人才派遣_HRoot市场观察http://marketwatch.hroot.com/News.cis人才派遣_HRoot市场观察人力资源SaaS服务供应商点米科技获2亿元B轮融资,投资方为地方民营系投资平台粤民投(2019年6月24日,/新浪科技/)近日,人力资源SaaS服务供应商点米科技宣布完成2亿元B轮融资,投资方为粤民投。据悉,这是2019年“互联网+人力资源”领域金额最大的一笔融资。<br /> <br /> 在融资发布仪式上,地方民营系投资平台粤民投副总裁黄远贵宣布,对点米科技分批投资不低于2亿元人民币,目前第一笔款已到账,后期投资进度情况以点米科技公告为准。据悉,在2017年12月,点米科http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16182-cn.cisMon, 24 Jun 2019 17:59:11 GMT任仕达:新加坡39%的员工计划在2019年更换工作(2019年6月24日,/HRoot.com/)据任仕达新加坡公司近期发布的调查研究显示,新加坡有五分之二(39%)的员工计划在2019年更换雇主,其中,有40%的受访者认为“有限的职业发展道路”是关键原因。<br /> <br /> 任仕达根据以下年龄组对计划改变工作的员工进行了分类。<br /> <img src="http://test2015data.oss-cn-hangzhou.http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16181-cn.cisMon, 24 Jun 2019 17:58:22 GMT德科:英国脱欧后,大型企业由于不确定性更难以做出招聘决策(2019年6月21日,/HRoot.com/)据德科集团英国和爱尔兰的调查显示,英国三分之一(34%)的中小型企业(SME)认为,英国离开欧盟后,他们有足够的信息做出招聘决策。<br /> <br /> 据德科集团在英国和爱尔兰进行的“2019年春季脱欧追踪调查”发现,准备在英国脱欧后做出招聘决策的大型企业和小型企业的数量存在差异。调查显示,相比于中小型企业(34%),大型企业(22%)似乎http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16177-cn.cisFri, 21 Jun 2019 17:10:52 GMT罗致恒富:新加坡近三分之一的雇主对企业员工进行降职(2019年6月20日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富的研究表明,近三分之一(30%)的新加坡商业雇主对他们公司的员工进行了降职。<br /> <br /> 对于这样的情况,受访的新加坡雇主列举了一下几个员工被降职的原因。首先,将近一半(46%)被降职的员工在新职位上未晋升成功。其次,有37%的新加坡雇主表示,降职的第二个原因是员工表现不佳。另外,不到五分之一(15%)雇主表示降职的http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16176-cn.cisThu, 20 Jun 2019 10:40:24 GMT智联招聘发布《2019职场人年中盘点报告》, 上半年仅三成白领成功跳槽,17%的人降薪跳槽(2019年6月19日,/智联招聘/)时光飞逝,2019年已经过去一半。2019年上半年,在中美贸易摩擦、产业结构升级的趋势下,让不少身在其中的个体感受到不少压力。企业为了提升效能,先是“缩编”,还有个别“裁员”现象,舆论的扩散也让危机感四处传播。但拥有工作的白领们并没因此感到庆幸,反而被996工作制裹挟,还威胁到健康。<br /> <br /> 2019年一季度,反映宏观就业景气度的CIERhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16172-cn.cisWed, 19 Jun 2019 16:04:48 GMT罗致恒富:2019年创意领域的招聘需求将不断增加(2019年6月17日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富旗下的创意集团(The&nbsp;Creative&nbsp;Group)表示,在创意和营销领域的招聘需求预计将在2019年下半年内增加。<br /> <br /> 调查发现,有75%的广告和营销招聘负责人计划在2019年下半年扩大他们的团队,这一数据高于六个月前一项类似调查的数据(60%)。此外,62%的受访者计划增加自由职业者http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16167-cn.cisMon, 17 Jun 2019 18:18:45 GMT任仕达:全球78%的员工认为自己已经准备好应对工作中的数字化转型(2019年6月17日,/HRoot.com/)据任仕达最新发布的《2019年第二季度工作监测报告》显示,全球大多数(78%)员工都认为自己有能力应对工作中的数字化转变。<br /> <br /> 报告发现,在覆盖全球34个国家的调查中,巴西员工最有信心,有94%来自巴西的受访者表示他们觉得自己有能力应对数字化转型,而日本员工则最不确定自身能否应对数字化带来的影响(39%)。<br /> <http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16166-cn.cisMon, 17 Jun 2019 18:17:41 GMT佩琪集团荣获“2018 上海人力资源服务行业诚信示范机构”称号(2019年6月17日,/佩琪集团/)近日,上海人才服务行业协会发布了人力资源服务行业诚信示范机构名单,&nbsp;佩琪集团从&nbsp;154&nbsp;家人力资源服务机构中脱颖而出,成功入选&nbsp;“2018&nbsp;年上海人力资源服务行业诚信示范机构”榜单。<br /> <br /> 据了解,上海人才服务行业协会于&nbsp;2019&nbsp;年&nbsp;1&nbsp;月-3&http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16164-cn.cisMon, 17 Jun 2019 18:10:52 GMT中智云管家正式面市,助力中小企业降本增效(2019年6月13日,/中智/)近年来,党中央、国务院高度重视中小企业发展,在财税金融、营商环境、公共服务等方面出台一系列政策措施,积极推进中小企业结构调整和优化升级。中智外企服务分公司贯彻落实国务院办公厅印发的&nbsp;《关于促进中小企业健康发展的指导意见》政策,积极履行央企责任,结合多年扎实的线下服务经验,探索智能化人力资源管理服务产业发展路径,成功打造出针对中小企业人力资源管理痛点的线上http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16163-cn.cisThu, 13 Jun 2019 16:45:52 GMT瀚纳仕:澳大利亚五分之二的员工计划在2019年跳槽(2019年6月13日,/HRoot.com/)据瀚纳仕澳大利亚的调查数据,有五分之二(40%)的澳大利亚员工计划在未来12个月内寻找新的工作。<br /> <br /> 共有1,600名澳大利亚专业人士参与了这项调查,结果发现,另有28%的专业人士表示,他们可能会寻找新工作,但在被调查时还“不确定”。<br /> <br /> 调查中,缺乏晋升机会是专业人士寻找新工作的主要原因,其次是缺http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16161-cn.cisThu, 13 Jun 2019 16:39:55 GMT任仕达:超过三分之一的中国香港员工愿意放弃至少10%的工资以换取职业安全感(2019年6月13日,/HRoot.com/)据任仕达香港地区的研究表明,中国香港超过三分之一(39%)的员工愿意放弃超过10%的工资以换取职业安全感。<br /> <br /> 据悉,该研究是任仕达雇主品牌研究的一部分。研究还发现,在当地员工眼中,职业安全感是第三大最重要的员工价值主张。同时,有43%的受访者正在寻找能够提供职业安全感的理想雇主。<br /> <br /> 任仕达在研究http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16160-cn.cisThu, 13 Jun 2019 16:39:08 GMT任仕达发布《flexibility@work 2019》报告(2019年6月12日,/任仕达/)数字革命对劳动力市场产生了一系列的影响,随着机器人和人工智能(AI)的创新发展,未来这些影响还将持续。鉴于此,机器换人、人工智能取代人工等一系列现象引发了人们对失业的担忧。<br /> <br /> 近日,任仕达最新发布的《flexibility@work&nbsp;2019》报告显示,这一担忧可以理解,但实际上完全没有根据。自动化从另一角度上反而对工作岗位http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16157-cn.cisWed, 12 Jun 2019 16:00:33 GMT万宝盛华发布《雇佣前景调查》:中国大陆2019年第三季度雇佣前景维持稳定(2019年6月11日,/万宝盛华/)2019年6月11日&nbsp;万宝盛华集团发布最新《雇佣前景调查》。报告显示,在2019年7月至9月间,中国大陆雇佣预期稳定,经季节性调整之后,净雇佣前景指数为+8%。与上季度相比,维持稳定,与去年同期相比,下降了2个百分点。<br /> &nbsp;<br /> 受经济保持平稳和积极态势的影响,万宝盛华集团雇佣前景调查报告显示2019年第三季度,中国大http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16156-cn.cisTue, 11 Jun 2019 15:58:31 GMT罗致恒富:12%的员工担心人工智能会对他们的工作产生负面影响(2019年6月10日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富公布的调查结果显示,12%的员工担心人工智能和自动化会对他们的工作产生负面影响。<br /> <br /> 39%的受访者认为新技术会产生积极的影响,49%则认为没有变化。<br /> <br /> 在涉及新技术的影响时,有47%的雇主表示新技术将要求员工学习新技能。雇主们表示,其他影响还包括:<br /> <br /> http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16151-cn.cisMon, 10 Jun 2019 16:56:15 GMT瀚纳仕:澳大利亚提供非金钱/物质福利的雇主数量下降(2019年6月6日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕的研究表明,灵活的工作、职业发展机会以及持续学习与发展是澳大利亚员工希望在工作中获得的三大非金钱/物质性福利,但提供这些福利的雇主数量却逐年下降。<br /> <br /> 瀚纳仕发现,2018年有83%的雇主提供灵活的工作,低于2018年的84%。<br /> <br /> 瀚纳仕澳大利亚和新西兰董事总经理Nick&nbsp;Dhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16149-cn.cisThu, 06 Jun 2019 16:23:28 GMT瀚纳仕:大部分中国大陆候选人寻找未来雇主时会参考网上评论(2019年6月5日,/瀚纳仕/)近日,招聘专家瀚纳仕的调研表明,中国大陆的求职者在挑选未来的雇主时或多或少会受到网上评论的影响。<br /> <br /> 近期的瀚纳仕网站投票询问了候选人“公司前雇员的网上评论对你应聘该企业是否有所影响?”总体而言,略高于七成(73%)的受访者表示自己在决定是否应聘前会考虑网上评论。此外,中国大陆18%的受访者还提到,自己“显然”会受到前雇员的评论和观点的左http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16146-cn.cisWed, 05 Jun 2019 17:35:44 GMT和中智阳光一起奔跑,中智北京助残慈善跑圆满举行(2019年6月3日,/HRoot.com/)2019年5月26日,中智外企服务分公司(下简称“中智北京”)在京举办了以“心之所向·携手同行”为主题的2019中智慈善跑活动。来自各行各业的千余名员工、家属和残疾跑者齐聚奥林匹克森林公园,以爱为名,从心出发,共同为残障人士的发展而携手,为提升残疾人就业机遇,促进残疾人社会融入而奔跑。<br /> <img src="http://test2015dhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16140-cn.cisMon, 03 Jun 2019 17:21:59 GMT罗致恒富:招聘中的难点在于让候选人对职位产生兴趣(2019年5月31日,/HRoot.com/)招聘过程中最困难的是什么?近日,罗致恒富在对2,800多位企业高管进行调查时发现,35%的受访者表示“使合格的候选人对职位产生兴趣”是最困难的。<br /> <br /> “提出恰当的面试问题”(20%)和“制定薪酬待遇计划和商谈工资”(19%)则分别排在第二、三位。<br /> <br /> 此外,罗致恒富还询问了“候选人拒绝工作机会的最常http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16134-cn.cisFri, 31 May 2019 18:30:25 GMT智联招聘:2019年上半年5G相关行业的高端人才需求量高速增长(2019年5月30日,/智联招聘/)随着5G时代大幕的逐步拉开,5G应用、终端和运营商、原器件及材料、传输网络等相关应用领域的人才需求量正大幅度上涨。在智联招聘可以看到,2019年1月至5月,与5G相关的岗位数量高速增长,同比增幅达806.32%。对于各类求职者而言,如何进行职场选择、赶上“5G快车”,也成为大家尤为关心的话题。<br /> <br /> 2019年被称为“5G发展元年”,据http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16132-cn.cisThu, 30 May 2019 11:50:07 GMT瀚纳仕:在招聘初期提供灵活工作制有利于培养多元与包容的文化(2019年5月30日,/瀚纳仕/)近日,全球招聘专家瀚纳仕发现,灵活工作制是提升多元化的有效工具,也应当在雇佣员工的早期阶段实施。<br /> &nbsp;<br /> 瀚纳仕人才与文化主管Sandra&nbsp;Henke表示:“一直以来,灵活工作制都并非可自主选择的工作方式,它主要用于帮助重返职场的母亲兼顾工作和育儿的责任,或者是作为员工辛勤工作与保持忠诚的一项福利。”<br /> &http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16131-cn.cisThu, 30 May 2019 11:49:07 GMT瀚纳仕:澳大利亚超半数职场人士将加薪作为2019年首要职业目标(2019年5月29日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕的一项调查显示,超过一半(57%)的澳大利亚受访者表示加薪是他们2019年的首要职业目标,其中,有46%的人打算通过直接向老板提出加薪请求来实现这一目标。<br /> <br /> 瀚纳仕澳大利亚和新西兰公司董事总经理Nick&nbsp;Deligiannis表示:“要求加薪是可能会让人感到头疼的事情。很多人会完全回避这个话题,因为http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16128-cn.cisWed, 29 May 2019 17:36:48 GMT罗致恒富:英国超10%员工对工作不满意(2019年5月28日,/HRoot.com/)据罗致恒富和衡量工作场所幸福感和生产力的平台Happiness&nbsp;Works共同进行的研究显示,英国超过十分之一(或13%)的员工对工作不满意。<br /> <br /> 罗致恒富表示,英国劳动力正日益受到压力、抑郁和焦虑等心理健康问题的困扰。<br /> <br /> 该项研究还引用了健康与安全执行委员会的劳动力调查数据,数据显示,http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16126-cn.cisTue, 28 May 2019 18:37:55 GMT智联招聘发布《2019年大学生求职指南》(2019年5月28日,/智联招聘/)2019年高校毕业生预计高达834万,与2018年相比增加了14万,再创历史新高。目前国内就业景气度承压,求职竞争日趋激烈。大学生就业问题不仅受到国家层面的高度关注,也是社会各界关心的热门话题。<br /> <br /> 近日,智联招聘发布了《2019年大学生求职指南》。根据春季招聘旺季的在线招聘大数据,并结合88,150名应届生的调研数据,立体化的呈现出http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16125-cn.cisTue, 28 May 2019 18:36:45 GMT罗致恒富:74%的新西兰雇主愿意雇用拥有跳槽经历丰富的候选人(2019年5月27日,/HRoot.com/)据罗致恒富的研究显示,74%的新西兰招聘经理更愿意雇用有跳槽经历/跳槽经历丰富的候选人。<br /> <br /> 跳槽者被定义为在10年内平均换了6次工作的人。<br /> <br /> 罗致恒富发现,新西兰千禧一代(出生于1977年至1995年)员工的跳槽更为普遍,79%的招聘经理认为千禧一代员工跳槽经历丰富。相比之下,58%的受访者认为http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16122-cn.cisMon, 27 May 2019 17:24:46 GMT瀚纳仕:2019年,澳大利亚90%的雇主计划给员工加薪(2019年5月23日,/HRoot.com/)近日,根据瀚纳仕发布的数据报告显示,澳大利亚大多数(约90%)的雇主将在下一次评估中增加工资,高于上一次评估时的87%。然而,与2018年相比,这些增幅的价值将下降。<br /> <br /> 瀚纳仕发现,65%的雇主打算将工资提高3%或以下,高于上一次评估时的57%。另一方面,涨薪幅度超过6%的雇主从此前的9%降至4%。<br /> <br http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16119-cn.cisThu, 23 May 2019 14:59:33 GMT罗致恒富:预计到2023年,三分之一的劳动力将成为合同工(2019年5月22日,/HRoot.com/)近日,罗致恒富的全球研究发现,商业领袖预计,到2023年,长期雇员和临时用工之间的比例将达到66:34。<br /> <br /> 通过对全球12个国家的3,800名商业领袖的研究调查,罗致恒富发现,有97%的商业领袖认为在未来几年采用更灵活的招聘方法是有好处的,包括更多地控制人才服务和招聘成本(36%)、支持因育儿假、借调或病假等导致的长期缺勤http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16116-cn.cisWed, 22 May 2019 18:10:20 GMT罗致恒富:反馈缓慢是求职者在招聘过程中遇到的主要挫折(2019年5月21日,/HRoot.com/)近日,在一项针对澳大利亚1,000名求职者的民意调查中,罗致恒富发现反馈速度缓慢(53%)、招聘经理的决策延迟(46%)和沟通不畅(44%)是澳大利亚求职者对招聘流程中遇到的三大挫折。<br /> <br /> 罗致恒富表示,这清楚地表明,求职者的挫败感主要是因为公司内部缺乏沟通。<br /> <br /> 罗致恒富澳大利亚公司董事Andrehttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16113-cn.cisWed, 22 May 2019 09:19:08 GMT日本领先的人力资源服务供应商保圣那2018财年营收84.6亿美元,同比增长28.2%(2019年5月17日,/HRoot.com/)近日,日本人力资源公司保圣那集团公布截至2019年3月31日的2018财年全年营收为9,258亿日元(84.6亿美元),同比增长28.2%。<br /> <br /> 总部位于东京的保圣那集团在亚太地区与Kelly服务公司合资经营了一家企业,该企业于2018年更名为PersolKelly。<br /> <img src="http://testhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16107-cn.cisFri, 17 May 2019 16:01:21 GMT罗致恒富:美国超过四分之一的求职者会放弃最初获得的工作机会(2019年5月17日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富调查,美国超过四分之一(28%)的求职者会放弃最初获得的工作机会。<br /> <br /> 放弃的原因包括:<br /> <br /> ?44%的受访者从另一家公司获得了更好的薪酬报价<br /> <br /> ?27%的受访者从目前的雇主处获得了有竞争力的加薪<br /> <br /> ?19%的人在接受工作机会后http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16106-cn.cisFri, 17 May 2019 15:57:50 GMT关爱通研究院:16年后养老金结余将耗尽,国家为何仍坚持降费?(2019年5月16日,/中智关爱通/)2019年5月1日,社保降费(下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例,各地可降至16%)已在全国正式铺开,有机构精算称此降费政策将给企业带来3,000亿元的巨额优惠。然而,巨额降费带来一片艳阳的背后,是2028年养老金结余告警和原低社保费率(广东、浙江)地区费率上调的阴霾(4月30日广东率先公布社保费率将逐步提高至16%)。<br /> <br /> 巨额http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16105-cn.cisThu, 16 May 2019 17:10:06 GMT瀚纳仕:语音搜索技术将成为未来职场中搜索信息的主要方法(2019年5月16日,/瀚纳仕/)近日,招聘专家瀚纳仕在谈到技术对职场的影响时表示,不出几年,语音搜索技术将成为搜索信息的主要方法。<br /> <br /> 尽管亚马逊的Alexa和谷歌Home等产品已走进千家万户的日常生活,但语音搜索技术尚未在工作场所产生真正的影响。不过,随着这项技术的不断发展,对于希望将它用于现有和未来员工的组织来说,它可能有许多潜在的好处。&nbsp;<br /> http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16102-cn.cisThu, 16 May 2019 17:06:42 GMT瑞可利集团(Recruit Holdings)2018财年第四季度营收增长4%(2019年5月15日,/HRoot.com/)总部位于东京的领先的人力资源公司瑞可利集团(Recruit&nbsp;Holdings)近日公布,截至2019年3月31日的2018财年第四财季营收增长4.0%。增长最快的是人力资源技术业务部门,其中包括Indeed和近期收购的Glassdoor。该部门当季营收增长45.4%。<br /> <img src="http://test2015datahttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16101-cn.cisWed, 15 May 2019 17:39:14 GMT人力资源技术与服务提供商点米科技2018年全年营收5.266亿元,同比增长39.4%(2019年5月15日,/HRoot.com/)人力资源技术与服务提供商点米科技(831235)近日公布的2018年年度报告显示,2018年全年营业收入为5.266亿元,较上年同期增长39.40%;归属于挂牌公司股东的净利润为460.989万元,较上年同期下降112.69%;基本每股收益为0.07元,上年同期为-0.65元。<br /> <img src="http://test2015datahttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16100-cn.cisWed, 15 May 2019 17:35:33 GMT美世发布《2019美世达信员工福利全景调研报告》(2019年5月15日,/美世/)近日&nbsp;,美世发布了《2019美世达信员工福利全景调研报告》,调研主要针对福利的定位、福利理念以及福利创新三个方面,评估当前中国企业整体的员工福利管理水平,洞察中国福利市场的发展趋势,以帮助企业审视自身福利水平在市场上所处的位置,持续改进并优化当下的福利工作。以下为报告内容:<br /> <br /> <strong><u>发现一:企业与员工对福利定位http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16099-cn.cisWed, 15 May 2019 17:32:25 GMT智联招聘发布《2019年职场妈妈生存状况调查报告》(2019年5月13日,/智联招聘/)随着知识经济趋势的发展,女性在劳动力市场参与度和存在感越来越高,但生育负担仍是她们职场路上前进的一大阻碍。“职场妈妈”群体不得不通过孤军奋战在生存夹缝中蜕变升级,她们又是怎样胜任家庭和社会赋予她们的双重身份的呢?<br /> <br /> 一年一度的母亲节刚刚过去,智联招聘针对职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍的生育观念进行了一轮调研,共回收有效http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16093-cn.cisMon, 13 May 2019 16:55:08 GMT德科集团2019财年第一季度营收有机基础上同比下降2%<span>(2019年5月8日,/HRoot.com/)总部位于瑞士苏黎世的德科集团近日公布2019财年第一季度财报,营收在有机基础上同比下降了2%(剔除汇率、收购和资产剥离等因素的影响),公司报告称欧洲市场的增长趋势稳定,而北美市场的营收增长放缓。</span><br /> <br /> <img src="http://test2015data.oss-cn-hangzhou.aliyuhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16092-cn.cisWed, 08 May 2019 16:33:11 GMT瀚纳仕:多数专业人士认为技能提升非常重要(2019年5月5日,/HRoot.com/)瀚纳仕最近的调查数据显示,澳大利亚绝大多数(96%)的专业人士认为,技能提升“重要”或“非常重要”。<br /> <br /> 尽管大多数受访者认为,提升技能非常重要,但近一半(48%)受访者进行技能提升的次数为每年一次或更少。<br /> <br /> 瀚纳仕的调查还发现,在接受调查的951名雇主中,有77%表示,他们更有可能将一名经常进行技http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16087-cn.cisMon, 06 May 2019 15:26:12 GMT科锐国际上海分公司入驻中国上海人力资源服务产业园(2019年4月30日,/科锐国际/)2019年4月26日,国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际华东总部暨上海分公司正式入驻中国上海人力资源服务产业园。<br /> <br /> 据上海市静安区委常委、副区长刘燮介绍,上海静安是全国首个人力资源服务产业园区所在地,也是上海市唯一的“国家服务业综合改革试点”,近年来人力资源服务业在静安呈现快速增长趋势,截至2018年底,全区共有人力资源服务http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16086-cn.cisTue, 30 Apr 2019 14:38:12 GMT智联招聘发布《价值重塑:2019中国人力资本管理趋势报告》(2019年4月29日,/智联招聘/)近日,智联招聘发布了《价值重塑:2019中国人力资本管理趋势报告》。<br /> <br /> 《价值重塑:2019中国人力资本管理趋势报告》显示:2018年国民经济和社会发展统计公报显示,年末人口总数为139,538万人,比上年末增加530万,其中60周岁及以上的人口比重上升到17.9%,比上年末提升0.6个百分点,中国人口的老龄化趋势进一步加剧。但同时http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16082-cn.cisMon, 29 Apr 2019 15:56:15 GMT任仕达:工作中的即时反馈被视为最重要的员工评估形式(2019年4月28日,/HRoot.com/)根据任仕达新加坡公司的调查数据显示,实时反馈是对员工最有价值的反馈形式。<br /> <br /> 在新加坡,有49%的雇主通过实时反馈来监测员工的工作效率,并就如何利用当前情况改进工作而作出回应。<br /> <br /> 任仕达表示,如今,实时反馈正在进入职场。它让员工能有渠道在适当的时机寻求新的成长机会,或在为时已晚之前提出危险信号。<http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16078-cn.cisSun, 28 Apr 2019 16:07:52 GMT瀚纳仕:中国大陆的会计和财务类岗位随数字转型运动不断进化(2019年4月28日,/瀚纳仕/)根据全球招聘专家瀚纳仕的报告,“熟悉数字财务业界”、“掌握新型工具,从而获取和分析用于决策辅助的信息”已经成为财务人士职业进一步发展所必须的关键技能。<br /> &nbsp;<br /> 瀚纳仕上海区业务总监Sue&nbsp;Wei表示:“一直以来,会计和财务岗位在中国大陆都被认为是纯行政类的专业职务,一个是记账的后台,另一个是计算盈利和亏损数据的部门,但http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16077-cn.cisSun, 28 Apr 2019 16:06:41 GMT任仕达2019财年第一季度营收同比有机增长0.5%(2019年4月26日,/HRoot.com/)领先的人力资源服务供应商任仕达近日公布,2019财年第一季度营收同比有机增长0.5%。任仕达主要的两个市场中,美国地区营收增长3%,法国地区则持平。另一方面,德国地区营收下降10%,但任仕达德国公司表示其业绩领先于市场。<br /> <img src="http://test2015data.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.comhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16074-cn.cisFri, 26 Apr 2019 15:56:42 GMT力德国际三地同迁新址,亚太布局又有新动态(2019年4月25日,/力德国际/)2018年第三季度,亚太领先的一站式人力资源服务商力德国际(Talent&nbsp;Spot&nbsp;International)总部、中国香港分公司和新加坡分公司均顺利迁入新址,为进一步深化亚太布局、扩大业务覆盖面、在一带一路战略背景下,深度参与全球人力资源新版图的规划做好准备。<br /> <br /> 目前,力德国际已在亚太区7个国家及地区、中国大http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16073-cn.cisThu, 25 Apr 2019 15:58:31 GMT招聘服务供应商罗致恒富2019财年第一季度营收按固定汇率计算同比增长8.5%(2019年4月25日,/HRoot.com/)领先的招聘服务供应商罗致恒富(纽约证券交易所代码:RHI)近日报告称,2019财年第一季度净营收增长5.2%,按固定汇率计算同比增长8.5%,达14.7亿美元。<br /> <img src="http://test2015data.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/image-hroot/year20194/image-2http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16071-cn.cisThu, 25 Apr 2019 15:53:50 GMT科锐国际发布2018年报:营收超21亿元,归母净利润同比增长58.30%(2019年4月24日,/科锐国际/)2019年4月22日,中国A股首家人力资源企业科锐国际(300662.SZ)发布年报,晒出2018年成绩单:营业收入21.97亿元,同比增长93.54%;归属于上市公司股东的净利润1.18亿元,同比增长58.30%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.08亿元,同比增长54.45%。<br /> <br /> 科锐国际表示:“报告期内公司营业收http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16069-cn.cisWed, 24 Apr 2019 16:36:58 GMT中国就业研究所与智联招聘联合发布2019年第一季度《中国就业市场景气报告》(2019年4月23日,/智联招聘/)近日,中国人民大学中国就业研究所与职业发展平台智联招聘联合发布了显示CIER(中国就业市场景气指数)的2019年第一季度《中国就业市场景气报告》。该报告旨在反映我国就业市场的整体走势及景气程度。<br /> <br /> 该指标采用智联招聘全站数据分析而得,通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与求http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16065-cn.cisTue, 23 Apr 2019 17:23:30 GMT智联招聘:超7成白领无偿加班,996工作制有蔓延趋势(2019年4月22日,/智联招聘/)近日,996.ICU刷屏不断,众所周知,996工作模式在互联网行业并不少见,互联网公司大部分实行弹性工作制,尤其是产品技术岗,这也让上下班的界限日渐模糊。<br /> <br /> 究其本质,一方面,996工作制被吐槽是因为打了劳动法的擦边球,甚至有些企业公然强制执行,挑战法律;另一方面,“无偿加班”在持续挑战职场人的忍耐底线,让职场人认为这样的付出“不值http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16063-cn.cisMon, 22 Apr 2019 16:42:28 GMT万宝盛华集团2019财年第一季度营收按固定汇率计算下降2.2%(2019年4月19日,/HRoot.com/)万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)近日报告,2019财年第一季度营收按固定汇率计算下降2.2%。万宝盛华董事长兼首席执行官Jonas&nbsp;Prizing表示全球经济增长缓慢。然而,万宝盛华指出,一些欧洲主要市场的经济放缓趋势正趋于稳定。据报道,万宝盛华集团2019财年第一季度营收下降了8.6%。<br /> <br /> 报告显示,万宝http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16061-cn.cisFri, 19 Apr 2019 16:24:19 GMT人力资源服务供应商海峡人力2018年营收35.347亿元,同比增长16.81%(2019年4月18日,/HRoot.com/)2019年4月16日,人力资源服务供应商海峡人力(837983)公布了2018年年度报告。报告显示,2018年度营业收入为35.347亿元,较上年同期增长16.81%;归属于挂牌公司股东的净利润为2092.674万元,较上年同期增长1.82%;基本每股收益为0.40元,上年同期为0.40元。<br /> <img src="http://test2http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16057-cn.cisThu, 18 Apr 2019 15:52:38 GMT智联招聘发布《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》(2019年4月11日,/智联招聘/)近日,智联招聘发布了《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》,该报告采集了2019年1月1日至3月15日间智联招聘全平台上粤港澳大湾区11个城市有关的企业招聘和简历投递等信息,围绕粤港澳大湾区的人才流动、人才供需、人才环境等展开分析,旨在为社会各界提供湾区人才流动的全貌、为企业和求职者剖析发展的新机会。<br /> <br /> <u>一、粤港澳大湾区人才净http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-16042-cn.cisThu, 11 Apr 2019 17:50:04 GMT