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媒体报道

《2016瀚纳仕薪酬指南》:中国加薪幅度领先亚洲

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2016/1/13
(2016年1月12日,/HRoot.com/)招聘专家瀚纳仕于今日发布的《2016瀚纳仕薪酬指南》显示,中国加薪幅度领先亚洲。数据显示,近半数中国雇主(44%)计划在今年涨薪6%至10%;薪酬和福利是中国求职者找工作的动力,但工作与生活间的平衡是他们留在现任公司的首要原因;中国的管理层女性的数量比例在亚洲相对领先(仅次于马来西亚),但在雇员文化多样性上处于落后地位。具体调研结果如下:

薪酬
《2016瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示,如去年一样,中国大陆市场的加薪幅度仍然领先于亚洲其他四个国家或地区。近半数中国雇主(44%)计划提供6%至10%的涨薪,29%的雇主计划涨薪幅度在3%至6%之间。

在中国,每两位雇主中就有一位(50%)在最近一次薪酬调整中提供6~10%的加薪,13%的雇主加薪幅度甚至高于这一数字。根据《2015年瀚纳仕亚洲薪酬指南》对当年的预计,50%的雇主当时预计2015年将提供6~10%的加薪,而20%的雇主预计在2015年将提供超过10%的加薪。数据表明,2015年真正给出10%以上加薪的雇主比预期要少。

此外,《2016瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示,仍有约16%的中国雇主计划涨薪超过10%,而4%的雇主并不计划在未来一年涨薪。从亚洲各国来看,中国在薪酬领域有60%的雇主计划涨薪超过6%。相反的,在日本,63%的雇主计划涨薪不超过3%。在香港、新加坡和马来西亚,大部分的雇主计划涨薪3%至6%之间。

福利
总览亚洲,84%的雇主会在工资和奖金外为员工提供福利。健康/医疗是最普遍的福利(78%的雇主提供),其次是人寿保险(42%的雇主提供),并列第三位的是交通补贴/公司配车和退休金(33%的雇主提供)。

奖金
2016年,63%的雇主计划给员工发放奖金。当雇主们被问及影响奖金的因素时,95%的雇主提到“公司业绩”,92%的雇主提到“个人表现”,还有37%提到“团队表现”。只有10%的雇主表示他们会保证发放奖金。对于发放奖金的金额,33%雇主表示奖金金额预计为员工工资的10%(或以下),44%雇主表示奖金金额预计为员工工资的11%至50%,13%的雇主表示奖金金额预计为员工工资的51%至99%,还有10%的雇主表示奖金金额预计为员工工资的100%。

人员配备
大多数雇主(60%)预计2016年的商业活动会增加。在未来一年中,43%的雇主希望雇用更多长期职工,46%预计将保持现有的人员配置。2015年,60%的雇主使用灵活的用工方式,比如临时工和合同工。19%的雇主计划今年增加他们的临时员工。

中国的其他重要发现
《指南》显示,更好的薪酬与福利是大部分中国求职者(41%)寻找新工作的主要原因。当被问及他们留在现任公司的原因时,几乎一半(49%)的人表示是“工作与生活的平衡”,39%的人表示是职业发展,38%的人表示是管理风格与公司文化。此外,在中国,女性担任管理层职位的数量比例为32%,在亚洲仅次于马来西亚(37%),领先于香港(28%),新加坡(27%),日本(仅19%)。

然而,中国的企业相对其他亚洲国家而言,最缺乏劳动力的多样性,只有8%的工作岗位由外国雇员担任,相较于新加坡的28%,香港的18%,马来西亚的15%和日本的9%,位居最后。更为灵活的劳动力市场对于雇主在技能短缺的领域招募人才至关重要。

瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright表示:“2016年,面对经济环境挑战,雇主会谨慎对待加薪问题。与此同时,我们的调查显示求职者的薪酬期望高于去年。这两者之间势必产生一些拉锯战。因而,求职者在更换工作岗位或要求当前雇主加薪时,需做足调查工作,以确保自己的期望切合实际。瀚纳仕建议求职者关注其他重要因素,如职业发展前景等。如此,当薪酬环境利好时,便会得到更多的福利待遇。”

Christine强调:“大多数接受调查的雇主预计技能短缺将会是2016年阻碍企业有效运营的一项挑战,然而这只会对薪酬增张产生压力。我们预计大多数的雇主仍将把薪酬控制在一定范围内。为了填补技能短缺,中国的雇主们需要更加重视其他一些招聘策略,比如积极加强劳动力的多样性和多元化,或对海外招聘保持开放态度。”

Hays Salary Guide: China’s salary increases are the most generous in Asia
(Jan.12, 2016,/HRoot.com/) China’s salary increases are the most generous in Asia in 2016, according to 2016 Hays Salary Guide, which also reveals that most employers (44 per cent) in China plan salary increases of six to ten per cent this year; Salary and benefits push Chinese employees to seek jobs ,but work-life balance is the top reason to stay with a current employer; China leads in promoting women into management, following Malaysia, but lags behind in cultural diversity.

Salaries
The Guide shows that China remains the standout for salary increases, as it was last year. In China, one in two (50 per cent) employers increased salaries in their last review by between six and ten per cent, and a further 13 per cent increased above that level. Compared to the employers’ forecast in the 2015 Salary Guide, 50 per cent of employers intended to increase salary between six and ten per cent, while 20 per cent of employers planed to increase above that level. Hence the reality is less employers offered salary increases over ten per cent. In addition to the salary intentions reported above, the Hays Asia Salary Guide this year shows that a further 16 per cent of employers in China plan to increase salaries this year by more than ten per cent, while only four per cent do not plan to make any increases.

Looking at the next review period by country, China leads the salary field with 60 per cent of employers planning to increase salaries by six to ten per cent. Conversely 63 per cent of employers in Japan plan increases of only up to three per cent. Like Singapore, the majority of employers in Hong Kong and Malaysia plan salary increases of between three and six per cent. 

Benefits
Across all countries, 84 per cent of employers provide staff benefits in addition to salary and bonuses. Health/medical is the most commonly offered benefit (78 per cent of employers) followed by life assurance (42 per cent), a car/travel allowance, and a pension (each offered by 33 per cent of employers). 

Bonuses
In the coming year 63 per cent of employers intend to award staff bonuses. When asked to nominate the one or more factors influencing bonuses, 95 per cent of employers cited “company performance”, 92 per cent “individual performance”, and 37 per cent “team performance”. Only 10 per cent of employers guarantee bonuses. In terms of the value of bonuses, 33 per cent of employers intend to award up to 10 per cent of staff salary as a bonus, 44 per cent plan to award 11 to 50 per cent of salary as a bonus, 13 per cent from 51 to 99 per cent, and 10 per cent plan to award 100 per cent of staff salary as a bonus. 

Staffing
Most (60 per cent) employers expect business activity to increase this year. Over the next year 43 per cent of employers expect to hire more permanent staff while 46 per cent will maintain current staffing levels. 60 per cent of employers have used flexible staffing such as temps/contractors in the past year and 19 per cent plan to increase their use of temporary staffing this year.

Other key findings for China 
The Guide reveals that searching for a better salary and benefits package is the key reason most candidates in China (41 per cent) start job hunting. When asked what keeps them in a job, almost half (49 per cent) of the candidates in China nominated work-life balance while 39 per cent nominated career progression and 38 per cent the management and company culture.  As mentioned, China follows Malaysia’s lead in promoting women into management with 32 per cent of management positions held by women, compared to 37 per cent in Malaysia, 28 per cent in Hong Kong, 27 per cent in Singapore, and 19 per cent in Japan. 

However China’s workforce is the least culturally diverse with only 8 per cent of roles held by foreign employees compared to 28 per cent in Singapore, 18 per cent in Hong Kong, 15 per cent in Malaysia, and nine per cent in Japan. A higher level of labour market flexibility is critical to filling roles in areas of skills shortages.

“We will see some tension this year between employers taking a cautious approach to salaries to help navigate economic conditions in the region more generally and candidates hungry for advancement,” says Christine Wright, Managing Director of Hays in Asia, “To make the best of these conditions, candidates should do their research thoroughly before pitching for salary and give more weight to other benefits such as career development opportunities that will pay off when the salary climate is more favourable to candidates.”
 来源(URL):HRoot
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