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招商银行携手美世(中国)发布《薪酬福利白皮书》 [Mercer
(2019年9月2日,/招商银行/)随着90后新生代员工逐渐成为职场主力,他们的关注点也成为企业人力资源管理的重点。近日,招商银行携手全球领先的人力资源管理咨询机构美世(中国)发布《中国薪酬福利白皮书》(以下简称“《白皮书》”),旨在向企业客户提供有关人力资源管理,尤其是薪酬福利领域的专业参考。据了解,《白皮书》以数百万薪酬样本数据为基数,汇总中国不同城市、不同层级员工细化薪酬数据,从宏观经济及劳......
美世发布《2019中国职场员工健康风险白皮书》 [Mercer
(2019年8月19日,/美世/)近日,美世针对21,064名来自不同行业和地区的18-65岁雇员的健康风险行为进行调研,发布了《2019中国职场员工健康风险白皮书》(以下简称《健康风险白皮书》),深入解析了现代职场人的健康现状及所面临的健康风险。此次调研结果主要基于美世开展的2018-2019“美世中国卓越健康雇主评选”员工端调研数据得出,调研涵盖员工健康相关的8大维度,从员工的健康意识、行为、......
美世发布《第25次年度生活成本调查》,海外雇员在亚洲城市的生活成本最高 [Mercer
(2019年6月27日,/美世/)近日,据美世发布的《第25次年度生活成本调查》发现,从事国际项目的雇员其派遣薪资福利的总成本受到多项因素的影响,包括货币波动、商品服务通胀成本及住宿花费的变动等。美世人才发展业务负责人IiyaBonic表示:“数字化颠覆势不可挡,全球互联的工作团队大势所趋,这两大因素主导了当前技能型经济体的发展。因此,对跨国性企业而言,要保持业务战略的竞争力,如何部署外派员工十分......
美世发布《粤港澳大湾区人力资源白皮书(2019)》 [Mercer
(2019年6月26日,/美世/)近日,美世发布《粤港澳大湾区人力资源白皮书(2019)》。从宏观经济与投资、人才环境、薪酬福利、生活成本与质量等四个维度全方位研究了大湾区的区位特征及优势,以数据可视化的形式,展示了大湾区人才发展的先天优势、发展进程和未来蓝图,并致力于帮助大湾区的企业领导者、人力资源管理者全面了解大湾区的人才现状、用工政策及薪酬福利趋势,共同参与大湾区的开发、建设和发展。大规模、......
美世发布《2019美世达信员工福利全景调研报告》 [Mercer
(2019年5月15日,/美世/)近日,美世发布了《2019美世达信员工福利全景调研报告》,调研主要针对福利的定位、福利理念以及福利创新三个方面,评估当前中国企业整体的员工福利管理水平,洞察中国福利市场的发展趋势,以帮助企业审视自身福利水平在市场上所处的位置,持续改进并优化当下的福利工作。以下为报告内容:发现一:企业与员工对福利定位高度一致福利是打造企业文化及人才竞争力的核心要素之一 在福利对于企......
威达信集团完成对怡和集团的收购 [Mercer
(2019年4月2日,/美世/)2019年4月1日,美世的母公司威达信集团以56亿美元的完全稀释股权价值完成了对怡和集团(JLT)的收购。威达信集团总裁兼首席执行官DanGlaser表示:“威达信集团和怡和集团的强强联手,主要是为了推动在人才、能力、收入和盈利方面的增长。”据了解,这项收购将巩固威达信集团在保险和再保险经纪、健康以及退休养老市场的领导地位。两家公司合并之后,将为全球价值超过1,00......
美世发布《2018早期企业薪酬调研报告》:人工智能连续两年成离职率最低行业 [Mercer
(2019年4月1日,/美世/)2019年3月29日,美国人力资源管理咨询公司美世在北京发布了《2018早期企业薪酬调研报告》,针对互联网早期企业在现金薪酬、员工福利、长期激励等方面进行了统计分析。数据显示,2018年全国范围内有早期创业公司超过10万家,众多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展,并且持续获得资本助力。以下是本次调研的发现:1、“B轮”、“二线城市”、“更年轻”成早期企业关键词......
美世发布第21次年度生活质量调研:生活质量是吸引企业和流动人才的重要因素 [Mercer
(2019年3月15日,/美通社/)贸易紧张、货币政策的紧缩以及市场的不稳定性,使得跨国企业想要顺利地开展海外业务变得愈发困难。美世的第21次年度生活质量调研显示,全球许多城市仍然为企业提供了极具吸引力的环境,这些城市十分清楚生活质量是吸引企业和流动人才的一大重要因素。从全球来看,维也纳连续第十年称雄这一榜单,紧随其后的是苏黎世(2)。奥克兰、慕尼黑和温哥华并列第三,而温哥华也是过去10年中北美排......
美世人才研究:动荡业务环境下,企业须着重提高对未来的适应能力 [Mercer
(2019年2月28日,/美通社/)美世2019年全球人才趋势研究显示,在中国将近三分之二(63%)的企业高管预测未来三年内业务环境将发生巨变,而这一比例在2018年还只有8%。高管们致力于提高自身企业对未来的适应能力,但巨大的人力资本风险(包括是否有能力填补技能缺口以及克服员工对变化的疲劳)可能会对这一转型过程造成阻碍。解决这些顾虑是至关重要的,因为根据研究结果来看,每三名高管中只有一名表示他们......
美世发布新兴大城市人才研究报告 [Mercer
近期,美世发布了《以人为本:推动新兴大城市的发展》研究报告,从人文、健康、金钱和职业四大维度对全球发展速度最快的城市中的员工需求进行了全面审视。这项研究无论在规格上还是范围上都令人瞩目,样本涵盖了 7 个国家中的 15 个当前和未来特大城市,涉及 7,200 位员工和 577 位雇主,中国有四个城市被纳入了调研,分别为:杭州、南京、成都和青岛。 该研究对高技能人才竞争激烈的背景下,各新兴......
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