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 企业新闻
人力资源供应商管理公司ZeroChaos更名为Workforce Logiq [ZeroChaos
(2019年1月10日,/HRoot.com/)供应商管理系统(VMS)和管理服务供应商(MSP)解决方案提供商ZeroChaos近日更名为WorkforceLogiq。该公司表示,新品牌展示了其对商业智能、人工智能驱动的创新模式和招聘模式的关注。WorkforceLogiq提供服务包括供应商管理系统和管理服务系统,以及独立承包商合规性和风险管理、招聘流程外包(RPO)、工作说明书(SOW)解决方......
瀚纳仕:超过四分之三的员工希望在2019年寻找新工作 [Hays
(2019年1月10日,/HRoot.com/)招聘专家瀚纳仕最近进行的全球调查表明,超过四分之三的员工计划在2019年寻找新工作。瀚纳仕最近调查了全球大约4,500名受访者,询问他们是否计划于2019年寻找新工作。高达78%的受访者表明了自己确有其意。在回答“是”的受访者中,24%表示是时候做出改变了,21%给出的原因是目前的工作环境缺乏培训或发展机会。表示自己并未积极寻找新工作的受访者(13%......
WeWork获软银20亿美元投资,推出独立经营计划We Company [WeWork
(2019年1月10日,/猎云网/)WeWork近日表示,日本软银通过一项价值20亿美元的交易,增加了在该公司的股份占比。不过,这笔投资要比这家共享工作空间提供商的融资目标少几十亿美元。该公司希望通过新的融资,帮助实现增长和买断现有股东。WeWork在一份声明中表示,这笔交易使软银的总投资额达到60亿美元。WeWork首席执行官AdamNeumann在采访中表示,这低于两家公司先前协商的200亿美......
罗致恒富:新加坡雇主提供更高薪酬以吸引顶尖IT人才 [Robert Half
(2019年1月9日,/HRoot.com/)罗致恒富最新的调查显示,新加坡的IT雇主愿意为团队中最优秀的人才提供高薪,近一半(47%)的首席信息官愿意提供更高的薪酬以吸引顶尖的IT人才。罗致恒富对75位首席信息官的调查还发现,43%的IT雇主正在提供额外的培训和发展机会,37%的雇主正在推行改进工作文化,比如健康和福利项目,从而吸引顶尖的IT人才。同时罗致恒富还发现,为了避免失去最优秀的员工,新......
Kronos与SAP达成合作协议,通过SAP转售Workforce Dimensions [Kronos
(2019年1月9日,/HRoot.com/)Kronos近日宣布与SAP(NYSE:SAP)达成协议,允许SAP以“SAPTimeManagementbyKronos”的名义,转售Kronos下一代劳动力管理解决方案WorkforceDimensions。SAP已选择WorkforceDimensions作为其劳动力管理解决方案,适用于具有复杂调度、时间管理和考勤、缺勤管理、劳动力活动和劳动力分......
Kelly Services宣布收购两家电信行业人才解决方案服务供应商 [HRoot
(2019年1月9日,/HRoot.com/)KellyServices近日宣布了两项收购:电信行业领先的工程、技术和商业咨询解决方案和服务供应商GlobalTechnologyAssociates(GTA),以及美国领先的电信、无线和连接技术人才服务解决方案提供商NextGenGlobalResources(NextGen)。两家公司都为电信行业运营商和原始设备制造商提供人才解决方案服务。收购条......
软银计划对WeWork投资金额从160亿美元削减到20亿美元 [WeWork
(2019年1月8日,/腾讯科技/)据悉,日本软件巨头软银正在大幅缩减对共享办公空间提供商WeWork的投资计划。据悉,在2018年末,软银计划给WeWork投资160亿美元,现在它将投资金额削减到了接近20亿美元。软银可能最早在本周宣布这笔投资。软银一直在通过其雄心勃勃的1,000亿美元的愿景基金来增持英伟达和Uber等科技公司的股份。愿景基金已持有WeWork的大量股份。软银此前曾向WeWor......
领英(LinkedIn):美国大型科技公司已不注重大学学位 开始注重软硬技能 [LinkedIn
(2019年1月8日,/腾讯科技/)据悉,职业社交网站LinkedIn的一项研究表明,现在谷歌、苹果、Facebook和IBM等科技公司已不看大学学位,而开始注重求职者的软硬技能,例如创意和云计算技能。美国目前正经历着历史上供给状况最紧张的劳动力市场之一。很多公司说,美国的技能型人才目前非常短缺。根据美国劳工统计局的数据,美国目前有700多万个空缺职位。供给状况紧张的劳动力市场导致许多公司在考虑候......
前程无忧发布《2018求职者简历数据报告》 [前程无忧
(2019年1月8日,/美通社/)人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日发布了《2018求职者简历数据报告》。透过简历一窥求职者在2018的工作期望和求职方向。2018年有数千万人通过51JOB.COM发送求职简历,对求职者的简历内容进行分析显示,全国25岁青年人群”中有13%期望月薪过万,但全国实际月薪中位数仅在5,276元(税前)。年轻的求职者在简历中尽情表达强烈的工作意愿,“朋......
信息技术研究与顾问咨询公司高德纳(Gartner)发布2019年人力资源领导者发展业务三大优先事项 [HRoot
(2019年1月7日,/HRoot.com/)信息技术研究与顾问咨询公司高德纳(Gartner)近日发布2019年人力资源领导者三大优先事项,指出人力资源领导者将专注于培养关键技能,加强领导团队,改善员工体验。根据Gartner对人力资源领导者的2019年人力资源未来情况调查,发展业务将成为2019年企业最高目标,提高运营绩效和业务转型也非常重要。人力资源领导者希望支持这些企业目标,调查显示他们在......
智联招聘发布2018年冬季职场竞争指数 全国白领32人竞争一个岗位 [智联招聘
(2019年1月7日,/大公网/)近日,智联招聘发布《2018年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》,根据通过持续监测全国37个主要城市职场竞争态势的平台大数据,结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况,为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯,在未来的招聘和求职活动中提供参考。报告显示,2018年第四季度竞争指数环比、同比上升,全国平均32人竞争一个岗位;全国37个主要城市的平均薪酬为8,......
米高蒲志(Michael Page)发布《2018 年中国灵活用工市场速览报告》:96%的受访者有意向从事灵活用工工作 [Michael Page
(2019年1月7日,/michaelpage.com.cn/)专业招聘公司MichaelPage(中国)近日发布了最新的《2018年中国灵活用工市场速览报告》,分享中国灵活用工市场最新的洞察,展现这一雇佣形式在中国市场的巨大潜力。报告表明,96%的受访者有意向从事灵活用工工作。35%的受访者表示,在全职工作超过10年之后,他们会打算开始这一类工作形式。MichaelPage(中国)董事总经理Pe......
人才测评服务机构全美在线(ATA)递交A股上市招股书 [HRoot
(2019年1月4日,/hrtechchina.com/)近日,国内人才测评服务机构全美在线在A股提交招股说明书。继终止新三板挂牌、与美股上市公司AtaInc.独立运营后,全美在线正式冲击A股。全美在线称,将在上海证券交易所发行不超过1,862.67万股、发行数量占公司发行后总股本的比例不低于25%的股份。发行后,全美在线总股本不超过7,450.67万股。2015-2017年度及2018年上半年,......
ADP发布2018年12月份全美就业报告 [安德普翰
(2019年1月4日,/HRoot.com/)ADP近日发布了2018年12月《全美就业报告》,报告显示,2018年12月份美国私营部门新增27.1万个就业岗位。这是自2017年2月以来的最大增幅。穆迪分析(Moody'sAnalytics)首席经济学家马克?赞迪(MarkZandi)表示:“尽管股市暴跌和贸易战不断,但企业仍在继续大举增加就业岗位。12月有利的天气也有助于提振就业市场。按照目前的......
美国在线求职平台ZipRecruiter完成1.56亿美元B轮融资 [HRoot
(2019年1月4日,/HRoot.com/)在线求职平台ZipRecruiter近日宣布了一项1.56亿美元的投资,由WellingtonManagementCompany和IVP(InstitutionalVenturePartners)领投,其他现有投资者跟投。B轮融资将进一步加速公司的持续增长,以及对人工智能匹配技术和移动应用的持续投资,以积极连接更多求职者和各种规模的企业。自2010年上......
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