游客   请登录   联系我们
用户登录
帐号
密码
验证码
  换一张
 
联系我们
  86-21-58215197
  86-21-58218663
 
上海市浦东峨山路77号北楼511室
  200127
  www.hroot.com
 
http://t.sina.com.cn/hrootchina
 
http://linkedin.com/company/hroot
 研究报告
中国领先的人力资源服务供应商智联招聘发布《2017广州中高端人才报告》 [智联招聘
(2017年12月5日,/HRoot.com/)日前,中国领先的人力资源服务供应商智联招聘依托全站人才大数据,发布了《2017广州中高端人才报告》。中高端人才:年薪10万元及以上的白领本次调研对中高端人才的定义为年薪10万及以上白领,其中年薪为基本月薪乘以12,不包含双薪、年终奖、股票期权收益等其他收入。智联招聘数据显示,广州中高端人才本科及以上学历占比超过70%,平均工作年限为9年。约30%的中......
德勤发布2018年技术趋势报告:战略、技术和运营如何促成“交响乐团式的企业” [Deloitte
(2017年12月11日,/HRoot.com/)领先的人力资源服务供应商德勤日前发布《技术趋势2018:交响乐团式的企业》,该年度报告深入研究了企业技术发展的最新趋势。德勤2018年技术趋势共揭示了八个可能影响业务战略和结果的关键趋势。今年的主题是“交响乐团式的企业”,是一个描述战略、技术和运营跨越边界进行协作的概念。“技术趋势不再仅仅是首席信息官或首席技术官的责任。它已经成为任何高管、首席执行......
智联招聘发布2017年第三季度《中国就业市场景气报告》 [智联招聘
(2017年11月3日,/HRoot.com/)2017年第三季度,我国国民经济运行总体平稳,稳中向好态势持续发展。中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数),反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘(zhaopin.com)全站数据分析而得,通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与......
韦莱韬悦:中国雇主正在调整福利体系设置以满足不同员工的需求 [Willis Towers Watson
(2017年11月14日,/美通社/)全球领先的咨询、保险经纪服务和解决方案公司韦莱韬悦(WillisTowersWatson,NASDAQ:WLTW)最近开展的全球福利趋势调研表明:越来越多的中国雇主开始认识到福利的重要性,并积极寻求各种方式提高福利对员工的吸引力和留任力。不过,雇主对福利体系的调整与员工的需求上有偏差。超过60%的雇主认为公司的配套福利增强了对员工的吸引力和留任力,提高了员工的......
韦莱韬悦:上市公司愈渐慷慨,2016年激励力度约为公司总股本的2% [Willis Towers Watson
(2017年11月24日,/美通社/)全球领先的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦(WillisTowersWatson,NASDAQ:WLTW)日前发布《A股、港股及美股2016-2017股权激励分析报告》。数据研究显示,上市公司愈渐慷慨,2016年激励力度约为公司总股本的2%。1.各资本市场股权激励成熟度存在差异,股权激励计划普及率差异大,但各市场自身授予率近年来较为稳定。股权激励在中国赴......
韦莱韬悦:自2015年以来,英国员工对财务的担忧急剧上升 [Willis Towers Watson
(2017年11月30日,/HRoot.com/)根据全球领先的咨询、保险经纪服务和解决方案公司韦莱韬悦的最新研究,超过四分之一的员工认为财务问题正在对他们的生活造成消极影响。韦莱韬悦于2017年7月到9月对英国的2,824名员工进行了调查。来自韦莱韬悦的《全球福利现状调查报告》中的《财务焦虑报告》显示,超过四分之一(26%)的英国员工认为对财务的担忧会对他们的生活产生负面影响,高于2015年的数......
BOSS直聘报告:仅32.8%应届生选择一线城市就业 比例五年连降 [Boss直聘
(2017年10月19日,/美通社/)2017年,795万应届生从高校毕业,95后正式成为职场新人的主力军,他们对于职业的选择已然成为社会焦点。为了解这些新人的职场动向,移动互联网招聘平台BOSS直聘日前以2017年进入职场的高校毕业生为调查对象发布了《2017高校应届生竞争力报告》。BOSS直聘人才大数据显示,2017年,32.8%的高校毕业生选择到北上广深工作,2016年这个比例为36%,在2......
智联招聘发布2017年秋季上海雇主需求与白领人才供给报告 [智联招聘
(2017年10月20日,/HRoot.com/)智联招聘作为招聘行业的领先者,对求职市场保持高度关注,持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2017年秋季,智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况,分析在线企业招聘数据和白领投递简历情况,继续关注中国劳动力市场的白领供求状况,希望这一趋势能够持续给公众提供职场和薪酬相关的资讯,为雇主和白领在下一季度的招聘和求职提供指导意义。本报告为上海地区......
任仕达:亚太地区大多数员工认为自己在工作中发挥了全部潜能 [Randstad
(2017年10月27日,/HRoot.com/)根据任仕达的工作趋势报告,新加坡、中国香港和马来西亚的大多数(83%)的员工认为他们在工作中发挥了自己的全部潜能。在新加坡,81%的员工认为他们在当前角色中充分发挥了他们的潜力。持此看法的男性占比相对女性而言稍高3%,而级别更高的员工(35岁到54岁之间)与年轻员工(18岁至34岁)相比,前者更多认为在当前角色中充分发挥了其潜力(高2%)。同时,在......
BOSS直聘海归报告:国内发展空间广阔 技术类人才回流明显 [Boss直聘
(2017年10月30日,/美通社/)近两年来,随着经济飞速发展,中国迎来第三次海归大潮。根据官方统计数据,2007-2016年,我国海外留学人数年复合增长率达到14.2%。BOSS直聘《2017海归人才就业创业报告》显示,大批回国发展的海外人才中,技术人才占到的比例日益增多。随着国内的互联网科技行业迅速发展,特别是在商业模式上出现越来越多如共享单车、O2O服务等"CopyfromChina"的案......
智联招聘发布深圳中高端人才报告 [智联招聘
(2017年9月6日,/HRoot.com/)根据智联招聘日前发布的《2017年深圳中高端人才报告》,目前,深圳中高端人才有四成分布在IT/互联网/通信/电子行业。上半年,中高端就业市场整体竞争激烈,知识服务类行业就业市场景气指数相对较高,高新技术产业中高端人才供不应求。智联招聘的报告以“年薪在10万及以上(不包含双薪、年终奖、股票期权收益等其他收入)”来作为职场中高端人才的界定。报告认为,人才的......
智联招聘:中国白领秋季事业信心指数下降 [智联招聘
(2017年9月13日,/HRoot.com/)根据智联招聘的研究,2017年秋季中国白领的事业信心从春季的3.95跌至2.99。 智联招聘于2017年8月进行该项调研,旨在了解中国白领的事业信心、跳槽意愿以及对所在城市的归属感。超过24,300名白领参与了这项全国性调查,信心指数范围为1到5,最高指数为5。从智联招聘的研究表明,2017年秋季,32%的中国白领对事业有信心或非常有信心,从春季的6......
前程无忧、网易云课堂、微博职场联合发布2017年《中国大学生就业难人群画像报告》 [前程无忧
(2017年9月21日,/HRoot.com/)近日,在即将进入一年一度的秋招季之际,中国人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)和在线教育平台网易云课堂以及微博职场三方联合发布2017年《中国大学生就业难人群画像报告》(以下简称报告),勾勒出了大学生们就业难这个特殊人群的基本特征,旨在为在校大学生、尤其是即将走上社会的毕业生以及已经走向社会的职场新人们提供专业化的参考与建议。一、五大专业......
英特尔携大街网发布《90后职场满意度调查报告》 [大街网
(2017年8月24日,/HRoot.com/)英特尔联合大街网于昨日在北京发布了《拿什么HOLD住你,我的90后员工?——90后职场满意度调查报告》(以下简称“报告”)。作为伴随着电脑以及互联网环境成长起来的一代,90后呈现出与前几代较为明显的差异,他们个性鲜明、富于创造力、不迷信权威,但似乎更难管理。随着越来越多的90后进入职场并成为企业的生力军,如何激发90后新生代员工的工作积极性和创造力已......
猎聘发布《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》 [猎聘
(2017年8月24日,/HRoot.com/)日前,中国中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》。报告显示,2017年二季度全行业人才紧缺程度相比一季度更加剧烈,并将延续到三季度。而行业间供需结构不平衡的现状,则推动了人才的流动和劳动力的重新分配。该报告的主要结论如下:全行业人才供需不对等,存在结构性失衡现象在2017年第二季度,全行业人才需求和人才供......
   更多服务
Powered by