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媒体报道

凯业必达:超三成企业不知在面试时问到违反法律法规的问题

关注度:1030
2015/4/14
(2015年4月14日,/HRoot.com/)据全球知名的招聘服务商凯业必达最新调研报告显示,有五分之一的企业的招聘经理会在面试过程中不自觉的问候选人一个不符合法律规定的问题。

事实上,三分之一的员工对面试问题合法与否的认识并不是很清楚。凯业必达研究推断出在面试中问以下几个问题是非法的,但问题是,纵然问这些问题是非法的,但至少有三分之一的雇主并没有认识到问这些问题是不符合法律规定的:

- 你的宗教信仰是?
- 你是否怀孕了?
- 你的政治背景是?
- 你的种族是?
- 你的年龄是?
- 你有残疾吗?
- 你结婚了吗
- 你有孩子吗?或者计划要孩子了吗?
- 你的负债情况是?
- 你喜欢吸烟、酗酒吗? 
 注:如果在面试中问到以上问题,即违反《就业促进法》

CareerBuilder survey: one in five employers asked an illegal interview question
(Apr. 14, 2015,/HRM Asia/) One in five employers has naively asked an illegal interview question, a survey by CareerBuilder has revealed. According to a new survey by CareerBuilder, 20% of hiring managers highlighted that they have asked a question during an interview only to realise later on that it was actually illegal to ask.

In fact, at least one in three employees is uncertain about the legality of a few interview questions.
The survey deduced that the following questions are illegal for hiring managers to ask; yet, when quizzed if they knew if these questions were illegal, at least one third of employers said they didn’t know:
- What is your religious affiliation?
- Are you pregnant?
- What is your political affiliation?
- What is your race, colour or ethnicity?
- How old are you?
- Are you disabled?
- Are you married?
- Do you have children or plan to?
- Are you in debt?
- Do you social drink or smoke?
Note: if ask these questions in interview which means breaking the Employment Promotion Law
 来源(URL):HRoot
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