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Harvey Nash &KPMG:首席数字官这一职务崛起

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2015/6/5

(2015年6月5日,/HRoot./)与毕马威 (KPMG) 合作进行的 Harvey Nash2015年首席信息官调查 (2015 CIO Survey) 显示,大数据分析跃升为排名第一的“吃香”技能,首席数字官这一职务崛起。数字创新目前在技术领导者议程中居于主导地位,众多企业正在奋力应对这方面的变化。数字步伐和创新竞赛的加快使得许多企业都缺乏企业级数字战略,并迫使它们努力设法获得适当的技能。尽管努力填补相关技能的缺口,但今年技能方面的关注程度还是较2013年高出三分之一。对大数据分析技能的需求已使得这一技能跃升为排名第一的最“吃香”技能,其需求量较排名位列其后的第二最稀缺技能——变革管理几乎高出六倍。

报告指出,三分之二(66%)的首席信息官称,数字化颠覆(意指数字技术引发的变革颠覆已形成的商业模式)为其业务带来显著变化,推动他们建立新的商业模式,并促使他们以比以往更快的速度向市场推出新产品及服务。

就全球而言,大企业在调查报告中称其在迎接数字化方面处于不利地位,仅有17%的大企业认为在应对数字化颠覆方面,它们将会比竞争者做得“更出色”。相比而言,却有35%的小企业认为它们会比竞争者做得“更好”。仅有十分之一的首席信息官表示,他们所在的企业在接下来的几年里将不会受到数字化颠覆的影响。

Havey Nash & KPMG release CIO survey
(Jun. 5, 2015,/HRoot.com/) Big data analytics jumps to No.1 in demand skill, big growth in CDO roles. Digital innovation is dominating the agenda of technology leaders, but many companies are struggling to manage it, according to the Harvey Nash 2015 CIO Survey in association with KPMG. The pace of digital and the race to innovate has left many organisations lacking an enterprise-wide digital strategy and desperately seeking to acquire the right skills. Despite efforts to close the skills gap, this year skills concerns are running one third higher than in 2013. The demand for big data analytic skills has leapt to the number one most-needed skill, skyrocketing to almost six times higher than the next-most-scarce skill, change management.

Two thirds (66 percent) of CIOs report digital disruption [change resulting from digital technologies that disrupt established business models] as a very significant change to their business, driving them to create new business models and bring new products and services to market faster than before.

Globally, large companies report being at a disadvantage when it comes to digital, with only 17 percent of them saying they believe they’ll do ‘much better’ than competitors in managing digital disruption, compared to 35 percent of small organizations. Only one in ten CIOs believe their organisation will be unaffected by digital disruption in the coming years.

 来源(URL):HRoot
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