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 研究报告
韦莱韬悦:荷兰超过一半的员工认为有必要通过换工作来推进职业发展 [Willis Towers Watson
(2016年11月25日,/HRoot.com/)根据韦莱韬悦的一项研究,荷兰53%的员工认为有必要通过换工作来推进职业发展。这项研究表明,如果公司内部缺乏发展机会,雇主就会有失去能够赢得竞争力的最佳人才的风险,即使薪酬、福利和企业文化都符合员工的期望。“这类‘无前途的工作’指的是没有技术含量、报酬低的工作,”韦莱韬悦欧洲、中东、非洲人才管理和组织战略调整实践领导者AngelHoover说。“不幸......
领英:由于经济不确定性,英国企业削减非核心职能工作 [LinkedIn
(2016年11月28日,/HRoot.com/)根据LinkedIn的一项新研究,由于经济的不确定性,为了专注于直接带动收入的工作角色,英国企业在过去六个月里已经削减非核心的工作岗位。该研究以LinkedIn在英国的2,100万名会员为样本,于2016年4月至10月之间进行。研究显示,英国管理职位的数量同比下降了3.7%、支持性岗位同比减少了3.4%。相比之下,专注于业务的工作岗位数量则上升了,......
罗志恒富:经济背景影响招聘流程的长短 [Robert Half
(2016年11月28日,/HRoot.com/)根据罗志恒富的一项研究,法国人力资源总监认为,招聘过程的长短会受到经济环境的影响。当人力资源总监被问到招聘流程在过去三年的变化情况时,53%的受访者表示其招聘流程变得更长,10%的受访者表示时间变得非常长,42%的受访者表示没有变化,而6%的人表示变短了。研究表明,首次提交工作申请与雇主答复之间的期限时长正在稳步增加。人力资源总监表示这是由于在近年......
万宝盛华:印度千禧一代员工更愿意提升技能,而非成为领导者 [ManpowerGroup
(2016年11月29日,/HRoot.com/)根据万宝盛华印度的研究,千禧一代员工(出生于1982年至1996年)不把成为领导作为自己的最高目标,他们更愿意提升自己的技能而成为专家。该研究还表明,千禧一代员工倾向于“做出积极的贡献,与杰出的团队共事”。数据显示,全球22%的千禧一代员工将领导角色视作顶级职业发展优先项,而在印度该比例更高一些,为34%。这包括进入组织的高层(14%),拥有自己的......
Michael Page:中国大陆近半数公司期望在2017年增加员工岗位 [Michael Page
(2016年12月2日,/HRoot.com/)全球领先专业招聘公司MichaelPage日前发布的《2017年MichaelPage亚洲地区薪资与就业报告》调查结果显示,在中国大陆,48%的公司计划在2017年增加员工人数。该报告显示,45%的受访公司表示期望在未来一年将员工的工资提高6%-10%。在此调查中,MichaelPage采访了中国大陆近1,000名来自各行各业的雇主,咨询了他们对明年......
凯业必达:千禧一代员工兼职的比例高于其他代际员工 [CareerBuilder
(2016年10月8日,/HRoot.com/)据凯业必达的一份调查,拥有兼职的千禧一代员工明显超过其他年龄组员工。调查发现,29%的员工拥有一份兼职工作,这一趋势在千禧一代的人群中显得特别明显。44%年龄在25-34岁的受访者和39%年龄为18-24岁的受访者拥有一份零工,而35-44岁的受访者和45-54岁的受访者有一份兼职的人占比分别是22%和19%。调查发现,所有收入层次的员工都拥有兼职工......
瀚纳仕:新西兰对知识密集型工作候选人的需求在增长 [Hays
(2016年10月12日,/HRoot.com/)据招聘专家瀚纳仕的报告,新西兰对知识型员工的需求在不断增加。新西兰的董事总经理JasonWalker表示:“知识密集型工作岗位的数量越来越多,但候选人往往缺乏合适的技能、经验和学历考来胜任这些角色。”Walker说:“这些职位包括金融分析师、建筑师、结构工程师、企业商业律师和数字项目经理,所有这些都需要高技能的专业人员来执行非日常的工作。随着大多数......
瀚纳仕:中国对商业人才的需求强烈 [Hays
(2016年10月13日,/HRoot.com/)根据招聘专家瀚纳仕的最新季度报告,中国对具有良好商业技能的候选人需求较高,因为企业在经济发展放缓的情况下寻找能够提升销售业绩的人才。瀚纳仕大中华区董事总经理SimonLance表示:“我们发现,中国对商业人才的需求很强烈,因为企业在竭尽全力地提高其市场竞争力。“中国企业对于销售、营销和业务发展方面的商业专业人士的需求特别高,因为雇主在寻找提升其盈利......
智联招聘发布2016年秋季上海白领跳槽指数调研报告 [智联招聘
2016年以来,中国的GDP总体保持了下行趋稳的发展态势,在供给侧结构性改革等宏观政策的影响下,我国的就业形势呈现出谨慎乐观的发展态势。在这样的大背景下,恰逢每年一度的“金九银十”传统跳槽旺季,白领们对2016年的事业信心如何呢?对跳槽又抱有怎样的想法?长期关注白领招聘市场的智联招聘,调查了上海地区的白领们在2016年秋季的跳槽意向,本次分别从白领事业信心指数及跳槽意愿等方面进行了调查,共收回有效......
任仕达:荷兰公司大多数员工更愿意男性成为上司 [Randstad
(2016年10月18日,/HRoot.com/)根据最新的任仕达WorkMonitor调查,荷兰75%的男性和60%的女性更愿意选择男性而非女性成为自己的上司。该研究调查了性别在工作场所的作用,并对荷兰810名员工进行了调查。数字显示:40%的女性表示她们希望一位女性成为自己的上司,而只有25%的男性表示希望女性成为上司。据该研究,89%的员工认为在他们的组织中,男性和女性之间是平等的,85%的......
1111人力银行:中国台湾大多数员工对海外工作感兴趣 [1111人力银行
(2016年10月18日,/HRoot.com/)根据中国台湾招聘网站1111人力银行的研究,77%的35岁以下的台湾员工对海外工作感兴趣,日本、美国和新加坡是最受欢迎的目的地。这项调查发现,许多被海外工作所吸引的受访者认为,海外工作能够提供更好的薪酬和福利,并能够提升其在就业市场的竞争力。3.4%的受访者目前在国外工作,他们也认为海外工作机会可以帮助扩大他们的视野,加强他们的语言能力,并提高他们......
58同城招聘:近三成蓝领国庆长假变“常加” [58同城
(2016年10月18日,/HRoot.com/)国庆长假,中国迎来大规模的迁徙,当白领们周游世界享受生活时,蓝领群体的假期怎么过?58同城招聘针对蓝领度假方式开展了一项专项调查。调研显示:28.66%的蓝领由于工作需要、离家太远等原因,假期只能在加班中度过,与家人难团聚,长假变为了“常加”。服务行业加班“重灾区”快递员/送餐员位居第一在加班最强音的top10行业中,快递、餐饮、旅游位列前三,酒店......
韦莱韬悦:金融科技行业技术类人才持续走俏 [Willis Towers Watson
(2016年10月19日,/美通社/)全球领先的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦(WillisTowersWatson,NASDAQ:WLTW,以下简称“韦莱韬悦”)近日发布了2016年度金融科技行业整体奖酬调研报告,今年金融科技行业实际调薪率9.1%。该行业2017年预期调薪率为8.9%,与其他行业相比仍处于较高增长阶段,部分关键岗位人才薪酬更呈现两位数的比例增长。 技术驱动金融行业革新并......
智联招聘发布2016年第三季度《中国就业市场景气报告》 [智联招聘
【摘要】根据公开数据显示,2016年第三季度我国经济运行总体保持稳定,GDP增速基本与上半年持平。从就业形势来看,三季度劳动力市场继续保持需求大于供给的局面,景气程度企稳回升,市场分化仍显突出。具体来看,2016年的CIER指数从一季度的1.71平稳回升至2.22,这主要源于招聘需求的增幅超过求职申请人数的增幅。基于CIER指数的预测显示,叠加季节性因素、劳动力市场长期供不应求的趋势,以及周期成分......
万宝盛华:技术劳工依然最难填补的职位 [ManpowerGroup
(2016年10月20日,/HRoot.com/)根据万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)第11届年度人才短缺报告,技术劳工连续第七年成为美国最难填补空缺的职位。不只是在美国,技术劳工也连续第五年成为全球最难填补的工作岗位。“技术变革速度带来低失业率与较短的技能循环,意味着美国各地的雇主都在努力填补职位空缺,”万宝盛华北美国高级副总裁KipWright表示:“我们看到,在制造业、建筑业、交通运输......
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