时职位。研究还发现,与过去相比,有55%的在职员工对非传统工作安排更加开放。<br /> <br /> 据了解,任仕达该项研究涵盖了17个国家。<br /> <br /> 任仕达全球业务(Randstad&nbsp;Global&nbsp;Businhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16386-cn.cisMon, 30 Sep 2019 11:46:27 GMT瀚纳仕:薪资停滞和劳动力市场的结构性变动导致了技能不匹配(2019年9月27日,/瀚纳仕/)近日,全球招聘专家瀚纳仕和牛津经济研究院联合发布的第八版《瀚纳仕全球技能指数》报告(以下简称《指数》)显示,全球失业率近年来普遍出现了明显滑落。但让经济学家们困扰的是,后续本应出现的工资膨胀却迟迟未至。这导致在全球市场中产生了反常的薪资停滞现象。<br /> <br /> 2019年的报告以“全球技能困境:供应如何跟上需求?”为题,分析了34个国家与地区的人http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16379-cn.cisFri, 27 Sep 2019 16:18:26 GMT任仕达发布《2019第三季度全球工作趋势报告》:中国大陆雇员对文化多样性包容度更高(2019年9月26日,/任仕达/)近日,任仕达(Randstad)发布了《2019第三季度全球工作趋势报告》。该调查发现,中国人更能够包容文化的多样性。<br /> <br /> <img src="http://test2015data.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/image-hroot/year20199/image-201991/editor/file_1http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16376-cn.cisThu, 26 Sep 2019 18:08:27 GMT海德思哲收购巴西顶级猎头公司之一2GET(2019年9月25日,/HRoot.com/)2019年9月24日,海德思哲(纳斯达克股票代码:HSII)宣布已收购巴西顶级的猎头公司之一,2GET。目前,交易的条款细节并没有披露。<br /> <br /> 海德思哲总裁兼首席执行官Krishnan&nbsp;Rajagopalan表示:“对2GET的收购能够扩大海德思哲在巴西的业务,我们将更好地为当地市场以及在该国开展业务的大型跨国客户提http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16374-cn.cisWed, 25 Sep 2019 17:33:57 GMT瀚纳仕:科技让中间层员工冗余,导致工资停滞不前(2019年9月24日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕的研究显示,目前,英国的薪资水平保持平稳。但是,许多英国公司正在取消中层职位,并以算法技术和廉价的离岸劳动力取而代之。<br /> <br /> 瀚纳仕发现,随着新技术的使用,律师助理和行政管理等工作逐渐变得多余了,而离开这些岗位的资历过高的专业人士只能在较低级别的岗位上工作。<br /> <br /> 瀚纳仕表示:“这样的情况http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16371-cn.cisTue, 24 Sep 2019 18:55:47 GMT