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媒体报道

北京外企发布中国应届生薪酬分析报告

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2014/10/9

(2014年10月8日,/HRoot.com/)为了给企业招聘应届生提供选择依据,帮助企业制定培养及薪酬设计等管理方案,同时也为高校开设专业和协助就业工作、为政府制定就业政策,帮助应届生及高校在竞争中把握先机提供参考,FESCO基于自身真实、庞大的数据库,结合外部调研、访谈等诸多研究手段,对应届生薪酬变化情况进行了持续跟踪分析,并得出《2008-2013年应届生薪酬分析报告》。调研结果显示,应届生平均薪酬的增长与中国GDP的增长呈现出N+1规律,即中国GDP的增长会带动下一年应届生平均薪酬的增长;男性比女性更具有职场优势;学校性质与薪酬密切相关,具体排序为研究所>985工程>211工程>一批本科>二、三批本科>其他。另外,从薪酬角度分析,从专业方面看:工学、文学及理学专业应届生入职薪酬普遍较高;从行业方面看:IT、通信、能源及研究行业薪酬比其他行业有明显的薪酬优势,其中,服务行业最低,且其行业内薪酬差距大;另外,近几年,各行业也在不断增大行业内薪酬差距;从企业性质方面看:外资企业、民营企业应届生入职薪酬远远高于其他性质企业,且民营企业低、中、高端薪酬差距较大,但近年来民营企业低位薪酬在快速提升;从主要投资来源看:入职薪酬排序为台港澳>美国>日本>??,内资企业处于中位水平,且薪酬差距大,不过2010-2013年间,内资企业薪酬有了大幅提高。
 来源(URL):HRoot
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