游客   请登录   联系我们
用户登录
帐号
密码
验证码
  换一张
 
联系我们
  86-21-58215197
  86-21-58218663
 
上海市浦东峨山路77号北楼511室
  200127
  www.hroot.com
 
http://t.sina.com.cn/hrootchina
 
http://linkedin.com/company/hroot
 研究报告
猎聘发布二季度就业报告:国企吸引力最大,超40人竞争一个职位 [猎聘
(2016年7月15日,/HRoot.com/)7月12日,国内首家中高端人才发展平台猎聘发布了《2016年二季度就业报告》,旨在为高校毕业生、职场人及行业分析人士提供择业及业务参考。此次报告显示,与一季度相比,2016年二季度全行业TSI为1.20(注:TalentShortageIndex,即人才紧缺指数,缩写为TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI1,表示人才供不应求;TSI1,表示人才供......
任仕达:科技工具的运用让职场社交少了人情味 [Randstad
(2016年7月15日,/HRoot.com)根据最新的任仕达工作趋势(Workmonitor)报告,75%的印度的受访者表示科技的运用使职场社交少了点人情味。该调查揭示了当今职场对科技的消费以及对“技术”和“人际接触”无缝平衡的重要性,该报告还发现相比男性,更多的女性认为科技使社会“缺少人情味”。受访者表示,在工作场所,科技无所不在让他们感觉到与同事的连接更少了。大多数(75%)受访者提到,即使......
凯业必达:雇主必知的7条候选人体验 [CareerBuilder
(2016年6月2日,/HRoot.com)据凯业必达《2016年候选人行为研究》报告,尽管76%的全职员工在积极地寻找工作或者等待机会,但近一半(48%)的雇主似乎还是无法找到所需的人选来填补职位空缺。在招聘过程中,应聘者和招聘人员都变得越来越不客观,因为双方对招聘体验都不满意。该报告指出了招聘过程中对于候选人体验,雇主必须知道的的7大事实:1、候选人求职不太可能赴汤蹈火。市场已经变得更加以员工......
罗致恒富:金融服务职位招聘平均需要7周 [Robert Half
(2016年6月2日,/HRoot.com/)根据专家招聘公司罗致恒富的最新研究,在金融服务业,为一个固定岗位招聘人选平均需要7周的时间。研究表明,招聘所花时间最长的角色风险岗位,平均超过2个月(8.2周)。为固定岗位招聘所花时间的长度可以解释为目前对具备所需技能人才的竞争程度。合规性的岗位招聘几乎要花一样长的时间(8.09周),其次是收入计算/业务发展的岗位,为7.74周。招聘所花时间最少的岗位......
凯业必达:未来5年内哪些行业会高速发展并带来大量就业增长? [CareerBuilder
(2016年6月7日,/ HRoot.com/)无论你是面临选专业的大学生还是要换工作的职场人士,这项新研究都会帮你指明方向。据凯业必达网站刚刚公布的名单未来5年快速发展并提供充足就业的行业。这项研究是基于凯业必达劳动力市场数据分析分支EMSI对超过90个国家和地区的就业资源进行的分析。 2016-2021年,美国预计就业率会增长4.6%,创造大约720万个就业岗位;然而,这一时期许多行业的就业......
领英发布《全球人才流动趋势报告之互联网行业》 [LinkedIn
(2016年6月14日,/领英/)全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)针对全球超过4.33亿高端职场人士的数据为样本,对比了互联网行业中各国职场精英的人才构成、从业年限、职场就业关注点等重要数据,于近日发布了《全球人才流动趋势报告》,为中国职场人规划职业发展路径提供了思考和帮助。领英的报告显示,目前国内互联网行业拥有大量的职位缺口,新兴创业型互联网公司如雨后春笋般崛起,同时老牌公司仍保持......
猎聘发布电商人才报告:架构师收入最高,物流经理薪资入前十 [猎聘
(2016年6月21日,/美通社/)6月18日,在全民狂欢的电商节来临之际,国内中高端人才发展平台猎聘发布了《2016年二季度电商行业人才报告》,旨在为高考生、高校毕业生和电商从业人士提供志愿填报、就业跳槽、行业分析方面的参考。6月18日,在全民狂欢的电商节来临之际,国内中高端人才发展平台猎聘发布了《2016年二季度电商行业人才报告》,旨在为高考生、高校毕业生和电商从业人士提供志愿填报、就业跳槽、......
58集团发布《职场人生活状态调查报告》:HR应关注“涨薪周期决定员工稳定性” [58同城
(2016年6月22日,/HRoot.com/)2016年公务员基本工资比例提高5%的消息一经传出,公众的敏感神经立马被触动了。一时之间,关于涨薪的话题不绝于耳。诚然,薪资是职场人绕不开的主题,你提,或者不提,它的重要性就在那里,只增不减。工资不仅是劳碌职场人日常煎熬中的清凉剂;也是诸多有志青年用价格衡量自身价值的标准之一。因此,不少职场人谈及薪酬开玩笑称:“进入职场以来,就得了不治之症,唯有加薪......
领英发布全球VR人才报告:中国需求仅次于美国 [LinkedIn
(2016年6月23日,/领英/)全球的职场社交平台LinkedIn(领英)日前发布了全球VR(虚拟现实)人才报告。数据显示,美国VR人才以占全球总数40%,而中国VR人才数量占全球2%,比印度还低。从VR职位需求量来看,美国独占近半,中国则约占18%紧随其后。当前全球VR从业者主要分布在美国、英国、加拿大、德国、印度等以IT高科技为主导的创新型国家和地区。美国VR人才以占全球总数40%的绝对优势......
任仕达:求职者更好营销自己的5种方式 [Randstad
(2016年6月24日,/HRoot.com/)2016年,雇主表示拥有熟练技能人才的短缺是实现商业目标的最大威胁之一。求职者关注到雇主所需的技能可称为求职的竞争优势。全球最大的人力资源服务和招聘公司之一任仕达美国发布的《2016年职场趋势》报告,揭示了求职者更好营销自己的5种方式。这项研究还发现,候选人如果与招聘机构合作可能会多一条路,51%的受访公司表示招聘兼职和全职员工是最有效的招聘方式。无......
安永:缺乏精确的数据正在影响全球企业的人才流动项目 [Ernst & Young
(2016年6月27日,/HRoot.com/)安永《2015-2016年全球劳动力流动效果调查》报告显示,人才流动情况的不精确数据使得公司在部署全球人力资源战略、控制成本和遵守全球合规性的过程中面临越来越大的压力。该报告包括来自35个司法管辖区、13个专业部门超过200名专业人士的见解。其关键的研究结果包括:?52%的公司没有必要的数据以提高对人员流动计划的洞察?超过三分之一(35%)的公司在努......
员工入职管理五大趋势 [Top Employers Institute
员工在刚入职的一段时间内要面临角色融入、环境适应、学习新技能、建立内部人际关系网,以及企业文化融入等多个方面的挑战,是员工在新雇主整个任职期间至关重要的一个职业发展阶段。因此针对这个阶段设计的员工入职管理项目的有效性可以直接影响新员工未来的工作积极性以及工作效率的发挥,同时能够帮助员工更好的融入公司文化。基于杰出雇主调研机构(Top EmployersInstitute)一年一度的最佳人力资源实践......
任仕达第二季度Workmonitor报告:年长员工就业前景不乐观 员工技能差距在扩大 [Randstad
(2016年6月30日,/HRoot.com/)根据任仕达Workmonitor第二季度的最新调查,全球69%的员工认为,未来5年年轻人的就业前景将更好,但只有44%的人认为年龄大于55岁的员工就业前景会更好。受访者还表示,他们的雇主似乎更专注于吸引年轻员工(64%)而非吸引和保留其老员工(44%)。调查还显示,60%的受访者指出,对科学、技术、工程、数学技能的需求增加是其雇主面临的真正问题,54......
安永:不到一半的员工对其雇主拥有“极大的信任” [Ernst & Young
(2016年6月29日,/HRoot.com/)根据安永上周发布的针对8个国家的一项调查:不到一半的员工表示对其雇主、老板或同事拥有“极大的信任”。调查发现,46%的员工对其雇主有很大的信任,只有49%的人对其老板或同事有很大的信任。在巴西、墨西哥和印度,全职员工对其目前的雇主最可能拥有极大的信任。而在日本、英国和美国,情况则相反。X世代是最不可能对其雇主拥有信任的群体,只有41%的人表示会信任雇......
ADP白皮书:劳动力需求变化推动全球职场新变革 [安德普翰
“未来工作演变的一个基本事实是,它将会影响到每一个员工,每一个经理,每一个公司。并且,可以肯定的是,这个世界唯一不会变的,就是这个世界随时都在改变。明天将不同于今天,只有积极适应的企业才能成功。”ADP亚太区副总裁查尔斯?弗格森在出席首届中国(珠海)国际人力资源科技博览会的主题演讲时如是说。据ADP最新白皮书《职场演义—劳动力需求的变化催生全球职场新趋势》调查显示,随着科技的日新月异、风起云涌的职......
   更多服务
Powered by