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媒体报道

Hydrogen Group:亚洲国家继续努力留住回国人才

关注度:1175
2014/6/4
 

(2014年6月2日,/美通社/)领先的全球性猎头公司 Hydrogen Group最新《Global Professionals on the Move Report》(全球专业人才流动报告)发现,愿意去国外工作的人的数量五年内已经翻倍(从2010年16%到2014年的35%),并且40%的人认为迁移到国外没有障碍。该调研显示,在亚洲,新加坡仍然是迁移人口最多的目的地,接着依次是香港和中国大陆。想要在国外工作的人口比例已经增长一倍多,从2010年的16%增至2014年的35%。27%的受访者是回国人员,34%的亚洲回国者是女性,82%的回国人员年龄在31岁到50岁之间。在国外工作的人口中有40%认为移居国外没有障碍,而这个比例在2010年是0%。2014年,在国外工作的人口中仅17%拥有超过学士学位的专业资质,这个数字在2010年是30%。98%的亚洲受访者表示愿意再次到国外工作。48%的受访者相比回国而言更愿意移居新的国家,五年前这个数字只有38%。Hydrogen Group表示在马来西亚、印尼和新加坡等关键的亚洲市场,政府已经加紧了对就业市场的控制以支持本土人才而不是海外高管,从而有利于回国者在享受国际机会后重新回归家乡。企业和国家正认识到解决人才短缺的这一综合方案的价值,希望保留这些具有国际经验的国民来帮助发展本土经济和阻止对移居国外的过分依赖。
 
Hydrogen Group survey: Asian countries continue fight to retain "return homers"
(Jun. 2, 2014,/HRoot.com/)The fifth Global Professionals on the Move Report from Hydrogen Group, a leading global recruitment company, has found that the number of people willing to work abroad has doubled over five years (16% in 2010 to 35% in 2014), and 40% believe that there are no barriers to moving abroad. The survey also shows that Singapore remains the top destination in Asia to relocate to, followed by Hong Kong and mainland China; The percentage of people who want to work abroad has more than doubled from 16% (2010) to 35% (2014); 27% surveyed were 'return homers', 34% of Asian return homers were female, and 82% were aged between 31 and 50; 40% working abroad said there were no barriers to moving abroad, compared to 0% in 2010; Only 17% of people working abroad in 2014 have a professional qualification over and above a degree compared to 30% in 2010; 98% of Asian respondents would work abroad again; 48% of respondents were likely to move on to a new country rather than return home - this figure compared to 38% five years ago. According to Hydrogen Group, in key Asian markets such as Malaysia, Indonesia and Singapore, governments have tightened controls in job markets to favour home-grown talent rather than overseas executives - this favours the "return homers" - those returning home after an international opportunity. Companies and countries are recognising the value of this hybrid solution to talent shortages, looking to retain these nationals with international experience to help develop local economies and stem the over-reliance on expatriates.
 来源(URL):美通社
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