人才派遣_HRoot市场观察http://marketwatch.hroot.com/News.cis人才派遣_HRoot市场观察瀚纳仕:澳大利亚超八成残障人士表示职场存在招聘偏见(2019年12月10日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕的一项调查显示,在澳大利亚,有83%的残障人士表示,他们曾经有过因残疾而录职机会降低的情况。<br /> <br /> 瀚纳仕的调查还发现,有66%患有显性残疾的员工认为,他们的领导对那些看起来或行动思考能力与他们类似的人有偏见。<br /> <br /> 瀚纳仕澳大利亚和新西兰董事总经理Nick&nbsp;Deligiannhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16514-cn.cisTue, 10 Dec 2019 16:37:01 GMTHRoot独家:任仕达成立大中华区,高蕾女士全面负责大中华区运营管理(2019年12月9日,/HRoot.com/)2019年12月9日,HRoot从任仕达内部获悉,在任仕达成立60周年之际,自2020年1月1日起,任仕达中国香港地区业务将并入任仕达中国,共同组成任仕达大中华区。在现有的业务能力及布局基础上,这次合并是任仕达进一步加强在大中华区专业运营能力的第一步。<br /> <br /> 任仕达表示:“近年来,我们已经看到大量投资流入亚洲,特别是大湾区,这http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16509-cn.cisMon, 09 Dec 2019 15:29:20 GMT罗致恒富:近八成澳大利亚雇主在寻找合格人才上面临挑战(2019年12月2日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富的最新研究显示,绝大多数(78%)的澳大利亚商业领袖表示,在未来五年内找到合格的人才将更具挑战性。<br /> <br /> 尽管在过去的12个月中,澳大利亚市场增加了266,000个全职工作,但失业率也在上升,罗致恒富指出,这是一种双速经济的发展,尽管许多行业存在职位空缺,但由于所需的技术水平较高,填补职位空缺变得越来越困难。<http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16496-cn.cisMon, 02 Dec 2019 15:12:09 GMT瀚纳仕:超八成亚洲职场人士认为重视多元观点的文化是留住人才的最佳途径(2019年11月29日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕的最新调查显示,有85%的亚洲职场人士认为,留住顶尖人才的最重要因素是鼓励和奖励各种观点的职场文化。<br /> <br /> 此外,留住人才的第二重要因素是拥有一支多元化的领导团队(79%)。<br /> <br /> 调查还发现,有53%的受访者认为“奖励和内部交流来自不同员工群体的想法和贡献”是公司支持意见多元化的最有效http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16493-cn.cisFri, 29 Nov 2019 13:45:22 GMT万宝盛华:灵活性是零售业寻找和招募顶尖人才的关键影响因素(2019年11月27日,/HRoot.com/)近日,据万宝盛华和零售行业领导者协会发布的最新报告《库存充足:零售商的替代工作模式》显示,零售商正在采用协作式的招聘策略,共享技能人才池并利用按需人才服务技术的应用程序,以便员工可以自由选择时间表并快速灵活地进行调整。<br /> <br /> 根据对近2,500名零售员工的研究,报告发现,灵活性对于为零售商、仓库和分销商寻找最佳人才至关重要。http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16487-cn.cisWed, 27 Nov 2019 14:18:42 GMT瀚纳仕:超过一半的英国求职者寻求雇主对多元化和包容性的明确承诺(2019年11月25日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕最新发布的《2019年多元化与包容性》报告显示,英国超过一半(58%)的专业人士在了解潜在的新雇主时会更加看重组织的多样性和包容性政策。<br /> <br /> 根据这项调查,许多专业人士认为,雇主在多样性方面的明确承诺将对吸引多元化的候选人产生重大影响,但62%的受访者表示,要找到这些明确承诺的证据是“困难”或“极其困难”的。http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16481-cn.cisMon, 25 Nov 2019 12:06:45 GMT人力资源服务供应商华中人才2019年上半年营收1.035亿元,同比增长3.92%(2019年11月18日,/HRoot.com/)人力资源服务供应商华中人才(870557)近日公布的2019年上半年报告显示,截至2019年6月30日,2019年上半年营业收入为1.035亿元,较上年同期增长3.92%;归属于挂牌公司股东的净利润为135.784万元,较上年同期增长73.14%;基本每股收益为0.14元,上年同期为0.08元。<br /> <br /> <img src="hhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16469-cn.cisMon, 18 Nov 2019 17:38:25 GMT日本人力资源巨头瑞可利(Recruit Holdings)2019财年第二季度营收增长5%(2019年11月14日,/HRoot.com/)日本人力资源巨头瑞可利(Recruit&nbsp;Holdings&nbsp;Ltd.&nbsp;)近日公布,截至2019年9月30日的2019财年第二季度营收为6,067亿日元(约合56.18亿美元),比上年同期增长5.0%。<br /> <br /> <img src="http://test2015data.oss-cn-hangzhouhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16464-cn.cisThu, 14 Nov 2019 18:30:39 GMT瀚纳仕:虚假的可持续发展措施无益于人才的吸引与保留(2019年11月12日,/瀚纳仕/)绿色环保有助于促进人才的吸引与留存,但企业必须在此方面付出真正的努力。近日,招聘专家瀚纳仕表示,企业必须真正实行可持续发展措施,如此才能享受实际的人才吸引与留存效益。<br /> &nbsp;<br /> 瀚纳仕大中华区执行总裁兰熙蒙(Simon&nbsp;Lance)表示:越来越多的企业开始通过可持续的低碳生活方式应对气候变化的威胁。<br /> &nhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16459-cn.cisTue, 12 Nov 2019 18:07:33 GMT智联招聘发布《2019年区块链人才供需与发展报告》(2019年11月11日,/智联招聘/)近日,智联招聘以“区块链”为核心线索,整合平台在线招聘和求职大数据,发布《2019年区块链人才供需与发展报告》,旨在探索人才市场中区块链人才的供需现状和问题,为人才招聘和培养厘清方向。<br /> <br /> <strong><em><u>一、区块链领域人才整体供需情况</u></em></strong><br /> <br /> <em>1、区块http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16455-cn.cisMon, 11 Nov 2019 18:30:24 GMT智联招聘发布《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》<p> (2019年11月8日,/智联招聘/)近日,智联招聘发布了《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》。报告显示,2019年秋季,白领跳槽意愿高于去年,近6成白领已经付诸行动;95后跳槽更在意薪酬,70后跳槽更重前景;半数白领认为跳槽难于往年,金融及互联网人感受更明显。 </p> <p> &nbsp; </p> <p> <strong><em>2019年秋季白领事业信心http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16453-cn.cisFri, 08 Nov 2019 18:59:42 GMT瀚纳仕:亚洲大部分企业领袖被认为在招聘流程中存在偏见(2019年11月8日,/瀚纳仕/)过去的一年中,亚洲的大部分企业都在努力应对招聘选拔流程中的偏见。然而,招聘专家瀚纳仕最新一版《亚洲多元化与包容性(D&amp;I)报告》表明,亚洲的大部分员工依然认为,企业领袖更倾向于招聘表现、思维或行为与自身相仿的人。<br /> <br /> 2019/2020版的年度报告参考了中国、中国香港特别行政区、日本、新加坡和马来西亚大约2,000名职场人士的调http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16452-cn.cisFri, 08 Nov 2019 18:55:05 GMT人力资源服务供应商海峡人力2019年上半年营收19.174亿元,同比增加10.82%(2019年11月7日,/HRoot.com/)人力资源服务供应商海峡人力(837983)近日公布的2019年上半年报告显示,截至2019年6月30日,2019年上半年营业收入为19.174亿元,较上年同期增加10.82%;归属于挂牌公司股东的净利润为1,098.874万元,较上年同期增加28.75%;基本每股收益为0.21元,上年同期为0.16元。<br /> <br /> <img srchttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16448-cn.cisThu, 07 Nov 2019 18:11:59 GMT德科集团(Adecco Group) 2019财年第三季度营收58.98亿欧元,同比有机下降3%(2019年11月6日,/HRoot.com/)总部位于瑞士的全球领先的人力资源服务供应商德科集团(Adecco&nbsp;Group)近日报告称,截至2019年9月30日的2019财年第三季度营收为58.98亿欧元,同比有机下降3%,经交易日调整后下降4%。报告显示,除法国和英国的人才服务市场增速放缓外,大多数欧洲国家的营收下降率均趋于稳定。而北美市场的营收也出现下降。<br /> <br /http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16447-cn.cisWed, 06 Nov 2019 18:27:35 GMT任仕达:超七成新加坡员工希望拥有外派出国的工作经历(2019年11月5日,/HRoot.com/)近日,据任仕达的研究显示,新加坡有72%的员表示工希望拥有外派出国的工作。<br /> <br /> 任仕达认为,接触海外工作对员工很重要,因为他们可以获得不同的观点,向全球同行学习新技能并建立全球关系网。<br /> <br /> 任仕达的调查结果显示,79%的受访者对移居海外的想法持开放态度,前提是他们既能拥有有意义的职业,且能在工作与生http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16444-cn.cisTue, 05 Nov 2019 18:30:24 GMT罗致恒富:近八成新加坡企业管理者对拥有合适的领导团队来实施数字化变革抱有信心(2019年11月4日,/HRoot.com/)近日,罗致恒富新加坡发布的一项调查显示,有78%的新加坡管理者对自己的企业拥有合适的领导团队来实施数字化变革抱有信心。<br /> <br /> 调查显示,17%的新加坡企业管理者表示,他们不相信自己的企业拥有合适的领导团队来实施数字化变革。<br /> <br /> 报告显示,在受访者中,财务管理者比科技管理者更担心企业的领导能力,有20%http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16441-cn.cisMon, 04 Nov 2019 17:39:22 GMT科锐国际发布2019年三季报,净利润同比增长24.81%(2019年10月30日,/科锐国际/)10月24日晚,科锐国际(300662.SZ)发布2019年三季报。报告显示,前三季度公司业绩稳步增长,实现营业收入26.16亿元人民币,较上年同期增长80.14%;归属于上市公司股东的净利润1.15亿元人民币,较上年同期增长24.81%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.02亿元人民币,较上年同期增长23.53%。<br /> <br />http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16432-cn.cisWed, 30 Oct 2019 18:16:50 GMT瀚纳仕:澳大利亚女性主导的工作更容易实现自动化,这可能会导致薪酬性别差距扩大(2019年10月30日,/HRoot.com/)瀚纳仕认为,澳大利亚女性主导的职业更容易受到自动化的影响,这可能会进一步拉大薪酬性别差距。<br /> <br /> 瀚纳仕在最新发布的《瀚纳仕全球技能指数》中表示,尽管自动化有可能影响各行各业的工作,但在传统上女性占主导地位的地区,某些职业更容易受到影响。<br /> <br /> 瀚纳仕澳大利亚和新西兰董事总经理Nick&nbsp;Dehttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16431-cn.cisWed, 30 Oct 2019 18:16:02 GMT瀚纳仕:亚太地区企业多样化的意识有所提升,但不平等现象仍普遍存在(2019年10月29日,/HRoot.com/)据瀚纳仕最新发布的一份报告显示,虽然亚洲的职场专业人士正在获得更多关于工作场所多元化和包容性(D&I)积极影响的知识,但D&I的缓慢实践导致该地区收效甚微。<br /> <br /> 该报告的调查结果基于来自中国大陆、中国香港、日本、新加坡和马来西亚的近2,000名职场专业人士的调查反馈。该调查涵盖了D&I在工作场所中的受访者的个人经历,以及他http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16429-cn.cisTue, 29 Oct 2019 18:28:56 GMT德科:英国金融公司会优先考虑投资技术,而非员工技能(2019年10月29日,/HRoot.com/)近日,德科发布的一份报告中显示,许多金融高管们认识到,技术是推动业务发展的关键,但是只有少数高管计划增加投资以提高其员工的技能来利用技术。<br /> <br /> 该研究调查了500位中小型企业的经理、董事和企业雇主,并发现有28%的受访财务高管表示,他们目前正在支出或计划支出一笔费用,以提高现有的劳动力与技术合作的能力。<br /> <bhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16428-cn.cisTue, 29 Oct 2019 18:27:30 GMT罗致恒富:英国大多数公司为员工提供重返工作岗位计划(2019年10月28日,/HRoot.com/)近日,英国罗致恒富最新研究显示,超过五分之四的英国企业领导者(83%)已正式或非正式地推出了重返工作岗位计划。<br /> <br /> 同时,罗致恒富的研究还发现,有43%的雇主都有专门的计划来帮助初为人父/母的职场人士重返工作岗位,而40%的雇主则安排了非正式的返岗计划。<br /> <br /> 罗致恒富表示,无论员工是由于职业中断、http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16426-cn.cisMon, 28 Oct 2019 19:30:59 GMT智联招聘发布《2019网络安全人才市场状况研究报告》(2019年10月28日,/智联招聘/)为深入研究网络安全人才的市场现状,促进网络安全人才的培养和教育,2017年以来,智联招聘与奇安信行业安全研究中心展开联合研究,对涉及安全人才的全平台招聘需求与求职简历进行分析(注:报告中的需求指数采用的是全量数据统计,其他维度的分析一般采用的是抽样数据统计),在需求变化,供需结构,用人单位特点以及人才自身特征等多个方面对网络安全人才市场现状展开了全面、深入的http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16425-cn.cisMon, 28 Oct 2019 19:30:19 GMT罗致恒富2019财年第三季度营收15.521亿美元,同比增长5.9%(2019年10月25日,/HRoot.com/)近日,罗致恒富公布其2019财年第三季度营收同比增长5.9%,达15.521亿美元。<br /> <br /> 报告显示,按固定汇率计算,罗致恒富2019财年第三季度国际营收增长1.4%,美国市场营收增长6.6%。<br /> <br /> 受到汇率变动的影响,报告中的人才服务营收减少了1,100万美元,这使得罗致恒富2019财年第三季度的http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16423-cn.cisFri, 25 Oct 2019 17:12:38 GMT瀚纳仕:大部分亚洲职场人士认为,数据是吸引多元化人才的关键(2019年10月25日,/瀚纳仕/)近日,招聘专家瀚纳仕最新的《多元化与包容性(D&amp;I)报告》表明,亚洲的大部分雇主会收集人才选拔与招聘的多元化数据,而大部分亚洲员工则认为,通过员工反馈来理解人员组成能产生积极的效果。然而,仅有一半的员工相信企业正在有效地通过数据来支持候选人吸引策略。<br /> <br /> 2019/2020版的年度报告参考了中国内地、香港特别行政区、日本、新加http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16422-cn.cisFri, 25 Oct 2019 17:09:47 GMT罗致恒富:在法律领域招聘中,技术技能比软技能更重要(2019年10月24日,/HRoot.com/)近日,罗致恒富法律咨询公司进行的一项调查显示,在法律领域,有62%的法律行业雇主在做聘用决定时,更多地受候选人的技术能力影响,而非受软技能的影响。<br /> <br /> 接受调查的受访者包括美国的200名律师,他们在拥有20名以上员工的律师事务所中或者在拥有1,000名以上员工的公司法律部门中从事全职工作。<br /> <br /> 当http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16420-cn.cisThu, 24 Oct 2019 17:08:12 GMT任仕达2019财年第三季度营收60.06亿欧元,同比下降2.5%(2019年10月23日,/HRoot.com/)2019年10月22日,任仕达公布其截至2019年9月30日的2019财年第三季度营收为60.06亿欧元,相比2018财年同期下降了2.5%。任仕达表示,尽管世界其他地区的增长强劲,但受到宏观不确定性因素的影响,其在欧洲市场的营收不断下降,美国市场的增长也有所放缓。<br /> <br /> 任仕达首席执行官Jacques&nbsp;van&nhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16417-cn.cisWed, 23 Oct 2019 18:13:38 GMT智联招聘发布《2019年互联网产业人才发展报告》(2019年10月23日,/智联招聘/)2019年是互联网诞生50周年,也是我国全功能接入国际互联网25周年,而恰好在这个特殊的年份里,中国互联网业界正酝酿着一场新的变革。随着互联网产业资本泡沫回落,产业互联网、人工智能、5G等科技热点兴起,国家经济向更有科技含量的产业前沿转型,缺少技术门槛的企业发展空间缩小,不再盲目扩张,整个市场更加趋向于理智,中国互联网进入了新的行业生命周期。而正当此时,互联http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16415-cn.cisWed, 23 Oct 2019 18:06:12 GMT万宝盛华集团2019财年第三季度营收按固定汇率计算增长0.3%(2019年10月21日,/HRoot.com/)万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)近日报告,2019财年第三季度营收按固定汇率计算增长0.3%,但营收同比下降3.1%。其中,万宝盛华美洲市场本季度表现强劲,但欧洲市场由于环境紧张导致其毛利润收窄,净利润下降。<br /> <br /> 万宝盛华表示,许多持续的趋势影响了第二季度的财务表现,例如:全球经济增长放缓和劳动力市场紧张,在第三季度http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16410-cn.cisMon, 21 Oct 2019 17:54:38 GMT日本人力资源巨头瑞可利(Recruit Holdings)投资区块链网络开发商NODE Anstalt(2019年10月18日,/HRoot.com/)近日,日本人力资源巨头瑞可利宣布已投资SKALE的开发商NODE&nbsp;Anstalt。据了解,NODE&nbsp;Anstalt是一个与多个区块链兼容的“侧链”(侧链是与主区块链并行运行的区块链分类帐名称)。<br /> <br /> 据悉,该投资是通过瑞可利子公司RSP&nbsp;Blockchain&nbsp;Tech&nbsp;Fuhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16407-cn.cisFri, 18 Oct 2019 17:50:07 GMT瀚纳仕:全球73%的职场人士会在下班后查收工作邮件(2019年10月17日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕一项针对全球2,700多人的调查数据显示,有73%的职场人士在工作时间以外会查看他们的工作电子邮件。<br /> <br /> 在下班后检查电子邮件的受访者中,有54%的受访者表示他们这样做是为了保持工作的最佳状态,而34%的受访者则表示他们是为了在需要的时候与同事或客户保持联系。19%的受访者表示,工作和生活很难分开,另有19%http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16404-cn.cisThu, 17 Oct 2019 18:02:09 GMT招聘服务供应商瀚纳仕2020财年第一季度毛利润同比增长1%(2019年10月16日,/HRoot.com/)近日,总部位于英国的招聘服务供应商瀚纳仕公布了截至2019年9月30日的2020财年第一财季报告,截至2019年9月30日,瀚纳仕2020财年第一财季毛利润同比上年增长了1%。<br /> <br /> 瀚纳仕首席执行官Alistair&nbsp;Cox表示:“尽管全球宏观经济形势愈发严峻,企业信心也有所下降,但我们的季度净营收仍然稳定。面对当http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16402-cn.cisWed, 16 Oct 2019 17:41:42 GMT罗致恒富:美国近一半的员工因为处理不好与上级关系而辞职(2019年10月15日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富发布的调查结果显示,美国将近一半的员工(49%)会由于处理不好与上级关系而辞职。<br /> <br /> 罗致恒富高级执行董事Paul&nbsp;McDonald表示:“我们都听到过或者亲身经历过一些关于员工遇到难缠管理者的糟糕事件。员工的工作方式以及与上司相处的良好程度可以决定员工是否加入或继续留在公司。”<br /> <http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16398-cn.cisTue, 15 Oct 2019 17:31:53 GMT瀚纳仕:中国供应链行业雇主在招聘时更看重业务转型能力和软技能(2019年10月15日,/瀚纳仕/)近日,据瀚纳仕的最新研究发现,随着关税上涨、政治局势紧张以及随之而来的经济放缓,市场反应力、变革管理及战略规划成为了中国企业供应链管理(SCM)部门的重要优化项目,更使其地位与持续的数字化转型并驾齐驱。<br /> <br /> <strong><em><u>业务转型迫在眉睫</u></em></strong><br /> <br /> 作为月度的区域http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16397-cn.cisTue, 15 Oct 2019 17:30:23 GMT日本领先的人力资源服务供应商保圣那2019财年第一季度营收下降4.1%(2019年10月12日,/HRoot.com/)近日,日本人力资源公司保圣那集团公布截至2019年8月31日的2019财年第一季度营收为796.26亿日元(约合7.364亿美元),比去年同期下降4.1%。<br /> <br /> <img src="http://test2015data.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/image-hroot/year201910http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16393-cn.cisSat, 12 Oct 2019 18:01:16 GMT瀚纳仕:帮助员工培养成长型思维能促进企业走向成功(2019年10月8日,/瀚纳仕/)近日,招聘专家瀚纳仕首席执行官Alistair&nbsp;Cox表示,雇主能够很大程度上帮助员工培养和训练成长型思维,最终增强他们的进步动力,并打造成长型企业。<br /> <br /> 斯坦福大学心理学家Carol&nbsp;Dweck指出,成长型思维的定义是“相信自己有能力通过练习和努力提升现有的技能和能力”。反之,固定型思维就是“认为自己的技能和能力是http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16387-cn.cisSat, 12 Oct 2019 09:37:39 GMT任仕达:全球25%的大中型企业将永久性职位转换成临时职位(2019年9月30日,/HRoot.com/)近日,据任仕达的研究发现,2019年,全球25%的全球化企业和中型公司正在将永久性职位转变为临时职位。研究还发现,与过去相比,有55%的在职员工对非传统工作安排更加开放。<br /> <br /> 据了解,任仕达该项研究涵盖了17个国家。<br /> <br /> 任仕达全球业务(Randstad&nbsp;Global&nbsp;Businhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16386-cn.cisMon, 30 Sep 2019 11:46:27 GMT瀚纳仕:薪资停滞和劳动力市场的结构性变动导致了技能不匹配(2019年9月27日,/瀚纳仕/)近日,全球招聘专家瀚纳仕和牛津经济研究院联合发布的第八版《瀚纳仕全球技能指数》报告(以下简称《指数》)显示,全球失业率近年来普遍出现了明显滑落。但让经济学家们困扰的是,后续本应出现的工资膨胀却迟迟未至。这导致在全球市场中产生了反常的薪资停滞现象。<br /> <br /> 2019年的报告以“全球技能困境:供应如何跟上需求?”为题,分析了34个国家与地区的人http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16379-cn.cisFri, 27 Sep 2019 16:18:26 GMT任仕达发布《2019第三季度全球工作趋势报告》:中国大陆雇员对文化多样性包容度更高(2019年9月26日,/任仕达/)近日,任仕达(Randstad)发布了《2019第三季度全球工作趋势报告》。该调查发现,中国人更能够包容文化的多样性。<br /> <br /> <img src="http://test2015data.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/image-hroot/year20199/image-201991/editor/file_1http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16376-cn.cisThu, 26 Sep 2019 18:08:27 GMT瀚纳仕:科技让中间层员工冗余,导致工资停滞不前(2019年9月24日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕的研究显示,目前,英国的薪资水平保持平稳。但是,许多英国公司正在取消中层职位,并以算法技术和廉价的离岸劳动力取而代之。<br /> <br /> 瀚纳仕发现,随着新技术的使用,律师助理和行政管理等工作逐渐变得多余了,而离开这些岗位的资历过高的专业人士只能在较低级别的岗位上工作。<br /> <br /> 瀚纳仕表示:“这样的情况http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16371-cn.cisTue, 24 Sep 2019 18:55:47 GMT智联招聘:越来越多新中产职场人认为工作是自我价值实现的途径(2019年9月24日,/智联招聘/)近日,智联招聘集团人力资源部高级总监郑啸对新中产职场人的共同属性、职业选择趋势与普遍面临的焦虑进行了解读。<br /> <br /> <strong><em><u>长期主义,职业选择更具战略性</u></em></strong><br /> <br /> 随着社会经济水平的日益提升与商业的不断发展,近年来逐渐崛起的“新中产”开始成为人们关注的焦点,在大http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16370-cn.cisTue, 24 Sep 2019 18:55:13 GMT瀚纳仕:在过去一年中澳大利亚近四分之一的公司聘用临时高管(2019年9月20日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕调查数据显示,澳大利亚22%的组织在过去一年中聘用临时用工或合同制的高管,另有6%为短期项目聘用总经理或企业最高管理层候选人。<br /> <br /> 在瀚纳仕调查的3,400多个组织中,58%的受访者还会在聘用初级员工时选择临时用工或合同制,59%则会在招聘中级员工时选择临时用工或合同制员工。<br /> <br /> 瀚纳http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16368-cn.cisMon, 23 Sep 2019 18:05:38 GMT人力资源技术与服务提供商点米科技2019年上半年营收3.185亿元,同比增加50.95%(2019年9月23日,/HRoot.com/)人力资源技术与服务提供商点米科技(831235)近日公布的2019年上半年报告显示,截至2019年6月30日,2019年上半年营业收入为3.185亿元,较上年同期增加50.95%;归属于挂牌公司股东的净利润为424.780万元,较上年同期增加761.95%;基本每股收益为0.07元,上年同期为0.01元。<br /> <br /> <img srhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16364-cn.cisMon, 23 Sep 2019 17:59:01 GMT瀚纳仕:企业必须准备迎接数字化转型(2019年9月19日,/瀚纳仕/)近日,招聘专家瀚纳仕表示,企业迫切地需要实现数字化的顾客体验,但企业领导者必须先行考量诸多问题。<br /> &nbsp;<br /> 数字化转型已经成为商业成功的关键,然而,这一过程极其复杂,企业必须确保员工和自身准备万全。<br /> &nbsp;<br /> 瀚纳仕集团的战略总监Dirk&nbsp;Hahn表示:“无论是通过分析预测来推断行为,还是http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16360-cn.cisThu, 19 Sep 2019 17:42:46 GMT罗致恒富:新加坡超九成雇主表示培训员工在工作中使用新技术是一项挑战(2019年9月16日,/HRoot.com/)近日,根据罗致恒富的研究显示,新加坡93%的雇主表示,培训员工在工作中使用新技术将是一项挑战。<br /> <br /> 罗致恒富新加坡董事总经理Matthieu&nbsp;Imbert-Bouchard表示:“新加坡数字化转型计划的速度要快于全球其他地区。虽然这对新加坡的长期发展来说对有很大的好处,巩固了新加坡作为全球竞争性数字领导者的地位,但http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16354-cn.cisMon, 16 Sep 2019 17:02:09 GMT智联招聘发布《2019白领职业培训需求及满意度调查报告》(2019年9月16日,/智联招聘/)社会的发展日新月异,企业如何保证竞争力?员工如何在职场中立于不败之地?坚持学习不断成长才能应对新的挑战,职业培训的重要性不言而喻。如今职场培训的现状究竟是怎么样的呢?还有哪些需要改进的地方?近日,智联招聘旗下人才评估与发展平台智联人才发展中心,结合白领人群的职业培训及满意度情况开展了一次问卷调研,并基于回收的10,308份问卷反馈,发布了《2019白领职业培训http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16353-cn.cisMon, 16 Sep 2019 17:00:53 GMT瀚纳仕:充分发挥中层管理人员的价值,使其成为企业最宝贵的资产(2019年9月12日,/瀚纳仕/)近期,中层管理人员为企业带来的价值总是争议不断,但招聘专家瀚纳仕认为,只要中层管理人员能进行开诚布公的职业发展对话、有机会提升技能,且获得高层管理人员的授权,他们就能成为企业最宝贵的资产。<br /> <br /> 瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙&nbsp;(Simon&nbsp;Lance)表示:“作为高级领导层和运营团队之间的纽带,中层管理人员通常是企业获http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16349-cn.cisThu, 12 Sep 2019 17:08:33 GMT万宝盛华发布《雇佣前景调查结果》:中国大陆2019年第四季度雇佣预期放缓(2019年9月10日,/万宝盛华/)2019年9月10日,全球人力资源解决方案的领导者万宝盛华发布了最新《雇佣前景调查结果》。调查结果显示,在2019年10月至12月间,中国大陆雇佣预期放缓,经季节性调整之后,净雇佣前景指数为+4%。这一预期为两年来最低迷的雇佣前景。与2019年第三季度及2018年第四季度相比,净雇佣前景指数分别下降了4个百分点与3个百分点。<br /> &nbsp;<br http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16345-cn.cisTue, 10 Sep 2019 18:20:05 GMT瀚纳仕:联合办公空间在中国将“以更合理的方式”持续发展(2019年9月10日,/瀚纳仕/)近日,招聘专家瀚纳仕称,中国的联合办公空间市场将继续以更合理的方式蓬勃发展,因为许多领先的运营商自2018年开始的资本寒冬中感到了压力,正在将重点从雄心勃勃的扩张计划转移到为客户提供更好的服务,旨在实现更长远的增长。<br /> <br /> 瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙&nbsp;(Simon&nbsp;Lance)&nbsp;表示:“联合办公不再只是创业http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16343-cn.cisTue, 10 Sep 2019 18:16:38 GMT招商银行携手美世(中国)发布《薪酬福利白皮书》(2019年9月2日,/招商银行/)随着90后新生代员工逐渐成为职场主力,他们的关注点也成为企业人力资源管理的重点。近日,招商银行携手全球领先的人力资源管理咨询机构美世(中国)发布《中国薪酬福利白皮书》(以下简称“《白皮书》”),旨在向企业客户提供有关人力资源管理,尤其是薪酬福利领域的专业参考。<br /> <br /> 据了解,《白皮书》以数百万薪酬样本数据为基数,汇总中国不同城市、不同层级http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16333-cn.cisMon, 02 Sep 2019 18:35:31 GMT罗致恒富:澳大利亚雇主会因候选人考虑时间过长而取消工作机会(2019年9月2日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富的新研究显示,澳大利亚许多求职者在获得录用通知后仍面临失去工作机会的风险。在一项对620名澳大利亚招聘管理者的调查中,超过一半(52%)的受访者已经取消了候选人的工作机会,原因是候选人花了太长时间考虑。<br /> <br /> 在一个高需求、低供应的市场中,当现有就业机会的丰富性以及从现有雇主那里获得报酬的可能性增加时,求职者比以http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16331-cn.cisMon, 02 Sep 2019 18:32:12 GMT