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 研究报告
光辉国际:北美洲2017年工资增长率低于其他地区 [Korn/Ferry International
(2016年12月7日,/HRoot.com)根据日前发布的光辉合益2017年薪酬预测报告,经通货膨胀调整后,全球员工期待实际工资增长率为2.3%,较去年的预测2.7%略有下降。“虽然没有去年我们所预测的三年来的最高涨幅,但全球薪酬实际增长仍然表现积极,”光辉国际集团全球薪酬经理BenjaminFrost说。“除了预测的工资增长之外,大多数国家的通货膨胀率相对都很低,这对实际工资增长有着积极的影响......
罗致恒富:新加坡首席信息官认为自家员工是最大的安全风险 [Robert Half
(2016年12月8日,/HRoot.com)根据罗致恒富的研究,新加坡的首席信息官认为他们自己的员工是最大的安全风险。该研究表明,新加坡36%的首席信息官表示对于网络安全而言,缺乏员工知识/技能是组织未来五年最重大的安全风险。几乎所有(97%)的首席信息官们都在加紧应对广泛使用自己携带的设备(BYOD)所带来的安全风险。BYOD即允许员工在工作中使用自己的笔记本电脑、平板电脑和智能手机。虽然传统......
光辉合益2017年薪酬预测:全球薪资缓慢增长 [Korn/Ferry International
(2016年12月9日,/美通社/)光辉国际(纽交所代码:KFY)旗下光辉合益发表了一份薪酬预测。预测表示,经通货膨胀调整后,全球实际薪资将实现2.3%的增长,相较去年2.7%的增幅有所回落。亚洲薪酬增长最为强劲——尽管中国增速将放缓亚洲人均薪酬在2017年将会上涨6.1%,相较于去年及前年分别下降0.3%及0.7%。人均实际薪资预计将上升4.3%--这一数字领先全球。薪资上涨幅度最大的国家为越南......
罗致恒富:2017年伦敦财经专业人士薪酬将上涨 [Robert Half
(2016年12月12日,/HRoot.com/)根据罗致恒富2017年上半年薪酬指南,伦敦2017年财务和会计、金融服务、技术和管理等专业岗位的平均起薪将同比上涨1.9%。据该报告,在伦敦的中小企业和大型企业中,100个以上的会计和财务岗位的起薪预计将平均上涨2%。根据伦敦首席财务官表示,招募最困难的角色是薪酬岗位(25%)。这反映为伦敦的财务规划和分析经理(5.8%)和项目会计师(4.9%)的......
罗致恒富:雇主欲保留人才,仅提供有吸引力的薪酬还不够 [Robert Half
(2016年12月13日,/HRoot.com/)据国际招聘公司罗致恒富法国的一项调查,为了招聘和保留员工,企业必须实施新的战略,并提供更多的福利,如灵活的工作和内部培训。调查显示,63%的人力资源总监将弹性工作列为首要福利。罗致恒富表示,为了吸引和保留人才,公司必须使其管理政策与员工的期望相适应。该公司表示,Y世代和Z世代员工要求更好的工作-生活平衡。此外,30%的法国员工说,灵活的工作是他们最......
万宝盛华发布2017年第一季度雇佣前景调查:中国大陆地区雇主的招募预期保守 [ManpowerGroup
(2016年12月14日,/HRoot.com/)全球开创性人力资源解决方案的领导者,万宝盛华集团昨天发布了最新雇佣前景调查结果:在2017年第一季度,中国大陆地区的雇主预期沉稳而保守的雇佣前景。中国大陆地区的净雇佣前景指数为+4%(季节性调整之后),与上一季度相比,相对稳定;与去年同期相比,净雇佣前景指数下降了3个百分点。万宝盛华集团对中国大陆地区4,217家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,......
前程无忧发布《2017离职与调薪调研报告》 [前程无忧
(2016年12月14日,/HRoot.com/)日前,国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)发布了《2017离职与调薪调研报告》。报告称,2016年员工整体流动性明显上升,平均离职率为20.1%。2016年企业调薪幅度为7.2%,预计2017年企业调薪幅度还将维持小幅下降趋势,为7.0%。该调研于2016年10-11月进行,共访问雇主3371家,员工4712人。高科技行业、房......
瀚纳仕:中国香港对数字营销、网络安全人才的需求最大 [Hays
(2016年12月14日,/HRoot.com/)据总部位于英国的全球招聘专家瀚纳仕的研究,2017年,在数字营销和网络安全部门出现越来越多的新职位的情况下,中国香港的就业市场将继续面临严重的服务技能短缺。由于当前市场在这些方面的人才短缺,预计将出现对这类候选人的激烈竞争,他们将有信心要求增加薪酬和福利。“雇主会发现,2017年寻找充足的人才来支持业务增长十分困难,”瀚纳仕香港区域总监DeanSt......
智联招聘:女性职场满意度与忠诚度更高 [智联招聘
(2016年12月15日,/HRoot.com/)据智联招聘最新公布的《2016中国年度最佳雇主》评选活动的女性社会公众调查结果显示:职场女性对当前任职的雇主品牌评价好于男性群体,对雇主的评价更多集中在软性条件上;在人才流动频繁的背景下,女性群体的雇主忠诚度更高,在职业规划上,女性更追求得到能力的提升和认可。从2016中国年度最佳雇主的评选结果来看,大众普遍认为理想雇主应该具备的首要特征是尊重员工......
瀚纳仕:新西兰2017年招聘市场趋势预测 [Hays
(2016年12月19日,/HRoot.com/)哪些趋势将塑造新西兰2017年的招聘市场?瀚纳仕预测了一些关键特征,包括就业增长、灵活用工、数字技能差距、高技能员工的工资压力以及工作与生活的融合等。瀚纳仕预测的具体趋势如下:就业增长的驱动力:·凯库拉地震的影响:2016年11月发生的凯库拉地震会影响公民的就业市场。虽然全面的损害和必要的维修规模还没有完全确定,毫无疑问的是,土木工程、建筑和贸易专......
瀚纳仕:2017年中国十大人才发展趋势 [Hays
(2016年12月20日,/瀚纳仕/)全球招聘专家瀚纳仕日前发布2017年中国十大人才发展趋势。瀚纳仕认为,2017年,随着中国进入数字化时代,信息技术产业和互联网行业将会持续2016年蓬勃发展的势头,成为招聘热门领域,为市场带来大量的新职位。“中国的数字化转型速度超出我们的最初预想。互联网的发展和背后的技术完全改变了中国的数字化消费格局。公司相应地需要雇佣更多的具有数字营销经验的人才,以开发、领......
德科:英国临时员工因为糟糕的招聘实践导致就业受阻 [德科
(2016年12月20日,/HRoot.com/)根据德科零售(AdeccoRetail)的一项新研究,在英国,因为临时员工的热情被糟糕的招聘实践所影响,对许多雇主来说,临时劳动力仍然是未被开发的资源。临时员工很乐意在其生活中关键时刻接受这种就业解决方案,但如果得到雇主更好的支持,其工作体验会获得改善。该研究发现,63%的临时员工表示临时工作能够提供灵活性,有机会获得新的技能以及实现工作与生活的平......
任仕达:西班牙超过一半的员工对工作时间不满 [Randstad
(2016年12月21日,/HRoot.com/)据任仕达对西班牙工作时间的一项调查,52%的员工对工作时间的安排不满意,他们想要的工作时间比目前的更长或更短。绝大多数对工作时间不满意的员工宁愿工作时间更少。对于缩短工时的主要原因,分别是员工想要有空闲时间(69%)以及拥有更好的工作生活平衡(65%)。任仕达西班牙机构关系总监LuisPerez解释说,在劳动力市场中发现的一个问题是工作时间的灵活性......
任仕达:全球超过一半的企业已拥有数字化战略 [Randstad
(2016年12月23日,/HRoot.com/)根据最新的任仕达WorkMonitor报告,全球84%的员工认为当前的雇主具备数字化战略非常重要,59%的人表示其公司已经具备数字化战略。调查结果显示,雇主对数字化的认知度最高的国家分是印度(84%)和中国(81%),而日本(42%)和匈牙利(41%)的雇主对数字化的认知度得分最低。关于数字化,全球68%的受访者认为当前的员工不具备数字化所需的技能......
光辉国际:人力资本对全球经济的价值是实物资本的近2.5倍 [Korn/Ferry International
(2016年12月26日,/美通社/)光辉国际(NYSE:KFY)委托经济与商业研究中心进行的一项经济分析发现,人力资本能够给全球经济带来巨大财务价值。根据这项分析,全球人力资本的潜在价值达到1,215万亿美元,是实物资本的2.33倍,而后者的价值为521万亿美元。实物资本包括技术、房地产和库存等有形资产。光辉合益解决方案咨询业务全球总裁让-马克?劳切兹(Jean-MarcLaouchez)表示:......
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