人才派遣_HRoot市场观察http://marketwatch.hroot.com/News.cis人才派遣_HRoot市场观察日本人力资源巨头瑞可利(Recruit Holdings)投资区块链网络开发商NODE Anstalt(2019年10月18日,/HRoot.com/)近日,日本人力资源巨头瑞可利宣布已投资SKALE的开发商NODE&nbsp;Anstalt。据了解,NODE&nbsp;Anstalt是一个与多个区块链兼容的“侧链”(侧链是与主区块链并行运行的区块链分类帐名称)。<br /> <br /> 据悉,该投资是通过瑞可利子公司RSP&nbsp;Blockchain&nbsp;Tech&nbsp;Fuhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16407-cn.cisFri, 18 Oct 2019 17:50:07 GMT瀚纳仕:全球73%的职场人士会在下班后查收工作邮件(2019年10月17日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕一项针对全球2,700多人的调查数据显示,有73%的职场人士在工作时间以外会查看他们的工作电子邮件。<br /> <br /> 在下班后检查电子邮件的受访者中,有54%的受访者表示他们这样做是为了保持工作的最佳状态,而34%的受访者则表示他们是为了在需要的时候与同事或客户保持联系。19%的受访者表示,工作和生活很难分开,另有19%http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16404-cn.cisThu, 17 Oct 2019 18:02:09 GMT招聘服务供应商瀚纳仕2020财年第一季度毛利润同比增长1%(2019年10月16日,/HRoot.com/)近日,总部位于英国的招聘服务供应商瀚纳仕公布了截至2019年9月30日的2020财年第一财季报告,截至2019年9月30日,瀚纳仕2020财年第一财季毛利润同比上年增长了1%。<br /> <br /> 瀚纳仕首席执行官Alistair&nbsp;Cox表示:“尽管全球宏观经济形势愈发严峻,企业信心也有所下降,但我们的季度净营收仍然稳定。面对当http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16402-cn.cisWed, 16 Oct 2019 17:41:42 GMT罗致恒富:美国近一半的员工因为处理不好与上级关系而辞职(2019年10月15日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富发布的调查结果显示,美国将近一半的员工(49%)会由于处理不好与上级关系而辞职。<br /> <br /> 罗致恒富高级执行董事Paul&nbsp;McDonald表示:“我们都听到过或者亲身经历过一些关于员工遇到难缠管理者的糟糕事件。员工的工作方式以及与上司相处的良好程度可以决定员工是否加入或继续留在公司。”<br /> <http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16398-cn.cisTue, 15 Oct 2019 17:31:53 GMT瀚纳仕:中国供应链行业雇主在招聘时更看重业务转型能力和软技能(2019年10月15日,/瀚纳仕/)近日,据瀚纳仕的最新研究发现,随着关税上涨、政治局势紧张以及随之而来的经济放缓,市场反应力、变革管理及战略规划成为了中国企业供应链管理(SCM)部门的重要优化项目,更使其地位与持续的数字化转型并驾齐驱。<br /> <br /> <strong><em><u>业务转型迫在眉睫</u></em></strong><br /> <br /> 作为月度的区域http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16397-cn.cisTue, 15 Oct 2019 17:30:23 GMT日本领先的人力资源服务供应商保圣那2019财年第一季度营收下降4.1%(2019年10月12日,/HRoot.com/)近日,日本人力资源公司保圣那集团公布截至2019年8月31日的2019财年第一季度营收为796.26亿日元(约合7.364亿美元),比去年同期下降4.1%。<br /> <br /> <img src="http://test2015data.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/image-hroot/year201910http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16393-cn.cisSat, 12 Oct 2019 18:01:16 GMT瀚纳仕:帮助员工培养成长型思维能促进企业走向成功(2019年10月8日,/瀚纳仕/)近日,招聘专家瀚纳仕首席执行官Alistair&nbsp;Cox表示,雇主能够很大程度上帮助员工培养和训练成长型思维,最终增强他们的进步动力,并打造成长型企业。<br /> <br /> 斯坦福大学心理学家Carol&nbsp;Dweck指出,成长型思维的定义是“相信自己有能力通过练习和努力提升现有的技能和能力”。反之,固定型思维就是“认为自己的技能和能力是http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16387-cn.cisSat, 12 Oct 2019 09:37:39 GMT任仕达:全球25%的大中型企业将永久性职位转换成临时职位(2019年9月30日,/HRoot.com/)近日,据任仕达的研究发现,2019年,全球25%的全球化企业和中型公司正在将永久性职位转变为临时职位。研究还发现,与过去相比,有55%的在职员工对非传统工作安排更加开放。<br /> <br /> 据了解,任仕达该项研究涵盖了17个国家。<br /> <br /> 任仕达全球业务(Randstad&nbsp;Global&nbsp;Businhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16386-cn.cisMon, 30 Sep 2019 11:46:27 GMT瀚纳仕:薪资停滞和劳动力市场的结构性变动导致了技能不匹配(2019年9月27日,/瀚纳仕/)近日,全球招聘专家瀚纳仕和牛津经济研究院联合发布的第八版《瀚纳仕全球技能指数》报告(以下简称《指数》)显示,全球失业率近年来普遍出现了明显滑落。但让经济学家们困扰的是,后续本应出现的工资膨胀却迟迟未至。这导致在全球市场中产生了反常的薪资停滞现象。<br /> <br /> 2019年的报告以“全球技能困境:供应如何跟上需求?”为题,分析了34个国家与地区的人http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16379-cn.cisFri, 27 Sep 2019 16:18:26 GMT任仕达发布《2019第三季度全球工作趋势报告》:中国大陆雇员对文化多样性包容度更高(2019年9月26日,/任仕达/)近日,任仕达(Randstad)发布了《2019第三季度全球工作趋势报告》。该调查发现,中国人更能够包容文化的多样性。<br /> <br /> <img src="http://test2015data.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/image-hroot/year20199/image-201991/editor/file_1http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16376-cn.cisThu, 26 Sep 2019 18:08:27 GMT瀚纳仕:科技让中间层员工冗余,导致工资停滞不前(2019年9月24日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕的研究显示,目前,英国的薪资水平保持平稳。但是,许多英国公司正在取消中层职位,并以算法技术和廉价的离岸劳动力取而代之。<br /> <br /> 瀚纳仕发现,随着新技术的使用,律师助理和行政管理等工作逐渐变得多余了,而离开这些岗位的资历过高的专业人士只能在较低级别的岗位上工作。<br /> <br /> 瀚纳仕表示:“这样的情况http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16371-cn.cisTue, 24 Sep 2019 18:55:47 GMT智联招聘:越来越多新中产职场人认为工作是自我价值实现的途径(2019年9月24日,/智联招聘/)近日,智联招聘集团人力资源部高级总监郑啸对新中产职场人的共同属性、职业选择趋势与普遍面临的焦虑进行了解读。<br /> <br /> <strong><em><u>长期主义,职业选择更具战略性</u></em></strong><br /> <br /> 随着社会经济水平的日益提升与商业的不断发展,近年来逐渐崛起的“新中产”开始成为人们关注的焦点,在大http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16370-cn.cisTue, 24 Sep 2019 18:55:13 GMT瀚纳仕:在过去一年中澳大利亚近四分之一的公司聘用临时高管(2019年9月20日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕调查数据显示,澳大利亚22%的组织在过去一年中聘用临时用工或合同制的高管,另有6%为短期项目聘用总经理或企业最高管理层候选人。<br /> <br /> 在瀚纳仕调查的3,400多个组织中,58%的受访者还会在聘用初级员工时选择临时用工或合同制,59%则会在招聘中级员工时选择临时用工或合同制员工。<br /> <br /> 瀚纳http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16368-cn.cisMon, 23 Sep 2019 18:05:38 GMT人力资源技术与服务提供商点米科技2019年上半年营收3.185亿元,同比增加50.95%(2019年9月23日,/HRoot.com/)人力资源技术与服务提供商点米科技(831235)近日公布的2019年上半年报告显示,截至2019年6月30日,2019年上半年营业收入为3.185亿元,较上年同期增加50.95%;归属于挂牌公司股东的净利润为424.780万元,较上年同期增加761.95%;基本每股收益为0.07元,上年同期为0.01元。<br /> <br /> <img srhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16364-cn.cisMon, 23 Sep 2019 17:59:01 GMT瀚纳仕:企业必须准备迎接数字化转型(2019年9月19日,/瀚纳仕/)近日,招聘专家瀚纳仕表示,企业迫切地需要实现数字化的顾客体验,但企业领导者必须先行考量诸多问题。<br /> &nbsp;<br /> 数字化转型已经成为商业成功的关键,然而,这一过程极其复杂,企业必须确保员工和自身准备万全。<br /> &nbsp;<br /> 瀚纳仕集团的战略总监Dirk&nbsp;Hahn表示:“无论是通过分析预测来推断行为,还是http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16360-cn.cisThu, 19 Sep 2019 17:42:46 GMT罗致恒富:新加坡超九成雇主表示培训员工在工作中使用新技术是一项挑战(2019年9月16日,/HRoot.com/)近日,根据罗致恒富的研究显示,新加坡93%的雇主表示,培训员工在工作中使用新技术将是一项挑战。<br /> <br /> 罗致恒富新加坡董事总经理Matthieu&nbsp;Imbert-Bouchard表示:“新加坡数字化转型计划的速度要快于全球其他地区。虽然这对新加坡的长期发展来说对有很大的好处,巩固了新加坡作为全球竞争性数字领导者的地位,但http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16354-cn.cisMon, 16 Sep 2019 17:02:09 GMT智联招聘发布《2019白领职业培训需求及满意度调查报告》(2019年9月16日,/智联招聘/)社会的发展日新月异,企业如何保证竞争力?员工如何在职场中立于不败之地?坚持学习不断成长才能应对新的挑战,职业培训的重要性不言而喻。如今职场培训的现状究竟是怎么样的呢?还有哪些需要改进的地方?近日,智联招聘旗下人才评估与发展平台智联人才发展中心,结合白领人群的职业培训及满意度情况开展了一次问卷调研,并基于回收的10,308份问卷反馈,发布了《2019白领职业培训http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16353-cn.cisMon, 16 Sep 2019 17:00:53 GMT瀚纳仕:充分发挥中层管理人员的价值,使其成为企业最宝贵的资产(2019年9月12日,/瀚纳仕/)近期,中层管理人员为企业带来的价值总是争议不断,但招聘专家瀚纳仕认为,只要中层管理人员能进行开诚布公的职业发展对话、有机会提升技能,且获得高层管理人员的授权,他们就能成为企业最宝贵的资产。<br /> <br /> 瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙&nbsp;(Simon&nbsp;Lance)表示:“作为高级领导层和运营团队之间的纽带,中层管理人员通常是企业获http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16349-cn.cisThu, 12 Sep 2019 17:08:33 GMT万宝盛华发布《雇佣前景调查结果》:中国大陆2019年第四季度雇佣预期放缓(2019年9月10日,/万宝盛华/)2019年9月10日,全球人力资源解决方案的领导者万宝盛华发布了最新《雇佣前景调查结果》。调查结果显示,在2019年10月至12月间,中国大陆雇佣预期放缓,经季节性调整之后,净雇佣前景指数为+4%。这一预期为两年来最低迷的雇佣前景。与2019年第三季度及2018年第四季度相比,净雇佣前景指数分别下降了4个百分点与3个百分点。<br /> &nbsp;<br http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16345-cn.cisTue, 10 Sep 2019 18:20:05 GMT瀚纳仕:联合办公空间在中国将“以更合理的方式”持续发展(2019年9月10日,/瀚纳仕/)近日,招聘专家瀚纳仕称,中国的联合办公空间市场将继续以更合理的方式蓬勃发展,因为许多领先的运营商自2018年开始的资本寒冬中感到了压力,正在将重点从雄心勃勃的扩张计划转移到为客户提供更好的服务,旨在实现更长远的增长。<br /> <br /> 瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙&nbsp;(Simon&nbsp;Lance)&nbsp;表示:“联合办公不再只是创业http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16343-cn.cisTue, 10 Sep 2019 18:16:38 GMT招商银行携手美世(中国)发布《薪酬福利白皮书》(2019年9月2日,/招商银行/)随着90后新生代员工逐渐成为职场主力,他们的关注点也成为企业人力资源管理的重点。近日,招商银行携手全球领先的人力资源管理咨询机构美世(中国)发布《中国薪酬福利白皮书》(以下简称“《白皮书》”),旨在向企业客户提供有关人力资源管理,尤其是薪酬福利领域的专业参考。<br /> <br /> 据了解,《白皮书》以数百万薪酬样本数据为基数,汇总中国不同城市、不同层级http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16333-cn.cisMon, 02 Sep 2019 18:35:31 GMT罗致恒富:澳大利亚雇主会因候选人考虑时间过长而取消工作机会(2019年9月2日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富的新研究显示,澳大利亚许多求职者在获得录用通知后仍面临失去工作机会的风险。在一项对620名澳大利亚招聘管理者的调查中,超过一半(52%)的受访者已经取消了候选人的工作机会,原因是候选人花了太长时间考虑。<br /> <br /> 在一个高需求、低供应的市场中,当现有就业机会的丰富性以及从现有雇主那里获得报酬的可能性增加时,求职者比以http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16331-cn.cisMon, 02 Sep 2019 18:32:12 GMT招聘服务供应商瀚纳仕2019财年营收增长7%(2019年8月30日,/HRoot.com/)总部位于伦敦的招聘服务供应商瀚纳仕近日公布,截至2019年6月30日的2019财年营收按固定汇率计算同比有机增长7%,净服务营收(毛利润)同比增长了6%至11.3亿英镑。其中亚洲和美洲市场的强劲增长被欧洲市场疲软所抵消。<br /> <br /> 瀚纳仕表示,在此期间,许多瀚纳仕市场的宏观经济状况变得越来越困难。虽然候选人信心普遍保持强劲,但瀚纳http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16329-cn.cisFri, 30 Aug 2019 18:06:32 GMT德科:薪资增幅9%以上能够促使美国职场人士跳槽(2019年8月30日,/HRoot.com/)近日,据德科集团Accounting&nbsp;Principals和Ajilon部门对1,002名美国全职员工的调查显示,薪酬是保留员工的关键因素,但公司文化和管理风格也很重要。<br /> <br /> 调查发现,61.2%的员工表示,至少9%的薪酬增幅才会吸引他们离开当前的工作岗位。此外,30.2%的受访者表示企业欠薪会促使他们离职。<brhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16328-cn.cisFri, 30 Aug 2019 18:02:46 GMT罗致恒富:美国财务高管表示,招聘时最难找到具有丰富技术经验的候选人(2019年8月29日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富Finance&Accounting发布的一项美国首席财务官调查显示,技术经验和能力是会计和财务工作候选人中最缺乏的技能。<br /> <br /> 接受调查的美国企业首席财务官认为,以下能力是会计和财务职位候选人缺乏的:<br /> <br /> ?技术经验或能力:32%<br /> <br /> ?职业技能:21%<bhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16325-cn.cisThu, 29 Aug 2019 17:39:27 GMT科锐国际发布2019年上半年营收16.75亿元,归母净利润同比上涨34.42%(2019年8月28日,/科锐国际/)2019年8月27日,国内首家A股人力资源服务企业科锐国际(股票代码:300662)发布2019半年报。半年报显示,2019年1-6月,公司实现营业收入16.75亿元,同比增长130.82%;归属于母公司所有者净利润6,428.83万元,比上年同期增长34.42%;扣除非经常性损益归属于母公司所有者净利润5,409.17万元,比上年同期增长23.88%。受益于http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16324-cn.cisWed, 28 Aug 2019 19:03:41 GMT万宝盛华大中华2019年上半年营收14.416亿元,较上年同期增长31.1%(2019年8月28日,/万宝盛华/)2019年8月28日,万宝盛华大中华有限公司(包括万宝盛华大中华,连同其附属公司,以下统称集团,股份代号:2180.HK)宣布,截至2019年6月30日的中期业绩。此次是集团于2019年7月10日于联交所主板成功上市后,首次公布中期业绩。<br /> <br /> <strong><em><u>收入持续快速增长&nbsp;灵活用工业务线再创佳绩</u></http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16322-cn.cisWed, 28 Aug 2019 19:01:33 GMT罗致恒富:新加坡雇主对技术人才需求高于全球平均水平(2019年8月23日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富对新加坡225名招聘管理者进行的独立调查显示,84%的受访者预测未来五年内找到合格专业人才将更具挑战性。<br /> <br /> 2019年8月18日,新加坡政府宣布正在投资于民众的技能培养和教育计划,以推动新加坡进入数字化未来。另外,新加坡政府还倡导公民们做好适应、学习新技能和承担不同责任的准备。同时,新加坡企业还投资于技能发http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16313-cn.cisFri, 23 Aug 2019 19:35:44 GMT瀚纳仕:中国大陆海归因家庭因素选择回国,但就业满意度并不理想(2019年8月22日,/瀚纳仕/)近日,据瀚纳仕发布的《2019年瀚纳仕亚洲海归报告》发现,有海外工作或学习经历的中国大陆人才因为离家近而选择归国。然而,海归们对当前工作的满意程度不甚理想。<br /> &nbsp;<br /> 《2019年瀚纳仕亚洲海归报告》根据瀚纳仕在亚洲的五大市场(中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡)中对候选人和雇主的调研,总结出了针对海归的招聘趋势。<br http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16310-cn.cisThu, 22 Aug 2019 17:44:07 GMT罗致恒富:超九成的管理者和员工都会经历一定程度的职业倦怠(2019年8月21日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富Accountemps部门发布的一项调查显示,几乎所有经理人(96%)认为他们的团队成员正在经历一定程度的职业倦怠期,91%的员工都同意这一点。<br /> <br /> 调查中,以10分制为基础的职业倦怠计算方式,经理人和员工的平均倦怠水平均为5.6。<br /> <br /> 罗致恒富Accountemps部门高级执行董事http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16309-cn.cisWed, 21 Aug 2019 17:48:56 GMT瀚纳仕:大部分中国大陆雇主愿意招聘海归,并表示“语言及沟通技能”为关键优势(2019年8月21日,/瀚纳仕/)近日,据瀚纳仕发布的《2019年瀚纳仕亚洲海归报告》发现,中国大陆大部分雇主希望在未来一年内招聘海归人才,并表示“语言及沟通技能”是海归人才所具备的关键优势。<br /> &nbsp;<br /> 该报告根据瀚纳仕在亚洲的五大市场(中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡)中对候选人和雇主的调研,总结出了海归人才的招聘趋势。<br /> &nbsp;<bhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16308-cn.cisWed, 21 Aug 2019 17:46:41 GMT智联招聘发布2019年第二季度《中国就业市场景气报告》(2019年8月21日,/智联招聘/)近日,中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数),反映中国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得,通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化,进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。<br /> <bhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16307-cn.cisWed, 21 Aug 2019 17:45:53 GMT任仕达:中国香港约53%员工期望未来5到10年内其工作实现自动化(2019年8月20日,/HRoot.com/)近日,根据任仕达&nbsp;Workmonitor调查研究数据表明,中国香港超过一半(53%)的员工认为他们的工作会在未来5到10年内实现自动化。<br /> <br /> 任仕达&nbsp;Workmonitor调查研究还发现,83%的受访者认为自己有能力应对工作中的数字化。<br /> <br /> 任仕达中国香港董事总经理Natellihttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16305-cn.cisTue, 20 Aug 2019 18:00:45 GMT德科集团针对日本中小企业推出咨询服务(2019年8月19日,/HRoot.com/)近日,德科集团子公司Adecco&nbsp;Corporation&nbsp;Japan宣布推出旨在解决中小企业所面临的管理问题的咨询服务。<br /> <br /> 根据AIM集团的说法,截至目前,德科一直专注于为东京的大型公司解决其管理问题。这项新服务标志着该公司首次与中小企业分享有关资源管理的知识。<br /> <br /> 该公司表示http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16303-cn.cisMon, 19 Aug 2019 17:45:16 GMT瀚纳仕:新加坡大多数雇主更愿意雇用海外归国人员(2019年8月19日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕的调查数据,新加坡大多数(82%)的雇主都渴望在未来一年雇用海外归国人员。<br /> <br /> 在调查中,瀚纳仕询问那些雇用拥有海外工作或学习经历的员工的雇主,“你愿意在未来一年内聘请当地的海外归国人员吗?”,82%的新加坡雇主都回答“是的”。<br /> <br /> 此外,雇主们还被问及海外归国人员可以为组织带来的好处http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16302-cn.cisMon, 19 Aug 2019 17:44:39 GMT美世发布《2019中国职场员工健康风险白皮书》(2019年8月19日,/美世/)近日,美世针对21,064名来自不同行业和地区的18-65岁雇员的健康风险行为进行调研,发布了《2019中国职场员工健康风险白皮书》(以下简称《健康风险白皮书》),深入解析了现代职场人的健康现状及所面临的健康风险。此次调研结果主要基于美世开展的2018-2019“美世中国卓越健康雇主评选”员工端调研数据得出,调研涵盖员工健康相关的8大维度,从员工的健康意识、行为、http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16301-cn.cisMon, 19 Aug 2019 17:43:55 GMT瀚纳仕:澳大利亚超过一半的企业进行重组以满足不断变化的业务需求(2019年8月14日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕澳大利亚的研究显示,超过一半(54%)的澳大利亚雇主目前正在重组部门或组织,以满足不断变化的业务需求,这一比例高于2018年的52%。<br /> <br /> 该调查对澳大利亚3,400多家企业进行了调查,发现有49%的企业表示组织重组的关键驱动因素是所需技能的变化。<br /> <br /> 此外,数字化转型(24%),更灵http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16294-cn.cisWed, 14 Aug 2019 17:29:39 GMT罗致恒富:美国43%的员工计划在未来12个月内寻找新工作(2019年8月13日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富公布的调查数据显示,在接下来的12个月中,美国有43%的员工计划寻找新工作。<br /> <br /> 什么会吸引员工留下来?根据调查结果显示,有43%的受访者表示薪酬可以让他们留下来,这一因素名列榜首。20%的受访者表示会因为更多的假期/福利选择留下。此外,晋升(19%)和有新上司(8%)也是员工会选择留下的理由。然而,也有10http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16291-cn.cisTue, 13 Aug 2019 18:12:21 GMT德科发布《最新季度劳动力市场展望》报告,非欧盟员工的增加有助于缓解英国公司的招聘困境(2019年8月13日,/HRoot.com/)近日,根据英国特许人事与发展协会和德科集团发布的《最新季度劳动力市场展望》报告显示,在英国工作的非欧盟员工急剧增加有助于缓解中高级技术职位的招聘困难。<br /> <br /> 这份报告调查了2,104名雇主的薪酬和招聘意向,发现尽管过去一年的就业人数增长强劲,但与上年同期相比,每个中级技能和高级技能职位的求职者人数均略有下降。然而,申请基础技能http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16290-cn.cisTue, 13 Aug 2019 18:11:32 GMT智联招聘发布《网络安全人才市场状况研究报告》(2019年8月13日,/智联招聘/)网络安全建设的核心要素是网络安全人才。“网络空间的竞争,归根结底是人才竞争”。<br /> <br /> 近些年,国家非常重视网络安全人才的培养,《中华人民共和国网络安全法》(后简称《网络安全法》)中第二十条要求:国家支持企业和高等学校、职业学校等教育培训机构开展网络安全相关教育与培训,采取多种方式培养网络安全人才,促进网络安全人才交流。<br /> <http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16289-cn.cisTue, 13 Aug 2019 18:10:47 GMT任仕达:马来西亚87%的员工有能力应对工作中的数字化转型(2019年8月9日,/HRoot.com/)近日,根据任仕达的一项调查显示,马来西亚大多数(87%)的员工都有能力应对工作中的数字化转型。<br /> <br /> 该调查还发现,89%的受访者希望他们的雇主在拓展员工数字化能力方面投入更多资金,以确保他们保住工作岗位。<br /> <br /> 调查显示,尽管为未来的工作做好了准备,63%的员工仍希望他们的工作在未来五到十年内实现自动化http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16284-cn.cisFri, 09 Aug 2019 17:46:48 GMT德科集团(Adecoo Group) 2019财年第二季度营收59.23亿欧元,同比有机下降4%(2019年8月9日,/HRoot.com/)总部位于瑞士苏黎世的全球领先的人力资源服务供应商德科集团(Adecoo&nbsp;Group)近日报告称,截至2019年6月30日的2019财年第二季度营收为59.23亿欧元,同比有机下降4%,经交易日调整后下降3%。<br /> <br /> 德科集团首席执行官Alain&nbsp;Dehaze表示:“本季度有机营收增长放缓,主要受欧洲市场的影响http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16283-cn.cisWed, 14 Aug 2019 14:58:44 GMT瀚纳仕:澳大利亚70%员工认为与正规教育和持续性非正式学习相比,工作经验对职业发展影响最大(2019年8月8日,/HRoot.com/)近日,瀚纳仕的一项研究调查显示,澳大利亚大多数员工表示,与正规教育和持续性非正式学习相比,工作经验对职业发展的影响更大。<br /> <br /> 瀚纳仕对澳大利亚超过2,500名员工进行了在线调查,结果显示,70%的受访者表示工作经验对于他们的职业发展最有帮助。<br /> <br /> 相比之下,有21%的受访者认为持续性非正式学习对职业发http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16282-cn.cisThu, 08 Aug 2019 17:30:54 GMT罗致恒富:新加坡79%的技术领导者认为聘请合同工管理数字化转型计划具有挑战性(2019年8月7日,/HRoot.com/)近日,根据罗致恒富的一项调查显示,新加坡超过四分之三(79%)的企业首席信息官认为,雇用合同工管理其组织内的数字化转型计划具有挑战性。<br /> <br /> 调查发现,在招聘信息技术方面员工时,100%的首席信息官会定期雇用全职员工协助数字化转型计划,92%的受访者会聘用合同工,78%的受访者则会聘用基层的临时工。<br /> <br /> http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16279-cn.cisWed, 07 Aug 2019 18:13:49 GMT瀚纳仕:活跃的ECP活动推动了大中华区银行与金融行业人才的需求(2019年8月6日,/瀚纳仕/)近日,招聘专家瀚纳仕表示,由于EPC活动的增强,国内的亚洲与欧洲银行发现,国企(SOE)和私企(POE)对基础设施、能源和电力领域内的服务需求大幅提升。<br /> &nbsp;<br /> 瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon&nbsp;Lance)表示:“中国提出了‘一带一路’倡议(BRI),以期通过邻国的发展进一步推动自己的生产力,其雄心与规模在现代http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16276-cn.cisTue, 06 Aug 2019 18:44:58 GMT智联招聘发布《2019年职场人健康力报告》(2019年8月2日,/智联招聘/)近日,智联招聘《2019年职场人健康力报告》,旨在全面探索职场人的健康现状,洞悉健康问题背后的原因,以引起社会、企业及个人对健康问题的重视,加强职场人在健康管理方面的意识,助力职场人打造“健康力”。<br /> <br /> <strong><em><u>第一部分:盘点职场“不健康”百态</u></em></strong><br /> <br /> <uhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16269-cn.cisFri, 02 Aug 2019 17:03:06 GMT瀚纳仕:雇主有责任管控工作沉迷现象,防止员工过劳(2019年7月26日,/瀚纳仕/)近日,招聘专家瀚纳仕首席执行官Alistair&nbsp;Cox表示,雇主必须帮助员工培养积极的心态,养成平衡而健康的工作方式,因为沉迷工作的员工有过劳的风险。<br /> <br /> 世界卫生组织近期将过劳正式列为了一种医学病症。根据该组织的手册,过劳的症状包括:精神不振或疲劳、无心工作、因工作而产生低落或怨愤情绪,或工作效率下降。<br /> <brhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16253-cn.cisFri, 26 Jul 2019 17:49:00 GMT罗致恒富2019财年第二季度营收15.164亿美元,按固定汇率换算同比增长5.6%(2019年7月25日,/HRoot.com/)近日,罗致恒富公布其2019财年第二季度营收同比增长5.6%,达15.164亿美元,超出市场预期。<br /> <br /> 报告显示,更好的定价和较低的工资税推动了本季度毛利润的增长。<br /> <img src="http://test2015data.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/image-hroot/yehttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16252-cn.cisThu, 25 Jul 2019 18:42:02 GMT任仕达2019财年第二季度营收59.57亿欧元,同比下降1.7%(2019年7月24日,/HRoot.com/)2019年7月23日,任仕达公布其截至2019年6月30日的2019财年第二季度营收为59.57亿欧元,相比2018财年同期的60.22亿欧元下降了1.7%。这一结果略低于此前分析师的预测。<br /> <br /> 本季度营收受到欧洲具有挑战性的宏观经济形势的冲击,营收负增长的态势反映出德国、荷兰和比利时的市场增长放缓。任仕达表示,这主要与汽车http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16249-cn.cisWed, 24 Jul 2019 17:46:13 GMT罗致恒富:过半新加坡雇主认为缺乏领导力是阻碍员工晋升的主要原因(2019年7月24日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富最新研究表明,超过一半的新加坡雇主认为缺乏领导力是阻碍员工晋升的主要原因。<br /> <br /> 罗致恒富发现,39%的新加坡商业雇主在过去三年中拒绝向员工提供晋升机会。其中,缺乏领导技能(53%)被认为是阻碍晋升的首要原因,而缺乏经验(45%),缺乏软技能(39%),缺乏职业技能(36%)和有更合格的其他内部员工(26%)或http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16248-cn.cisWed, 24 Jul 2019 17:41:56 GMT