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 研究报告
赶集网报告:95后新蓝领为何跳槽? [赶集网
(2016年9月27日,/HRoot.com/)近期,国内最专业的蓝领招聘平台赶集网发布《95后新蓝领现状报告》,作为国内首份关注95后新蓝领群体工作与生活现状的写实报告,通过数据分析还原出真实的95后新蓝领群体,并揭示了其跳槽的真实原因。95后新蓝领男性跳槽频次高于女性 数据报告显示,频繁跳槽已经成为了95后新蓝领的日常状态。平均每3-6个月就会换一次工作,近半数95后新蓝领都会在找到新工作的半......
德勤发布《TMT行业高管薪酬和长期激励研究报告》 [Deloitte
(2016年9月28日,/HRoot.com/)昨天德勤发布《TMT行业高管薪酬和长期激励研究报告》(以下简称“报告”),对以信息技术为基础,以互联网科技、新媒体和通信(TMT)为代表的新兴产业领域的20家境外知名TMT企业高管薪酬、绩效考核以及长期激励领先实践进行了整体分析,并从中选取若干家典型企业进行深度案例解读,希冀从人才激励的维度为TMT企业人才领域变革探索提供借鉴。此份报告是德勤继今年下......
瀚纳仕:80%的中国求职者表示雇主点评会影响其求职或就业的决定 [Hays
(2016年9月28日,/HRoot.com/)根据招聘专家瀚纳仕的研究,80%的中国求职者表示前雇员对某家组织的点评会影响他们向该组织求职或去该组织工作的决定。 在一项对549人的调查中,31%的表示来自前雇员的雇主点评一定会影响他们向该组织求职或去该组织工作的决定。另外57%的人表示他们在一定程度上会考虑这些评论。12%的人表示来自前员工的雇主点评不会影响他们的决定。 瀚纳仕大中华区董事总......
赶集网数据揭示全国职场人"减压"方式分布图 [赶集网
(2016年9月29日,/HRoot.com/)随着社会经济步入快速发展的新阶段,房价、生活成本、孩子教育、医疗等几座大山正压在很多职场人的头顶,职场人所感受到压力越来越大。面对压力,职场人要学会减压、排压,避免影响情绪和身体健康。那么,职场人是如何减压的?通过赶集网数据调研,可以整理出一幅全国“减压”分布图,看看怎样才是释放压力的正确姿势。一线城市的减压法宝:养生理疗成帝都白领最爱现代企业的工作......
前程无忧发布校招职位关键词调查 [前程无忧
(2016年9月29日,/HRoot.com/)新一波高校招聘大幕已经拉开,面对就业、考研、留学、创业,如今的年轻人拥有更多的选择,这使他们对第一份工作抱有更大的要求与期望。近日,国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)发布《校招季,哪些职位关键词最能打动你》调查报告。调查显示,在所有30个职位关键词中,超过13%的受访者选择了“完善的培训与晋升体系”,而“有竞争力的薪酬”、“年......
米高蒲志:中国香港金融服务招聘呈现三大转变趋势 [Michael Page
(2016年9月30日,/米高蒲志/)2016年,很多快速成长的中国大陆公司进入香港以期进行全球扩张。这一趋势在金融服务业尤为明显,尤其是在资产管理领域。之前,投资银行在人才需求方面一直相对稳定;但如今大陆投资的大量涌入,大陆公司源源不断地在香港设立办事处来进行区域和全球化的业务运营,无疑将加大2017年的招聘需求。据米高蒲志中国香港公司财务和会计以及金融服务团队总监RebeccaChan研究表示......
FESCO Adecco最新职场健康白皮书出炉,恶性肿瘤呈年轻化趋势 [FESCO Adecco
(2016年8月3日,/美通社/)日前,《2016FESCOAdecco健康白皮书》正式发布。基于FESCOAdecco管理的数十万职场人健康数据,该报告从“数”说健康、热门“打卡”科室、看病难、人满为患的病房和“生育”那点事五大板块进行解读。报告显示,恶性肿瘤等重疾发病率逐年提升,且呈现出年轻化的趋势。40岁左右群体重疾发病率显著提升《2016FESCOAdecco健康白皮书》显示,在环境污染加......
点米科技:员工不惧裁员潮,近一半国内企业有意使用弹性用工方式 [点米科技
(2016年8月8日,/美通社/)受到经济形势影响,人力成本越来越高,企业不得不采用缩减员工福利或削减部门、裁员等方式应对,但这并不能从长远帮企业解决人力成本控制的问题。新经济形式下,灵活的弹性用工制度正强烈吸引人们的眼球。有人说“企业裁员”不治本,“弹性用工”才是大势所趋,还有人说“弹性员工”难管理,员工“无归属感”反而增大协作成本。就此问题,点米科技(股票代码:831235)联合三茅人力资源网......
智联招聘:中国职场2016年夏季全国白领45人竞争一个岗位 [智联招聘
(2016年7月5日,/HRoot.com/)国内知名的综合招聘服务商智联招聘最新发布的《2016年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》再次揭示了中国职场2016年夏季的竞争环境:2016年夏季平均45个白领竞争一个岗位,虽然激烈,但较春季的48:1略有缓和。具体调研结果如下:一、 整体岗位与投递供需比1、全国竞争指数:2016年第二季度平均45人竞争一个岗位智联招聘通过监测全站在线数据发现,20......
怡安翰威特:吸引和留住人才,千禧一代认为雇主可以做更多 [Aon Hewitt
(2016年7月5日,/HRoot.com/)根据怡安旗下全球人才、退休和健康解决方案业务部门怡安翰威特(AonHewitt)发布的《2016年全球员工敬业度趋势》研究,新加坡的千禧一代希望雇主在吸引和留住人才方面做出更多举措。新加坡地区的千禧一代对“人才与招聘”的感知分数下降了5个百分点,这是指组织对人才的吸引力、晋升和保留方面的措施,以及组织配置适当和足够资源来完成工作的能力。同样,该群体对多......
领英调查:中国职场人自信指数位居全球第二 [LinkedIn
(2016年7月6日,/HRoot.com/)日前,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)发布了一份报告,该报告根据各国职场人自信指数的不同对其进行了综合分析。LinkedIn(领英)数据显示,55%的印度职场人可以对自己在职场中取得的工作成绩侃侃而谈,成为全球自信指数最高的国家。中国职场人以54.8%的占比仅随其后,排名全球第二。与相对自信的中国职场人相比,同属亚洲国家的日本职场人似乎更......
仲望人力资源咨询: 2016年中国专业人士薪酬有望上涨8%—15% [仲望企业管理咨询
(2016年7月11日,/HRoot.com/)根据仲望人力资源咨询最新的《中国薪酬指南》,与去年相比,在中国,经验丰富和技能熟练的员工的薪酬预计将上涨8%—15%。根据仲望人力资源咨询,拥有强大技术和业务技能的员工短缺,造成了雇主对该类人才的争夺,同时也增加了对拥有特殊技能人才的需求。报告显示,仲望人力资源咨询预计2016-2017年招聘形势稳定,因为招聘市场在不断成熟和发展,更多的企业将通过内......
领英调查:媒体人跳槽去哪儿? [LinkedIn
(2016年7月12日,/HRoot.com/)日前,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)针对媒体行业从业人员跳槽指数进行分析,相关数据显示,在过去的五年(2011—2015)中,媒体从业者年均跳槽率增长达到4.5%,人员流失现象开始显现并在2015年达到峰值,跳槽率高达13.45%。不论是继续坚守还是选择离开,这似乎已经不仅只是媒体人的个人选择,它进而已经变成了一种风向标观察着传媒行业......
任仕达发布2016年第二季度全球工作趋势报告 [Randstad
(2016年7月13日,/任仕达/)任仕达于近日发布了2016第二季度工作趋势(Workmonitor)报告。报告显示,2016年第二季度,在全球接受调查的受雇者当中,有56%的人认为保留公司年长的雇员对公司未来的成功至关重要,而78%的人认为吸引年轻员工更有助于公司成功。同时,69%的人认为,在未来五年内,年轻人的工作机会将越来越多,仅44%的人认为年长者(超过55岁)将获得更多工作机会。从调查......
任仕达:如何缩小求职者与雇主之间的“期待差距”? [Randstad
(2016年7月14日,/HRoot.com/)美国雇主提供了其潜在员工最想要的东西吗?由任仕达美国最近的一项调查显示,在许多情况下,二者之间存在较大的差距。雇主认为求职者最看重的三点分别是:1.薪酬和员工福利;2.长期工作保障;3.愉快的工作氛围——在求职者最希望雇主提供的项目排行,其得分分别为第五、第六和第八。相反,求职者认为美国雇主得分项最高的三点分别是:1.财务健康;2.强大的管理;3.良......
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