人才派遣_HRoot市场观察http://marketwatch.hroot.com/News.cis人才派遣_HRoot市场观察智联招聘:2017年第二季度中国用工需求增加 求职人数下降(2017年7月21日,/HRoot.com/)中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出中国就业市场景气指数(CIER),反映就业市场的整体走势。2017年第二季度,受企业用工需求增加,以及求职申请人数下降的影响,中国就业市场景气指数(CIER)上升至2.26,较上年同期的1.93上升,表明就业形势呈现稳中向好的态势。CIER指数通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化,http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14933-cn.cisFri, 21 Jul 2017 13:13:08 GMT万宝盛华:近40%的人认为工作日程灵活性是选择职业时的首要因素<p style="text-align:left;" align="left"> <span style="font-size:9.0pt;font-family:&quot;">(<span>2017</span>年<span>7</span>月<span>21</span>日,<span>/HRoot.com/</span>)根据万宝盛华发布的全球候选人偏好调查报告,工作场所的灵活性已成http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14932-cn.cisFri, 21 Jul 2017 13:09:10 GMT德科最新研究:一流公司如何关注员工的幸福感(2017年7月20日,/HRoot.com/)根据德科今天发布的《一流劳动力管理洞察》报告,一流的公司正在进行变革,以适应当今人才的需求状况。<br /> <br /> “总的来说,当雇主照顾某些——往往是基本的员工需求时,这都能够促进员工的成功和满意度,”德科美国总裁Joyce&nbsp;Russell写道。“另一方面,许多公司都在以不同的方式促进员工的幸福感,从而更加敬业、更加高效,这些http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14931-cn.cisThu, 20 Jul 2017 11:38:03 GMT智联招聘发布2017年第二季度《中国就业市场景气报告》(2017年7月19日,/HRoot.com/)2017年第二季度,我国经济呈稳健发展态势,整体宏观形势较一季度稳中有进,与市场预期基本相符。中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数),反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘(zhaopin.com)全站数据分析而得,通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与求职http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14929-cn.cisWed, 19 Jul 2017 13:38:25 GMT瀚纳仕:技术移民的好处必须得到承认(2017年7月18日,/瀚纳仕/)瀚纳仕首席执行官阿里斯代尔·考克斯(Alistair&nbsp;Cox)在他最新的领英影响力人物(LinkedIn&nbsp;Influencer)博客中表示,大规模非技术移民与技术工人的自由流动之间需要有更明确的区分,以确保全球各地的企业拥有其所需要的人才,以推动企业的成功。<br /> <br /> 2017年全球各地举行的政府选举都十分关注移民问题,许http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14927-cn.cisTue, 18 Jul 2017 13:20:17 GMT智联招聘:2017年第二季度中国白领平均月薪下降,就业竞争力下降(2017年7月18日,/HRoot.com/)根据智联招聘2017年第二季度中国劳动力市场白领的供需报告,该季度中国工作岗位的竞争力下降,白领的月平均工资与上一季度相比下降了3.8%。<br /> <br /> 该报告显示,2017年第二季度,中国白领的月平均工资降至7,376元人民币(约合1,088.6美元),比第一季度下降了3.8%。这是自2015年第二季度(智联招聘首次统计全国白领的平http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14926-cn.cisTue, 18 Jul 2017 13:33:46 GMT智联招聘重磅推出“企业智赢计划“,大数据精准招聘时代到来(2017年7月17日,HRoot.com)在这个互联网颠覆一切的时代,HR领域正在经历着前所未有的变革,HR从业者也一直在探索,如何在挑战中优化招聘流程,提高招聘效率,为企业及时高效的储备人才成为HR的核心工作价值。<br /> <br /> 随着中国人口红利消失,劳动力供给短缺,快速发展的中国经济迫切需要人才活血,雇主之间争夺人才的竞争不断加剧,时间和质量一直是企业招聘中的痛点。HR经常面http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14925-cn.cisMon, 17 Jul 2017 14:15:01 GMT瀚纳仕2017财年第四季度营收同比上涨15%<p> <span style="font-size:9.0pt;font-family:&quot;">(<span>2017</span>年<span>7</span>月<span>17</span>日,<span>/HRoot.com/</span>)国际招聘公司瀚纳仕(伦敦证券交易所代码:<span>HAS</span>)报告称,其截止于<span>2017</span>年<span>http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14923-cn.cisMon, 17 Jul 2017 13:18:02 GMT智联招聘发布《2017年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》(2017年7月12日,/HRoot.com/)智联招聘作为招聘行业的领先者,对求职市场保持高度关注,持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2017年夏季,智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况,分析在线企业招聘数据和白领投递简历情况,继续关注中国劳动力市场的白领供求状况,希望这一趋势能够持续给公众提供职场和薪酬相关的资讯,为雇主和白领在下一季度的招聘和求职提供指导意义。<br /> <http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14918-cn.cisWed, 12 Jul 2017 19:30:21 GMT瀚纳仕:人力资源类人才必须运用人脉才能立于人上(2017年7月11日,/瀚纳仕/)瀚纳仕招聘专家的研究表明,人脉网络是大多数亚洲的人力资源总监(HRD)实现职业发展的首要手段。<br /> <br /> 该项研究对500多位来自亚洲各地的人力资源总监进行了广泛调查,并对5位顶尖的人力资源总监进行了深入的面对面采访。研究的结果已发布在《如何成为人力资源总监》报告中,旨在为注重职业发展的HR人才提供建议,帮助他们升职晋级。<br /> <bhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14916-cn.cisTue, 11 Jul 2017 12:04:04 GMT第六届“律·动中国”FESCO全国公益法律巡讲在京收官7月7日,由北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)主办的第六届“律·动中国”FESCO全国公益法律巡讲在京圆满收官。<br /> <br /> 国家人力资源与社会保障部原司长余明勤,中关村人才特区建设促进中心副主任张文琼,北京外企人力资源服务有限公司党委副书记、董事、总经理郝杰等相关领导,以及来自多家中外企业600余名人力资源管理者共聚一堂,秉承公益普法的宗旨,围绕“改革与创新下的劳动关系http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14914-cn.cisMon, 10 Jul 2017 15:35:53 GMT瀚纳仕:拥抱数字革命 自我颠覆胜于追赶脚步(2017年7月7日,/瀚纳仕/)“过去十年,数字革命已经慢慢成为商业领域的常态,新的创新商业模式正在取代现有的商业模式”。瀚纳仕招聘专家在最新一期的瀚纳仕期刊中表示。<br /> <br /> 技术的快速发展,不断影响着我们的日常生活以及我们开展业务的模式。而随着商业模式的革新,我们看到一些大公司逐渐消亡,而其它一些公司则不断创新市场,改变行业环境。<br /> <br /> 当一些企业http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14911-cn.cisFri, 07 Jul 2017 13:52:34 GMT德科CEO呼吁20国集团(G20)着力解决数字化、自动化、人工智能等问题(2017年7月6日,/HRoot.com/)日前,全球最大的人力资源服务公司德科集团首席执行官Alain&nbsp;Dehaze发表文章,呼吁各国领导者和新兴经济体改变规则和教育制度以适应新的数字时代快速变化的劳动市场需求。<br /> <br /> “虽然创业企业和创新者都在利用数字时代的领导力量,政府和监管机构却已经落后,”德科集团的首席执行官Alain&nbsp;Dehaze在Linkhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14908-cn.cisThu, 06 Jul 2017 13:12:23 GMT任仕达:近一半的员工认为机器人有助于其工作(2017年7月3日,/HRoot.com/)根据任仕达的研究,近一半(45%)的新加坡、中国香港和马来西亚员工对自动化持乐观态度。<br /> <br /> 该研究表明,马来西亚的员工是最乐观的(51%),而中国香港的员工最悲观(39%)。<br /> <br /> 同时,五分之一(或者17.3%)的新加坡、中国香港和马来西亚员工担心自动化会抢走他们的饭碗。新加坡(19%)和中香港(20http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14904-cn.cisMon, 03 Jul 2017 13:29:32 GMTRandstad Sourceright宣布与强生在亚太地区开展重要MSP合作(2017年6月30日,/美通社/)全球领先的人才解决方案供应商Randstad&nbsp;Sourceright今天宣布,该公司与强生(Johnson&nbsp;&amp;&nbsp;Johnson)签署了一份战略合作协议,将管理和加速扩展后者在亚太地区迅速增加的劳动力。<br /> <br /> 根据该价值数百万美元的托管服务提供商(MSP)协议,Randstad&nbsp;Sourcerhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14902-cn.cisFri, 30 Jun 2017 13:08:59 GMT遨聚士(Allegis Group):公司应重新思考保有关键技能的策略(2017年6月30日,/HRoot.com/)根据全球领先的人力资源服务供应商遨聚士(Allegis&nbsp;Group)发布的全球劳动力趋势报告,技能短缺、新的敬业度模式、人口结构的变化,以及经济和政治形势,驱使公司重新思考确保关键技能的方法。<br /> <br /> 在美国,经济一直是催生新工作的有效因素,而熟练工人仍然稀缺。因此,成本控制和效率提升的需求使得有效采购和人才派遣成为人http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14901-cn.cisFri, 30 Jun 2017 13:07:01 GMT瀚纳仕:弹性工作制是中国大陆求职者选择雇主时考虑的关键因素(2017年6月29日,/瀚纳仕/)招聘专家瀚纳仕称,在受访的中国大陆求职者中,76%的人表示灵活性是他们衡量潜在新雇主的工作要约时考虑的首要因素。<br /> <br /> 瀚纳仕最新的调查显示,在中国大陆求职者中,只有16%不确定弹性工作对他们选择雇主有何影响。<br /> <br /> 瀚纳仕中国执行总监兰熙蒙(Simon&nbsp;Lance)表示,调查结果显示了代际变化,这些变化http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14900-cn.cisThu, 29 Jun 2017 13:03:43 GMT美世发布报告《并购中的人才流失风险:人才保留的艺术与科学》(2017年6月28日,/美通社/)根据2017年美世研究报告《并购中的人才流失风险:人才保留的艺术与科学》,通过人才保留计划来发挥出巨额“人才投资”的最大价值,这已成为全球交易者的一种惯用做法。超过七成(71%)的全球交易者表示他们会通过财务激励的方式来挽留人才,并将其作为他们交易决策和流程的一部分。但同时该研究也发现,不同地区、文化和行业的情况差异巨大,如何理解并利用这些差异对于实现长期交易价http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14898-cn.cisWed, 28 Jun 2017 11:15:22 GMT任仕达报告:终身学习对于提升就业力至关重要(2017年6月27日,/HRoot.com/)根据任仕达近日公布的第二季度工作跟踪报告,终身学习被认为是提升就业力和避免失业至关重要的因。<br /> <br /> 在全球范围内,86%的受访者表示为了保持和提升就业能力他们需要继续学习。其中墨西哥持此看法的受访者比例为97%,瑞典为39%,美国则为89%。<br /> <br /> 该报告还发现,全球42%的人会接受降工资或降职以便继续http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14896-cn.cisTue, 27 Jun 2017 13:29:40 GMT任仕达:求职者为何要与人事代理机构合作?(2017年6月26日,/HRoot.com/)在美国,人员派遣和招聘行业在大幅增长,每个工作日都会雇佣数以百万计的员工。如果你是一个积极的求职者,或者仅仅是想拓展你的职业视野,就可以与招聘人员建立连接,他们可以把最好的技术和招聘专家结合起来,加快和简化候选人的求职过程。任仕达美国揭示了与人事代理机构合作的五大理由:<br /> <br /> 1、访问“隐藏”的工作。通常招聘人员被授权的招聘岗http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14895-cn.cisMon, 26 Jun 2017 13:16:58 GMT万宝盛华任命Becky Frankiewicz为北美业务总裁(2017年6月23日,/HRoot.com/)全球知名人力资源服务供应商万宝盛华公司(纽约证券交易所代码:MAN)日前任命Becky&nbsp;Frankiewicz为其北美业务总裁,任命自2017年7月6日起生效。她将负责万宝盛华北美业务的所有品牌和产品,包括Manpower、Experis、睿仕管理和ManpowerGroup&nbsp;Solutions。<br /> <br /> Fhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14893-cn.cisFri, 23 Jun 2017 17:27:11 GMT美世:跨国公司开始仔细评估国际派遣人员的成本(2017年6月22日,/美通社/)美世的年度全球生活成本调查发现,非洲、亚洲和欧洲城市占据了国际派遣人员生活成本最昂贵城市榜单的大部分席位。&nbsp;<br /> <br /> ·中国香港(2)仍然是亚太地区国际派遣人员生活成本最昂贵的城市&nbsp;<br /> ·其他四个排名全球前十的亚洲城市是东京(3)、新加坡(5)、首尔(6)和上海(8)&nbsp;<br /> ·大部分中国城http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14891-cn.cisThu, 22 Jun 2017 11:23:45 GMT智联招聘发布《2017年广州地区职场爸爸生存状况调查报告》(2017年6月21日,/HRoot.com/)父亲,由于不用承担生儿育女的重任,在社会中的话题感没有母亲那么强,他们往往是容易被忽略的群体。然而,当妈不易,当爹也难,尤其是职场爸爸,他们既要事业起色,为孩子的“奶粉钱”、教育费打拼,又要照顾妻小,挑起家里的各种压力和重担。日前,国内领先的职业发展平台智联招聘针对广州地区的职场爸爸发起问卷调研,分别从生育意愿、职业发展影响、夫妻生活等多个方面进行了http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14890-cn.cisWed, 21 Jun 2017 10:33:44 GMT任仕达 Sourceright全球领导团队新任命4位高管(2017年6月20日,/HRoot.com/)招聘流程外包(RPO)、管理供应商(MSP)服务提供商任仕达Sourceright日前在欧洲和亚太地区任命四名高管。<br /> <br /> Anthea&nbsp;Collier已被任命为亚太区董事总经理,并加入Randstad&nbsp;Sourceright全球高管团队。Collier在亚太地区和美洲地区拥有超过20年的行业经验。她从遨聚http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14888-cn.cisTue, 20 Jun 2017 13:44:13 GMT任仕达:新加坡、中国香港和马来西亚超过三分之一的员工打算离职(2017年6月19日,/HRoot.com/)根据2017年任仕达雇主品牌报告,新加坡、中国香港和马来西亚超过三分之一(37%)的员工计划在未来的六个月离开其公司。<br /> <br /> 按地区来看,新加坡和中国香港38%的员工、35%的马来西亚正在计划离职并寻找新的职业机会。<br /> <br /> 任仕达的研究表明,所有三个地区25-44岁的男性员工最有可能离职。<br /> http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14886-cn.cisMon, 19 Jun 2017 13:31:37 GMTFESCO亮相2017中国连锁企业人力资源高峰论坛(2017年6月16日,/HRoot.com/)6月14-16日,中国连锁经营协会主办的2017中国连锁企业人力资源高峰论坛在成都召开。来自零售企业、高等院校、人力资源服务机构、专业培训机构等的负责人、专家近500人参加了该论坛。FESCO全资子公司北京外企市场营销顾问有限公司常务副总经理周士程出席了活动,并进行了以“共享?人力——现代通路管理下的人力与资源整合”为主题的分享。<br /> <bhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14883-cn.cisFri, 16 Jun 2017 15:40:52 GMT日本人力资源服务巨头Recruit Holdings收购德国客户反馈平台TrustYou(2017年6月16日,/HRoot.com/)日本人力资源服务巨头Recruit&nbsp;Holdings宣布收购德国的TrustYou公司,该公司号称是世界上最大的客户反馈平台。<br /> <br /> Recruit&nbsp;Holdings此次收购的目标是进一步投资国际酒店和旅游市场。<br /> <br /> TrustYou指出,这将加大其全球性增长的机会。TrustYohttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14881-cn.cisFri, 16 Jun 2017 12:38:13 GMT德科亚洲任命前施乐法国首席执行官Philippe Martinez为区域董事总监(2017年6月15日,/HRoot.com/)德科新加坡已任命Philippe&nbsp;Martinez为区域董事总经理,负责不包括日本在内的亚洲地区的General&nbsp;Staffing业务,并担任德科新加坡区域经理。<br /> <br /> Martinez将负责德科在中国香港、马来西亚、新加坡、韩国、中国台湾、泰国和越南的General&nbsp;Staffing业务。<brhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14879-cn.cisThu, 15 Jun 2017 14:12:08 GMT万宝盛华集团发布2017年第三季度雇佣前景调查:中国大陆雇佣预期仍趋保守,但各个行业与地区仍保有就业增长(2017年6月13日,/HRoot.com/)全球开创性人力资源解决方案的领导者,万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果:在2017年第三季度,中国大陆地区的雇主预期沉稳而保守的雇佣前景,求职者仍有望获得一些就业机会。中国大陆地区的净雇佣前景指数为+4%(季节性调整之后),季度间相比,维持不变。与去年同期相比,提升了2个百分点。<br /> <br /> “未来三个月,中国大陆雇主预期仍有http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14874-cn.cisTue, 13 Jun 2017 10:32:00 GMT瀚纳仕发布最新报告《如何成为人力资源总监:造就亚洲人力资源领导者》(2017年6月12日,/HRoot.com/)根据国际招聘专家瀚纳仕今日所公布的最新报告《如何成为人力资源总监:造就亚洲人力资源领导者》显示,一名优秀的人力资源总监不仅要全面了解其工作领域的各个方面,还要具有前瞻力、多才能以及使得公司需求与员工个人需求达成一致的能力。也即具有前瞻力、多才能、可随时应对各类变化的能力是在人力资源领域取得成功的关键因素。<br /> <br /> 该报告的结果是http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14873-cn.cisMon, 12 Jun 2017 15:02:54 GMT新加坡最大的招聘集团HRnetGroup启动首次公开募股(IPO)(2017年6月12日,/HRoot.com/)总部位于新加坡的招聘集团HRnetGrou启动首次公开募股(IPO),价格为每股0.90新加坡元(约合0.72美元),共1.934亿股。<br /> <br /> 该公司上个月首次宣布其首次公开募股(IPO)计划,目标是筹集1.75亿新加坡元(约合1.264亿美元)。<br /> <br /> 该1.934亿股中的1.039亿股将属于基石投资http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14872-cn.cisMon, 12 Jun 2017 11:59:19 GMT瀚纳仕:如何拥抱数字革命(2017年6月9日,/HRoot.com/)瀚纳仕招聘专家在最新一期的瀚纳仕期刊中表示:“过去十年,数字革命已经慢慢成为商业领域的常态,新的创新商业模式正在取代现有的商业模式”。&nbsp;<br /> &nbsp;&nbsp;<br /> 技术快速发展,不断影响着我们的日常生活以及我们开展业务的模式。随着商业模式的革新,我们看到一些大公司不复存在,而其它一些公司则不断创新市场,改变行业环境http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14871-cn.cisFri, 09 Jun 2017 11:04:44 GMT科锐国际6月8日挂牌上市,万亿规模人力资源市场迎来第一股<div align="center"> <img alt="" src="http://www.hroot.com/upload/images/2017/6/8141328215.png" /><br /> </div> (2016年6月8日,/HRoot.com/)2017年6月8日,北京科锐国际人力资源股份有限公司(简称“科锐国际”,股票代码:300662)成功在中国深交所创业板挂牌http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14869-cn.cisThu, 08 Jun 2017 14:17:18 GMTRecruit Holdings 投资加拿大餐厅移动销售终端提供商TouchBistro(2017年6月6日,/HRoot.com/)日本人力资源巨头Recruit&nbsp;Holdings日前已投资加拿大餐厅移动销售终端提供商TouchBistro。<br /> <br /> Recruit&nbsp;Holdings表示通过股权收购,将支持TouchBistro在餐饮市场的传播。<br /> <br /> TouchBistro在新一轮融资中共募集1,210万美元,由Rhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14866-cn.cisTue, 06 Jun 2017 12:47:16 GMT任仕达:五分之一的员工担心机器人将取代他们的工作(2017年6月6日,/HRoot.com/)根据任仕达的雇主品牌研究,新加坡、马来西亚和中国香港五分之一的员工担心自动化会取代他们的工作。<br /> <br /> 数据显示,新加坡(19%)和中国香港(20%)员工对于自动化取代其工作的恐惧程度最高,其次是马来西亚的员工(13%)。<br /> <br /> 其他员工认为自动化将使他们的工作变得更好。新加坡、马来西亚和中国香港近一半(4http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14865-cn.cisTue, 06 Jun 2017 12:45:22 GMT智联招聘发布《2017年大学生求职指南》 应届毕业生男生实际签约平均月薪高出女生750元(2017年6月2日,/HRoot.com/)近日,国内领先的职业发展平台智联招聘发布《2017年大学生求职指南》,报告显示,2017年毕业生实际签约平均月薪4014元,同比去年下降751元。其中,男生的实际签约平均月薪为4374元,女生为3624元,整整高出750元。<br /> <br /> 本次问卷调研的主要对象为全国2017年应届高校毕业生,包括大专、本科、硕士及博士等,覆盖各地区各级http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14860-cn.cisFri, 02 Jun 2017 13:09:41 GMT美世:仅有1/3的企业拥有高绩效人力资源服务模式所需的关键要素(2017年6月1日,/美通社/)据美世《2017年人力资源转型研究——HR需要如何改变》的统计结果,全世界只有略多于三分之一(35%)的企业采用了三大要素组成的人力资源服务提供模式:专家中心(COE)、HR业务伙伴(HRBP)和HR共享服务(HBSS)。这三大要素的顺利运作是人力资源职能出色发挥的关键。而且,只有少数机构(17%)计划改变其现有模式。<br /> <br /> 相对于如今快速http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14858-cn.cisThu, 01 Jun 2017 13:40:35 GMTRecruit Holdings投资加拿大餐厅收银和人力资源系统公司(2017年6月1日,/HRoot.com/)日本人力资源服务巨头Recruit&nbsp;Holdings日前收购了TouchBistro公司发行的部分股票,该公司总部设在加拿大的多伦多。<br /> <br /> 该公司主要生产、销售和支持TouchBistro系统,这是一个为餐厅提供多种工作功能的移动端销售系统。除了基本的收银机功能外,其iPad系统还包括支持餐厅工作的功能,如员工考勤和http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14857-cn.cisThu, 01 Jun 2017 13:11:17 GMTRecruit Holdings成为2020年东京奥运会官方合作伙伴(2017年5月31日,/HRoot.com/)Recruit&nbsp;Holdings已与东京奥组委和残奥会达成协议,成为2020年东京奥运会和残奥会的官方合作伙伴,负责人力资源、在线研究和学习服务等相关事宜。该协议的期限将持续至2020年12月31日。<br /> <br /> 通过东京2020年赞助商计划,Recruit&nbsp;Holdings将促进奥林匹克和残奥会运动的进行,对日http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14856-cn.cisWed, 31 May 2017 13:20:19 GMT亚洲猎头行业再迎上市潮 新加坡最大的招聘集团HRnetGroup即将上市(2017年5月31日,/HRoot.com/)亚洲猎头行业再迎上市潮,新加坡最大的招聘集团HRnetGroup与5月29日发布初步招股书,拟于2017年6月16日在新加坡上市。<br /> <br /> HRnetGroup&nbsp;1992年成立于新加坡,经过25年的发展,HRnetGroup成为亚洲除日本之外最大的专业招聘和灵活用工招聘的人力资源公司,主营业务包括猎头与灵活用工。根据截http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14855-cn.cisWed, 31 May 2017 13:11:09 GMT智联招聘:2017年大学毕业生实际签约平均月薪为4014元 较去年有所下降(2017年5月27日,/HRoot.com/)为了帮助社会、企业与高校更深入的了解当代大学生的求职意愿与求职行为,日前,智联招聘在毕业季进行“2017年应届毕业生求职力”调研,从求职认知、求职行为、求职结果全面分析当下毕业生的就业力。<br /> <br /> 结果显示:就业形势不容乐观,毕业生签约率下降明显;毕业生人数创新高,近一成选择“慢就业”;2017年毕业生实际签约平均月薪4,014http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14852-cn.cisSat, 27 May 2017 12:04:29 GMT科锐国际今日申购 申购上限为1.8万股<p> <span style="font-size:9.0pt;font-family:&quot;">(<span>2017</span>年<span>5</span>月<span>25</span>日,<span>/HRoot.com/</span>)北京科锐国际人力资源股份有限公司首次公开发行不超过<span>4,500</span>万股人民币普通股(<span>A</span>股)并http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14848-cn.cisThu, 25 May 2017 11:34:25 GMT智联招聘发布2017财年第三季度财报:总营收为4.928亿元 同比增长30.3%<p> <span style="font-size:9.0pt;font-family:&quot;">(<span>2017</span>年<span>5</span>月<span>24</span>日,<span>/HRoot.com/</span>)智联招聘(<span>NYSE:ZPIN</span>)昨日发布了发布截至<span>2017</span>年<span>3</span>http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14844-cn.cisWed, 24 May 2017 14:22:06 GMT罗致恒富:大多数金融服务业首席财务官计划给员工加薪(2017年5月23日,/HRoot.com/)根据国际招聘公司罗致恒富的研究,大多数金融服务业首席财务官计划在2017年给员工加薪,无论是普通员工还是顶尖绩效者。<br /> <br /> 该研究表明,金融服务业73%的首席财务官计划给所有员工或者顶尖绩效者加薪,或者说24%的人计划给所有员工加薪,&nbsp;49%的人仅计划给顶尖绩效者加薪。<br /> <br /> 截至目前,新加坡http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14843-cn.cisTue, 23 May 2017 14:20:12 GMT罗致恒富:员工最渴望的夏季福利是什么?(2017年5月23日,/HRoot.com/)根据国际招聘公司罗致恒富(纽约证券交易所代码:RHI)旗下OfficeTeam的研究,员工想要在夏季周五拥有灵活的工作时间安排,但很少有公司能为他们提供这项福利。<br /> <br /> 当员工被问及他们最喜欢的夏季福利是什么时,39%的受访者表示,他们最感兴趣的是灵活的时间安排,而30%的人希望能够在周五早点下班。<br /> <br />http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14842-cn.cisTue, 23 May 2017 14:14:56 GMT任仕达:员工对工作与生活平衡的偏好空前高涨(2017年5月19日,/HRoot.com/)根据任仕达的研究,在求职时,新加坡、中国香港和马来西亚的员工仍有对高薪酬和福利的偏好,但是对工作与生活平衡的偏好空前高涨。<br /> <br /> 任仕达的雇主品牌研究表明,中国香港25-44岁之间的员工已经成为这三个地区中将工作与生活的平衡作为最高优先事宜的人群,首次超过了对工资的偏好。<br /> <br /> 在新加坡、中国香港和马来http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14839-cn.cisFri, 19 May 2017 13:28:29 GMT罗致恒富:超过一半的人力资源经理重视管理职位的技术技能(2017年5月19日,/HRoot.com/)根据国际招聘公司罗致恒富的数据,在评估管理层职位的候选人时,超过一半(54%)的新西兰人力资源经理更加重视候选人的技术能力。&nbsp;<br /> <br /> 数据显示,27%的人力资源经理认为管理层职位候选人的技术能力和软技能之间存在差距。对于员工级别(或非管理人员)职位,66%的人力资源经理认为技术技能更重要,而31%的人力资源经理认为候http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14838-cn.cisFri, 19 May 2017 13:26:10 GMT智联招聘:中国职场女性生育意愿低(2017年5月18日,/HRoot.com/)根据中国招聘网站智联招聘的数据,中国的职场女性越来越不愿意生育。<br /> <br /> 该数据发现,中国职场女性由于工作压力和消费上涨而不愿意生孩子。今年有超过40,200人参加了这项调查。<br /> <br /> 对于尚未生育的职场女性而言,40.1%的人表示不愿意生孩子,几乎是去年数据20.48%的2倍。对于已经生育一胎的职场女性而http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14836-cn.cisThu, 18 May 2017 13:19:59 GMT任仕达:三分之一的美国公司增加对人工智能和机器人的使用(2017年5月18日,/HRoot.com/)根据最新的Randstad&nbsp;Sourceright&nbsp;2017年第二季度人才趋势报告,美国大约三分之一(36%)的公司在过去12个月增加了对人工智能和机器人的使用。<br /> <br /> 然而,该调查发现,随着人工智能和机器人技术的融合,美国商业领袖认为技术人才短缺是他们首要关注的问题。超过四分之一的受访者预计,寻找技术工人http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14835-cn.cisThu, 18 May 2017 13:18:36 GMT瀚纳仕:“一带一路”战略下中国制造业的人才走向(2017年5月17日,/HRoot.com/)中国制造业,得益于“一带一路”倡议,作为其主力军之一,迎来了国际性的发展机遇。中国制造业积极布局“一带一路”沿线国家,加快结构化调整,并开辟中国制造业发展的新空间。<br /> <br /> “一带一路”在给中国制造业带来机遇的同时,也附加了前所未有的挑战。如何在自我发展与协同发展之间找到共赢模式,人才是其中最关键的解决因素。<br /> <bhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14834-cn.cisWed, 17 May 2017 15:12:23 GMT