[2012] Randstad Award - Global IT-Consulting (2012) [Randstad]
	Randstad provides insights into market trends and employment issues. We invest in regular research initiatives and provide foster thought, business and social leadership in these areas. Randstad Awar......

	[2012] 2012年SHL人才报告 [SHL]
	2012年 SHL 人才报告聚焦于重要人才管理议题：领导力、创新、组织风险、多样性以及关键员工技能的全球分布。各议题分别载于报告的各个章节。以下链接可下载 SHL 人才报告： http://www.shl.com/uk/forms/content/the-shl-talent-report

	[2012] Cornerstone OnDemand Survey Reveals Dramatic Skills Gap within the American Workforce [Cornerstone OnDemand]
	Research indicates that employers aren’t properly investing in training and engaging their workforce, and potential employee turnover further threatens to dull their competitive edge SANTA MONICA, Cal......

	[2012] Cornerstone OnDemand Survey Reveals Dramatic Skills Gap within the American Workforce [Cornerstone OnDemand]
	Research indicates that employers aren’t properly investing in training and engaging their workforce, and potential employee turnover further threatens to dull their competitive edge SANTA MONICA, Cal......

	[2012] Twitter Ranks as Top Social Media Tool Among Job Seekers Holding College Degrees, Jobvite Social Job Seekers Survey Reveals [Jobvite]
	Burlingame, Calif., November 29, 2012 –Jobvite, the leading recruiting software platform for the social web, today revealed additional findings from their Social Job Seeker Survey 2012, originally ann......

	[2012] Asia Pacific Economic Outlook – October 2012 [Deloitte]

	[2012] 德勤发布第三期《人力资本咨询季刊》 [Deloitte]
	（2012年11月16日，上海）德勤人力资本咨询近日发布今年第三期《人力资本咨询季刊》，其中收入《创业型企业高管激励设计》、《中国本土PE机构的人才管理问题探讨》、《优化人力资源服务模式，助推人力资源战略转型》、《设计和夯实组织绩效管理体系》、《中国企业跨境并购后整合必修课》五篇分析文章，各篇撰稿者为德勤人力资本咨询副总监或顾问，体现了德勤在人力资源管理各个方面的思考与见解。 Deloitte......

	[2012] DBS分析报告（2012-11-8） [Kingdee]

	[2012] 前程无忧发布《2013离职与调薪调研报告》 [前程无忧]
	日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）发布《2013离职与调薪调研报告》。报告称， 2012年员工整体流动性略降，离职率平均为16.7%，2013年预计薪酬涨幅为8.6%，同比略有下降。可见，在不明朗的经济形势下，员工人心向稳，企业调薪趋于谨慎。该调研于2012年9-11月进行，共访问雇主3055家，员工4352人。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报......

	[2012] 2012人力资源典范企业人才招聘状况报告 [前程无忧]
	人才质量优先，中层管理人员紧缺　　代表中国人才管理最高水平的2012最佳人力资源100家典范企业今年计划的招聘人数比上一年增加18.4%，对资历在五年以上的中层管理人员和中层技术人员需求最为迫切。中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天发布《2012典范企业人才招聘状况报告》。 　　“中国最佳人力资源典范企业”是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔。2012年的评选以“多元......

	[2012] Pharmaceutical & Biotech Top-Performing Physician Leader Analysis [Caliper]
	Prepared by: Adam Millinger, LCSW and Gilbert Carrara Jr., MD, Amrop Battalia Winston Harry Kerr and Thomas Schoenfelder, Ph.D., Caliper Corporation Di......

	[2012] 前程无忧发布2012 最佳100企业榜单 [前程无忧]
	更稳健 更年轻 更市场化 　　中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS) 今天公布2012中国最佳100人力资源典范企业榜单。本届评选以“多元社会中的人才管理”为主题，评选出在经济增长乏力，企业收益下滑，信息技术变革带来人才管理环境日益复杂等一系列挑战下，仍致力于投资员工，提供丰富发展空间，在努力提高员工的业绩贡献同时，积极担当社会责任，打造职场乐土的 100家杰出雇主，其中67......

	[2012] Randstad Workmonitor_Global Press Report_Sept2012 [Randstad]
	Randstad Workmonitor_Global Press Report_Sept2012

	[2012] Key findings Randstad Award Global Sector Report - Finance (2012) [Randstad]
	Key findings_Randstad Award Global Sector Report - Finance

	[2012] 2012年人才短缺调查 [ManpowerGroup]
	经济持续不明朗，许多企业对于人才招募仍显谨慎，相当一部分雇主认为技能型人才的缺乏对企业的经 营业绩产生了阻力。万宝盛华集团的2012年第七次年度人才短缺调查，揭示了全球主要经济体的企业雇 主填补职位空缺的困难程度、最难填补的职位空缺以及难以填补的原因、职位空缺对企业主要利益相关 者产生的影响以及雇主采取的弥补人才短缺的策略。

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