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媒体报道

翰德:“高薪”成东南亚人求职的吸睛点

关注度:984
2015/4/14
 2015414日,/HRoot.com/)据全球知名的人力资源服务商翰德最新发布的调查报告显示,包含中国、香港以及新加坡在内的东南亚国家的员工在2015年求职时目光都瞄向更高的薪水,尤其以新加坡为主,新加坡有75%的求职者将高薪视为求职时的第一大重点关注因素,香港紧随其后(69%),中国位居第三(66%)。

求职时关注因素排序

中国

香港

新加坡

1

高薪 (66%)

高薪 (69%)

高薪 (75%)

2

工作与生活平衡 (61%)

工作与生活平衡(56%)

更好的福利(67%)

3

职业发展空间 (60%)

更好的福利 (52%)

职业发展空间 (67%)

翰德报告指出,中国市场不仅极具挑战而且极其有趣。有97%的人表示正在与为其提供新的就业机会的人接洽,74%的都在持续更新自己的简历,有近一半(46%)的人的LinkedIn档案也在持续更新中。

而香港地区的员工有88%的人对新工作机会持开放态度,但是有近九成(82%)的人在持续更新自我的简历,而且近半数香港人都会更新自己LinkedIn档案。

同样的,在新加坡有92%的人对新的工作机会完全持开放态度,81%的人在更新个人简历,另有63%的人会积极更新LinkedIn档案。

Hudson Global survey: higher salary top priority for jobseekers in 2015 in Southeast Asia

(Apr. 14, 2015,/HRoot.com/)Jobseekers in China, Hong Kong, and Singapore all list a higher salary as their top priority in 2015, according to a survey from recruitment firm Hudson Global. 

Priority

China

Hong Kong

Singapore

1

Higher Salary (66%)

Higher Salary (69%)

Higher Salary (75%)

2

Work/Life Balance (61%)

Work/Life Balance (56%)

Better Benefits (67%)

3

Career Progression (60%)

Better Benefits (52%)

Career Progression (67%)

In China, hiring has never been more challenging, or more interesting, according to Hudson. An important feature of the Chinese report is that 97% of respondents are open to being approached by a recruiter or employer about job opportunities. Three-quarters (74%) have an up-to-date CV, and almost half (46%) have an up-to-date LinkedIn profile.

In Hong Kong, slightly fewer workers (88%) are open to being approached about job opportunities. However, more have an up-to-date CV (82%), and an up-to-date profile on LinkedIn (48%).   

Similarly, in Singapore 92% of workers are open to being approached about job opportunities; with 81% having an up-to-date CV and 63% an up-to-date LinkedIn profile.

 来源(URL):HRoot
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