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媒体报道

科锐国际:年终奖成为留人砝码

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2014/1/6

(2014年1月3日,/人民网/)科锐国际人力资源有限公司日前发布的《2013企业年终奖调研报告》显示,较之2012年的调研结果,仅两成受访企业下调年终奖。据介绍,此次调研于2013年11月进行,共计847家企业人力资源部门,通过回答“2013年终奖较之2012年如何变化”,进而提供年终福利数据。年终奖微幅增长是企业的主要选择。2013年,世界经济缓慢复苏,国际金融危机的后续效应依然存在,外资企业经营更易受国际形势影响,因此,相对国企和民企,受访外企下调年终奖的比例最高达到27%。此次调研还显示,72%的受访地产企业将上调年终奖,连续两年位居行业之首。另外,对于整个市场而言,年终奖发挥的影响力越来越大,不论是对企业还是整个行业、城市以及整个区域而言,年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励,它已经开始成为判断企业、行业、区域发展兴衰以及人才吸引与留用的重要参照指标。

Career International survey: year-end bonus recognized as a new way of retaining
(Jan. 3, 2014, /www.people.com.cn/) Only 20% of respondents reduced their year-end bonus compared with the result of 2014, according to 2013 Corporate Year-end Bonus Report released by Career International recently. The survey was surveyed 847 HR department of different companies on year-end bonus to get the date about year-end welfare, showing that the slight increase on year-end bonus become the first choice. It is also reported that given the slower recovery of global economy and the consequences of international financial crisis, foreign-funded enterprises are leading the trend of reduce their year-end bonus with 27% when compare to state-owned and private enterprise. More importantly, for the entire market , year-end bonus becomes increasingly important and even becomes the significant reference index for talent attraction and retention and  the development and prosperity of an enterprise.
 来源(URL):人民网
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