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媒体报道

美世:美国企业凭业绩决定CEO奖金 非优先认股权

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2014/8/13

(2014年8月13日,/环球网/)据美国《财富》8月11日报道,美国人力资源咨询公司美世(Mercer)于当天发布报告指出,越来越多的顶尖公司根据公司业绩来分发CEO的奖金,而不再是优先认股权。报告中指出,采用业绩股份作为CEO奖金的公司,从2011年的41%和去年的47%上升到了51%。与此同时,调查报告显示,去年用优先认股权来奖励CEO的公司从2012年的23%降到了22%。总的来说,采用授予优先认股权来进行奖励的公司从2011年的35%和去年的28%下降到25%,这些数字反应出标准普尔500(S&P 500)公司中超过240家公司的动态。
 
  业绩股份意味着只有当管理者完成了公司的目标,才能拿到公司的股份。美世数据研究与出版主管泰德?贾维斯认为,这些变化源于全额股份与公司的业绩联系更加密切。他说:“实际上,与股票期权相比,业绩股票作为奖励方式与公司的显性利润或运作结果联系更紧密。然而,业绩的衡量和配套目标必须反应出公司的战略目标,这样业绩股票才是有效的激励。”

  美世称CEO的平均总薪酬,包括短期和长期收入和底薪,去年上升了6.5%,达到了966万美元。和2011年的886万美元相比,去年的平均薪酬上升了8.5%。然而,美世发现标准普尔500前100的公司的CEO的平均薪酬是1,400万美元,比其它公司CEO的平均薪酬855万美元高了68.5%。


Mercer survey: more top companies giving CEOs performance-based awards
(Aug. 13, 2014,/HRoot.com/)When it came time to reward top executives last year, more leading companies handed out performance-based awards instead of time-vesting stock options, according to a new study from human resources consulting firm Mercer. The study shows performance shares were used as CEO rewards by 51% of companies surveyed last year, up from 47% the previous year and 41% in 2011. Meanwhile, the number of companies surveyed by Mercer who rewarded their CEOs with time-vesting restricted stock fell to 22% last year from 23% in 2012. Overall, the use of option grants fell last year to just 25% from 28% the previous year and 35% in 2011. Those numbers reflect the activities of more than 240 companies from the S&P 500.

Performance shares are company stock given to managers only if they meet certain company-wide performance targets. Ted Jarvis, Mercer’s global director of data, research and publications, sees the move toward these stock awards is due to a perception that full-value shares are tied more closely to a company’s immediate results. “In practice, performance awards are more closely aligned to explicit financial or operational outcomes than stock options,” Jarvis said in a statement. “However, the performance measures and associated goals must reflect the company’s strategic objectives for performance shares to be meaningful incentives.”

Mercer found that the average total compensation for CEOs, which includes short-term and long-term payouts as well as base salary, increased 6.5% last year, to $9.66 million. Last year’s median compensation is up 8.5% from the $8.86 million posted in 2011, Mercer said. Mercer also found median compensation to be pretty top-heavy, with CEOs at companies in the top 100 of the S&P 500 raking in an average of $14.4 million last year, 68.5% higher than the $8.55 median compensation for CEOs in the rest of the S&P 500.
 来源(URL):HRoot
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