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上海外服在105万名企业雇员中实现党建全方位覆盖

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2013/7/15
上海外服在105万名企业雇员中实现党建全方位覆盖

2013年7月15日 04:03

来源:解放日报 作者:谈燕 选稿:夏阳

“外企党员应有怎样的形象?”在东浩集团上海外服近日召开的纪念建党92周年座谈会暨先进表彰会上,来自外企的党支部书记、党员代表分别结合自身的工作实际,畅所欲言——

“外资企业最优秀的人力资源”、“是企业发展的‘内生性’力量”、“是白领、金领,更是红领”……

这样的理念,不只是座谈会上的讨论,更是日常工作中的实践。从成立之初外企党建几近空白到如今,东浩集团上海外服党委已在其提供人力资源服务的105万名雇员中,实现党建全方位覆盖,486个党支部带领万余名党员,成为企业最优秀的人力资源。东浩集团副总裁、上海外服党委书记、董事长郭丽娟说,开展外企的党建工作,必须找准“合拍点”切入,这一“合拍点”,就是不断推进企业发展。

党员流动,党组织恒定

今年年初,在某美资企业任人事总监的一名党支部书记工作发生变动,她第一时间告知上海外服相关业务中心党支部书记,按照规定程序,该支部在最短时间内完成了新老书记的交接。

相对于体制内单位人员的“恒定”,外企人员流动频繁,如何让党员在第一时间找到党组织、党组织也能保持动态平衡?在上海外服党办,记者看到这条规定:“新入职党员从上岗第一天起,就编入相应的党支部(小组);所有党员数据及时录入‘党员台账’电脑数据库,并努力正常党内教育活动。”

经济形势报告会、党建主题系列活动以及各类社会公益行动,成为吸引党员、培训党支部书记的重要平台。一些报告会在周末举行,考虑到外企工作特性,上海外服党委并不特别强调出席率,但很多外企支部书记每场必到。上海外服党办主任俞富忠讲述了这么一个细节,在多次经济形势报告会上,他都看到GE研发第二党支部书记王欣带着女儿到场,女儿在边上静静做着功课,她则认真听讲,“王欣夫妇都是企业骨干,平时工作很忙,但只要是党组织活动,都会积极参加。有时家里没人带孩子,她就带着孩子一起来开会。”在前不久举行的一次党支部书记座谈会上,王欣与女儿如约而至。会议结束之时,主持人提议,为这对母女全体鼓掌。

如果说组织聚拢散沙,支部书记就是核心骨干。外企人员变动是常态,上海外服党委依托党建联络员,物色形成了支部书记的后备梯队。今年年初,一家日企的党支部书记在跳槽之前主动报备,也为后续人员接手留下了足够的时间,这几乎已成为上海外服党委下属支部书记中不是规矩的“规矩”。

党员“有为”,党组织“有位”

党的十八大代表、上海外服下属外企党支部书记盛莉认为,通过党员的“有为”,实现党组织的“有位”,外企党建工作就能有效推进。

海德堡(中国)有限公司上海代表处的调试工程师管毅寒是公司最资深的工程师,也是党员中的老先进。去年,由他和一名电气工程师、一名机械工程师组成的中国技术团队独立安装、调试的第一台超大幅面全张机在国内某民营印刷厂正式投入使用,改写了此前必须由德国工程师安装调试的历史。管毅寒的专业和勤勉,也影响了公司大批的年轻党员,大家经常聚在一起畅谈并分享个人最新的技术思路。如今,这已成为海德堡党支部生活的一项固定议程。“党员的先进性是做出来的,不是说出来的。对于一线技术人员来说,就是要用专业知识和技能服务好每位客户,为企业乃至整个行业的发展贡献心力。”

诺基亚西门子的业务合并重组在业内轰动一时,从以往单一的生产制造基地,到包括中试、生产、维修等各环节的完整产业链,急需强大的本土技术力量做后盾。公司调集了大批技术骨干进行技术攻关。诺基亚西门子通信(上海)有限公司执行副总裁黄俊健发现,这些技术骨干相当部分是党员。在企业发展的重要时刻,党组织动员党员骨干带头,“潜心钻研技术,积极攻关克难”,助力公司转型发展,赢得了大家的赞誉。

如今,在核心技术岗位、在企业高管队伍中,都可看到优秀党员的身影。宛晨拥有20多年党龄,在他的积极推动下,魏德米勒亚太学院和亚太物流中心相继成立。学院为不同部门、不同级别的员工提供有针对性的培训,提高员工综合能力;物流中心则负责管理整个亚太的供应链,随着服务范围的扩大,在服务水平、流程管控、反应速度等方面均进行了升级优化,“从中心筹建成立那天起,我们就让员工全程参与,让他们有机会站在更高的平台上从事更具挑战性的工作。”

 来源(URL):东方网
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