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媒体报道

普华永道:中国企业长期激励实践日趋理性

关注度:1305
2014/4/1
(2014年4月1日,/HRoot/)据全球领的先专业服务机构普华永道最新发布的2013年中国企业长期激励调研报告显示,作为促进业绩提升、吸引和保留人才的重要手段,长期激励已成为越来越多中国企业的发展助推器。而在复杂的经济环境中,企业的长期激励实践日趋理性:在设计层面愈加着眼于财务稳健与绩效牵引,从实施层面强调动态管理,以积极应对内外部管理环境的变化。同时,该调研还指出,中国企业在实施长期激励计划时激励对象的参与范围存在较为明显的行业差异,但各企业在筛选其激励对象时,岗位职级和绩效表现仍是两个最为重要的考量因素。

PwC survey: the practices of long-term incentive to be more reasonable in China
(Apr. 1, 2014, / HRoot /) Long-term incentive, an important means of improving performance, attracting and retaining talent for corporate, has become the key force for the development of Chinese corporate, according to the 2013 China Corporate Long-term Incentive Survey released by PwC. The survey also showed that in the complex economic environment, the practices of long-term incentive is becoming more reasonable in China: from the view of design, corporate is increasingly focused on the financial stability and the performance guidance; from the view of practice, the company emphasized on the dynamic management to deal with changes in the external management environment positively. Meanwhile, the study also noted that there are obvious differences on industries on the scope of incentive objects when to implement the long-term incentive, the job grad and performance are the top key considerations factors when to choose the objects of the long-term incentive.
 来源(URL):HRoot
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