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 研究报告
领诺咨询:走出绩效管理软件建设的致命误区 [LINAC
l 你的绩效管理工作有成效吗?是否有助于提升组织绩效?   l 员工清楚自己的绩效目标吗?绩效目标设定的是否合理、准确、清晰、完整?   l 员工知道需要改进哪些工作行为吗?以及如何改进?   l 经理有给下属做绩效反馈和绩效面谈吗?是否有辅导下属改进绩效?   现今很多企业管理者难以对上述问题给出肯定答案,大多管理者忙于本职工作以及应对其他工作琐事,以至于真正用在绩效管理上的时间相当少。关于绩效......
领诺咨询:绩效管理系统之制定绩效目标 [LINAC
2011年05月12日13:24 it168网站原创 作者:成都分站 编辑:成都分站 评论:0条   研究结果清晰表明,个人和团队在有目标的情况下,他们的工作会更出色,不仅如此,研究结果同样显示,通过充分的沟通,设置合理的绩效目标,会提高员工工作满意度,增强工作动力,提高绩效管理的接受度。   计划和制定绩效目标的过程:   计划和制定绩效目标是绩效管理的第一步,它包括经理与员工......
WOMEN TAKE CHARGE (2011 SURVEY) [Lincoln Financial Group
The recent MOOD of America (Measuring Optimism, Outlook, and Direction) survey presented by Lincoln Financial Group reveals that women are decidedly more optimistic than men, with three-quarters of wo......
2010万宝盛华人才短缺调查全球结果 [ManpowerGroup
这是万宝盛华第6次发布人才短缺调查结果,不仅分析了雇主寻找人才中的问题,也分析了雇主为何面临人才短缺
Bridging the Gap - full report English (Jun 2010) [Randstad
中国企业弹性用工调查 [ManpowerGroup
本文通过对222家企业的调查,分析了中国企业弹性用工的现状与趋势。
无国界劳动力调查:全球结果 [ManpowerGroup
万宝盛华公司(NYSE:MAN)在27个国家或地区调查了超过28,000名企业雇主,以了解在企业面临技术短缺时愿意聘用外籍员工的程度,以及人才外流对其劳动力市场的影响。同时,万宝盛华也询问了雇主是否认为政府和企业采取了足够的措施来减缓人才外流以及吸引人才回国。
工作迁移调查:全球结果 [ManpowerGroup
本文披露了跨国界工作迁移的调查结果。
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