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媒体报道

华德士发布《2015年全球薪资调查报告》

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2015/1/21

(2015年1月21日,/HRoot.com)根据国际专业人才招聘顾问公司华德士Robert Walters最新发布的《2015年全球薪资调查报告》,中国跨国企业的快速发展将使得人才竞争在2015年愈演愈烈。本土民营企业前景光明,并提供具竞争力的薪酬方案,其中经常包括员工股权激励方案,因此不少专业人才将本土企业视作富吸引力的就业选择。

华德士薪资调查数据显示,2014年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15-25%,而选择留在当前公司的人士的薪资涨幅为6-8%。华德士预计2015年薪资涨幅将与2014年持平,并且企业可能会在员工福利、培训和发展方面加大投资以吸引和留住优秀人才。 

华德士中国区董事总经理王強先生评论道:“外国企业持续进入和发展中国市场,以及迅速成长的国内企业往海外扩张,因此招聘市场将持续升温,兼具国际经验、本土市场知识以及熟练的中英文语言技能的求职者倍受青睐。由于专业人才愈发注重长期职业规划,雇主需要提供职业发展机会,才能在人才稀缺的市场中吸引和留住顶尖人才。”

2015年就业与薪酬预测

会计与财务
有发展潜力的行业对专业人士更为吸引,如快速消费品、医药、信息技术和电子商务行业;转职者平均薪资涨幅15-20%。

银行与金融服务 
银行提供更多在线产品和电子商务公司进军金融服务行业,因此互联网金融将继续发展;由于监管环境的进一步演变,机构将继续招聘中台人才,例如风控、合规和内部审计职能部门。拥有深厚产品知识和有经验的销售专业人士备受青睐;市场对深刻了解中国市场和合规框架的风控专业人士有很高的需求。转职者平均薪资涨幅20-30%。

人力资源
市场对人力资源业务伙伴和人事专员有很高的需求,特别是在以下方面:人才收购与管理、薪酬与福利、机构发展、培训、学习与发展以及员工保留与关系。转职者平均薪资涨幅20%。

信息技术
数字化将继续带动电子商务、移动应用程式和互联网金融等领域的增长,电子商务和移动应用程式的增长将拉动对项目和产品经理、移动应用程式和用户体验专家、以及硬件和软件工程师的需求;信息技术服务提供商将物色架构师、基础结构和应用程式支持专员;互联网金融的发展将拉动对互联网安全专业人才的需求。转职者平均薪资涨幅20-30%

运营与制造
汽车、能源、医药和化工行业将成为关键招聘增长领域。由于越来越多的企业将研发中心迁至中国,专业人士将在研发行业找到新的机会;由于公司精简其业务流程,因此产生高层的补缺职位。转职者平均薪资涨幅20-30%。

销售与市场营销
企业将继续重新定位其销售与市场营销策略,以更好地迎合消费者,价格优惠的时尚品牌和二、三线城市发展机会较多。很多行业都将十分需要能够推动业务增长的销售与业务开发专业人才,市场对在数字和电子商务方面经验丰富的市场营销人员有很高的需求。转职者薪资涨幅15-30%。

供应链与品质管理
外国中小型企业的进驻和扩张,以及中国随着共享服务中心扩张进而确立地区与全球采购中心的地位,将创造更多新职位;由于企业精简流程以提高效率、增加收入及管理成本,职位范围将拓宽并涉及多条业务线。采购、跟单、企划、进出口、品质和整体供应链管理专业人才将是热门招聘对象。转职者平均薪资涨幅20-30%。

具体谈到上海市场时,王強先生补充道:

“2015年,上海市场的人才争夺战将愈趋激烈。越来越多的国际企业将地区总部迁至上海并创造更多高级职位,而共享服务中心的扩张将拉动对初级和中级求职者的需求。由于企业非常重视人才管理,因此人力资源部门在机构中发挥日益重要的战略性作用。”

2015年上海招聘市场其他亮点

1. 由于企业希望找出增长点或精简运营,财务规划和分析经理将受到市场高度追捧;
2. 在银行与金融服务行业,互联网金融业务的增长将产生前台、中台和后台的工作机会;
3. 信息技术市场将保持活跃,大量空缺来自数字行业和共享服务中心。大型企业将与资金充足的初创公司展开激烈的人才争夺战;
4. 众多行业都将积极物色能够推动业务增长的销售专业人才以及电子商务和数字专家; 
5. 由于企业希望提升产品质量、增加收入及管理成本,因此将对供应链和运营专业人才产生需求

Robert Walters releases the 2015 Global Salary Survey 
(Jan. 21, 2015,/HRoot.com/) According to the latest annual Global Salary Survey 2015 from international recruiter Robert Walters, the growth of Chinese multinational corporations will intensify talent competition in 2015. Professionals now view Chinese companies as viable employment alternatives due to their promising prospects and competitive remuneration packages – which often include employee stock options – on offer.

Figures from the survey suggest that professionals in China continued to command decent salary increases in 2014. Job-movers received on average 15-25% increments while those who stayed at their current company received 6-8% increments. These trends look set to continue in 2015, and companies are also likely to invest more in benefits, training and development to attract and retain the best talent. 

Arthur Wang, Managing Director, Robert Walters China, comments:

"The recruitment market is becoming even more competitive, as foreign companies continue to enter and develop in the Chinese market while fast-growing domestic companies look to expand overseas. Candidates with international experience, local market knowledge and strong English and Mandarin language skills are highly sought-after by these organisations. As professionals are paying more attention to their career planning, employers will need to offer opportunities for career progression in order to secure top talent in this candidate-driven market.”

Key Highlights for the Shanghai Market in 2015 

1.  Financial planning and analysis managers will be highly sought-after as companies look to identify areas for growth or streamline operations 
2. Within the banking and financial services sector, the growth of internet finance will create opportunities across the front, middle and back offices. 
3. There will be a strong demand for HR business partners and HR specialists as the HR function plays a more strategic role in an organisation
4. The IT job market will be buoyant with plenty of opportunities created by the digital sector and shared services centres. Large organisations will face stiff competition for talent from well-financed start-ups
5. Sales professionals who can drive business growth as well as e-commerce and digital specialists will be highly sought-after across sectors 
6. There will be a healthy demand for supply chain and operations professionals, as companies look to improve product quality, grow revenue and manage costs

 来源(URL):HRoot
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