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 研究报告
Randstad Award - Global IT-Consulting (2012) [Randstad
Randstad provides insights into market trends and employment issues. We invest in regular research initiatives and provide foster thought, business and social leadership in these areas. Randstad Awar......
2012年SHL人才报告 [SHL
2012年 SHL 人才报告聚焦于重要人才管理议题:领导力、创新、组织风险、多样性以及关键员工技能的全球分布。各议题分别载于报告的各个章节。以下链接可下载 SHL 人才报告: http://www.shl.com/uk/forms/content/the-shl-talent-report
Cornerstone OnDemand Survey Reveals Dramatic Skills Gap within the American Workforce [Cornerstone OnDemand
Research indicates that employers aren’t properly investing in training and engaging their workforce, and potential employee turnover further threatens to dull their competitive edge SANTA MONICA, Cal......
Cornerstone OnDemand Survey Reveals Dramatic Skills Gap within the American Workforce [Cornerstone OnDemand
Research indicates that employers aren’t properly investing in training and engaging their workforce, and potential employee turnover further threatens to dull their competitive edge SANTA MONICA, Cal......
Twitter Ranks as Top Social Media Tool Among Job Seekers Holding College Degrees, Jobvite Social Job Seekers Survey Reveals [Jobvite
Burlingame, Calif., November 29, 2012 –Jobvite, the leading recruiting software platform for the social web, today revealed additional findings from their Social Job Seeker Survey 2012, originally ann......
Asia Pacific Economic Outlook – October 2012 [Deloitte
德勤发布第三期《人力资本咨询季刊》 [Deloitte
(2012年11月16日,上海)德勤人力资本咨询近日发布今年第三期《人力资本咨询季刊》,其中收入《创业型企业高管激励设计》、《中国本土PE机构的人才管理问题探讨》、《优化人力资源服务模式,助推人力资源战略转型》、《设计和夯实组织绩效管理体系》、《中国企业跨境并购后整合必修课》五篇分析文章,各篇撰稿者为德勤人力资本咨询副总监或顾问,体现了德勤在人力资源管理各个方面的思考与见解。 Deloitte......
DBS分析报告(2012-11-8) [Kingdee
前程无忧发布《2013离职与调薪调研报告》 [前程无忧
日前,国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发布《2013离职与调薪调研报告》。报告称, 2012年员工整体流动性略降,离职率平均为16.7%,2013年预计薪酬涨幅为8.6%,同比略有下降。可见,在不明朗的经济形势下,员工人心向稳,企业调薪趋于谨慎。该调研于2012年9-11月进行,共访问雇主3055家,员工4352人。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报......
2012人力资源典范企业人才招聘状况报告 [前程无忧
人才质量优先,中层管理人员紧缺  代表中国人才管理最高水平的2012最佳人力资源100家典范企业今年计划的招聘人数比上一年增加18.4%,对资历在五年以上的中层管理人员和中层技术人员需求最为迫切。中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天发布《2012典范企业人才招聘状况报告》。   “中国最佳人力资源典范企业”是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔。2012年的评选以“多元......
Pharmaceutical & Biotech Top-Performing Physician Leader Analysis [Caliper
Prepared by: Adam Millinger, LCSW and Gilbert Carrara Jr., MD, Amrop Battalia Winston Harry Kerr and Thomas Schoenfelder, Ph.D., Caliper Corporation Di......
前程无忧发布2012 最佳100企业榜单 [前程无忧
更稳健 更年轻 更市场化   中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS) 今天公布2012中国最佳100人力资源典范企业榜单。本届评选以“多元社会中的人才管理”为主题,评选出在经济增长乏力,企业收益下滑,信息技术变革带来人才管理环境日益复杂等一系列挑战下,仍致力于投资员工,提供丰富发展空间,在努力提高员工的业绩贡献同时,积极担当社会责任,打造职场乐土的 100家杰出雇主,其中67......
Randstad Workmonitor_Global Press Report_Sept2012 [Randstad
Randstad Workmonitor_Global Press Report_Sept2012
Key findings Randstad Award Global Sector Report - Finance (2012) [Randstad
Key findings_Randstad Award Global Sector Report - Finance
2012年人才短缺调查 [ManpowerGroup
经济持续不明朗,许多企业对于人才招募仍显谨慎,相当一部分雇主认为技能型人才的缺乏对企业的经 营业绩产生了阻力。万宝盛华集团的2012年第七次年度人才短缺调查,揭示了全球主要经济体的企业雇 主填补职位空缺的困难程度、最难填补的职位空缺以及难以填补的原因、职位空缺对企业主要利益相关 者产生的影响以及雇主采取的弥补人才短缺的策略。
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