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 研究报告
任仕达:工作与生活的平衡不是马来西亚千禧一代的优先选择 [Randstad
(2017年4月6日,/HRoot.com/)根据任仕达的研究,对马来西亚的千禧一代来说,工作与生活的平衡并不是一个优先事项,他们更喜欢传统的工作。任仕达2016年雇主品牌研究显示,马来西亚45%年龄在18-24岁的千禧一代表示,他们宁愿坚持标准工作时间。这甚至高于25-44岁的员工和45-65岁的员工,这两个群体分别有40%和39%的人表示对标准工作时间的偏好。数据还显示,远程办公也不是马来西亚......
Kelly Services发布《2017年大中华区薪酬指南》 [Kelly Services
(2017年4月10日,/HRoot.com/)近日全球领先的人力资源解决方案提供商KellyServices正式发布《2017年大中华区薪酬指南》。该薪酬指南为中国大陆多个行业的薪酬趋势、职位和就业前景提供全面参考。薪酬范围的数据基于雇主与雇员之间的实际薪资往来而得出。中国大陆主要行业的调查结果如下:汽车制造—新能源汽车的开发热情依然强劲,相应的市场正在形成,从而造成人才的强烈需求,而目前的供应......
智联招聘:2017年春季职场竞争持续升高,全国白领44.6人竞争一个岗位 [智联招聘
(2017年4月13日,/HRoot.com/)日前,智联招聘发布了《2017年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》,2017年第一季度,智联招聘分析全站大数据显示全国职场竞争指数持续回升,平均44.6人竞争一个岗位。 网络游戏行业的竞争指数依然排名第一,绝对值相对上一季度有所上升,为73;政府/公共事业/非盈利机构行业的竞争指数为50.7,由上个季度的第28位,上升至本季度的第十位。 智联招聘2......
凯业必达:美国三分之一的雇主计划雇用移民 [CareerBuilder
(2017年4月20日,/HRoot.com/)根据凯业必达今天发布的一份调查报告,在围绕移民进行的辩论中,美国雇主计划超越国界让移民填补美国的工作岗位。调查发现,三分之一(33%)的雇主表示他们计划在2017年雇用移民员工,有16%的人计划在第二季度这样做。虽然35%的员工表示担心移民会抢夺美国的工作,但绝大多数(90%)的员工不担心任何移民员工会抢夺自己的工作。关于移民员工与其他员工的薪酬有着......
前程无忧发布春节后基层岗位供需行情 [前程无忧
(2017年3月1日,/HRoot.com/)前程无忧(NASDAQ:JOBS)日前发布2017春节后基层用人行情。在经济发达的一线城市和省会城市,用人缺口普遍来自餐饮、零售、物流、交通等行业,员工缺口普遍超过四成。由于异地工作意愿降低,90%的雇主表示员工流失超过去年同期,薪酬增长要求令很多企业难以承受,引入智能技术缓解缺人和降低劳动成本正在成为趋势。城市服务业的就业人群主要来自外来务工人员,大......
万宝盛华: 67%的工程师可能在2017年寻找新的工作机会 [ManpowerGroup
(2017年3月2日,/HRoot.com/)根据万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)旗下品牌Experis针对工程领域的一份报告,随着对工程师人才需求的增长,雇主将越来越难以留住他们的最佳人才。67%的受访工程师表示他们今年可能寻找其他的工作机会,81%的人认为他们会有新的工作角色。虽然跳槽人数在上升,但几乎所有的(96%)工程师都对自己的职业选择感到满意,没有计划跳槽,95%的人会向他人推荐......
瀚纳仕:跳槽,你真的准备好了吗? [Hays
(2017年3月7日,/HRoot.com/)新年伊始,很多职场人都开始“蠢蠢欲动”寻找自己的理想工作,三月更是迎来一年的跳槽高峰。然而,跳槽,你真的准备好了吗?招聘专家瀚纳仕首席执行官AlistairCox表示,很多人由于过于着急应聘,而没有思考自己真正需要什么,结果往往会失望。Alistair认为,找工作、面试会耗费大量时间与精力。所以求职者应当非常清楚他们想找什么样的工作,在搜索时有明确的目......
智联招聘发布《2017中国女性职场现状调查报告》 [智联招聘
2016年,智联招聘首次发起了中国女性职业现状和发展问题的调查,探寻当今中国女性在职场中的就业,升职以及前景规划等问题,通过详实的数据分析与对比,报告清晰的描绘了当前中国女性在不同行业的职场生存现状,并有的放矢的给出了意见和建议。2017年,智联招聘再次聚焦女性职场现状,丰富的数据将帮助我们全面了解在当前中国的各种新政和经济形式下,职业女性们在职场中的动向和心态变化。重要发现:职场“性别歧视”短期......
猎聘调研:近五成员工认为女老板更喜欢男员工 [猎聘
(2017年3月9日,/HRoot.com/)在三八国际妇女节当天,国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘发布了《员工喜欢的女老板调研报告》。报告发现,超三成员工喜欢“和蔼可亲型女老板”;而近五成员工认为女老板更喜欢男员工。此次调研于节日前夕在猎聘同道App上以问卷调研的方式开展,近万名职场人参与了问卷填写。其65.74%的参与者表示自己曾在1-3个女老板手下做事。当问及是否喜欢女性做自己的直属上司......
万宝盛华发布《2017年第二季度雇佣前景调查》:全球增长的不确定因素增加或使中国大陆招募预期保守 [ManpowerGroup
(2017年3月14日,/HRoot.com/)全球开创性人力资源解决方案的领导者,万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果:在2017年第二季度,中国大陆地区的雇主预期沉稳而保守的雇佣前景。中国大陆地区的净雇佣前景指数为+4%(季节性调整之后),与上一季度及去年同期相比,维持不变或相对稳定。万宝盛华集团对中国大陆地区4,204家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2......
万宝盛华:20%的墨西哥雇主计划增加员工招聘 [ManpowerGroup
(2017年3月20日,/HRoot.com/)根据万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)日前发布的最新雇佣前景调查报告,墨西哥雇主2017年第二季度的招聘计划非常积极。调查发现,墨西哥20%的雇主预计在未来一个季度会增加员工数量,6%的人预计减少劳动力数量,73%的人则预期维持现有的员工人数,1%的人表示对计划不清楚。墨西哥在季节性调整基础上的净雇佣前景指数为12%。预测显示,与前一季度相比,墨......
美世最新研究:领导层认为企业应对变革的敏捷度不够 [Mercer
(2017年3月23日,/美通社/)随着人才竞争愈演愈烈,业务模式不断受到先进科技和社会人口结构变化的冲击,企业在面对颠覆性的变革时却仍旧采用一贯的渐进式人才战略。根据美世的《2017年全球人才趋势研究》,全球大部分企业(93%)都表示计划在未来两年内进行结构重组,中国也不例外(100%),但只有25%的受访中国高管认为他们的组织架构能够灵活应对即将到来的变革。“在一个数字化、机器人技术和人工智能......
普华永道:美国员工面临被机器人和人工智能所取代的高度风险 [PwC
(2017年3月27日,/HRoot.com/)根据普华永道的最新报告,美国38%的工作在未来的15年里,将面临被机器人和人工智能所取代的高度风险。而英国有30%的工作面临类似风险,日本类似的职位则占21%。美国和英国的劳动力市场都是以服务性工作为主,员工大都受雇于包括金融、交通、教育、制造业和食品服务在内的关键领域。但普华永道发现,在这些行业中,工作的性质存在重大差异,这就解释了为什么美国更多的......
德科:中国在人才竞争中的吸引力有待提高 [德科
(2017年2月3日,/HRoot.com/)日前,德科集团、英士国际商学院(INSEAD)和新加坡人力资本领导能力研究院(HCLI)联合发布了2017全球人才竞争力指数(GlobalTalentCompetitivenessIndex)报告。该报告对技术的进步与全球化的深入对未来工作岗位、工作状态的影响进行了分析。该报告指出,由于科技的进步未来可能导致2亿个工作岗位的消失,但不要紧张,技术同时也......
Kelly Services发布《2017年中国区薪酬指南》 [Kelly Services
(2017年2月4日,/HRoot.com/)日前,全球领先的人力资源解决方案提供商KellyServices正式发布《2017年中国区薪酬指南》。该薪酬指南为中国大陆多个行业的薪酬趋势、职位和就业前景提供全面参考。薪酬范围的数据基于雇主与雇员之间的实际薪资往来而得出。中国大陆主要行业调查结果:·汽车制造—新能源汽车的开发热情依然强劲,相应的市场正在形成,从而造成人才的强烈需求,而目前的供应是远远......
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