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媒体报道

凯业必达发布2015年度美国就业市场预测报告

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2015/1/23
(2015年1月23日,/HRoot.com/)根据凯业必达最新发布的2015年度美国就业市场预测报告显示,有36%的雇主会在2015增加全职岗位,高于去年的24个百分点,是自2006年后经济预期最好的一年。

“美国的就业市场正处在一个转折点,人们更多的是开始鼓起信心,而不在小心翼翼”,CareerBuilder执行长及The Talent Equation作者Matt Ferguson说,“2014年的招聘市场是不可一概而论的,既有小企业的兴起,也不乏制造及建筑业的饱受打击。但2015年,有新增雇员计划的企业数量,较去年增长了12个百分点,给所有招聘人员都带来了一个更有发展的空间。”

领头行业
报告指出,美国整体的就业市场正处于上升的趋势,部分行业更是前景一片大好。信息技术(54%)、金融服务(42%)、制造业(41%)、及医疗业(38%)的岗位增长预期都超出了全国平均水平。

增长率从何而来?
全国就业增长是件好事,但到底增长在何处呢?根据调查报告的数据,STEM领域(科学、技术、工程及数学)的岗位将继续是个安全,31%的招聘经理都计划在这些行业增加雇佣名额。
具体到岗位职责方面,全职员工需求数量增幅排名前五的岗位有:
1)销售——36%
2)客户服务——33%
3)信息技术——26%
4)生产——26%
5)行政——22%
除此之外,一些新兴领域也显现出了不可忽视的增长势头:
1)云技术、移动及搜索技术
2)网络安全
3)大数据管理与应用
4)再生能源
5)反恐
6)机器人

薪资上调
根据新发布的法案,最低薪酬有望在新一年里有一定幅度地增长。近半数(45%)的企业主有上调最低薪资的计划,其中53%的雇主会将时薪上涨2美元及以上,另有32%会上调3美元及以上。调薪后,69%的企业主将支付10美元每小时的时薪,39%为12美元,剩余18%高达15美元。

除了享受最低薪酬的员工在新一年里有望加薪,82%的雇主也会对现有员工提高一些福利补偿,较去年的数据——73%也有相当幅度地提高。更有64%的企业会对提高新进员工的起薪标准,比去年增长了15个百分点。

学历要求也同步提高了
由于市场竞争的激烈与变化的加快,许多企业都对空缺岗位的学历要求有了提高。超过四分之一的企业表示原来本科学历要求的岗位现已被硕士学历代替。相近的情况还有,全年仍是高中学历要求的岗位中有37%上升到了学士学历。大部分企业主都称这是为了适应岗位升级、企业变化的要求。

兼职与短工需求上涨
23%的雇主在未来十二个月里会开放兼职、或短工的需求,整体较去年增长了6个百分点。具体来看,短工或合同工雇佣数量预期数据为46%,高于上一年的42%。这部分的企业中,56%的企业有将合同工转为正式工的计划。

CareerBuilder annual forecast shows job seekers what to expect in 2015
(Jan. 23, 2015,/HRoot.com/) According to CareerBuilder’s annual job forecast, 36 percent of employers expect to add full-time, permanent employees in 2015, up from 24 percent last year and the best outlook from the survey since 2006. 

"The U.S. job market is turning a corner as caution gives way to confidence,” says Matt Ferguson, CEO of CareerBuilder and co-author of“The Talent Equation.” “Hiring in 2014 was broad-based, including encouraging activity among small businesses and hard-hit sectors like manufacturing and construction. The amount of companies planning to hire in 2015 is up 12 percentage points over last year, setting the stage for a more competitive environment for recruiters that may lend itself to some movement in wages.”

The leading industry
The overall job market is looking up, and the outlook for several industries is even brighter. Information technology (54 percent), financial services (42 percent), manufacturing (41 percent) and health care (38 percent) are all expected to add permanent jobs at a faster rate than the national average this year.

Where’s the growth?

National job growth is great, but what kind of jobs can we expect? According to the survey, occupations in STEM (science, technology, engineering and math) fields will continue to be a safe bet, with 31 percent of hiring managers planning to create jobs in these areas over the next 12 months.

In terms of specific functions within organizations, the top five areas where employers are planning on adding full-time, permanent staff include:

1) Sales – 36 percent
2) Customer service – 33 percent
3) Information technology – 26 percent
4) Production – 26 percent
5) Administrative – 22 percent

Additionally, some new and emerging fields are expected to see strong job growth in the coming year, including:

1) Cloud, mobile or search technology
2) Cybersecurity
3) Managing and interpreting Big Data
4) Alternative energy sources
5) Anti-terrorism
6) Robotics
7) Increasing wages

With new legislation and a place in the public spotlight, minimum wage workers may be looking at pay increases in the near future. Nearly half (45 percent) of employers expect to raise the minimum wage within their organizations in 2015; 53 percent of whom will raise it by $2 or more per hour while 32 percent will raise it by $3 or more. Forty-seven percent will limit the increase to $1 or less.

Sixty-nine percent of employers say they’ll pay $10 or more per hour, while 39 percent will pay $12 or more and 18 percent will pay $15 or more.

Minimum wage workers aren’t the only ones who may start seeing bigger paychecks in 2015. Eighty-two percent of employers plan to increase compensation for existing employees – up from 73 percent last year – while 64 percent will offer higher starting salaries for new employees – up from 49 percent last year.

Education requirements growing too

Many employers are adjusting the education requirements for open positions to match the increasing complexity of these roles. More than a quarter of companies say they’re now hiring candidates with master’s degrees for positions that had been primarily held by workers with four-year degrees in past years. Similarly, 37 percent are now hiring workers with college degrees for positions that had been primarily held by workers with high school diplomas. The majority (65 percent) of these employers attributed this shift to the skills required for evolving positions within their organizations.

Part-time and temporary jobs on the rise

Twenty-three percent of employers expect to recruit part-time workers over the next 12 months, up six percentage points over last year. While various factors will influence this trend, 14 percent of all employers say they’ll likely hire more part-time workers in 2015 due to the Affordable Care Act.

Temporary employment is also expected to pick up in 2015, with 46 percent of employers planning to hire temporary or contract workers this year, up from 42 percent last year. Of these employers, 56 percent plan to transition some temporary or contract workers into full-time, permanent roles.
 来源(URL):HRoot
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