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 研究报告
罗致恒富:2017年上半年美国法律领域招聘将保持稳定 [Robert Half
(2016年12月27日,/HRoot.com/)根据罗致恒富的一项研究,美国律师认为2017年上半年,法律领域的招聘将保持稳定。25%的受访律师预计他们的律师事务所或公司将在2017年上半年增加法律工作岗位,较过去六个月的数据的31%要低,但较一年前的数据26%有所上升。50%的律师表示他们希望填补空缺的岗位,而11%的人表示他们不会填补空缺岗位或创建新的岗位。没有受访者预计在未来六个月会裁员。......
米高蒲志:36%的新加坡雇主计划在2017年增加招聘数量 [Michael Page
(2016年12月26日,/HRoot.com/)据国际招聘公司米高蒲志的一项调查显示,新加坡36%的雇主计划在2017年增加招聘数量,低于2016年的数据49%。米高蒲志指出,招聘的减少反映了新加坡目前不确定的经济气候。同时,57%的公司表示他们计划在2017年保持现有员工人数,7%的人表示他们将削减人力。招聘计划预计将主要是在数字、技术和医疗部门。“由于政府承诺加大对这些行业的投资力度,数字、......
智联招聘发布2016年冬季上海雇主需求与白领人才供给报告 [智联招聘
(2016年12月28日,/HRoot.com/)智联招聘作为招聘行业的领先者,对求职市场保持高度关注,持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2016年前三个季度,智联招聘全站大数据显示全国职场竞争指数逐渐下降,其中秋季求职期平均38人竞争一个岗位。2016年第四季度,全国范围内平均41人竞争一个岗位,竞争指数略有回升。本报告为上海地区2016年冬季雇主需求与白领人才供给方面的数据与分析。一、上海地......
任仕达:数字化意识正在上升,全球雇主尚未准备就绪 [Randstad
(2016年12月28日,/HRoot.com/)根据最新的任仕达2016年第四季度全球工作趋势报告,全球84%的受访者认为雇主拥有数字战略非常重要,但实际上只有59%组织拥有数字化战略。在这一项上,得分最高的是印度雇主(84%)和中国雇主(81%),而日本的雇主(42%)和匈牙利雇主(41%)得分最低。面对组织的数字化变革,68%的全球受访者坦言组织当前的员工尚不具备所需数字化所需的技能,62%......
任仕达: 新加坡、中国香港和马来西亚三地雇员担忧2017年的环球经济 [Randstad
(2016年12月29日,/HRoot.com/)任仕达最新的2016年第四季度全球工作趋势报告显示,在新加坡、中国香港和马来西亚,雇员对来年的环球经济愿景继续停滞的迹象感到担忧。报告指出,这三个市场的62%受雇人士预期当地经济情况在2017年进一步恶化。这个比率高于环球平均的49%。在新加坡的雇员是本区域里看法最悲观的,高达61%担心经济情况进一步恶化。接近七成男性雇员表示,预期新加坡经济将进一......
智联招聘:2016年上海白领职位晋升难,休假状况不理想 [智联招聘
2016年,中国经济积极应对转型挑战,经济形势稳中向好。良好的大气候离不开市场主体的点滴努力。为升职加薪,不少白领已经使出洪荒之力,可面对未能晋升的结果,还是觉得蓝瘦、香菇。也有部分吃瓜群众表示对此并不看重,只希望舒舒服服来个“葛优躺”,轻轻松松实现各种“小目标”……为更好地了解中国白领2016年的工作和生活状况,智联招聘发起2016年中国白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度状况和生......
任仕达:西班牙圣诞季合同工数量增加 [Randstad
(2016年11月2日,/HRoot.com/)任仕达西班牙在圣诞季前夕,发布了其年度招聘预测报告,数据显示圣诞活动在贸易、酒店和物流运输上产生了338,300份合同工做,与2015年的303,345份合同工同比增长11.5%。这一数字意味着2016年的圣诞季将是西班牙历史上最好的招聘时期。西班牙招聘的高峰通常在11月开始,并一直延伸到次年1月底为止。任仕达西班牙机构关系总监LuisPerez表示......
摹根麦肯立发布亚太区2016第三季度就业监测报告 [Morgan McKinley
(2016年11月3日,/HRoot.com/)摹根麦肯立近日发布的亚太区2016第三季度就业监测显示:亚太地区的金融服务就业市场整体弹性恢复。第二季度的专业性合同工职位明显减少,但第三季度就业数据显示就业市场稳定。长期职位空缺环比增长3%,同比增长5%,总数增长至16,095。专业性空缺基本维持不变,环比增长1%,同比轻微减少3%。亚太区第三季度寻找新工作的专业人士数量环比骤增27%,同比增长4......
猎聘调研:超四成人认为,担任中层管理者会增强自身职场满意度 [猎聘
(2016年11月3日,/猎聘/)11月2日,国内首家中高端人才招聘平台猎聘发布了《职场满意度问卷调查报告》,结果显示,超四成人认为,担任中层管理者会增强自身职场满意度。此次问卷调研于10月底、11月初在猎聘同道App上开展,有将近万名职场人参与了问卷填写。当问及“在职场充当什么样的角色会增强你的职场满意度”时,选择“中层管理者”的人占到了41.40%;选择“高层管理人”的人占比为31.38%;而......
万宝盛华发布《2016年人才短缺调查》 [ManpowerGroup
(2016年11月7日,/HRoot.com/)全球开创性的人力资源解决方案的领导者,万宝盛华集团2016年度人才短缺调查显示,中国大陆地区10%的企业面临人才短缺困扰。这一比例创2006年调查以来最低。52%的雇主表示难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验的候选人。中国大陆人才短缺程度创十一年调查最低“人才需求放缓与人才供给增加使中国大陆人才短缺的局面得到缓解。”万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生......
罗致恒富:人力资源总监进行招聘平均要用28天 [Robert Half
(2016年11月9日,/HRoot.com)根据罗致恒富的一项研究,人力资源总监在其组织内招聘平均要花一个月(27.59天)。罗致恒富指出,招聘过程可以分为6个关键阶段,如果使用其内部资源管理完成的话,平均每个阶段都需要超过4天。筛选求职者的简历(5.19天)和面试(4.77天)是最耗时的,而候选人的技能测试(4.18天)用时最少。49%的人力资源总监表示,在过去的三年,内部招聘过程所用时间增加......
韦莱韬悦:2017年全行业预期加薪率7%与今年持平为近四年来低点 [Willis Towers Watson
全球领先的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦(WillisTowersWatson,NASDAQ:WLTW)发布2016年度全行业整体奖酬调研报告。与2016年预测调薪率相符,今年全行业整体实际调薪率为7.0%,相比去年的7.6%有所下落。2017年预测调薪率仍为7.0%,这一结果也令中国全行业加薪率自2014年(8.0%)起连续三年出现下调或仅与上年持平。“经济发展趋缓的压力促使奖酬向关键人......
ECA International: 中国员工“实质”提薪速度位列亚太地区第三 [ECA
(2016年11月10日,/HRoot.com/)根据全球领先的发展及人力资源分配方案供应商ECA International最新的薪酬趋势调查研究显示,2017年中国企业员工有望实现7%的平均工资增长。除去预计2017年2.3%的通胀影响,中国员工将实现位列亚太地区第三的工资增速,预计“实质”工资增长率为4.7%。 一线城市中,预计明年深圳员工实际工资增长速度最快,为5.2%,超过今年平均3.......
智联招聘发布2016年互联网行业用工薪酬报告 [智联招聘
近年来,互联网以摧枯拉朽之势席卷了中国的各行各业,在重塑社会经济结构、改变人们生活方式和思维习惯的同时,互联网也对中国的就业格局产生了深刻的影响。虽然中国宏观经济处于下行趋稳的转型阶段,但互联网行业却爆发出旺盛的生命力,产生了源源不断的招聘需求,成为目前就业景气程度最高的行业。为了分析研究互联网行业的就业形势,智联招聘统计了2016年下半年互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服......
罗致恒富:阿联酋员工自愿离职率上升 [Robert Half
(2016年11月14日,/HRoot.com/)根据罗致恒富的研究,38%的人力资源总监表示,因为对公司业绩或人员冗余的担忧促使阿联酋员工寻找其他就业机会。与此同时,39%的人力资源总监表示在过去的三年,选择辞职的员工数量增加了。尽管面临裁员和招聘冻结,自愿离职的人数也在增加。“当企业面临经济不确定性时,人力资源总监表示自愿离职率也在增加。专业人士离职时最常说的原因是对公司绩效的担忧和对人员冗余......
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