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 研究报告
史宾沙( Spencer Stuart):市场总监平均任期达到45个月 [史宾沙
(2013年4月25日,/福布斯/)根据猎头顾问公司史宾沙最新的CMO任期研究。市场总监的平均任期在2012年延长至45个月,比一年前延长两个月,而推迟退休则延长至23个月。CMOS任期较以往有所延长(虽然不及首席信息官的5年和CEO的7年),其中有多种原因。奇美第九届年度CMO任职研究是以广告品牌排名前100位的公司市场总监为基础,史宾沙顾问营销官格雷格·韦尔奇(GredWelch))说,改变游......
ADP发布《通过自动化和外包赢得人才争夺战的胜利》白皮书 [安德普翰
(2013年3月1日,北京,/广州视窗/) 国际领先的人力资本管理解决方案供应商ADP日前发布《通过自动化和外包赢得人才争夺战的胜利》白皮书调研报告,结果显示,在这场空前的人才争夺战中,企业大多面临人才管理难题。而对于如何应对人才管理挑战,在中国38%的企业将人力资源外包(HRO)视为赢得人才争夺战的有效解决方案。数据显示,人才管理问题备受企业关注,其中,46%的中国企业提到人才保留问题是他们面临......
瀚纳仕(Hays): 中国雇主对员工留任未给予足够的重视 [Hays
(2013年2月1日,上海) 据瀚纳仕调查显示,近一半雇主意识到他们当前的人才库包含了其未来业务所需的技能,但超过三分之一的雇主目前未采取员工留任战略。招聘专家瀚纳仕对900多位应聘者和客户进行了调查,分享他们对中国员工留任这一重要问题的看法和见解。瀚纳仕调查发现,三成以上或35%的应聘者在2至4年内会换新工作,而14.5%则不到两年就换新工作。与此同时,37.8%的雇主没有任何保留计划,但大多数......
韬睿惠悦:香港退休金资产在过去十年中增速最快 [Towers Watson
(2013年2月4日,环富通基金频道) 韬睿惠悦今天公布全球退休金资产研究报告,报告显示香港退休金资产在过去十年中增速最快,全球退休金资产于2012年亦创历史新高。报告显示,在全球最大的13个退休金市场中,以各当地货币计算,香港的退休金资产在过去十年中的复合年增长率为最高(超过14%),香港退休金资产总额已超过1000亿美元。过去10年间,香港的退休金资产录得强劲增长主要由于强积金计划的现金流以及......
智联招聘:超七成女性不愿做全职妈妈 追求家庭与工作的平衡 [智联招聘
(2016年5月6日,/HRoot.com/)20世纪下半叶以来,世界发生的最大变化之一,是女性大规模登上职业舞台,并在职场中发挥越来越重要的作用。然而受限于生理因素、社会习俗等,女性的就业状况总是存在一些问题,其中一个始终无法回避的话题就是“生育”。在普遍的社会文化中,照顾孩子更多地被认为是女性应尽的职责,当我国全面放开“二孩”政策后,似乎越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。......
克罗诺思(Kronos)劳动力研究所发布2013年人力资源管理趋势预测 [Kronos
(2013年1月3日,美国马萨诸塞州切姆斯福德)克罗诺思劳动力研究所?董事会成员讨论并预测了在2013年会影响人力资源管理领域的趋势和热点问题: - 在2013年的热点趋势1大数据和分析—新技术和新服务将通过特定功能和行业的分析工具来帮助组织发现大数据的价值。董事会成员相信这些工具将在2013年全年将继续得到关注。2 云—董事会成员认为,人力资源管理应用程序和数据移动到云的问题在2013年将继续保......
华德士(Robert Walters)发布“在招聘全程中管理你的品牌”白皮书 [Robert Walters
(2013年1月11日,伦敦,/金融时报网/)招聘公司华德士最新发布白皮书“在招聘全程中管理你的品牌”,该白皮书可从该公司网站上下载:http://www.robertwalters.co.uk/for-employers/managing-your-brand-through-the-recruitment-process.html 本次调查同时针对求职者和雇主,结果显示出较差的招聘程序会影响雇......
How Strong is Your Bench? Cheering For the Wisdom of Succession Planning [Achieve
In sports, bench strength is recognized as the quality and number of players available for substitution during a game. A recent article in Psychology Today draws parallels between championship teams a......
前程无忧(51Job)发布《一季度雇主招聘意愿调查报告》 [前程无忧
(2013年1月24日,上海,/腾讯财经/) 日前,国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发布《2013年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。报告称,中国春节后的第一波招聘高峰值得期待。延续各项经济指标在2012年四季度好转的态势,大多数雇主将在今年一季度,特别是春节后增加招聘规模。预计到员工流动带来的一线(基层)岗位的空缺,七成的雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验不足两年”的......
A-Performers announces Salary & Employment Insi ghts 2013 [A-Performers
22 Jan 2013, Hong Kong IntroductionFor Hudsons Hong Kong Salary & Employment Insights for 2013 we surveyed 707 employers and employees in Hong Kong.1 We canvassed their views on a ......
近四成企业下调年终奖——《科锐国际2012年企业年终奖调研报告》发布 [Career Intertional
近四成受访企业下调年终奖七成受访国企上调年终奖,比例高于外企二三线城市 VS 一线城市地产业上调年终奖的企业比例最高2012年12月22日的太阳照常升起,玛雅人预言的末日并未出现,但这并不代表2012末日之虞真正过去,对忙碌了一整年的雇员而言,年终奖为零,或是仅以福利用品充之,其情堪比一场个人末日。科锐国际研究中心于12月25日发布《科锐国际2012企业年终奖调研报告》,较之2011年,五成受访企......
年终奖多发1元可能少得8万年 [Career Intertional
摘要: 科锐国际研究中心发布《科锐国际2012企业年终奖调研报告》,较之2011年,五成受访企业轻微上调年终奖,一成企业维持不变,但是近四成企业将下调年终奖。Link: http://news.liao1.com/epaper/hscb/html/2012-12/28/node_101.htm 终奖缴个税注意六个“缩水区” 合理避税有窍门晨报讯(记者 孟畅 宋雪)临近年终,职......
凯业必达发布全球十大经济体2013年就业预测 [CareerBuilder
芝加哥 – 2013年1月16日 - 凯业必达 第一份全球十大经济体年度就业预测报告显示了就业市场的信心,同时也透露出一丝担忧。2013年,巴西和印度市场三分之二的雇主计划增加全职、固定员工,前景最为乐观。而意大利前景最为堪忧,相比计划雇佣员工的公司,更多的雇主则准备裁员。  就业前景表现了各国不同程度的经济增长和衰退,政府和企业都努力重组、扩张,同时应对巨大的赤字, 凯业必达的首席执行官Matt......
Cloud File-Share Sites Are “A New Wild West” According to AIIM Survey Report [AIIM
(Dec 21, 2012) Thirty percent of respondents report increasing use of unofficial cloud content management,AIIM findsAccording to the AIIM “Content in the Cloud “ report, users and managers are increas......
任仕达发布工作世界报告 [RECRUIT
(2013年1月10日,上海)任仕达近日发布工作世界报告,今年这份报告调研了中国大陆,中国香港,澳大利亚/新西兰,新加坡/马来西亚等主要市场共5,300位企业代表以及4,500位员工。在中国大陆市场调研了包括企业员工和公司在内的1200多个样本。调研数据既来自在华跨国企业,也有民营和私企的代表。主题是“工作的世界正在转型:你准备好了吗?”。问题包括:如何提高劳动绩效及生产力水平;如何吸引与留用新型......
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