游客   请登录   联系我们
用户登录
帐号
密码
验证码
  换一张
 
联系我们
  86-21-58215197
  86-21-58218663
 
上海市浦东峨山路77号北楼511室
  200127
  www.hroot.com
 
http://t.sina.com.cn/hrootchina
 
http://linkedin.com/company/hroot
 研究报告
前程无忧发布春节后基层岗位供需行情 [前程无忧
(2017年3月1日,/HRoot.com/)前程无忧(NASDAQ:JOBS)日前发布2017春节后基层用人行情。在经济发达的一线城市和省会城市,用人缺口普遍来自餐饮、零售、物流、交通等行业,员工缺口普遍超过四成。由于异地工作意愿降低,90%的雇主表示员工流失超过去年同期,薪酬增长要求令很多企业难以承受,引入智能技术缓解缺人和降低劳动成本正在成为趋势。城市服务业的就业人群主要来自外来务工人员,大......
万宝盛华: 67%的工程师可能在2017年寻找新的工作机会 [ManpowerGroup
(2017年3月2日,/HRoot.com/)根据万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)旗下品牌Experis针对工程领域的一份报告,随着对工程师人才需求的增长,雇主将越来越难以留住他们的最佳人才。67%的受访工程师表示他们今年可能寻找其他的工作机会,81%的人认为他们会有新的工作角色。虽然跳槽人数在上升,但几乎所有的(96%)工程师都对自己的职业选择感到满意,没有计划跳槽,95%的人会向他人推荐......
瀚纳仕:跳槽,你真的准备好了吗? [Hays
(2017年3月7日,/HRoot.com/)新年伊始,很多职场人都开始“蠢蠢欲动”寻找自己的理想工作,三月更是迎来一年的跳槽高峰。然而,跳槽,你真的准备好了吗?招聘专家瀚纳仕首席执行官AlistairCox表示,很多人由于过于着急应聘,而没有思考自己真正需要什么,结果往往会失望。Alistair认为,找工作、面试会耗费大量时间与精力。所以求职者应当非常清楚他们想找什么样的工作,在搜索时有明确的目......
智联招聘发布《2017中国女性职场现状调查报告》 [智联招聘
2016年,智联招聘首次发起了中国女性职业现状和发展问题的调查,探寻当今中国女性在职场中的就业,升职以及前景规划等问题,通过详实的数据分析与对比,报告清晰的描绘了当前中国女性在不同行业的职场生存现状,并有的放矢的给出了意见和建议。2017年,智联招聘再次聚焦女性职场现状,丰富的数据将帮助我们全面了解在当前中国的各种新政和经济形式下,职业女性们在职场中的动向和心态变化。重要发现:职场“性别歧视”短期......
猎聘调研:近五成员工认为女老板更喜欢男员工 [猎聘
(2017年3月9日,/HRoot.com/)在三八国际妇女节当天,国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘发布了《员工喜欢的女老板调研报告》。报告发现,超三成员工喜欢“和蔼可亲型女老板”;而近五成员工认为女老板更喜欢男员工。此次调研于节日前夕在猎聘同道App上以问卷调研的方式开展,近万名职场人参与了问卷填写。其65.74%的参与者表示自己曾在1-3个女老板手下做事。当问及是否喜欢女性做自己的直属上司......
万宝盛华发布《2017年第二季度雇佣前景调查》:全球增长的不确定因素增加或使中国大陆招募预期保守 [ManpowerGroup
(2017年3月14日,/HRoot.com/)全球开创性人力资源解决方案的领导者,万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果:在2017年第二季度,中国大陆地区的雇主预期沉稳而保守的雇佣前景。中国大陆地区的净雇佣前景指数为+4%(季节性调整之后),与上一季度及去年同期相比,维持不变或相对稳定。万宝盛华集团对中国大陆地区4,204家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2......
万宝盛华:20%的墨西哥雇主计划增加员工招聘 [ManpowerGroup
(2017年3月20日,/HRoot.com/)根据万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)日前发布的最新雇佣前景调查报告,墨西哥雇主2017年第二季度的招聘计划非常积极。调查发现,墨西哥20%的雇主预计在未来一个季度会增加员工数量,6%的人预计减少劳动力数量,73%的人则预期维持现有的员工人数,1%的人表示对计划不清楚。墨西哥在季节性调整基础上的净雇佣前景指数为12%。预测显示,与前一季度相比,墨......
美世最新研究:领导层认为企业应对变革的敏捷度不够 [Mercer
(2017年3月23日,/美通社/)随着人才竞争愈演愈烈,业务模式不断受到先进科技和社会人口结构变化的冲击,企业在面对颠覆性的变革时却仍旧采用一贯的渐进式人才战略。根据美世的《2017年全球人才趋势研究》,全球大部分企业(93%)都表示计划在未来两年内进行结构重组,中国也不例外(100%),但只有25%的受访中国高管认为他们的组织架构能够灵活应对即将到来的变革。“在一个数字化、机器人技术和人工智能......
德科:中国在人才竞争中的吸引力有待提高 [德科
(2017年2月3日,/HRoot.com/)日前,德科集团、英士国际商学院(INSEAD)和新加坡人力资本领导能力研究院(HCLI)联合发布了2017全球人才竞争力指数(GlobalTalentCompetitivenessIndex)报告。该报告对技术的进步与全球化的深入对未来工作岗位、工作状态的影响进行了分析。该报告指出,由于科技的进步未来可能导致2亿个工作岗位的消失,但不要紧张,技术同时也......
Kelly Services发布《2017年中国区薪酬指南》 [Kelly Services
(2017年2月4日,/HRoot.com/)日前,全球领先的人力资源解决方案提供商KellyServices正式发布《2017年中国区薪酬指南》。该薪酬指南为中国大陆多个行业的薪酬趋势、职位和就业前景提供全面参考。薪酬范围的数据基于雇主与雇员之间的实际薪资往来而得出。中国大陆主要行业调查结果:·汽车制造—新能源汽车的开发热情依然强劲,相应的市场正在形成,从而造成人才的强烈需求,而目前的供应是远远......
瀚纳仕:中国快速增长的生命科学行业正在争夺经验丰富的专业人才 [Hays
(2017年2月7日,/HRoot.com/)招聘专家瀚纳仕表示,中国的制药公司正在搜寻营销人才和高级产品经理,并准备高薪吸引适合的候选人。最新的《瀚纳仕季度报告》显示,第一季度,由于经验丰富的候选人供不应求,因此雇主愿意用更高的薪金吸引他们中意的人才。“求职者应该注意,制药公司有很高的期望,他们希望成功应聘的人员必须拥有广泛的技能。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙(SimonLance)说道。要成功......
诺姆四达发布2016人才评价报告 超5成企业关注潜力评估 [NormStar Group
(2017年2月7日,/美通社/)近日,中国知名人才测评机构诺姆四达集团发布了《2016年企业人才评价现状调查报告》。报告显示,人才评价的价值正逐步被更多的企业所接受,评价的对象集中于核心人才,评价的内容更为关注实际贡献,潜力评估越来越受到企业重视等显著特点。 企业在人才评价中的关注点“中国企业人才评价现在调研”活动由诺姆四达研究院、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海市心理学会......
领英报告:中国HR从业者仅19%科班出身 44.6%人年薪低于9万元 [LinkedIn
(2017年2月8日,/HRoot.com/)日前,领英(LinkedIn)携手中国人民大学劳动人事学院近日发布了一份调查报告《中国HR从业者职业发展报告》。该报告显示,HR行业的入行门槛相对较低,仅有19%的从业者是科班出身,44.6%的从业者年薪低于9万元,其中年收入少于6万元的占比最大,达到了23.1%。该报告基于领英平台14万名HR从业者的职场大数据,结合人民大学的5,000多名从业者定量......
仲望人力资源咨询:弹性工作和健康福利成为中国员工最渴望的福利项目 [仲望企业管理咨询
(2017年2月9日,/HRoot.com/)中国中高端人力资源解决方案和人才管理服务提供商仲望人力资源咨询发布了一份报告,调查了中国员工最满意的员工福利。大多数人力资源专业人士表示,他们的员工更喜欢健康和保险福利,其次是弹性工作安排和增加年假。该调查结果来自中国超过1,500家组织的人力资源专业人士的观点。仲望人力资源咨询的调查也显示,许多职场福利,如果作为员工薪酬一揽子计划的一部分,是促进员工......
亿康先达:全球董事会性别多样性在缓慢改善,实现性别平等仍需20年 [Egon Zehnder
(2017年2月10日,/HRoot.com/)猎头公司亿康先达的一项最新研究“2016全球董事会性别多样性分析”显示,董事会性别多样性在缓慢改善,但以现在的速度,要20年才能实现性别平等。该猎头公司的这项年度研究的调查数据来自全球44个国家、全球最大的1,491家公司,这些公司的总市值超过60亿欧元。该调查自2004年开始起,其中2016年的分析范围最为广泛。报告显示,在全球最大公司的董事会席位......
   更多服务
Powered by