任仕达上海客户答谢晚宴暨工作的世界报告分享会

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2013/1/10
2012年度任仕达上海客户答谢晚宴暨工作的世界报告分享会

日期:2013110日 星期四 17:30-20:30 

地点: 上海市闸北区恒丰路500 号上海浦西洲际酒店钻石厅

 

背景介绍:

面临中国大陆市场充满活力的经济前景,企业应该如何调整自身的人力资源战略?是否了解如何在优秀人才的争夺战中获得胜利?是否清楚保留优秀员工的核心关键是什么?企业如何运用强大的领导力推动下一阶段业务增长?

 

作为全球领先的人力资源服务机构,任仕达认为随着2012年中国经济蓬勃发展,吸引新人才,保留优秀员工以及领导力发展再次成为企业关心的核心问题。

 

《任仕达2012/2013工作世界报告》介绍:

工作的世界报告,是任仕达从2006年开始,每年制作的一份亚太区不同国家招聘趋势和人力资源发展趋势的报告。

 

今年这份报告调研了中国大陆,中国香港,澳大利亚/新西兰,新加坡/马来西亚等主要市场共5,300位企业代表以及4,500位员工。在中国大陆市场我们调研了包括企业员工和公司在内的1200多个样本。调研数据既来自在华跨国企业,也有民营和私企的代表。主题是“工作的世界正在转型:你准备好了吗?”。

 

报告讨论了:

如何提高劳动绩效及生产力水平;

如何吸引与留用新型人才;

如何应对人力资本挑战;

如何看待和管理未来劳动力市场;

如何进行技能创造;

如何培养未来领导者;


《任仕达2012/2013
工作世界报告》中国区重要调查结果包括:

66%的企业对其吸引新型人才以及保留顶尖员工的能力评价为一般或较差,这个数字相对2011年增长18%43%的员工将因缺乏成长空间及晋升机会于未来一年内离职;

 

未来五年,对确保企业竞争力最为关键的核心技能是:解决问题的能力(25%)、领导力(22%),销售/业务拓展(17%),创新能力(16%)

 

企业未来十二个月所面临的最大人力资本挑战是:提升劳动力绩效和劳动生产力(23%),吸引新型人才以满足下一个发展阶段的需求(22%)、保留顶尖员工(17%)、管理内部变革(11%);

 

超过三分之一的企业评价自身在领导技能和能力培养上的投入水平为一般或者较差;

 

97%的受访员工认为激励型领导在他们选择新企业的时候是重要或者非常重要的。 

报告能够如实地反映当今乃至未来一段时间内中国人力资源所面临的各种挑战。对企业安排招聘计划,设定人力资源战略有很好的参考价值。

此外,任仕达亦诚挚邀请您参加2012年年度客户答谢晚宴,以感谢您对任仕达业务的支持和帮助。


议程安排:

17:30-18:00 贵宾签到

18:00-18:45 任仕达2012/2013年度工作世界报告           
                   
演讲嘉宾:任仕达(中国)市场总监      孙海宁

18:55-19:00 管理层致答谢词           
                   
演讲嘉宾:任仕达(中国)董事总经理   王桂生

19:00-20:30 晚宴

2013/1/10
上海市闸北区恒丰路500 号上海浦西洲际酒店钻石厅
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