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媒体报道

LinkedIn发布《2016年中国人才招聘趋势报告》

关注度:3639
2015/10/21
(2015年10月21日,/HRoot.com/)全球最大的职业社交网站领英(LinkedIn)发布了《2016年中国人才招聘趋势报告》。报告显示,87%的雇主认为雇主品牌对招聘优秀人才起着重要作用,53%的企业通过用人经理满意度来衡量招聘质量,4 0%受访者认为职业社交网站是一个持久的趋势。具体调研结果如下:

人才招聘面临的最大挑战:薪酬待遇
本次调查发现,与2014年相比,2015年企业招聘人才的需求增长了8%,但企业在人才引进方面的预算同比增长仅有2%。由于招聘人数和预算增幅之间的缺口变大,与此同时,薪酬待遇成了吸引顶尖人才的最大障碍,因此招聘负责人必须思考如何用更少的成本招聘到更多优秀的人才。


用人经理在招聘质量的衡量上影响力加大 

在衡量招聘团队绩效时,招聘质量依然是最有价值的指标。紧随其次的是用人经理满意度,其作为衡量指标的价值现已大幅提升。用人经理满意度也是衡量招聘质量的关键指标之一。用人经理在招聘过程中起到了重要作用,所以招聘负责人与业务部门的合作也越来越紧密。


招聘质量的衡量方法有效性不够

全世界只有 33% 的招聘团队领导认为自己衡量招聘质量的方法行之有效,认为衡量方法有效度属于“一流”的更少,只有 5%。中国的数字远低于全球平均水平,这表明有很大的改进空间。 


员工内推持续兴起&职业社交网站是一个持久的趋势
领英报告指出,在中国52%的企业表示在过去12个月中招聘的高质量员工的渠道是内推,同时报告还指出,在招聘方面员工内推计划将是一个重要而持久的趋势。


该报告研究结果显示,相较于世界其他国家,中国尚未充分利用职业社交网站这一高质量人才的来源。但是,中国已经预见到,职业社交网站在招聘人才方面是一个关键而持久的趋势,中国对其信心高于全球和美国平均水平。在中国,招聘负责人已准备好通过社交网站吸引职场人士。


雇主品牌:社交网站优势凸显

在本次调查中,雇主品牌建设再次被认为是头等大事,因此,企业正在落实更为积极主动的策略,并且大幅增加衡量品牌健康度方面的努力。雇主品牌建设的最有效渠道是社交网络,包括个人社交媒体和职业社交网站。 


在雇主品牌建设的过程中,越来越多的招聘团队开始主导品牌建设工作,2015年招聘团队对雇主品牌建设的主导率达到39%,与2013年相比增幅超过20%。由此可见,招聘团队逐渐成为雇主品牌建设的主导力量。



员工留任率正在成为工作重点

报告显示,员工留任率是招聘团队领导担心的一个问题,但是内部招聘 (有助于员工留任) 却仍未成为招聘工作的重点。令人鼓舞的是,大多数招聘团队在一定程度上都在招聘内部人才,但在这一方面仍有改善的空间。
 
 来源(URL):HRoot
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