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 研究报告
罗致恒富:新西兰大多数首席财务官因成本和效率而聘用临时经理 [Robert Half
(2016年10月20日,/HRoot.com/)根据罗致恒富的研究,大多数新西兰首席财务官表示在与临时经理一起共事,这些人聘用成本低且效率高。该研究表明,92%的首席财务官表示与临时经理共事符合成本效益,而87%的人表示这样效率高。此外,94%的澳大利亚首席财务官和财务总监表示他们计划在未来会聘用一位经验丰富的临时经理。“新西兰的就业市场会看到越来越多的公司更加依赖于灵活的招聘政策,他们通过永久......
仲望咨询:2016/17中国人力资源走俏职位TOP 5 [仲望企业管理咨询
(2016年10月21日,/HRoot.com)中国中高端人力资源解决方案和人才管理服务供应商仲望咨询日前发布了《2016/17年度中国薪资指南》。根据该报告,2016-2017年,中国市场依然需要大量人力资源专业人才。值得关注的是他们都是双语人士,尤其在跨国企业中,双语人力资源专家具备更开阔的视角并更有效的推进工作。整个市场薪资继续保持稳定,或有8%-15%的增长。随着越来越多公司对人力资源的重......
任仕达:中国香港大多数员工都希望在性别多样化的团队中工作 [Randstad
(2016年10月24日,/HRoot.com)根据任仕达Workmonitor报告,中国香港83%的员工希望在性别多样化的团队中工作。数据显示了对性别多样化团队偏好的调查结果,几乎有9成(88%)员工认为,不同性别的团队更易于成功。香港女性员工(92%)较男性(83%)对性别多样化团队正面效益的感受要强烈。香港员工也继续表达了他们对性别多样化的期待,86%的女性和81%的男性表示他们想在性别多样......
墨尔本美世公布2016全球养老金指数报告 中国的总得分下降 [Mercer
(2016年10月26日,/ 美通社/)墨尔本美世全球养老金指数 (MMGPI) 现已推出第八年,今年的报告向全球各国政府发出了严正的警告:现在应为解决养老金问题立即采取行动。 人口急剧老龄化,出生率下降,缺乏健全的退休制度——以上因素令不少国家在为老年人提供足够的养老金上捉襟见肘,除非各国政府采取果断的措施,否则这一问题还将雪上加霜。 新加坡在全球的排名为第七位,这是其连续第四年保持在亚洲首......
前程无忧:社招校招总量继续攀升,技术骨干成最紧缺人才 [前程无忧
(2016年10月26日,/HRoot.com/)中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)日前发布《2016中国典范雇主招聘状况报告》,报告显示作为中国各行业的领军企业,典范雇主在2016年计划招聘的人才需求比2015年增加了9%,但毕业生招聘量每四个人中有一个人为毕业生。年轻、掌握新技术的人才受到典范雇主的青睐,这向明年的毕业生就业传递出较为乐观的信息。445,000位——社会......
太和顾问发布2016年度北京高科技行业人力资本数据 [TaiHe Consulting
(2016年10月31日,/HRoot.com/)日前,太和顾问在北京成功举办了2016年北京高科技行业人力资本数据发布会。太和顾问就2016年的宏观经济趋势、高科技行业发展现状、薪酬福利给付、组织效能及人才激励等各个人力资源模块都进行了深入的分析,其主要结论如下:宏观经济:增速放缓,平稳发展随着国家经济的平稳降温,企业面临着更加激烈的竞争态势。人力资本策略的制定与执行,是企业整体管控中极其重要的......
任仕达: Z世代和千禧一代渴望人际合作 [Randstad
(2016年9月7日,/HRoot.com/)全球最大的人力资源服务供应商之一、未来的工作场所、人力资源管理网络和研究公司任仕达发布了“Z世代和千禧一代的职场碰撞“报告,重点聚焦Z世代第一次进入职场的影响以及千禧一代如何吸引他们。与2014年的研究类似,Z世代和千禧一代继续优先选择与同事及管理者的实际沟通,而非通过电话和邮件沟通,41%的Z世代认为办公室同事间的合作是他们的职场偏好。在今年的全球调......
95后新蓝领过得好吗——赶集网发布首份《95后新蓝领现状报告》 [赶集网
(2016年9月14日,/HRoot.com/)日前,国内最专业的蓝领招聘平台赶集网与数字100联合发布了《95后新蓝领现状报告》,报告显示:95后新蓝领群体受教育程度普遍不高,大多是高中水平,收入水平整体较低,平均薪资为3,417元,工作强度却整体偏大。在城市中生活的他们多数选择合租蜗居,在日益攀高的生活成本面前,承受着经济与心理的双重压力,同时怀抱着职业的梦想。干得多挣得少新蓝领求职依靠熟人和......
百姓网:月饼券线上二手交易同比减少三成,企业福利拼新意 [百姓网
(2016年9月19日,/HRoot.com/)据百姓网二手大数据统计显示,以“月饼券”、“中秋礼盒”为关键字的二手交易发布数量与去年同期相比,下降了31%。百姓网二手交易负责人表示,在母婴用品、二手数码等其他二手交易发布数快速增长的情况下,中秋礼券、卡券的二手交易需求下降,有可能是因为,今年大部分企业的中秋福利发放有了新形式,发放数量也有所缩减。“除了部分企业因效益缩减导致中秋福利发放量减少或取......
罗致恒富:大多数首席财务官(CFO)以首席执行官(CEO)为目标职位 [Robert Half
(2016年9月20日,/HRoot.com/)根据国际招聘公司罗致恒富的最新研究,英国86%位首席财务官(CFO)正在向当前组织中的首席执行官(CEO)岗位努力。研究还表明,首席执行官角色的最大竞争对手来自营销总监,23%的首席财务官认为他们是最大的对手。紧随其后的是首席信息官(CIO)和首席技术官(CTO),22%位首席财务官认为他们的技能在角逐顶层职位时是一种优势。罗致恒富指出,这与目前的趋......
任仕达:法国近半员工愿意无加薪而工作更长时间 [Randstad
(2016年9月20日,/HRoot.com/)任仕达的一项研究表明,48.3%的员工表示他们愿意不加薪而进行更长的时间的工作。然而,工时增加而无加薪不是没有限制条件的,员工表示他们只会在暂时没有额外工资或者雇主遇到了困难的时候无偿工作更多时间。任仕达的研究是基于法国每周35小时的工作时间,虽然研究也表明法国一半以上(55.9%)的员工每周工作时间大于等于36小时。包括加班的话,发过每周工作36小......
猎聘调查:超四成人有降薪跳槽经历 [猎聘
(2016年9月20日,/猎聘/)国内首家中高端人才招聘平台猎聘最近发布的一份名为《职场人降薪跳槽问卷调查》的报告显示,超四成(41.54)人有降薪跳槽经历,超八成人表示选择降薪跳槽不会影响自己对未来发展的信心。根据此次调查,参与者愿意选择降薪跳槽的原因各不相同:22.60%的人是因为要转型进入新行业;20.45%的人是因为抽出更多时间和精力照顾家人;20.04%的人为了进入心仪的公司;15.46......
韦莱韬悦:挥之不去的性别因素、社会规约是亚洲女性难以晋升最高管理层的障碍 [Willis Towers Watson
(2016年9月21日,/HRoot.com/)随着经济增长和收入增加,亚洲女性在职场参与率上取得了巨大的进步。然而,在常规经济中,女性在最高管理层的任职水平仍然明显不足。这是全球领先的咨询公司韦莱韬悦与TheEconomistCorporateNetwork联合发布的最新报告中的研究发现。该份名为《亚太地区的女性领导力》的报告发现,在许多亚洲国家,挥之不去的性别刻板印象和社会压力,可能是导致女性......
瀚纳仕:全球劳动力技能差距继续扩大 企业人才招聘面临更大挑战 [Hays
(2016年9月22日,/HRoot.com/)根据全球招聘专家瀚纳仕与牛津经济研究院联合出版的最新全球技能指数2016年报告《全球技能观察——复杂谜题》,技能差距已经连续第5年增大,全球各地的企业正努力寻找和吸引合适的人才,技能的缺乏在威胁业务增长并危及生产力。该指数评估了全球33个国家的熟练劳动力市场的技能效率。在瀚纳仕有业务运营的这33个国家中,技术熟练的劳动力市场自2015进一步收紧。瀚纳......
罗致恒富:缺乏熟练的信息技术安全人员将导致网络攻击增加 [Robert Half
(2016年9月22日,/HRoot.com/)根据国际专业招聘公司罗致恒富发布的一份最新研究,新加坡的网络攻击日益上升,72%的首席信息官(CIO)相比12个月前要应对更多的网络攻击,并预测由于缺乏熟练的IT安全专业人士,网络攻击还会增加。据报道,新加坡85%的首席信息官预计其公司将被攻击,往往是因为他们缺乏熟练的IT安全人才。新加坡预测未来5年网络攻击更加严重的首席执行官比例最高,该比例与全球......
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