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媒体报道

科锐国际:2014中国企业幸福指数首超外企

关注度:1435
2014/12/30

(2014年12月29日,/新浪财经/)近日,《中国经营报》联合科锐国际人力资源有限公司共同发布了《2014中国企业幸福指数报告》。报告显示,对比2013年的数据,今年最明显的变化在于2014年度企业员工的幸福指数超过了2013年度,特别是中国本土企业的幸福指数超过了外资企业,本土企业与跨国企业在薪酬福利方面的差距正快速缩小。

事实上,在对幸福的定义上,不同年龄的人群对幸福的定义并不相同:五六十年代出生的人,认为对社会做出贡献才是幸福;“70后”认为幸福是和家庭、亲人、朋友关系融洽,自己身体健康;而“80后”“90后”们对幸福的定义则是更多关注我和我的梦想。随着越来越多年轻人涌入职场,亦给中国社会带来了一些重要变化:年轻人择业从一线城市开始涌向二、三线城市;过去本土企业与跨国企业“泾渭分明”,如今越来越多的职场人士在这两个圈子间跳槽,并且很多人更希望在本土企业工作,因为本土企业能够更接地气,更接近中国市场,有更大的发展空间;现在是创业的人越来越多,创业的形式也越来越多。

正是基于这样的变化,2014年中国本土企业的幸福指数首次超过了外资企业。数据显示,较2013年,本土企业的幸福指数激增20个百分点,达到76%,而外资企业仅上升了2个百分点,为74%。科锐国际总裁兼首席执行官郭鑫分析认为,本土企业的幸福指数超过外资企业并非偶然。“环顾世界,如今欧美经济体复苏乏力,跨国公司的经营环境遇到了越来越多的挑战。由于经济复苏乏力,跨国企业在总部的压力越来越大,而在国内,一直以来外资企业享有的‘超国民待遇’正逐步失去,跨国公司在中国亦遇到了更多新的挑战。在这种环境下,不少在跨国公司工作的人或多或少在情绪上都受到了影响。”

而反观中国,尽管中国的GDP增长从过去的双位数降至了7.5%,但是总体而言人心向上,中国员工普遍认为“有奔头,中国的机会越来越多”。此外,近1~2年来,借助互联网改造传统行业,不少中国企业成功IPO,让更多的年轻人看到了本土企业的希望。这种反差对比下,中国企业的幸福感超过了跨国公司。

不过,郭鑫也提醒中国企业管理者,尽管今年中国企业的幸福指数超过了跨国企业,但是如何可持续地保持这种企业幸福感,对中国企业现阶段是个很大的挑战。目前有不少中国企业有创意地拿出了很多办法营造人文环境,作为其保留人才的重要措施与手段。“我相信只要这样持续下去,中国企业的员工幸福感会更强。”

 来源(URL):Sina
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