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 研究报告
智联招聘发布深圳中高端人才报告 [智联招聘
(2017年9月6日,/HRoot.com/)根据智联招聘日前发布的《2017年深圳中高端人才报告》,目前,深圳中高端人才有四成分布在IT/互联网/通信/电子行业。上半年,中高端就业市场整体竞争激烈,知识服务类行业就业市场景气指数相对较高,高新技术产业中高端人才供不应求。智联招聘的报告以“年薪在10万及以上(不包含双薪、年终奖、股票期权收益等其他收入)”来作为职场中高端人才的界定。报告认为,人才的......
智联招聘:中国白领秋季事业信心指数下降 [智联招聘
(2017年9月13日,/HRoot.com/)根据智联招聘的研究,2017年秋季中国白领的事业信心从春季的3.95跌至2.99。 智联招聘于2017年8月进行该项调研,旨在了解中国白领的事业信心、跳槽意愿以及对所在城市的归属感。超过24,300名白领参与了这项全国性调查,信心指数范围为1到5,最高指数为5。从智联招聘的研究表明,2017年秋季,32%的中国白领对事业有信心或非常有信心,从春季的6......
前程无忧、网易云课堂、微博职场联合发布2017年《中国大学生就业难人群画像报告》 [前程无忧
(2017年9月21日,/HRoot.com/)近日,在即将进入一年一度的秋招季之际,中国人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)和在线教育平台网易云课堂以及微博职场三方联合发布2017年《中国大学生就业难人群画像报告》(以下简称报告),勾勒出了大学生们就业难这个特殊人群的基本特征,旨在为在校大学生、尤其是即将走上社会的毕业生以及已经走向社会的职场新人们提供专业化的参考与建议。一、五大专业......
英特尔携大街网发布《90后职场满意度调查报告》 [大街网
(2017年8月24日,/HRoot.com/)英特尔联合大街网于昨日在北京发布了《拿什么HOLD住你,我的90后员工?——90后职场满意度调查报告》(以下简称“报告”)。作为伴随着电脑以及互联网环境成长起来的一代,90后呈现出与前几代较为明显的差异,他们个性鲜明、富于创造力、不迷信权威,但似乎更难管理。随着越来越多的90后进入职场并成为企业的生力军,如何激发90后新生代员工的工作积极性和创造力已......
猎聘发布《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》 [猎聘
(2017年8月24日,/HRoot.com/)日前,中国中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》。报告显示,2017年二季度全行业人才紧缺程度相比一季度更加剧烈,并将延续到三季度。而行业间供需结构不平衡的现状,则推动了人才的流动和劳动力的重新分配。该报告的主要结论如下:全行业人才供需不对等,存在结构性失衡现象在2017年第二季度,全行业人才需求和人才供......
中智北京发布2017年二季度聘用指数报告 互联网行业招聘持续升温 [中智
(2017年8月30日,/HRoot.com/)日前,中智外企服务分公司(下简称“中智北京”)发布了其最新的《2017年二季度中小企业聘用指数报告》,报告显现:受“金三银四”招聘热“余温”的影响,二季度中小企业整体仍呈现增聘态势,较一季度仅回落了0.1%个百分点,较去年同期有了0.57%的增长。 就行业来看,二季度,互联网行业的增聘趋势最为明显,其次为汽车、金融、房地产行业。物流运输行业由一季度的......
德勤:企业人工成本压力持续攀升,中国高管最高薪酬均值首次突破百万大关 [Deloitte
(2017年6月27日,/德勤/)德勤中国近日正式发布《2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》(下称“报告”)。该报告是德勤中国高管薪酬研究中心通过连续多年深入追踪境内外典型企业高管薪酬和长期激励制度实践得出的研究成果,分别就高管薪酬和长期激励两方面进行详细分析。纵观已披露高管薪酬的3,115家A股上市公司的相关数据,2016年高管最高薪酬(即各企业最高薪高管所获得的薪酬)均值......
前程无忧发布2017一线城市酒店/旅游业薪酬行情 [前程无忧
(2017年5月12日,/HRoot.com/)人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布2017一线城市酒店/旅游业薪酬行情。官方数据显示,2016年我国国内旅游达44.4亿人次,同比增长11%,预计2017年全年国内旅游人数48.8亿人次,同比增长10%,酒店/旅游业已经进入快速发展期,行业对于人才的需求量增长明显。在一线城市的酒店经理岗位上,有些雇主给出的薪资可高达到20,00......
任仕达:工作与生活的平衡不是马来西亚千禧一代的优先选择 [Randstad
(2017年4月6日,/HRoot.com/)根据任仕达的研究,对马来西亚的千禧一代来说,工作与生活的平衡并不是一个优先事项,他们更喜欢传统的工作。任仕达2016年雇主品牌研究显示,马来西亚45%年龄在18-24岁的千禧一代表示,他们宁愿坚持标准工作时间。这甚至高于25-44岁的员工和45-65岁的员工,这两个群体分别有40%和39%的人表示对标准工作时间的偏好。数据还显示,远程办公也不是马来西亚......
Kelly Services发布《2017年大中华区薪酬指南》 [Kelly Services
(2017年4月10日,/HRoot.com/)近日全球领先的人力资源解决方案提供商KellyServices正式发布《2017年大中华区薪酬指南》。该薪酬指南为中国大陆多个行业的薪酬趋势、职位和就业前景提供全面参考。薪酬范围的数据基于雇主与雇员之间的实际薪资往来而得出。中国大陆主要行业的调查结果如下:汽车制造—新能源汽车的开发热情依然强劲,相应的市场正在形成,从而造成人才的强烈需求,而目前的供应......
智联招聘:2017年春季职场竞争持续升高,全国白领44.6人竞争一个岗位 [智联招聘
(2017年4月13日,/HRoot.com/)日前,智联招聘发布了《2017年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》,2017年第一季度,智联招聘分析全站大数据显示全国职场竞争指数持续回升,平均44.6人竞争一个岗位。 网络游戏行业的竞争指数依然排名第一,绝对值相对上一季度有所上升,为73;政府/公共事业/非盈利机构行业的竞争指数为50.7,由上个季度的第28位,上升至本季度的第十位。 智联招聘2......
凯业必达:美国三分之一的雇主计划雇用移民 [CareerBuilder
(2017年4月20日,/HRoot.com/)根据凯业必达今天发布的一份调查报告,在围绕移民进行的辩论中,美国雇主计划超越国界让移民填补美国的工作岗位。调查发现,三分之一(33%)的雇主表示他们计划在2017年雇用移民员工,有16%的人计划在第二季度这样做。虽然35%的员工表示担心移民会抢夺美国的工作,但绝大多数(90%)的员工不担心任何移民员工会抢夺自己的工作。关于移民员工与其他员工的薪酬有着......
前程无忧发布春节后基层岗位供需行情 [前程无忧
(2017年3月1日,/HRoot.com/)前程无忧(NASDAQ:JOBS)日前发布2017春节后基层用人行情。在经济发达的一线城市和省会城市,用人缺口普遍来自餐饮、零售、物流、交通等行业,员工缺口普遍超过四成。由于异地工作意愿降低,90%的雇主表示员工流失超过去年同期,薪酬增长要求令很多企业难以承受,引入智能技术缓解缺人和降低劳动成本正在成为趋势。城市服务业的就业人群主要来自外来务工人员,大......
万宝盛华: 67%的工程师可能在2017年寻找新的工作机会 [ManpowerGroup
(2017年3月2日,/HRoot.com/)根据万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)旗下品牌Experis针对工程领域的一份报告,随着对工程师人才需求的增长,雇主将越来越难以留住他们的最佳人才。67%的受访工程师表示他们今年可能寻找其他的工作机会,81%的人认为他们会有新的工作角色。虽然跳槽人数在上升,但几乎所有的(96%)工程师都对自己的职业选择感到满意,没有计划跳槽,95%的人会向他人推荐......
瀚纳仕:跳槽,你真的准备好了吗? [Hays
(2017年3月7日,/HRoot.com/)新年伊始,很多职场人都开始“蠢蠢欲动”寻找自己的理想工作,三月更是迎来一年的跳槽高峰。然而,跳槽,你真的准备好了吗?招聘专家瀚纳仕首席执行官AlistairCox表示,很多人由于过于着急应聘,而没有思考自己真正需要什么,结果往往会失望。Alistair认为,找工作、面试会耗费大量时间与精力。所以求职者应当非常清楚他们想找什么样的工作,在搜索时有明确的目......
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