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 企业新闻
瀚纳仕:中国职员在技能培养方面普遍掌握主动权 [Hays
(2017年4月24日,/HRoot.com/)据全球招聘专家瀚纳仕在其五个主要的就业市场(中国大陆、中国香港、日本、新加坡、马来西亚)所做的一项调查结果显示:自主学习和总结工作经验是参与调查所有地区受访者偏好的技能提升方式。此外,调查结果还显示:就整个亚洲地区而言,中国大陆的求职者在通过自学和总结工作经验发展技能这一方面最为积极。香港和新加坡次之、占比均为77%,日本占比为72%,马来西亚为69......
万宝盛华2017财年第一季度营收按固定汇率同比上涨7% [ManpowerGroup
(2017年4月24日,/HRoot.com/)万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)报告称,其2017财年第一季度营收按固定汇率同比上涨了6.7%,按当前汇率同比上涨3.7%。然而,其美国的营收按固定汇率同比下降了5.9%,美洲地区总营收小幅下降了1.2%。 2017财年 Q1 2016财年 Q1 ......
新技术变革HR产业 领英MAGNET六步法重塑雇主品牌 [LinkedIn
(2017年4月24日,/HRoot.com/)4月21日,作为领英(LinkedIn)中国旗下的人才战略智囊团,领英智库在北京举办了一场“雇主品牌日”活动,并发布了一本面向中国企业高层管理者和HR负责人的雇主品牌专著——《人才吸铁石》,探讨了全球化和数字经济时代下,企业如何通过重塑雇主品牌吸引核心人才的新思维与实践。来自国内领先企业的50多位企业HR负责人受邀出席了“雇主品牌日”活动,来自滴滴出......
仲望咨询:候选人为何会拒绝工作机会? [仲望企业管理咨询
(2017年4月21日,/HRoot.com/)根据中国中高端人力资源解决方案和人才管理服务供应商仲望咨询的研究,指出了中国超过42%的潜在候选人拒绝工作邀约的各种原因。据该调查,候选人拒绝工作邀约最常见的原因是收到应聘企业竞争对手的工作邀约。如果另一家公司提供给他们比现在公司更好的待遇,大多数的应聘者就会拒绝当前的工作邀约,这会使许多人力资源经理重新回到原点。应聘者拒绝工作邀约的另一个重要原因是......
海德思哲最新雇主品牌建设调查:中国企业领导者的素质是吸引和挽留高管人才的关键要素 [Heidrick&Struggles
(2017年4月21日,/HRoot.com/)全球领先的高级人才搜索、领导力咨询和文化塑造服务提供商海德思哲国际咨询公司(纳斯达克股票代码:HSII)发布了一份题为《如何在中国正确推动雇主品牌建设》(GettingEmployerBrandingRightinChina)的报告,深入探讨了高级人才在竞争日益激烈的顶尖人才市场上最看重哪些方面。近期,海德思哲针对中国大陆151位董事级别或以上的高管......
“易路软件”完成数千万元A+轮融资 [易路软件
(2017年4月21日,/HRoot.com/)据悉,“易路软件”已于今年2月完成数千万元的A+轮融资,资金在3月份全部到账,投资方为杭州胜辉,目前估值2-3亿。此前,易路获得由常春藤资本和永淳资本领投的数千万元A轮融资,海德立业和新城控股作为战略投资者跟投。上海易路软件有限公司于2004年在上海成立,是一家专注企业级人力资源管理及员工服务的互联网公司。其CEO王天扬在创业之前,曾在SAP工作13......
智联招聘发布2017年第一季度《中国就业市场景气报告》 [智联招聘
(2017年4月20日,/HRoot.com/)2017年第一季度,中国经济实现良好开局,增速6.9%,好于市场预期。中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合发布CIER(中国就业市场景气指数),反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘(zhaopin.com)全站数据分析而得,通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例的变化,从而起......
罗致恒富:美国多数首席财务官(CFO)都有志于成为CEO [Robert Half
(2017年4月20日,/HRoot.com/)根据国际招聘公司罗致恒富(纽约证券交易所代码:RHI)旗下罗致恒富管理资源(RobertHalfManagementResources)的调查结果,大多数(64%)首席财务官(CFO)至少在某种程度上都想成为其组织的首席执行官(CEO),23%的CFO则表示他们非常想成为CEO。该调查询问了美国2,200位首席财务官,“你想成为所在组织首席执行官角色......
凯业必达:技能差距造成的职位空缺 每年带给公司近100万美元的成本损失 [CareerBuilder
(2017年4月19日,/ HRoot.com/)当今最棘手的经济难题是:约750万美国人失业,为什么雇主还是难以找到员工来填补其岗位空缺?数百万人从事兼职工作,是因为他们找不到全职工作还是完全放弃找工作呢?根据凯业必达一项新的调查,近60%的美国雇主有职位空缺长达12周或更长时间。人力资源经理表示,因延长职位空缺而产生的平均成本每年超过80万美元。 据该调查,68%的雇主表示他们在第一季度增加......
瀚纳仕:如何应对职场中兴起的机器人革命? [Hays
(2017年4月19日,/瀚纳仕/)科技深刻的影响着我们的日常生活,且还将对我们的工作产生更大的影响。瀚纳仕首席信息官SteveWeston在他最新发表在领英上的一篇博文中提出:随着第四次工业革命的到来,科技将会对工作场所带来何种影响?在职场中,哪些技能是人们随着科技的发展所需相应具备的?在过去十年中,从出租车的预约方式到人们的娱乐方式,人工智能(AI)和机器人在我们日常生活中的作用日益见长。多年......
米高蒲志2017财年第一季度毛利润同比上涨19.7% [Michael Page
(2017年4月18日,/HRoot.com/)国际招聘专家米高蒲志报告称,其截止于2017年3月31日的2017财年第一季度毛利润同比上涨19.7%,按固定汇率同比上涨9.1%,达到1.703亿英镑(约合2.121亿美元)。 2017 财年Q1 2016财年 Q1 同比涨跌幅......
瀚纳仕:48%的中层管理者缺乏培训 [Hays
(2017年4月18日,/HRoot.com/)根据招聘专家瀚纳仕对澳大利亚和新西兰1,516名中层管理人员的调查,48%的中层管理者表示他们所接受的培训和发展较其职业生涯的早期下降。根据瀚纳仕的数据,只有18%的人表示,他们达到中层管理职位后培训和发展机会变多了,34%的人表示没有变化。然而,78%的员工表示,培训和发展是决定他们是否留任的第二个最重要的因素,仅次于工作-生活平衡(85%)。此外......
Kelly Services首席执行官Carl Camden离职,首席运营官George Corona将继任 [Kelly Services
(2017年4月17日,/HRoot.com/)KellyServices公司(纳斯达克证券交易代码:KELYA)日前宣布CarlCamden将从总裁兼首席执行官的职位上辞职,并于5月10日起生效,在该公司年度股东大会之前。Camden于上周二向董事会告知了自己的决定。Kelly的执行副总裁兼首席运营官GeorgeCorona将接任总裁兼首席执行官,该任命自5月11日起生效。根据《2016HRoo......
Kronos宣布与Oracle建立全球云合作 [Kronos
(2017年4月17日,/HRoot.com/)Kronos公司日前宣布与Oracle甲骨文公司达成一项新的战略云合作,这一合作将重塑全球人力资本管理市场。全球化组织通过采用全球领先的云端Kronos劳动力管理套件与甲骨文核心人力资源和薪资模块的全新集成,来满足其复杂的劳动力管理需求。这项集成将简化交付部署并缩短客户投资回报周期,整合的解决方案提供深入功能,跨越人力资本和劳动力管理,并提升用户体验......
瀚纳仕2017财年第三季度净营收按固定汇率同比上涨10% [Hays
(2017年4月14日,/HRoot.com/)国际招聘公司瀚纳仕(伦敦证券交易所代码:HAS)报告称,其截止于2017年3月31日的2017财年第三季度的营收按固定汇率同比上涨10%。 该集团报告称这是其连续第十六个营收同比增长的季度。瀚纳仕指出,因为复活节,今年第三季度比去年多两个交易日,而去年这几天则完全归为第四季度。这积极影响了临时招聘和合同工招聘业务,最显著的是在德国、澳大利亚和英国。......
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