人才派遣_HRoot市场观察http://marketwatch.hroot.com/News.cis人才派遣_HRoot市场观察瀚纳仕:新加坡初创企业和本地公司不愿采用招聘流程外包业务(2020年1月20日,/HRoot.com/)近日,瀚纳仕通过研究发现,新加坡扩张型初创企业和传统本地企业仍然不愿采用招聘业务流程外包模式(RPO)。<br /> <br /> 瀚纳仕经过分析发现,新加坡作为全球跨国公司最大的决策中心之一,一直是亚太地区RPO扩张的重点。银行、金融、IT、制药和医疗保健等行业相继引领该服务在该国的使用。<br /> <br /> 但是,根据瀚纳仕的说法,http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16606-cn.cisMon, 20 Jan 2020 15:20:20 GMT瀚纳仕:经济增长放缓之际,中国大陆的人力资源部门将持续转型(2020年1月19日,/瀚纳仕/)近日,全球招聘专家瀚纳仕发布了《中国大陆行业报告》。报告显示,虽然全球经济形势不容乐观,但中国大陆相对稳定的政治环境为企业规划长期发展提供了优势。在这样的环境下,本地企业与跨国公司都乐于为招揽顶尖人才和培养员工投入重金。除此之外,得益于创新而活跃的人力资源技术环境,中国大陆的人力资源人才市场将在2020年维持稳步增长。<br /> <br /> <stronhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16601-cn.cisSun, 19 Jan 2020 15:23:16 GMT招聘服务供应商瀚纳仕2020财年第二季度毛利润同比下降7%(2020年1月17日,/HRoot.com/)近日,总部位于英国的招聘服务供应商瀚纳仕公布了截至2019年12月31日的2020财年第二财季报告,截至2019年12月31日,瀚纳仕2020财年第二财季毛利润同比下降了7%。但是,瀚纳仕美国市场毛利润增长13%。<br /> <br /> 瀚纳仕首席执行官Alistair&nbsp;Cox表示:“在法国大罢工、澳大利亚山火和英国大选等关键市场的http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16600-cn.cisFri, 17 Jan 2020 17:08:28 GMT智联招聘发布《2019年白领年终奖调研报告》(2020年1月16日,/智联招聘/)2020年1月15日,智联招聘发布了《2019年白领年终奖调研报告》。报告显示,2019年三成白领拿到年终奖,相比2018年几近腰斩;年终奖均值为9,547元,资源倾斜“普惠”不再,服务业年终奖最“抠”,金融业最“壕”;&nbsp;年终奖满意度指数为2.24,创近三年新低。<br /> <br /> <strong><em><u>2019年三成白领拿到年终http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16595-cn.cisThu, 16 Jan 2020 18:47:32 GMT任仕达加拿大发布《2020年岗位需求量排行榜》(2020年1月14日,/HRoot.com/)近日,任仕达加拿大发布了《2020年岗位需求量排行榜》。销售助理位居榜首。该榜单包括多个行业,其中,2020年需求量最大的前十位工作中有四个是蓝领职位。<br /> <br /> 加拿大任仕达(Randstad&nbsp;Canada)2020年需求最大的十大工作清单包括:<br /> <br /> 1、销售助理:年薪38,200至50,60http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16591-cn.cisTue, 14 Jan 2020 18:26:15 GMT中智咨询发布《2019年年终奖发放计划调研报告》(2020年1月14日,/中智咨询/)近日,中智咨询发布了《2019年年终奖发放计划调研报告》。<br /> <br /> <strong><em><u>2019年都这么“南”了,为什么还要发年终奖?</u></em></strong><br /> <br /> 中智年终奖调研结果显示,虽然是“职场寒冬”,但大部分企业仍正常发放年终奖,为职场人带来了阵阵暖意。84%的企业表示2019年的年http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16589-cn.cisTue, 14 Jan 2020 18:21:39 GMT阿里国际站将与智联招聘联合打造外贸人才垂直服务平台(2020年1月9日,/阿里国际站/)2019年1月8日,阿里巴巴国际站联合智联招聘签订战略合作协议,联合打造外贸人才垂直服务平台。<br /> <br /> 据了解,此次合作将整合智联招聘和阿里国际站百城千校定制化培育外贸人才库,并进行人才分层打标,实现从人才培育、招募、匹配、到岗及岗后发展的完整服务链路。<br /> <br /> 阿里巴巴副总裁兼阿里国际站联席总经理余涌表示:“成本、http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16581-cn.cisThu, 09 Jan 2020 17:30:52 GMT瀚纳仕:全球8成受访者希望在2020年另谋高就(2020年1月9日,/瀚纳仕/)近日,招聘专家瀚纳仕近期的调查表明,80%的受访者希望在2020年另谋高就。<br /> <br /> 瀚纳仕调查了来自近150个国家和地区超过5,500名的受访者,询问他们是否打算在2020年寻找新工作。其中,40%有跳槽意向的受访者表示新年之际正是改变的时机,22%的受访者表示想要跳槽是由于当前岗位缺乏培训与职业发展机会,另有13%表示自己对当前薪酬待遇不http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16580-cn.cisThu, 09 Jan 2020 17:17:55 GMT智联招聘发布《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》(2020年1月8日,/智联招聘/)近日,智联招聘发布了《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》(以下简称报告),作为白领跳槽的参考指南。<br /> <br /> 报告显示,2019年冬季,全国38个主要城市招聘收缩,其中北上深招聘收缩明显,但依然最具人才吸引力。不过,大家最在意的薪酬持续攀升,报告显示,全国平均招聘月薪为8,829元,同比涨幅为9.1%,其中,网络游戏以11,979http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16578-cn.cisWed, 08 Jan 2020 16:12:04 GMT英格玛集团上海战略总部正式启动(2020年1月7日,/英格玛/)2020年1月6日,英格玛集团上海战略总部正式剪彩启动,标志着英格玛加快上海及全国市场布局的速度。启动仪式现场,上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、沪港联合控股有限公司主席、全国人大代表姚祖辉、中国知名人力成本精算专家方晓等政府领导、人力资源行业协会代表、行业专家、人力资源媒体领导纷纷到场。此外,英格玛还邀请了合作企业、合http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16574-cn.cisTue, 07 Jan 2020 16:09:32 GMT德科集团以6.12亿美元出售其美国医疗保健人才服务业务Soliant Health(2020年1月6日,/Hroot.com/)近日,总部位于瑞士苏黎世的人才服务公司德科集团宣布,最终以6.12亿美元的现金出售了其美国医疗保健人才服务业务Soliant&nbsp;Health。<br /> <br /> Soliant的买家是私募股权公司Olympus&nbsp;Partners。该交易于2019年11月首次宣布。<br /> <br /> 德科表示,此次出售是其专注于http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16573-cn.cisMon, 06 Jan 2020 18:45:55 GMT智联招聘发布《2019年中国白领满意度指数》(2020年1月3日,/智联招聘/)2019年末,智联招聘发布了《2019年中国白领满意度指数》调查。结果显示,2019年白领工作满意度指数为2.38,为近三年最低。其中,金融行业白领工作满意度最高,运营、市场岗位满意度较高,3成白领薪水原地踏步,6成白领在2019年实现加薪。<br /> <br /> 智联招聘调查显示,2019年中国白领的工作满意度一般,为2.38。与2017年(2.64)http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16568-cn.cisFri, 03 Jan 2020 19:42:55 GMT瀚纳仕发布《中国大陆2020年的主要人才趋势》(2020年1月2日,/瀚纳仕/)招聘专家瀚纳仕表示,作为中国2020年十大人才趋势的一部分,全球数字化运动以及中国立志在许多新兴技术中占据全球领先地位的勃勃雄心将塑造中国2020年的就业市场。<br /> <br /> 2019年观察到的最主要人才发展趋势之一是,中国在全球人工智能(AI)的日益普及中扮演着重要角色,它正在建立一个以智能设备和深入分析为特征的未来。考虑到该地区高级技术人才的持http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16565-cn.cisThu, 02 Jan 2020 17:44:18 GMT智联招聘发布《2019年雇佣关系趋势调研报告》(2019年12月31日,/智联招聘/)近日,智联招聘针对2,835名职场人进行调研,并发布《2019年雇佣关系趋势调研报告》,旨在试图清晰描绘当前雇佣关系真实形态。<br /> <br /> <u>一、文化体系同盟化</u><br /> <br /> <em>1、七成员工三年内与企业分道扬镳,员工忠诚度缺失</em><br /> <br /> 调研数据显示,企业整体中的个体活跃性比想http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16561-cn.cisTue, 31 Dec 2019 14:06:05 GMT瀚纳仕:相比于额外福利,大部分专业人士想要获得老板对其工作的认可(2019年12月30日,/瀚纳仕/)近日,招聘专家瀚纳仕发现,相比于额外福利,大多数员工更倾向于获得老板对其出色工作的认可。因此,企业应该抛弃博人眼球的特殊福利,用一句简单的“谢谢”认可员工的优异表现。<br /> <br /> 瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon&nbsp;Lance)表示:“近年来,在许多组织中,给员工发放各种新奇的特殊福利已成为一种趋势。然而,要吸引和留住顶尖人才http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16559-cn.cisMon, 30 Dec 2019 17:20:49 GMT人力资源咨询公司任仕达宣布与云计算企业Bullhorn建立战略合作伙伴关系(2019年12月27日,/HRoot.com/)近日,领先的人力资源咨询公司任仕达德国与帮助人才服务和招聘机构转型业务的云计算公司Bullhorn已经成功建立战略合作。此次合作将有助于提高450家人才服务机构2,000名顾问的效率。<br /> <br /> 作为企业发展战略的一部分,任仕达德国选择了企业级候选人跟踪系统Bullhorn&nbsp;Connexys和基于Salesforce平http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16557-cn.cisFri, 27 Dec 2019 18:40:24 GMT智联招聘发布《中国就业人口技能提升白皮书》(2019年12月27日,/智联招聘/)近日,智联招聘发布了《中国就业人口技能提升白皮书》。从宏观经济到就业总量,都呈现出稳定向好的景象。但聚焦到局部看,不管是产业发展、企业经营还是个人发展都因“第四次工业革命”带来的一系列颠覆性冲击充满了对未知和不确定性诱发的恐惧和焦虑。<br /> <br /> 目前,中国正处于从劳动密集型、资本密集型经济向技术密集型和知识密集型转化的关键期,通过技能提升http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16555-cn.cisFri, 27 Dec 2019 18:34:22 GMT万宝盛华大中华推出企业员工服务APP——“天天U福”(2019年12月26日,/万宝盛华大中华/)近日,万宝盛华大中华推出一站式员工服务及发展平台——“天天U福”APP。<br /> <br /> 据了解,“天天U福”是一个互动体验式平台,致力于为企业员工提供丰富灵动的弹性福利、发展培训与技能提升、互动交流及经验分享。通过该平台,员工可以获得更为贴心的定制化福利、更为有效的发展提升机会和融合度更高的体验式服务,进而加深对于万宝盛华大中华灵活用工http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16554-cn.cisThu, 26 Dec 2019 17:21:10 GMT智联招聘发布《2019年中国年度最佳雇主评选报告》(2019年12月26日,/智联招聘/)近日,智联招聘发布《2019年中国年度最佳雇主评选报告》,报告显示与2018年相比,大学生择业偏好有所变化,国企超外企跃居第一,成大学生最希望工作的企业。报告显示,2019年中国高校大学生毕业人数为834万,比去年增加14万,达到历史新高。<br /> <br /> 《报告》显示,在毕业后希望工作的大学生中,意向就业企业类型的排序依次为国企、政府/事业单http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16552-cn.cisThu, 26 Dec 2019 17:19:01 GMT全球化智库与智联招聘联合发布《2019中国海归就业创业调查报告》(2019年12月24日,/全球化智库/)近日,全球化智库(CCG)与智联招聘联合在京发布《2019中国海归就业创业调查报告》。<br /> <br /> 报告显示,“90”后,尤其是“95”后新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军;国际关系变化对留学国家的选择及回国进程产生影响;“具有国际视野”代替语言成为海归在国内发展的主要优势;海归平均薪酬高于中位数,海归的就业供需匹配仍存在失衡状况http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16548-cn.cisTue, 24 Dec 2019 17:52:38 GMT瀚纳仕:自我提升和软技能是候选人在2020年求职的关键(2019年12月20日,/瀚纳仕/)面对持续的数字创新、业务转型和全球经济放缓,2020年将是充满挑战和机遇的一年。这些市场环境对亚洲造成了一些影响,其中最主要的影响是各个行业和职能部门的招聘将变得更缓慢、更注重成本。这意味着,候选人必须证明自己的价值、证明自己适合某个职位,这比以往任何时候都更重要。<br /> <br /> 近日,招聘专家瀚纳仕表示,要从竞争对手中脱颖而出,关键在于战略性http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16541-cn.cisFri, 20 Dec 2019 17:50:03 GMT罗致恒富:新加坡超一半的企业领导者对公司的发展前景充满信心(2019年12月19日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富的研究显示,新加坡超过一半(55%)的商界领袖对公司2020年的业务增长前景充满信心。<br /> <br /> 研究显示,高信心水平正在影响新加坡企业2020年的招聘计划,调查中,40%的受访者计划增加永久性员工的人数。<br /> <br /> 罗致恒富的最新调查显示,到2020年,商业环境将蓬勃发展。尽管55%的受访者http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16537-cn.cisThu, 19 Dec 2019 16:58:31 GMT罗致恒富:多数广告和营销组织自由职业者的供需出现失衡(2019年12月18日,/HRoot.com/)近日,罗致恒富旗下的分支机构The&nbsp;Creative&nbsp;Group预计,到2020年上半年,广告和营销组织对创意人才的需求强劲。<br /> <br /> 研究发现,2019年上半年,67%的招聘决策者在广告和营销计划中扩大了他们的团队。此外,有69%的人计划增加他们聘用自由职业者的数量,比六个月前增加了7%。<br /> http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16534-cn.cisWed, 18 Dec 2019 19:32:49 GMT瀚纳仕:中国香港老龄化员工数量正在增长,企业需要明确的战略对其进行管理(2019年12月17日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕中国香港发布的调查显示,到2050年,全球60岁以上的员工数量将翻一番,达到20亿以上,尽管公司可能需要具有熟练经验的人才,但他们需要明确的战略来支持和管理年长的员工。<br /> <br /> 瀚纳仕中国香港的区域主管Jack&nbsp;Leung表示:“随着现有员工年龄的增长,企业仍在技能短缺地区努力寻找所需的人才。因此,那些http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16531-cn.cisTue, 17 Dec 2019 17:15:34 GMT罗致恒富:美国IT领导者计划2020年上半年增加招聘人数,多为零工工作者(2019年12月16日,/HRoot.com/)近日,罗致恒富的一项最新调查显示,美国的IT领导者计划在2020年上半年增加招聘人数,但招聘挑战仍然存在。&nbsp;<br /> <br /> 调查发现,有69%的受访者期望在未来六个月内扩大团队规模,比2019年下半年的一项类似调查高出2%。<br /> <br /> 报告中,96%的IT管理者都计划引进零工工作者。其中,有60%的受访http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16529-cn.cisMon, 16 Dec 2019 17:34:31 GMT任仕达:全球近六成员工表示工作与个人生活无法完全分开(2019年12月13日,/HRoot.com/)近日,任仕达的一项最新研究显示,全球的员工都认为他们的工作与个人生活交织在一起。<br /> <br /> 该研究表明,全球有59%的员工声称他们在正常工作以外的时间接收与工作相关的电话、电子邮件和短信。其中,印度有92%&nbsp;的员工会这样做,排在第一位。而这一比例在荷兰为38%,排在最后。<br /> <br /> 研究中,超过一半http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16526-cn.cisFri, 13 Dec 2019 16:07:07 GMT瀚纳仕:老龄化为雇主提供了机会(2019年12月13日,/瀚纳仕/)招聘专家瀚纳仕表示,全球平均工作年龄正在增长,雇主应该将越发壮大的高龄员工群体看作一种财富。<br /> <br /> 根据世界卫生组织(WHO)的分析,截至2050年,全球60岁及以上人口将翻倍至20亿。随着全球人口平均年龄的增加,高龄员工占劳动力人口的比例将会更大,企业必须确保发挥他们的全部工作潜力。<br /> <br /> 瀚纳仕大中华区执行总http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16524-cn.cisFri, 13 Dec 2019 16:01:56 GMT科锐国际发布《人力资源2019人才市场洞察及薪酬指南》(2019年12月11日,/科锐国际/)2019年12月11日,科锐国际发布了《人力资源2019人才市场洞察及薪酬指南》。<br /> <br /> <img src="http://test2015data.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/image-hroot/year201912/image-2019121/editor/file_191211161322926http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16519-cn.cisWed, 11 Dec 2019 16:14:07 GMT万宝盛华雇佣前景调查显示:中国大陆2020年第一季度雇佣预期缓和(2019年12月11日,/万宝盛华/)2019年12月10日,全球人力资源解决方案的领导者万宝盛华发布的最新雇佣前景调查结果显示,在2020年1月至3月间,中国大陆雇佣预期温和,经季节性调整之后,净雇佣前景指数为+6%。与2019年第四季度相比,净雇佣前景指数提升了2个百分点;与2019年第一季度相比,净雇佣前景指数下降了3个百分点。<br /> &nbsp;<br /> “在中国政府持续改http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16518-cn.cisWed, 11 Dec 2019 15:56:07 GMT瀚纳仕:澳大利亚超八成残障人士表示职场存在招聘偏见(2019年12月10日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕的一项调查显示,在澳大利亚,有83%的残障人士表示,他们曾经有过因残疾而录职机会降低的情况。<br /> <br /> 瀚纳仕的调查还发现,有66%患有显性残疾的员工认为,他们的领导对那些看起来或行动思考能力与他们类似的人有偏见。<br /> <br /> 瀚纳仕澳大利亚和新西兰董事总经理Nick&nbsp;Deligiannhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16514-cn.cisTue, 10 Dec 2019 16:37:01 GMTHRoot独家:任仕达成立大中华区,高蕾女士全面负责大中华区运营管理(2019年12月9日,/HRoot.com/)2019年12月9日,HRoot从任仕达内部获悉,在任仕达成立60周年之际,自2020年1月1日起,任仕达中国香港地区业务将并入任仕达中国,共同组成任仕达大中华区。在现有的业务能力及布局基础上,这次合并是任仕达进一步加强在大中华区专业运营能力的第一步。<br /> <br /> 任仕达表示:“近年来,我们已经看到大量投资流入亚洲,特别是大湾区,这http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16509-cn.cisMon, 09 Dec 2019 15:29:20 GMT罗致恒富:近八成澳大利亚雇主在寻找合格人才上面临挑战(2019年12月2日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富的最新研究显示,绝大多数(78%)的澳大利亚商业领袖表示,在未来五年内找到合格的人才将更具挑战性。<br /> <br /> 尽管在过去的12个月中,澳大利亚市场增加了266,000个全职工作,但失业率也在上升,罗致恒富指出,这是一种双速经济的发展,尽管许多行业存在职位空缺,但由于所需的技术水平较高,填补职位空缺变得越来越困难。<http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16496-cn.cisMon, 02 Dec 2019 15:12:09 GMT瀚纳仕:超八成亚洲职场人士认为重视多元观点的文化是留住人才的最佳途径(2019年11月29日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕的最新调查显示,有85%的亚洲职场人士认为,留住顶尖人才的最重要因素是鼓励和奖励各种观点的职场文化。<br /> <br /> 此外,留住人才的第二重要因素是拥有一支多元化的领导团队(79%)。<br /> <br /> 调查还发现,有53%的受访者认为“奖励和内部交流来自不同员工群体的想法和贡献”是公司支持意见多元化的最有效http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16493-cn.cisFri, 29 Nov 2019 13:45:22 GMT万宝盛华:灵活性是零售业寻找和招募顶尖人才的关键影响因素(2019年11月27日,/HRoot.com/)近日,据万宝盛华和零售行业领导者协会发布的最新报告《库存充足:零售商的替代工作模式》显示,零售商正在采用协作式的招聘策略,共享技能人才池并利用按需人才服务技术的应用程序,以便员工可以自由选择时间表并快速灵活地进行调整。<br /> <br /> 根据对近2,500名零售员工的研究,报告发现,灵活性对于为零售商、仓库和分销商寻找最佳人才至关重要。http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16487-cn.cisWed, 27 Nov 2019 14:18:42 GMT瀚纳仕:超过一半的英国求职者寻求雇主对多元化和包容性的明确承诺(2019年11月25日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕最新发布的《2019年多元化与包容性》报告显示,英国超过一半(58%)的专业人士在了解潜在的新雇主时会更加看重组织的多样性和包容性政策。<br /> <br /> 根据这项调查,许多专业人士认为,雇主在多样性方面的明确承诺将对吸引多元化的候选人产生重大影响,但62%的受访者表示,要找到这些明确承诺的证据是“困难”或“极其困难”的。http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16481-cn.cisMon, 25 Nov 2019 12:06:45 GMT人力资源服务供应商华中人才2019年上半年营收1.035亿元,同比增长3.92%(2019年11月18日,/HRoot.com/)人力资源服务供应商华中人才(870557)近日公布的2019年上半年报告显示,截至2019年6月30日,2019年上半年营业收入为1.035亿元,较上年同期增长3.92%;归属于挂牌公司股东的净利润为135.784万元,较上年同期增长73.14%;基本每股收益为0.14元,上年同期为0.08元。<br /> <br /> <img src="hhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16469-cn.cisMon, 18 Nov 2019 17:38:25 GMT日本人力资源巨头瑞可利(Recruit Holdings)2019财年第二季度营收增长5%(2019年11月14日,/HRoot.com/)日本人力资源巨头瑞可利(Recruit&nbsp;Holdings&nbsp;Ltd.&nbsp;)近日公布,截至2019年9月30日的2019财年第二季度营收为6,067亿日元(约合56.18亿美元),比上年同期增长5.0%。<br /> <br /> <img src="http://test2015data.oss-cn-hangzhouhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16464-cn.cisThu, 14 Nov 2019 18:30:39 GMT瀚纳仕:虚假的可持续发展措施无益于人才的吸引与保留(2019年11月12日,/瀚纳仕/)绿色环保有助于促进人才的吸引与留存,但企业必须在此方面付出真正的努力。近日,招聘专家瀚纳仕表示,企业必须真正实行可持续发展措施,如此才能享受实际的人才吸引与留存效益。<br /> &nbsp;<br /> 瀚纳仕大中华区执行总裁兰熙蒙(Simon&nbsp;Lance)表示:越来越多的企业开始通过可持续的低碳生活方式应对气候变化的威胁。<br /> &nhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16459-cn.cisTue, 12 Nov 2019 18:07:33 GMT智联招聘发布《2019年区块链人才供需与发展报告》(2019年11月11日,/智联招聘/)近日,智联招聘以“区块链”为核心线索,整合平台在线招聘和求职大数据,发布《2019年区块链人才供需与发展报告》,旨在探索人才市场中区块链人才的供需现状和问题,为人才招聘和培养厘清方向。<br /> <br /> <strong><em><u>一、区块链领域人才整体供需情况</u></em></strong><br /> <br /> <em>1、区块http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16455-cn.cisMon, 11 Nov 2019 18:30:24 GMT智联招聘发布《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》<p> (2019年11月8日,/智联招聘/)近日,智联招聘发布了《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》。报告显示,2019年秋季,白领跳槽意愿高于去年,近6成白领已经付诸行动;95后跳槽更在意薪酬,70后跳槽更重前景;半数白领认为跳槽难于往年,金融及互联网人感受更明显。 </p> <p> &nbsp; </p> <p> <strong><em>2019年秋季白领事业信心http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16453-cn.cisFri, 08 Nov 2019 18:59:42 GMT瀚纳仕:亚洲大部分企业领袖被认为在招聘流程中存在偏见(2019年11月8日,/瀚纳仕/)过去的一年中,亚洲的大部分企业都在努力应对招聘选拔流程中的偏见。然而,招聘专家瀚纳仕最新一版《亚洲多元化与包容性(D&amp;I)报告》表明,亚洲的大部分员工依然认为,企业领袖更倾向于招聘表现、思维或行为与自身相仿的人。<br /> <br /> 2019/2020版的年度报告参考了中国、中国香港特别行政区、日本、新加坡和马来西亚大约2,000名职场人士的调http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16452-cn.cisFri, 08 Nov 2019 18:55:05 GMT人力资源服务供应商海峡人力2019年上半年营收19.174亿元,同比增加10.82%(2019年11月7日,/HRoot.com/)人力资源服务供应商海峡人力(837983)近日公布的2019年上半年报告显示,截至2019年6月30日,2019年上半年营业收入为19.174亿元,较上年同期增加10.82%;归属于挂牌公司股东的净利润为1,098.874万元,较上年同期增加28.75%;基本每股收益为0.21元,上年同期为0.16元。<br /> <br /> <img srchttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16448-cn.cisThu, 07 Nov 2019 18:11:59 GMT德科集团(Adecco Group) 2019财年第三季度营收58.98亿欧元,同比有机下降3%(2019年11月6日,/HRoot.com/)总部位于瑞士的全球领先的人力资源服务供应商德科集团(Adecco&nbsp;Group)近日报告称,截至2019年9月30日的2019财年第三季度营收为58.98亿欧元,同比有机下降3%,经交易日调整后下降4%。报告显示,除法国和英国的人才服务市场增速放缓外,大多数欧洲国家的营收下降率均趋于稳定。而北美市场的营收也出现下降。<br /> <br /http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16447-cn.cisWed, 06 Nov 2019 18:27:35 GMT任仕达:超七成新加坡员工希望拥有外派出国的工作经历(2019年11月5日,/HRoot.com/)近日,据任仕达的研究显示,新加坡有72%的员表示工希望拥有外派出国的工作。<br /> <br /> 任仕达认为,接触海外工作对员工很重要,因为他们可以获得不同的观点,向全球同行学习新技能并建立全球关系网。<br /> <br /> 任仕达的调查结果显示,79%的受访者对移居海外的想法持开放态度,前提是他们既能拥有有意义的职业,且能在工作与生http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16444-cn.cisTue, 05 Nov 2019 18:30:24 GMT罗致恒富:近八成新加坡企业管理者对拥有合适的领导团队来实施数字化变革抱有信心(2019年11月4日,/HRoot.com/)近日,罗致恒富新加坡发布的一项调查显示,有78%的新加坡管理者对自己的企业拥有合适的领导团队来实施数字化变革抱有信心。<br /> <br /> 调查显示,17%的新加坡企业管理者表示,他们不相信自己的企业拥有合适的领导团队来实施数字化变革。<br /> <br /> 报告显示,在受访者中,财务管理者比科技管理者更担心企业的领导能力,有20%http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16441-cn.cisMon, 04 Nov 2019 17:39:22 GMT科锐国际发布2019年三季报,净利润同比增长24.81%(2019年10月30日,/科锐国际/)10月24日晚,科锐国际(300662.SZ)发布2019年三季报。报告显示,前三季度公司业绩稳步增长,实现营业收入26.16亿元人民币,较上年同期增长80.14%;归属于上市公司股东的净利润1.15亿元人民币,较上年同期增长24.81%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.02亿元人民币,较上年同期增长23.53%。<br /> <br />http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16432-cn.cisWed, 30 Oct 2019 18:16:50 GMT瀚纳仕:澳大利亚女性主导的工作更容易实现自动化,这可能会导致薪酬性别差距扩大(2019年10月30日,/HRoot.com/)瀚纳仕认为,澳大利亚女性主导的职业更容易受到自动化的影响,这可能会进一步拉大薪酬性别差距。<br /> <br /> 瀚纳仕在最新发布的《瀚纳仕全球技能指数》中表示,尽管自动化有可能影响各行各业的工作,但在传统上女性占主导地位的地区,某些职业更容易受到影响。<br /> <br /> 瀚纳仕澳大利亚和新西兰董事总经理Nick&nbsp;Dehttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16431-cn.cisWed, 30 Oct 2019 18:16:02 GMT瀚纳仕:亚太地区企业多样化的意识有所提升,但不平等现象仍普遍存在(2019年10月29日,/HRoot.com/)据瀚纳仕最新发布的一份报告显示,虽然亚洲的职场专业人士正在获得更多关于工作场所多元化和包容性(D&I)积极影响的知识,但D&I的缓慢实践导致该地区收效甚微。<br /> <br /> 该报告的调查结果基于来自中国大陆、中国香港、日本、新加坡和马来西亚的近2,000名职场专业人士的调查反馈。该调查涵盖了D&I在工作场所中的受访者的个人经历,以及他http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16429-cn.cisTue, 29 Oct 2019 18:28:56 GMT德科:英国金融公司会优先考虑投资技术,而非员工技能(2019年10月29日,/HRoot.com/)近日,德科发布的一份报告中显示,许多金融高管们认识到,技术是推动业务发展的关键,但是只有少数高管计划增加投资以提高其员工的技能来利用技术。<br /> <br /> 该研究调查了500位中小型企业的经理、董事和企业雇主,并发现有28%的受访财务高管表示,他们目前正在支出或计划支出一笔费用,以提高现有的劳动力与技术合作的能力。<br /> <bhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16428-cn.cisTue, 29 Oct 2019 18:27:30 GMT罗致恒富:英国大多数公司为员工提供重返工作岗位计划(2019年10月28日,/HRoot.com/)近日,英国罗致恒富最新研究显示,超过五分之四的英国企业领导者(83%)已正式或非正式地推出了重返工作岗位计划。<br /> <br /> 同时,罗致恒富的研究还发现,有43%的雇主都有专门的计划来帮助初为人父/母的职场人士重返工作岗位,而40%的雇主则安排了非正式的返岗计划。<br /> <br /> 罗致恒富表示,无论员工是由于职业中断、http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16426-cn.cisMon, 28 Oct 2019 19:30:59 GMT