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媒体报道

翰德:打造强大的雇主品牌对于吸引和留住顶尖人才至关重要

关注度:1190
2014/7/31
 
(2014年7月31日,/HRoot.com/)据翰德招聘流程外包业务(RPO) 与人力资源领域领先杂志 HRO Today 共同完成的全球性报告《如何创立成功的雇主品牌:顶尖雇主品牌之实践》显示,在激烈的人才竞争中,企业若想吸引到合适的人才并留住优秀员工,仅靠强大的消费者品牌是不够的,打造雇主品牌,同时实施有效的雇主品牌战略将成为企业赢得人才的关键。报告将成功的雇主品牌被定义为现有员工和潜在员工都将企业视为最佳工作场所的一种情感认知。报告显示,领先企业投入大量资源用于打造雇主品牌,同时专注于构建雇主品牌战略和明确的员工价值主张 (EVP)。而且,拥有顶尖雇主品牌的企业,用于支持雇主品牌战略的平均预算比其他雇主要高出 70%;顶尖企业中拥有明确雇主品牌战略的企业比例是其他企业的两倍。此外,该报告还指出企业高管的支持、品牌的多渠道沟通和内部推广都是构建成功雇主品牌的重要因素。

Hudson survey: strong employer brand critical to attracting and retaining top talent
(Jul. 31, 2014,/HRoot.com/)Companies need to differentiate between their consumer and employer brands and implement an effective employer brand strategy if they want to attract the right candidates and engage existing employees, according to the report called “How to Launch a Successful Employer Brand: Building on the Practices of Top Employer Brands”, carried out by Hudson RPO in conjunction with HRO Today, a leading magazine for the HR community. The report defines a strong employer brand as the perception of the organization as a great place to work, by both current and potential employees. According to the report, leading organizations devote significant resources to building an employer brand, with a strong focus on creating an employer brand strategy and a defined employee value proposition (EVP). The report shows that compared to other brands, top employer brands dedicate an average budget of 70 percent more on supporting employer brand initiatives, while twice as many top brands have a defined and documented strategy as compared to other brands.
 来源(URL):HRoot
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