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 研究报告
麦格理分析报告(2012-9-3) [Kingdee
麦格理分析报告(2012-9-3)
海通国际分析报告(2012-9-27) [Kingdee
海通国际分析报告(2012-9-27)
睿仕管理(Right Management):较少有人为求职而搬家 [Right Management
2012年10月19日,费城)万宝盛华集团旗下的睿仕管理公司一项研究表明:尽管就业形势严峻,只有14%的下岗职工今年迁居。调查抽取了2012年首八个月中近7000名求职者对本地以外职位的接受意愿。“虚拟工作的盛行和许多公司接受灵活的工作模式可以解释为什么少有员工愿意在不景气的就业市场中愿意接受外地职位,”RightManagement职业生涯管理高级副总裁莫妮卡·莫罗(MonikaMorrow)说......
安永:中国企业海外并购热情减退 [Ernst & Young
(2012年10月18日,香港,/路透社/)国际会计和咨询公司安永ERNY.UL最新半年度"资本信心晴雨表"调查结果显示,在全球经济欠佳的情况下,资产价格仍然居高不下,令中国企业不再热衷於海外并购,而是着力于把业务扩充至新市场和开发产品. 安永于8-9月对41个国家和地区的公司总共1,500余名高级管理人员进行访问,其中中国受访者有102名.只有11%的中国企业有意在未来12个月进行收购,是连续第......
合益公布2010年薪酬研究报告 [Hays
Hay(合益)集团日前发布了2010年薪酬研究报告。报告显示,从5年(2007-2011)的基本工资涨幅看,中国市场已经明显走出经济低迷,工资2010年涨幅和2011年预期涨幅均已恢复到经济危机前水平。据预测,2010年,基本工资浮动率将达到6.9%,实际工资涨幅为3.9%。2011年,基本工资浮动率将达到8.3%,实际工资涨幅可达到5.0%。其中,工业制造业明年的调薪率预计将是最高的,达到约8.......
06年美国大型企业首席执行官薪酬研究报告 [Training Magazine
2007年4月27日美世咨询发布在北京发布了《2006年美国大型企业首席执行官薪酬研究报告》,报告中认为尽管股东不断反对,以及更多的数据被披露,首席执行官的薪酬仍保持持续增长态势。总直接薪酬(年薪,奖金和长期激励金)增长了8.9%,这是由于增长强劲的公司绩效和股东回报所致。基于绩效的股权被更多的企业采用,强化了股东信心。超过半数的首席执行官在2006年获得了绩效股份。尽管对于福利和补贴的完全披露令......
机械行业上市公司组织与人力资源指数研究报告 [翰德
007年,沪深两市234家机械行业上市公司,经历了组织和人力资源管理的一系列变革。在所有19项评估指标当中,上升最快的是企业盈利和员工薪酬类指标,而下降最快的则是管理费用类指标。其中,2007年平均营业利润率较2006年上涨110.71%,人均营业利润上涨了74.82%,企业最高高管薪酬上涨了53.27%,员工人均薪酬福利上涨了19.05%;同时,在盈利和薪酬均快速增加的情况下,作为衡量人工成本使......
测评技术发展研究报告 [SHL
前言如果以最传统最常见的方法对现有的人才测评技术分类,那么测评工具无外乎三种1)以情境模拟(job simulation)为核心,综合多种测评工具的评鉴中心(assessment center)2)结构化访谈(structured interviews)3)传统的纸笔测验或心理测验(psychometrical tests)。除此以外,如果您不巧是其他一些所谓人才测评技术(如星相学、血型、笔迹学、......
打造人力资源外包优势——HR外包最佳操作惯例和案例分析 [Hays
?了解人力资源外包领域中的最佳操作惯例,  ?知道如何总体推进外包流程,进而提高人力资源部门的效率,以及  ?有效评估外包所能带来的实际收益。  在企业寻求以外包的形式控制成本,减轻行政压力的时候,首先需要知道如何同外包提供商建立起最有效的关系,这将是迈向成功的第一步。  无论是对于企业还是消费者,经济环境的不确定因素不断增加。不少企业希望能控制成本,将企业从耗时、日渐复杂的人力资源流程中释放出来......
翰威特研究报告揭示香港薪酬趋势发展 [Hays
根据翰威特,全球人力资源咨询管理及外包管理公司发布的两项最新研究调查显示,由于全球经济危机,亚太市场的企业已经开始重新考虑其薪酬、聘用和奖励制度。 翰威特香港区薪酬增长研究报告均于每年六月至九月进行数据收集,但由于一场全球性扩散升级的金融海啸,故特别于十月再进行了一项针对当前经济形势的补充调查研究,以考察经济危机如何影响公司规划及人力资源计划管理。 翰威特香港区薪酬福利评估业务咨询......
加拿大有关薪酬因素的研究报告 [Thomson Reuters
最近,加拿大统计局的研究报告显示,具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。其中读写程度对收入的影响极大,大约等于教育回报的1/3。每多接受一年教育,平均年薪增8.3%。  其中,3.1个百分点等于增幅的37.3%,完全与读写程度有关系。换言之,以平均年薪3万元作基数,每接受多一年教育可获2490元额外收入,其中930元是因为读写程度提高而获得的。《财经》杂志的一项调查则表明:人才的......
IPO下滑致中国企业海外上市受挫 [MRI Network
大中华区著名创业投资与私募股权研究机构清科研究中心最新发布的《2011年第三季度中国企业上市研究报告》显示:受到世界宏观经济萎靡、二级市场萧条等因素影响,在清科研究中心关注的境外13个市场和境内3个市场上,2011年第三季度的全球IPO数量与融资额双双大幅下滑。从数量上看,本季度全球仅有128家企业上市,较上季度和2010年同期的179家和167家分别减少了51家和39家;融资额方面,全球总融资额......
Building a High-Skilled Economy: The New Vietnam [ManpowerGroup
BUILDING A HIGH-SKILLED ECONOMY:THE NEW VIETNAM
Randstad international trends and workplace survey report (May 2012) [Randstad
BlueSteps:大量中国高管愿意前往海外工作 [BlueSteps
纽约--(BUSINESS WIRE)--(美国商业资讯)--BlueSteps《2011年高管流动性报告》(2011 Executive Mobility Report)显示,今年有73%的在职高管积极寻求新的工作机会,但在中国这一数字下降至60%。此外,62%的中国高管预计在未来3-5年内将继续保持目前的级别,较上一次2009年的调查上升15个百分点,当时有47%的高管计划先在目前的岗位上工作......
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