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 研究报告
韬睿惠悦(Towers Watson)发布《2012年最新人力资源趋势》调研报告 [Towers Watson
全球领先的专业咨询服务机构——韬睿惠悦咨询公司(以下简称“韬睿惠悦”)近日发布针对近300家公司开展的《2012年最新人力资源趋势》调研结果。结果显示,随着中国经济向软着陆的目标迈进,中国企业的奖酬发展趋势与整体经济态势亦相当吻合:无论是10.1%的预期加薪率,还是相当于3.1个月基本工资的预期年度奖金,相比去年实际加薪率(11.6%)和奖金发放额(3.4个月),都在平稳中略有回调。同时,调研亦令......
凯业必达(CareerBuilder):2012第二季度美国人力资源市场需求趋势报告 [CareerBuilder
根据CareerBuilder第二季度的工作预测,美国的人才招聘需求渐渐恢复到了经济不景气前的水平。大约三分之一(33%)的雇主在第一季度内向求职者提供了全职、长期的职位,这一比例可以媲美2007年时的状况,同时也是金融危机后的最高记录。据预测,30%的雇主将在第二季度提供全职且长期的工作,较去年同期的28%要高出2个百分点。CareerBuilder的CEO迈特·弗格森说道。"尽管大家现在仍旧保......
安德普翰 (ADP):《人力资源业务外包流程的潜在效益》 [安德普翰
全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商 ADP 于4月5日宣布了一项由Sourcing Analytics公司完成的《人力资源业务外包流程的潜在效益》报告。该报告显示,ADP的外包业务流程模式不仅降低了客户的薪酬管理成本,而且推动了整个组织的调整,并最终减少了包括人力资源事务处理、时间与考勤在内的总体成本的40%。
太和顾问(TaiHe Consulting):西南地区薪酬涨声一片 2011年整体薪酬增长率达12.9% [TaiHe Consulting
太和顾问调研结果显示,2011年西南地区整体薪酬增长率为12.9%,薪酬涨幅不仅高于全国整体涨幅(12.2%)和一线城市整体涨幅(11.6%),更是近几年以来的最高水平。造成这种情况一方面是因为CPI上涨导致企业薪酬给付水涨船高;另一方面人才回流、人才跨区域流动也是导致薪酬上涨的重要因素。另外,薪酬增长最快的行业依次是:金融、医药、高科技和房地产,金融行业以16.7%的涨幅稳居首位。
智联招聘(zhaopin.com):软件行业培训需求报告 [智联招聘
近日国内知名招聘网站智联招聘正式发布了《2011年软件行业职业发展及培训需求特别调查报告》,对“互联网软件行业认知情况”、“互联网行业从业者工作现状”、“软件行业职业培训认知情况”三个方面进行了全面的分析。调查发现:国内软件行业发展迅速,多数人愿意进入互联网行业;入行“门槛高”是真正阻力, 八成被调查者愿意接受IT培训;IT培训机构学校名气较为重要 网络在线IT培训受认可度高。
任仕达(Randstad):《工作的世界报告》 [Randstad
3月23日,任仕达在中国欧盟商会于南京索菲特银河大酒店举办的人力资源论坛上发布《任仕达2011/2012工作世界报告》,隆重推出《任仕达2011/2012工作世界报告》。报告指出:60%的员工因缺乏晋升机会或薪资待遇不佳等原因计划在未来的12个月内离职,而93%的雇主表示填补由于这些流动造成的关键岗位是对生产力的主要挑战。企业未来12个月内对生产力的最大担忧包括:填补关键职位空缺 (93%),发展......
德勤(Deloitte):《 2020 人才先锋》和《 2012 人力资本趋势》 [Deloitte
为了协助揭示企业如何调整以满足目前不平衡的人才市场需求的做法,德勤携手福布斯观察启动了纵向调查系列《2020年人才先锋》。该调查对全球及大型国内公司不断变化的人才重点以及高管战略进行了探讨。结果显示:许多企业在经济困境时期,选择新的增长点。表现在高管们在回答战略重中之重的问题时,38%的高管认为是改善业绩和底线绩效,33%认为是进军全球市场和新市场。另外,不同地区高管面临的迫切需求也不相同。亚太区......
德勤(Deloitte):TMT企业境内外高管薪酬差距悬殊 [Deloitte
TMT(Technology Media Telecom,是指以信息技术为基础,以互联网科技、新媒体和通信为代表的新兴产业)企业正成为近年来崛起的能令高管们享受高薪的“黑马”行业。德勤人力资本咨询高管薪酬研究中心近日发布研究报告显示,2011年TMT企业业绩呈现两极分化态势,但整体来看境内外差别并不大。高管薪酬的整体水平境内外则差距悬殊。苹果的CEO蒂姆西·库克以3.78亿美元高居榜首,同时跻身全......
Kelly Services:全球半数以上劳动力想换工作 [Kelly Services
近日,Kelly Services年度调查报告《Kelly全球劳动力指数》通过对美洲、亚太区、欧洲、中东和非洲30个国家各年龄段的近17万人进行调查发现:低于一半(44%)的全球劳动力表示他们在工作中的努力获得了雇主的肯定,而三分之二(66%)的全球劳动力打算明年到其他公司寻找新的就业机会。同时,KellyServices与智联招聘联合发布的最新调查结果显示,中国已开始出现离职潮迹象,低于半数的调......
万宝盛华集团(ManpowerGroup)发布2012第一季度雇佣前景调查 [ManpowerGroup
万宝盛华集团2012年第一季度雇佣前景调查发现,欧洲主权债务危机以及中国经济发展速度放缓,再次冲击劳动力市场。季度间比较,被调查的41个国家和地区,有30个国家或地区的雇用积极性有所减弱。调查显示,亚太区雇主继续预期积极的净雇佣前景指数。印度的求职者将会受益于该国雄心勃勃扩展之中的电子商务业,该地区电子商务企业正在大量雇佣IT人才。中国大陆地区企业招聘意向连续5个季度回落,但仍然积极。
上海力德(Talent-Spot)发布《2012/2013届毕业生就业倾向》调研报告 [力德
人力资源解决方案的领导者Talent-Spot在2012年6月宣布了由我公司完成的《2012/2013届毕业生就业倾向》报告。研究显示,毕业生更关注公司提供给自己的薪酬福利以及个人的发展空间。然而该报告虽着力调研大学生就业倾向,但实质对各大用人单位的HR提出了更多建议。
Randstad Award - Global Finance (Banking & Insurance) (2012) [Randstad
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任仕达最佳雇主品牌 [Randstad
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Intro Randstad Award Global Sector Reports (Jul 2012) [Randstad
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Randstad Workmonitor "Skills mismatches & finding the right talent" (Sept 2012) [Randstad
Randstad Workmonitor "Skills mismatches & finding the right talent" (Sept 2012)
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