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媒体报道

凯业必达发布《求职者行为分析报告》

关注度:1735
2015/1/12

 (2015年1月12日,/HRoot.com/)随着数字时代带来的改革发展,影响已至经济与生活的方方面面,求职者的求职行为也在悄然改变着。全球领先的招聘网站凯业必达日前发布了《求职者行为分析报告》,据悉,该报告意在帮助企业的招聘经理和人力资源行业的招聘专家了解现代求职者在行为与态度上的变化,寻找创新招聘方法。 具体调查结果如下:
1. 主动求职与被动求职界限进一步模糊化 求职行为成为“一直存在”的需求状态

曾经界定清晰的主动与被动求职者之间的界限,如今已越来越模糊。数字移动时代的发展已使求职行为向着普通的消费者行为发展,成为一种“一直存在”的需求状态。 数据显示,77%的在职人员对外部机会仍会保持积极或愿意考虑的状态,属主动求职者。 60%的招聘人员由于技能不匹配等问题,目前都有招聘职位的空缺。

2.求职者求职渠道与工具多元化

统计结果显示,求职者在寻找一个就业机会时,平均会用到16种不同的信息渠道。


3. 求职者选用多渠道知悉企业品牌
研究还发现,求职者通过各种渠道找到相应的企业之后,紧接着会通过各种网络媒体了解公司的品牌



4.求职者主要对企业文化、思想领袖以及真实性三方面考察企业宣传信息的真实性


不仅如此,求职者还会将自己对目标企业的评估结果广而告之,其中,50%的受访候选人会把自己的不良体验告诉朋友们;64%的受访候选人会将愉快的经历分享给朋友。
 

5. 招聘专员陷入迷思
平均每五个中有三个受访的招聘专员(60%)认为在企业的招聘需求和候选人具备的技能间存在着重大差距。
认知:
88%  用智能手机在私人朋友圈活动 ;76% 用智能手机在专业朋友圈活动
随着面试流程的深入,候选人对于新工作机会的搜索范围也会扩大 ;候选人会选择社交媒体来通知他们的决定
事实:
67% 用智能手机和私人朋友圈保持交流 ;54% 用智能手机和专业朋友圈保持交流;大部分候选人表示他们会专注在最初有搜索意向的公司上;尽管候选人会用社交媒体做辅助调查,但并不会完全以此为依据做出最终决定。

.求职四步走

在寻找新工作时,通常会经过以下4步:
定位:这一步骤包括候选人对自身和对市场的分别评估。候选人会开始更新个人简历,在几大搜索引擎上寻找在招职位,在同事、亲友圈里搜集情报与获取建议,登录招聘平台摸索市场情况。

考量:在这一步骤中,求职过程从切实的搜索行为,转换为互动的社交活动。候选人会在自己的人际圈子中获取尽可能多的信息,从更透明的角度来了解目标企业。通常,他们会浏览该企业的招聘官网;在同事、亲友圈中交际;在社交媒体上搜索该企业的各方消息。

行动:个步骤意味着候选人将主动申请某企业的空缺职位。经过对目标企业更深入全面的调查,在申请环节过程中逐渐确定意向,之后决定是否申请该企业的职位,或是否要将该企业推荐给其他朋友。

交互:最后一步,候选人会正式与企业员工开始互动沟通,经过面试,考虑是否接受企业提供的offer。企业前期的所有投入、品牌的辛苦打造与维护,将在这一刻给予回报。


 来源(URL):HRoot
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