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 研究报告
海德思哲最新研究:女性和少数族裔人才更重视辅导项目 [Heidrick&Struggles
(2018年1月3日,/HRoot.com/)全球高级人才搜索、领导力咨询及文化塑造服务领域的领先提供商海德思哲(纳斯达克股市交易代码:HSII)的一项最新调查显示:女性和少数族裔人才群体认为正式的辅导项目对其职业有价值,但企业也需要改善其辅导项目以更好地服务员工。海德思哲的调查发现,27%的受访者表示他们的组织提供正式的辅导计划,近四分之三(74%)的少数族裔受访者表示参加过辅导,65%的总体受......
智联招聘:2017年中国白领不满晋升状况,超三成未休假 [智联招聘
(2018年1月11日,/HRoot.com/)为更好地了解中国白领2017年工作和生活状况,智联招聘发起了2017年中国白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度和生活满意度两方面进行。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面,生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面。此外,为反映新经济背景下白领的工作现状,本次调查还加入白领加班......
前程无忧发布《2017年度职场出差行程调查》报告 [前程无忧
(2018年1月12日,/HRoot.com/)前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布的《2017年度职场出差行程调查》显示,技术/研发人员以20.45%夺得“年度出差最多人群”称号,销售人员以19.89%屈居次席。出差频率方面,“每月出差一次及以上”的占比最高为40.34%。超过半成的受调查者的出差津贴在每天“100~200元之间”。调研范围中,“出差党“男性占比近6成,受访者工作年限为“1......
智联招聘发布2017年第四季度《中国就业市场景气报告》 [智联招聘
(2018年1月17日,/HRoot.com/)2017年第四季度,中国国民经济运行稳中向好态势趋于明显。中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数),CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数,反映就业市场的整体走势及景气程度。该报告具体内容如下:一、2017年四季度就业景气指数持续走高 从就业市场的景气指数来看,一季度CIER指数为1......
智联招聘发布2017白领年终奖调查 [智联招聘
(2018年1月26日,/HRoot.com/)智联招聘近日推出“2017白领年终奖调查”,共回收有效问卷23,136份。调查结果显示,2017年白领年终奖发放程度和满意度出现大幅增长,远高于过去两年;同时,白领对年终奖的重视程度也到达历史峰值,具体调查结果如下:一、2017年七成白领能拿年终奖,形势首次反转智联招聘此次调查显示,参与调查的白领中66%的白领表示能拿到年终奖,高于2016年的39.......
中国领先的人力资源服务供应商智联招聘发布《2017广州中高端人才报告》 [智联招聘
(2017年12月5日,/HRoot.com/)日前,中国领先的人力资源服务供应商智联招聘依托全站人才大数据,发布了《2017广州中高端人才报告》。中高端人才:年薪10万元及以上的白领本次调研对中高端人才的定义为年薪10万及以上白领,其中年薪为基本月薪乘以12,不包含双薪、年终奖、股票期权收益等其他收入。智联招聘数据显示,广州中高端人才本科及以上学历占比超过70%,平均工作年限为9年。约30%的中......
德勤发布2018年技术趋势报告:战略、技术和运营如何促成“交响乐团式的企业” [Deloitte
(2017年12月11日,/HRoot.com/)领先的人力资源服务供应商德勤日前发布《技术趋势2018:交响乐团式的企业》,该年度报告深入研究了企业技术发展的最新趋势。德勤2018年技术趋势共揭示了八个可能影响业务战略和结果的关键趋势。今年的主题是“交响乐团式的企业”,是一个描述战略、技术和运营跨越边界进行协作的概念。“技术趋势不再仅仅是首席信息官或首席技术官的责任。它已经成为任何高管、首席执行......
任仕达最新工作趋势报告:全球员工大多数认为保持就业力是自身的责任 [Randstad
(2017年12月14日,/HRoot.com/)根据任仕达最新的工作趋势报告,全球员工大多数认为保持就业力是他们自己的责任。在全球范围内,85%的员工表示保持就业力是他们自己的责任,而81%的人表示他们自己、雇主和政府要共担这份责任。在全球受访者中,只有80%的人表示,只有当与雇主的商业目标一致时,其雇主才会支持员工的个人发展。任仕达的数据表明,在保持员工就业力上,政府也扮演着一个重要的角色:全......
德科与领英联合报告:独立工作者选择灵活工作来促进自己事业的发展 [德科
(2017年12月18日,/HRoot.com/)根据德科与领英联合发布的报告《弹性工作:一种职业选择和生活方式》(FlexibleWorking:acareerandlifestylepathway),那些正在从事灵活工作的专业人士将这种工作方式当成追求个人目标的一种方式。该报告发现,大多数从事灵活工作的人都是通过积极的选择,来满足当前的个人需求或职业抱负。该研究显示,18-26岁的年轻人对独立......
德勤最新调查:全球私营企业最可能投资企业培训 [Deloitte
(2017年12月19日,/HRoot.com/)德勤发布的一项新调查《全球私营企业观察:计划、优先事宜与展望》表明:培训是公司最有可能对其员工进行的投资(46%的受访者对此表示认同)。其他类别(及相应的调查结果)包括领导力培训(33%)、增加全职雇员(31%)、招聘(26%)、增加薪酬(24%)、增加兼职雇员(17%)。这项调查对30个国家的1,900家私营公司的领导者进行了访问。由于自动化改变......
智联招聘发布2017年第三季度《中国就业市场景气报告》 [智联招聘
(2017年11月3日,/HRoot.com/)2017年第三季度,我国国民经济运行总体平稳,稳中向好态势持续发展。中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数),反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘(zhaopin.com)全站数据分析而得,通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与......
韦莱韬悦:中国雇主正在调整福利体系设置以满足不同员工的需求 [Willis Towers Watson
(2017年11月14日,/美通社/)全球领先的咨询、保险经纪服务和解决方案公司韦莱韬悦(WillisTowersWatson,NASDAQ:WLTW)最近开展的全球福利趋势调研表明:越来越多的中国雇主开始认识到福利的重要性,并积极寻求各种方式提高福利对员工的吸引力和留任力。不过,雇主对福利体系的调整与员工的需求上有偏差。超过60%的雇主认为公司的配套福利增强了对员工的吸引力和留任力,提高了员工的......
韦莱韬悦:上市公司愈渐慷慨,2016年激励力度约为公司总股本的2% [Willis Towers Watson
(2017年11月24日,/美通社/)全球领先的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦(WillisTowersWatson,NASDAQ:WLTW)日前发布《A股、港股及美股2016-2017股权激励分析报告》。数据研究显示,上市公司愈渐慷慨,2016年激励力度约为公司总股本的2%。1.各资本市场股权激励成熟度存在差异,股权激励计划普及率差异大,但各市场自身授予率近年来较为稳定。股权激励在中国赴......
韦莱韬悦:自2015年以来,英国员工对财务的担忧急剧上升 [Willis Towers Watson
(2017年11月30日,/HRoot.com/)根据全球领先的咨询、保险经纪服务和解决方案公司韦莱韬悦的最新研究,超过四分之一的员工认为财务问题正在对他们的生活造成消极影响。韦莱韬悦于2017年7月到9月对英国的2,824名员工进行了调查。来自韦莱韬悦的《全球福利现状调查报告》中的《财务焦虑报告》显示,超过四分之一(26%)的英国员工认为对财务的担忧会对他们的生活产生负面影响,高于2015年的数......
BOSS直聘报告:仅32.8%应届生选择一线城市就业 比例五年连降 [Boss直聘
(2017年10月19日,/美通社/)2017年,795万应届生从高校毕业,95后正式成为职场新人的主力军,他们对于职业的选择已然成为社会焦点。为了解这些新人的职场动向,移动互联网招聘平台BOSS直聘日前以2017年进入职场的高校毕业生为调查对象发布了《2017高校应届生竞争力报告》。BOSS直聘人才大数据显示,2017年,32.8%的高校毕业生选择到北上广深工作,2016年这个比例为36%,在2......
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