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 企业新闻
凯业必达:大部分人力资源经理表示人工智能将很快成为人力资源的一部分 [CareerBuilder
(2017年5月22日,/HRoot.com/)根据凯业必达的一份调查,超过一半(55%)的人力资源经理表示人工智能在未来五年将成为人力资源的一部分。此外,13%的人力资源经理已经看到人工智能融入人力资源的证据。“人力资源的某些方面本质上是事务性的,比如我们如何捕捉候选人和员工的信息以及维护这些记录和报告。自动化是提升这些流程效率的关键,”凯业必达首席人力资源官RosemaryHaefner说。H......
“51 社保”5月26日将宣布获得新一轮C轮融资,据称由智联招聘领投 [51社保
(2017年5月22日,/HRtechChina/)据圈内人士爆料,“51社保”26号将宣布获得新一轮融资,据称智联招聘领投。该C轮融资具体金额不详。51社保网创始人为余清泉,始建于2007年11月。51社保网是一个社保办理服务的网站,致力于为企业提供社保办理、工资代付等服务,网站还有一个HR社保论坛,覆盖了常见社保实务问题,帮助HR们成长。目前国内,社保赛道上的选手已有很多。如“亲亲小宝”、“公......
罗致恒富:超过一半的人力资源经理重视管理职位的技术技能 [Robert Half
(2017年5月19日,/HRoot.com/)根据国际招聘公司罗致恒富的数据,在评估管理层职位的候选人时,超过一半(54%)的新西兰人力资源经理更加重视候选人的技术能力。数据显示,27%的人力资源经理认为管理层职位候选人的技术能力和软技能之间存在差距。对于员工级别(或非管理人员)职位,66%的人力资源经理认为技术技能更重要,而31%的人力资源经理认为候选人的技术和软技能同样重要。“在面临越来越大......
任仕达:员工对工作与生活平衡的偏好空前高涨 [Randstad
(2017年5月19日,/HRoot.com/)根据任仕达的研究,在求职时,新加坡、中国香港和马来西亚的员工仍有对高薪酬和福利的偏好,但是对工作与生活平衡的偏好空前高涨。任仕达的雇主品牌研究表明,中国香港25-44岁之间的员工已经成为这三个地区中将工作与生活的平衡作为最高优先事宜的人群,首次超过了对工资的偏好。在新加坡、中国香港和马来西亚,工作生活平衡的重要性继续上升,成为吸引求职者的第二大最重要......
任仕达:三分之一的美国公司增加对人工智能和机器人的使用 [Randstad
(2017年5月18日,/HRoot.com/)根据最新的RandstadSourceright2017年第二季度人才趋势报告,美国大约三分之一(36%)的公司在过去12个月增加了对人工智能和机器人的使用。然而,该调查发现,随着人工智能和机器人技术的融合,美国商业领袖认为技术人才短缺是他们首要关注的问题。超过四分之一的受访者预计,寻找技术工人将是他们在未来一年业务中的一个重大挑战。该调查还发现,受......
智联招聘:中国职场女性生育意愿低 [智联招聘
(2017年5月18日,/HRoot.com/)根据中国招聘网站智联招聘的数据,中国的职场女性越来越不愿意生育。该数据发现,中国职场女性由于工作压力和消费上涨而不愿意生孩子。今年有超过40,200人参加了这项调查。对于尚未生育的职场女性而言,40.1%的人表示不愿意生孩子,几乎是去年数据20.48%的2倍。对于已经生育一胎的职场女性而言,62.7%的人表示不想生育二胎。职场女性不愿意生孩子的首要原......
Kronos与上海外服建立云端战略合作,重塑中国人力资本市场 [Kronos
(2017年5月18日,/美通社/)5月17日,全球最大的劳动力管理解决方案和第三大人力资本软件商Kronos公司与中国规模最大的综合性人力资源服务企业上海外服(集团)有限公司在上海签署云端战略合作协议,双方将整合世界领先的Kronos劳动力管理解决方案与上海外服薪酬外包及人力资本软件解决方案,通过上海外服SaaS服务平台交付客户,为跨国和本土企业提供一站式考勤、薪酬及人力资本管理云端解决方案。 ......
智联招聘发布《2017年“一带一路”下的区域大数据就业报告》 [智联招聘
(2017年5月17日,/HRoot.com/)2013“一带一路”国际经济合作倡议发起,3年多来,在“一带一路”影响下,相关省份的就业发生了怎样的变化?为此,国内领先的职业发展平台智联招聘进行了18个重点省份及各重点功能省市的相关数据分析,希望能够用全站大数据,来刻画出在“一带一路”政策影响下,就业的发展变化缩影。主要发现如下:·“一带一路”影响下的18个重点省市职位需求同比增长显著·基础设施互......
光辉睿程招聘趋势调研:组织越来越重视新聘员工的长期绩效表现 [Korn/Ferry International
(2017年5月17日,/美通社/)全球领先的人才与组织咨询顾问公司光辉国际旗下光辉睿程近日发布的“人才招聘趋势”调研第三部分报告显示:人才招聘负责人越来越重视新员工的长期成功,而不仅仅是衡量招聘过程本身的绩效。在“人才招聘趋势预测”第三部分中,光辉睿程通过对全球1,100多名招聘负责人进行的调查发现,大中华区受访者表示,招聘时间是衡量招聘工作绩效的首要指标(60%)。而员工入职后第6、12、18......
你和女神的距离,只差一个伯乐而已 [猎上网
女神之所以为女神,是因为她们有不输于男人的学识、能力、精力、内驱力。特别是女性特有的内驱力,让她们在变革时代的行业革新浪潮中,成就了更好的自己,成为了行业领袖。在自我成就征程中,除了女性超强的耐力,抗压力和自我完善追求引导女性成就自我之外,女性对于内心的清晰认知和深刻梳理,是她们成就更好自己的最大内驱力来源。所以,当梳理女神们的自我成就路径时,女神最核心的共性便是:做自己的伯乐,成就更好的自己! ......
日本知名人力资源服务供应商Persol (Temp Holdings)2017财年营收同比上涨14% [Temp Holdings
(2017年5月17日,/HRoot.com/)Persol是日本人力资源服务巨头Temp Holdings(东京证券交易所代码:2181)新的品牌名称,报告称其截至2017年3月31日的营收为 5,920亿日元(约合52亿美元),同比增长14.4%。 2017财年 2016财年 ......
杨澜对话辛小蝶,十问人力资源行业 [猎上网
哲学联结万事万物的根本科学,人力资源连接千行百业的根本。不过哲学是象牙塔上的明珠,而人力资源却仍然只是职业世界的幕后英雄。也许你找过很多次工作,却还不知道职场就如同一个猎场,企业对人才的寻觅和争夺激烈到近乎残酷;你可能跳过很多次槽,却浑然不觉正身处全球化的人才变革大潮,企业的用人标准也悄然发生变化。每个人都是独一无二的,这是人类的伟大之处,但个体的独特性同时这也是人力资源管理的最大难题。为千千万万......
杨澜和《杨澜访谈录》:时代解析者的人才困惑 [猎上网
“互联网真的可以解决人才的困境?人才的匹配和招聘的效率可以这么解决?!”片刻的若有所思后杨澜惊喜的对辛小蝶问道。 杨澜——中国女性的一张国际化名片作为中国女性的一张国际化名片,杨澜身上带有太多的美誉和标签:“知性”、“智慧”、“亲和”、“优雅”、“神秘”等等。作为意见领袖和主持人,她为了对话这个世界上最精英的人物,十多年里,她阅读数千万字的内容,不停歇地在地球上世界各地辗转数百万公里,采访了千余......
瀚纳仕:“一带一路”战略下中国制造业的人才走向 [Hays
(2017年5月17日,/HRoot.com/)中国制造业,得益于“一带一路”倡议,作为其主力军之一,迎来了国际性的发展机遇。中国制造业积极布局“一带一路”沿线国家,加快结构化调整,并开辟中国制造业发展的新空间。“一带一路”在给中国制造业带来机遇的同时,也附加了前所未有的挑战。如何在自我发展与协同发展之间找到共赢模式,人才是其中最关键的解决因素。中国的制造业队伍壮大,拥有牢固的基础。然而人才结构仍......
ADP研究:美国63%的员工对新工作机会持开放态度 [安德普翰
(2017年5月16日,/HRoot.com/)根据ADP发布的研究,随着美国劳动力市场的改善,在员工留任率上,“我”(员工)与“我们”(组织)之间的认知差距最为明显。员工往往集中于关注他们的工作环境,寻找工作的意义并想立即获得晋升机会;然而,雇主往往聚焦于更宏大的方面,如财务表现、公司信誉和长期的职业生涯路径。据ADP的研究,17%的员工正在积极寻找新的工作机会,46%的员工在被动寻找新的就业机......
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