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媒体报道

KellyOCG:社交媒体与在线工具成吸引、激励与保留顶尖人才的关键渠道

关注度:1501
2014/12/30

(2014年12月30日,/HRoot.com/)据KellyOCG最新调研显示,马来西亚员工在进行职业决策的时候对社交媒体的运用位列全球第四位,有60%的马来西亚职场人士选择用社交媒体作为其求职的重要渠道与工具,该数据远远高于全球平均水平36%。

KellyOCG亚太区副总裁Raja Devadoss称“随着Y世代以及千禧一代进入劳动力市场,社交媒体、在线工具等也就成为企业吸引、激励以及保留顶尖人才最为关键的渠道。” KellyOCG全球劳动力指数调研报告显示,全球范围内运用社交媒体与在线工具等(例如,在线人才社区)作为职业生涯发展作为关键的媒介与渠道之一。而且,这种现象在亚太区的表现尤为明显。过半(51%)的亚太区受访人会借助社交媒体网络等来做出其职业生涯决策,远远高出中东(34%)及美洲区(30%)。

但研究还发现,尽管如此,亚太区国家不到30%的职位广告是通过在线完成,这也就需要企业去反思应该如何去吸引并招募到合适的关键人才。

KellyOCG survey: online social talent engagement
(Dec. 30, 2014,/HRoot.com/) Malaysia ranks 4th worldwide for the use of social media in career decisions and 60% of the Malaysian workforce opts for social media as a job search tool, compared to global average of 36% according to the Kelly Outsourcing & Consulting Group (‘KellyOCG’).

 According to Anthony Raja Devadoss, Vice President of KellyOCG, Asia Pacific, as more Gen-Ys and millennials join the workforce today, social media and online tools are emerging as the vital channels that organisations need to attract, engage and retain top talent. The 2014 Kelly Global Workforce Index survey saw increasing numbers of employees use social media and online tools, such as online talent communities, as the medium to facilitate their career moves. This phenomenon is more inclined in APAC which stands out as a hot spot with approximately half (51%) the employees involving their social media network for employment decisions which is significantly higher than EMEA (34%) and the Americas (30%).

 Despite this, Devadoss reveals that only less than 30% of job positions in APAC countries are landed via online job boards. “This opposing trend therefore warrants a re-think about how organisations engage the right talent.”
 来源(URL):HRoot
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