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企业新闻

毕马威研究:英国更多企业采取人才管理优先战略

关注度:1383
2013/12/23
( 2013年12月16日)网络遍布全球的专业服务机构毕马威会计师事务所(KPMG)发布最新报告显示,许多组织正在采取短期的人才管理战略和方法。据人才管理专家斯蒂芬?吉尔伯特(Stephen Gilbert)称人力资源专业人士必须实现以下三个关键步骤,以确保人才管理与企业和个人真正相关: 1 )满足需要:人才管理过程往往会过于复杂,以致人们对人才管理战略的作用和影响不明了。因此,人才管理战略至关重要的一点是:任何人才管理解决方案必须解决高级业务管理人员所面临的实际问题——资源缺口。2 )注重质量而不是数量:任何人才管理计划的基本目标是确保正确的人在正确的时间,发挥着正确的作用。3 )拥抱技术:世界正在变得越来越数字化,技术将在商业舞台上发挥更大的作用,但很少有人使用这一资源去发挥其该有的潜力。


KPMG survey: strategies to prioritise talent management in UK
(Dec. 16, 2013) The latest report by the global network of professional service firms, KPMG, has revealed that many organizations are taking a short term approach of talent management. According to Stephen Gilbert, Talent Management Professor said there are three key steps HR professionals must implement to ensure talent management remains relevant to both businesses and individuals: 1)Meet the need: Talent processes can often become overly complicated causing confusion over the role and impact of these strategies. It’s vital that any talent management solutions tackle the real problem senior business managers face: resourcing gaps. 2) Focus on quality not quantity: The fundamental goal of any talent management plan is to ensure the right people are in the right role, at the right time. 3) Embrace technology: The world is becoming increasingly digital and technology is playing a greater role in the business area, yet few are using this resource to its potential.


 

 来源(URL):HRoot
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