游客   请登录   联系我们
用户登录
帐号
密码
验证码
  换一张
 
联系我们
  86-21-58215197
  86-21-58218663
 
上海市浦东峨山路77号北楼511室
  200127
  www.hroot.com
 
http://t.sina.com.cn/hrootchina
 
http://linkedin.com/company/hroot
 研究报告
智联招聘发布2016年第四季度《中国就业市场景气报告》:就业形势总体趋好,结构矛盾依旧突出 [智联招聘
[摘要]2016年第四季度,得益于各项宏观经济指标“稳中有进”的利好环境,尽管本季度企业招聘需求和求职申请人数均有一定程度回落,但由于求职申请人数降幅大于需求人数的降幅,CIER指数上升至2.41,与上一季度CIER指数预测相符。总体来看,就业市场态势向好,结构矛盾依然突出。具体来说,表现在以下几个方面:1、分行业来看,互联网/电子商务、保险、基金/证券、交通运输以及中介服务等行业的就业景气指数相......
香草招聘联合世纪佳缘发布《2017年春节拷问调研报告》 [人瑞
(2017年1月20日,/HRoot.com/)今日,香草招聘联合世纪佳缘发布《2017年春节拷问调研报告》(以下简称“报告”),针对今年春节期间90后们可能会遇到的各类拷问做出盘点。报告显示,收入和婚姻状况成为春节期间90后被拷问最多的问题,被问到的比例分别达到七成和八成。美容美发、公关广告、设计师等职业90后最怕被亲友问到工作单位,女孩比男孩更在乎父母之外其他亲戚对自己情感状况的关心。理想工作......
猎聘开年人才报告:雾霾正逼走人才,环境因素大大影响择业 [猎聘
(2017年1月20日,/美通社/)1月18日,国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2016-2017年度人才回顾与趋势展望报告》。在分析2016年四季度人才市场的供求特点的基础上,报告对2016年全年的人才市场形势进行了总结,并对2017年的招聘趋势加以预测,以求为企业、职场人、相关从业人士和研究机构提供专业参考。报告发现,在2016年四季度,人才供需情况总体好于2015年同期,但求职者对......
普华永道:机器不具备组织最难寻找和最重要的技能 [PwC
(2017年1月20日,/HRoot.com/)根据普华永道对全球首席执行官的一项新调查,机器不具备组织最难寻找和最重要的技能。例如,77%的首席执行官认为拥有“创造力和创新”这一技能的人才最难招聘,并将其列为组织第五大最重要的技能——技术专家除外。其他很难找到技能包括:·“领导力”——75%的人认为招聘拥有该项技能的人有困难或比较困难,但首席执行官将其列为组织第四大最重要的技能。·“情商”——6......
ADP:2016年第四季度美国劳动力市场工资实现温和增长 [安德普翰
(2017年1月22日,/HRoot.com/)根据ADP日前发布的美国劳动力市场活力报告(ADP Workforce Vitality Report),2016年第四季度美国劳动力市场工资实现温和增长。该报告是ADP研究所与穆迪(Moody’s Analytics)合作开发的。 该报告追踪了一直处于受雇状态的员工工资增长情况。这组员工分为两类:留任者和转职者。留任者是指一直处于同一个工作岗位的人......
光辉睿程:候选人择业时的首要考虑因素从“薪酬福利”转变为“企业文化” [Korn/Ferry International
(2017年1月22日,/HRoot.com/)根据光辉睿程最近公布的一项全球调查,企业将面临找到合格候选人的激烈竞争,这些候选人在求职时的首要关注点发生了变化。据该报告,受访者选择工作的首要原因是“企业文化”。五年前,受访者将“福利待遇”作为选择工作的首要原因。“千禧一代绝对是要寻找文化和契合度的,”光辉睿程人才招聘解决方案全球运营执行官和总裁JeanneMacDonald说。“他们想对自己工作......
猎聘调研:超三成职场人欲跳槽,只因不满年终奖 [猎聘
(2017年1月22日,/美通社/)春节将近,各大公司年会不断,这也意味着“年度大事”--年终奖要来了,社交网络上人们发各种图晒自己的年终奖,也从另一方面表明年终奖是职场人非常在意的一件事。1月19日,国内首家中高端人才招聘平台猎聘发布了《职场人年终奖问卷调研报告》,结果显示,超三成职场人表示自己的年终奖同比下降;因不满年终奖,考虑跳槽的职场人同样超过了三成。此次问卷调研于1月中旬在猎聘同道App......
智联招聘:2016上海一半白领能拿年终奖,四成白领会因年终奖跳槽 [智联招聘
(2017年1月24日,/HRoot.com/)2016年,全球经济形势迎来更加复杂多变的局面,美国经济复苏力度低于预期,欧洲经济尚未摆脱低增长状态,中国经济迎来供给侧改革的艰巨挑战。但在阵阵寒意中,中国却逆流而上,GDP增速保持平稳,就业优于预期,虽然部分行业发展低迷,经济新动能却为中国市场显著提升活力。随着年底的临近,各行各业的白领也陆续为一年的奋斗划上句号,进入年度总结和收获的环节,而在其中......
德科集团:英国越来越多的员工开始公开点评雇主 [德科
(2017年1月23日,/HRoot.com/根据德科集团旗下LeeHechtHarrison|Penna的一项研究,英国越来越多的员工(特别是千禧一代)在网上直言不讳地评论他们对雇主的不满。该研究对象包括英国2,000名成年全职员工。千禧一代员工(年龄在18岁到34岁的人)较年长一代(年龄在35岁至54岁的员工),在网上讨论其雇主的可能性要高两倍。研究发现,41%的千禧一代会在线评论雇主,会这样......
德勤:人力资源共享服务成优化企业人力资源管理关键 [Deloitte
(2016年12月1日,/HRoot.com/)德勤最新发布的《2016年中国地区人力资源共享服务调研报告》(以下简称“报告”)表明,近七成的受访企业已经设立或计划在未来两年内设立人力资源共享服务中心。而且,这些企业的人员规模多数都已经达到3,000人以上,收入规模均超过5亿元人民币。德勤认为,这样的调研结果表明,随着企业业务的不断扩展,人力资源共享服务中心将会成为这些大型企业进一步提升企业人力资......
罗致恒富:首席财务官认为技能不匹配是招聘失败的最主要原因 [Robert Half
(2016年12月1日,/HRoot.com/)根据罗致恒富近日发布的一项研究,除了绩效表现不佳,各大规模公司的高管都认为技能不匹配是导致招聘失败的主要原因。近四成(38%)受访的美国首席财务官对此表示认可,这比五年前进行的类似调查中的数据要高2个百分点。另外,27%的金融高管认为绩效期待不明确是新员工没有工作产出的首要原因。尽管各大规模企业的高管认为技能不匹配是导致招聘失败的主要原因,但是小型企......
万宝盛华:印度大多数IT公司计划增加招聘数量 [ManpowerGroup
(2016年12月2日,/HRoot.com/)根据万宝盛华印度发布的“ExperisIT雇佣前景调查”报告,76%的印度IT公司计划从2016年12月至2017年3月增加招聘数量。该报告显示,在该地区,最强大的劳动力市场预计在南部地区,就业前景为34%,其次是西部地区为20%,北部地区为8%,东部地区为3%。“2016年上半年,就业市场继续保持增长势头,展望未来4个月的就业前景,IT行业引领积极......
Monster:新加坡10月份在线招聘增长率同比持平 [Monster Worldwide
(2016年12月2日,/HRoot.com/)Monster就业指数(MEI)显示,2016年10月新加坡在线招聘注册增长率同比保持不变。Monster就业指数显示,在8月、9月和10月,新加坡在线招聘数量同比都没有出现年增长率。该指数指出这是由于新加坡的经济状况不明朗所导致的。在个别行业,如IT、电信/互联网服务提供商以及业务流程外包/信息技术的服务,10月的在线招聘年度增长13%,是增长率最......
58同城招聘发布2016城市服务业高薪榜 [58同城
(2016年12月5日,/HRoot.com/)日前,国内最大的蓝领招聘平台58同城招聘发布了2016城市服务业高薪榜,其中位列top10的高薪职位分别为按摩师、健身教练、月嫂、汽修工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机、厨师。其中收入最高的按摩师月薪达17,669元,而随着健身热席卷,健身教练以15,225的平均月薪位居第二。 都市人“懒癌”快递、送餐员薪资上涨随着O2O的蓬勃发展,都市......
任仕达:荷兰超过一半的员工在工作要求低于其技能和教育水平的岗位就业 [Randstad
(2016年12月6日,/HRoot.com/)根据最新的任仕达WorkMonitor报告,越来越多的荷兰员工在工作要求低于其技能和教育水平的岗位就业。该报告显示,2016年,56%的荷兰员工在工作要求低于其技能和教育水平的岗位就业,较2012年的数据48%上升了。对于那些年龄在34岁或以下的员工,这一数字高达65%。任仕达认为,这可能是由于这个年龄段的员工在换工作的问题上犹豫不决。“员工在低于其......
   更多服务
Powered by