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 企业新闻
瀚纳仕:男性不易将职场性别不平等视作问题 [Hays
(2019年3月11日,/瀚纳仕/)招聘专家瀚纳仕近期开展的全球调查表示,比起女性员工,男性更容易认为雇主致力于实现性别平等。瀚纳仕调查了来自近100个国家和地区超过1,100名受访者,以了解阻碍职场性别平等得到实现的因素。瀚纳仕要求受访者对雇主实现性别平等的承诺进行满分5分的评分。总体上,有32%的受访者表示,雇主对于实现性别平等的积极性有所下滑,反映出女性(39%)相比男性(23%)更可能认为......
前程无忧发布2019女性职业调查:数字时代 “她”职业发展的喜与忧 [前程无忧
(2019年3月11日,/美通社/)以数字化、智能化和自动化为标志的技术变革正在影响几乎所有的行业和市场,当近半数十年前的工作今天已经消失或者“变味”的时候,占职场44.7%的职业女性面临怎样的机会和挑战呢?前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日发布2019女性职业调查,共有2,660位在职人士参与,其中女性占79.3%。数据显示,54.5%的受访女性已经感觉到数字化技术浪潮对其现有工作内容有明显......
领英发布《中国新兴职业报告》 未来女性就业优势明显 [LinkedIn
(2019年3月11日,/凤凰网商业/)女性在职业机会以及职业发展过程中面临的不平等现象一直普遍存在,其中结婚、生育等问题更是在女性求职和晋升过程中被频频问及。近日政府工作报告中提到要坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视,人力资源社会保障部等九个部门也于近日印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确规范了包括“不得询问女性婚育情况、不得将限制生育作为录用条件”等容易引发性别就业歧视的......
瀚纳仕:中国大陆突破职场天花板的女性比率高于亚洲平均水平 [Hays
(2019年3月8日,/瀚纳仕/)招聘专家瀚纳仕与英国《经济学人》旗下机构联合发布的一份报告指出,亚洲的女性劳动参与率十分高,但能够进入高级管理层的女性比例却很低。该份由瀚纳仕赞助、英国《经济学人》旗下机构经济学人企业网络(EconomistCorporateNetwork)编写报告名为《人口、多元化和企业命运》(以下简称《报告》)。报告指出,中国大陆的女性劳动参与率为亚太地区最高,2018年达6......
58同城发布《2019年职场女性就业安居报告》:近三成职场女性薪资破万 [58同城
(2019年3月8日,/58同城/)近日,58同城、安居客针对工作在一线、新一线城市,18到40岁的职场女性进行了工作和生活状态调研,并发布了《2019年职场女性就业安居报告》,深度刻画职场女性画像。据报告显示,近三成职场女性薪资过万,五成职场女性每天工作8小时以上,31-38岁的高学历女性收入最高,而三成女性无法平衡工作和生活。人事/行政/后勤岗位女性扎堆,近三成职场女性薪资过万据58同城、安居......
埃森哲研究:平等文化能够有力推动企业创新 [Accenture
(2019年3月8日,/美通社/)埃森哲(纽交所代码:ACN)最新研究表明,平等的企业文化将增强企业的创新能力,推动企业增长。埃森哲预测,未来十年内,全球各国创新意愿和能力若能提高10%,那各国国内生产总值将能共实现八万亿美元的额外增长。这里的平等文化是指企业能够积极为不同性别、年龄和种族的员工提供同等的机遇和自由来实现职业进步。埃森哲《2019:实现平等》报告指出,在快速成长的经济体以及劳动生产......
招聘服务供应商米高蒲志2018财年全年营收按固定汇率计算增长14.0% [Michael Page
(2019年3月7日,/HRoot.com/)总部位于英国的招聘服务供应商米高蒲志(PageGroup)近日报告称,按固定汇率计算,2018财年公司营收增长14.0%,其中亚洲地区增长最快。英国市场业务营收小幅增长0.2%。米高蒲志表示,与英国脱欧带来的不确定性相关的严峻市场环境影响了候选人和客户的信心。按营收计算,米高蒲志最大的业务市场是欧洲、中东和非洲市场。公司美洲地区市场业务的营收也有所增长......
瀚纳仕:尽管出现薪酬增长滞缓和技能短缺问题,企业仍然看好今年行情 [Hays
(2019年3月7日,/瀚纳仕/)尽管中国大陆的业务预计会有所增长,但仍然会面临技能短缺、薪酬增长滞缓的问题。这也是《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的重要发现之一,该报告重点展示了中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡等瀚纳仕亚洲市场的薪酬和招聘趋势。在过去的12个月里,中国大陆的企业经历了一年的持续增长,其中60%的企业都表示2018年的业务活动有所增加。同样地,他们还预测2019年的业务活动......
BOSS直聘:2018年中国女性薪酬仅为男性的78.3% [Boss直聘
(2019年3月7日,/中新网/)移动互联网招聘平台BOSS直聘近日发布《2019中国职场性别差异报告》,报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6,497元,薪酬均值为男性的78.3%,男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点,高收入区间男女薪资分化程度的提高,带动整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素,而教育对减少性别差异起到正向作用。高低薪职位性别比例失衡工程......
怡安考虑对其竞争对手韦莱韬悦提出240亿美元全股票收购要约 [Aon Hewitt] [Willis Towers Watson
(2019年3月6日,/HRoot.com/)近日,怡安(Aon)正在考虑与其竞争对手韦莱韬悦(WillisTowersWatson)进行合并,这可能是该行业有史以来规模最大的一次合并。彭博社早前报道了这一可能的计划,怡安在一份声明中表示,公司正处于探索与韦莱韬悦建立全股票合作关系的早期阶段。有匿名知情人士表示,两家公司已经进行了初步谈判,怡安集团正准备在未来几周提交收购要约,细节尚未公开。怡安表......
亿康先达:决定工作态度的是出生世代而不是性别 [Egon Zehnder
(2019年3月6日,/美国商业资讯/)近日,全球领导力咨询公司亿康先达一项针对企业高管的国际研究显示,企业在年轻一代的个人和职业优先考虑方面面临日益严峻的挑战。研究结果挑战了关于性别的传统陈旧观念;显示女性和男性对于职场的领导力和多元化持高度相似的态度。亿康先达对七个国家的2,500余名高管进行了一项研究。研究发现,不同代际群体的态度和优先考虑存在巨大差距,尤其是在多元化、领导素质和职业发展等方......
科锐国际:高科技人才紧缺 人工智能领域跳槽涨幅可达50% [Career Intertional
(2019年3月6日,/红刊财经/)科锐国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南——高科技行业》,报告指出在国家高度重视下,高科技行业依然保持高速增长态势,五大领域人才需求紧迫:人工智能技术的应用落地缺乏高级人才支持,物联网对各类人才的需求稳步提升,数字化领域人才竞争激烈最缺中层,区块链回归理性但人才缺口依然巨大,大数据方面对于建设数据底层平台的人才极为渴求,整体呈现高科技人才供给紧迫趋势。人工智......
猎聘发布《2019年中国5G人才需求大数据报告》 [猎聘
(2019年3月5日,/美通社/)在2019年2月于西班牙巴塞罗那举办的2019世界移动通信大会上,华为、小米、vivo等中国企业先后扎堆发布了自己的5G手机,更加凸现了本次大会“5G商用产品”这一亮点。与此同时,5G成为大众新的关注焦点。借此契机,中高端人才职业发展平台猎聘推出《2019年中国5G人才需求大数据报告》,帮助大众了解5G人才的特点,同时也展示5G人才需求状况,为用人方、求职方提供实......
前程无忧发布2019年春节后人才市场供需行情,节后社招激增 [前程无忧
(2019年3月5日,/美通社/)前程无忧(NASDAQ: JOBS)近日发布2019年春节后人才市场供需行情。根据统计,2月15日~2月28日期间,在前程无忧 (www.51job.com)上的日均社招岗位已近600万个(非毕业生招聘)。互联网/电子商务、教育/培训/院校、计算机软件、房地产和电子技术/半导体/集成电路行业分居节后新增职位发布量前五。民营企业提供了超过75%的工作机会。春节后的校......
瀚纳仕:2019年新加坡企业薪资面临下行压力 [Hays
(2019年3月5日,/HRoot.com/)瀚纳仕在近日发布的一份报告中称,2019年新加坡的企业薪资水平可能面临下行压力。报告显示,2018年新加坡17%的员工没有加薪,32%的员工加薪幅度不超过3%。2019年,40%的公司计划加薪3%或以下。“随着经济增长,商业活动和就业水平向积极的方向发展,员工可能会开始质疑为什么这种改善没有在薪酬方案中体现出来”,瀚纳仕新加坡地区主管GrantTorr......
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