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媒体报道

科锐国际:2014企业平均薪酬涨幅连续5年走低至8.3%

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2013/12/13
(2013年12月12日,/HRoot/)领先的人才管理服务供应商科锐国际日前发布的《2014年企业预期薪酬涨幅报告》显示,2014年企业平均薪酬涨幅为8.3%,较2013年涨幅下降1.03%,此数值已连续5年持续下降。其中,管理层平均薪酬涨幅6.6%,非管理层为10.2%。而企业雇员们期待的涨幅均值则为16.0%,理想与现实仍存在一定差距。具体来说,按地区:一二三线城市企业薪酬涨幅差距趋于零。从企业性质看来,民营企业的平均薪酬涨幅居首,高于外企和国企,达到8.9%;其中,非管理层薪酬涨幅为11.3%,管理层涨幅为6.8%。但报告也指出,虽然部分领域的民企光鲜,但未能彻底改善企业人才招聘现状,外企、国企依然是中高端人才的首选。因此,完善薪酬福利水平也成为民企最先使用且最快见效的策略。




Career International survey: salaries up average of 8.3% 2014 in China
(Dec. 12, 2013, /HRoot/) Enterprise salaries are projected to increase by an average of 8.3% next year in China, a fall of -1.03% compared to this year, which declined for five consecutive year, according to research conducted by Career International, one of the leading talent management provider. It is reported that although the expected increase of employees is 16%, salaries of the director level management are forecast to rise 6.6%, non-managers with 10.2%, which means there is a big differences between the reality and dreams. More specifically, there is almost no difference on the salary increase between big cities and lesser-developed cities in China. There is an obvious difference among private corporate, foreign company and state-owned enterprise, with 8.9%, 8.0% and 7.9% respectively. Career International says that the top and most effective strategy for private corporate is improving the level of compensation and benefit.

 来源(URL):HRoot
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