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 研究报告
埃森哲报告:1/3的企业网络袭击都能取得成功 [Accenture
(2016年11月14日,/HRoot.com)据彭博社报道,IT咨询公司埃森哲对来自全球15个国家、12大行业的2000多名大企业网络安全官员进行调查发现,针对企业的网络袭击中有1/3都取得了成功,但是3/4的高管对自己公司的安全策略依然信心满满。埃森哲在名为《建立信心:面对网络安全难题(BuildingConfidence:FacingtheCybersecurityConundrum)》的报......
Harvey Nash:近一半的专业技术人士预计其工作将在十年内被机器人取代 [Harvey Nash
(2016年11月15日,/HRoot.com/)根据HarveyNash2017年科技调查报告,全球45%的专业技术人员认为在10年内其工作的重要部分将被机器自动化取代,使其现有的技能将变得冗余。这项研究表明,技术的变化是如此迅速,94%的人认为其职业生涯将受到严重限制,如果没有学会新技术技能的话。自动化在各工作角色中的发展都很快,测试人员和IT运营人员预计其工作角色在下一个十年受到的影响最为显......
领英携手穷游网发布职场人出境游报告 [LinkedIn
(2016年11月15日,/HRoot.com/)近日,全球最大的职场社交平台领英(LinkedIn)与国内最大出境游一站式平台穷游网联合发布了《2016中国职场人出境游行为报告》。报告面向19个一线及新一线城市的近10,000名“上班族”、自由职业者及创业者等开展了问卷调研,分析了在出境游大热的新形势下,职场人出境游的心态诉求以及行为习惯的变化。数据表明,职场人对高端个性化旅行体验的需求日益强烈......
美国人力资源管理协会:数据分析技能需要提升 [SHRM
(2016年11月16日,/HRoot.com/)根据美国人力资源管理协会的研究,预计对数据分析技能员工的需求将在未来5至10年内继续增长。该份名为《未来的工作:数据分析技能》的报告发现,59%的美国组织预计将在未来5年中,数据分析技能岗位的数量需要增加。美国人力资源管理协会调查了数据分析技能的供需情况、所需员工类型、所需技能和学历要求。结果发现82%的受访组织2016年在招聘或者计划招聘数据分析......
德科:人才需求与所备技能之间存在差距 [德科
(2016年11月16日,/HRoot.com/)根据德科希腊的“希腊2016年就业状况”调查研究,70%的企业家认为希腊的教育系统未能给该国的年轻劳动力提供在招聘市场竞争所需的技能。调查数据显示,44%的受访企业认为申请职位的候选人合格。此外,39%的受访者认为,教育系统没有为候选人准备好顺利融入劳动力市场做好准备。调查还显示,雇主似乎对候选人解决复杂问题的能力感到不满意,只有46%的候选人具备......
万宝盛华:五分之一的瑞士企业招聘存在困难 [ManpowerGroup
(2016年11月16日,/HRoot.com/)据万宝盛华公司瑞士的研究报告,瑞士五分之一的企业在招聘所需员工时存在困难,较去年同期得到改善。万宝盛华公司的研究也表明,自2006年推出人才短缺报告以来,1/5这个数据是瑞士是最低的。2015年,瑞士41%的雇主无法填补职位空缺,比今年高出21%。在瑞士2016年最受欢迎的工作岗位中,熟练的贸易员工连续七年排在第一位。同时,这项研究还表明,招聘人员......
怡安翰威特:2016年全国平均薪酬增长6.7% 员工离职率20.8% [Aon Hewitt
(2016年11月17日,/HRoot.com/)近日,全球著名的人力资源咨询公司怡安翰威特公布了2016年中国人力资本调研结果。2016年中国企业平均员工薪酬增长为6.7%,员工离职率为20.8%,其中主动离职率为14.9%,被动离职率为5.9%。 薪酬涨幅行业差异化显著员工离职率依然高企今年,全国平均薪酬涨幅(不含晋升)持续下降至6.7%,与GDP增幅持平,2017年预计平均薪酬涨幅为6.9%......
罗致恒富:新西兰三分之一的企业认为年度绩效评估没有必要 [Robert Half
(2016年11月18日,/HRoot.com/)根据国际招聘公司罗致恒富的研究,新西兰三分之一的公司首席财务官认为年度绩效评估没有必要。该研究还显示,新西兰3%的金融领袖认为员工希望每年获得反馈。大多数人表示其员工会选择更频繁的反馈:33%的人认为员工会喜欢每月反馈,29%指出员工希望得到季度反馈,另外19%的人认为即时反馈更有价值。中小企业领导者对年度考核的偏好较低。四成(39%)小公司的首席......
安永:企业期望在未来五年内雇佣更多自由工作者 [Ernst & Young
(2016年11月21日,/HRoot.com/)根据安永与特许人事和发展协会(CIPD)联合发布的报告,英国大约一半(49%)的大型组织(员工人数在10万名及以上)在过去的五年增加了对自由工作者的使用。该数据表明,雇主和员工都在继续走向临时、独立的劳动力。五分之二(或40%)的受访表示他们预计将在未来五年增加临时雇员。另有25%的人预计到2020年,他们的劳动力将有30%或以上为临时雇员。雇主转......
万宝盛华:全球34%的候选人面临年龄歧视的挑战 [ManpowerGroup
(2016年11月21日,/HRoot.com/)根据万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)旗下ManpowerGroupSolutions的一项全球研究,年龄歧视在一些国家的招聘中仍然是一大问题,尽管全球意识已有改变、许多市场也出台了更好的保护政策。该调查发现,一个显著数量的全球候选人(34%),认为他们的年龄是其职业生涯中仅次于缺乏优质工作经验的最大挑战。根据万宝盛华美国的一项报告,墨西哥是年......
万宝盛华:千禧一代求职时会优先考虑薪酬、工作安全和休息时间 [ManpowerGroup
(2016年11月23日,/HRoot.com/)根据万宝盛华公司(纽约证券交易所代码:MAN)一项对25个国家(包括美国、加拿大和墨西哥)的19,000名千禧一代员工的一份最新调查报告,千禧一代在考虑去哪里工作时,会优先考虑薪酬、工作安全和休息时间。千禧一代求职时优先考虑的五大因素及其占比分别为:1.薪酬(92%)2.工作安全(87%)3.假期/休息时间(86%)4.杰出的同事(80%)5.灵活......
光辉国际:全球大多数首席执行官更重视科技的价值,而非人力的价值 [Korn/Ferry International
(2016年11月23日,/HRoot.com/)根据猎头公司光辉国际(纽交所证券代码:KFY)发布的一份全球首席执行官洞察报告,高层领导者对其组织中的人员缺乏关注度或者缺乏信心。他们反而将技术和有形资产视为更高的价值所在。在调查中,光辉国际对资产在数百万和数十亿美元的全球性组织的业务领导者,就其关于未来业务中人力的价值的看法进行了深度访谈。三分之二的首席执行官认为,技术将是其公司最大的竞争优势,......
美世与华创资本等联合发布《2016年早期企业薪酬调研报告》 [Mercer
(2016年11月23日,/HRoot.com/)2016年,华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家VC联合美世、腾讯科技等,发布了国内首份面向互联网早期企业薪酬情况的《2016早期企业薪酬调研报告》(以下简称“报告”)。该报告选取市值(估值)前30名的互联网标杆企业作为调研对标群体(以下简称“Top30”),覆盖互联网早期企业现金薪酬、长期激励、员工福利、组织......
美世:亚洲88%的员工并不珍惜和重视用人单位提供的福利 [Mercer
(2016年11月25日,/美世/)根据美世达信员工福利(由国际专业服务公司美世(Mercer)和达信(Marsh)共同成立的合作品牌)开展的“2015/2016走近福利调研(2015/2016 Benefits Underthe Lens Survey)”的最新研究成果,关于福利如何支持业务目标,用人单位的预期和员工的理解严重脱节。其主要原因之一在于HR团队缺乏决策权。70%的受访者表示他们的决......
凯业必达:美国53%的员工在工作时间进行网购 [CareerBuilder
(2016年11月25日,/HRoot.com/)在接下来的几周,因为商家的折扣力度,美国员工会进行网购,但是他们要记住老板可能会来监视。根据凯业必达的年度《网购星期一》(Cyber Monday,美国感恩节后的黑色星期五和星期一,电商会有大量的折扣,以此吸引顾客网购)报告,超过一半的员工(53%)表示他们至少会花一些工作时间来网购,该数据相比去年上涨了3%。在这些人群中,43%的人会花1小时或以......
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