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媒体报道

《翰德报告:向前聚焦2016》:求职双方求变 人才角逐升温

关注度:1070
2016/1/19
(2016年1月19日,/HRoot.com/) 据翰德最新发布的《翰德报告:向前聚焦2016》调查显示,人才市场正在发生变化,每2名招聘者中有1名(51%)的招聘者计划在2016年上半年间増聘人手。尽管股票市场不稳定,调查表明就业市场流动性依旧很大,63%的员工正在主动或者被动地寻找新工作。据了解,该报告在10多年里一直在跟踪中国招聘者的招聘意向,今天,该报告已经发展到将员工及其职业规划数据也囊括其中,全面地分析了2016年中国的人才市场状况。
 
流动的中国专业人才
《翰德报告》对员工职业发展意向的调研结果显示,60%以上的人正在考虑今年转换工作:21%的受访者正在主动寻找新工作,42%为被动寻找。换言之,中国的员工愿意接受新机会,如果有合适的职位出现,他们就会采取行动。该调查还发现83%的受访者会为了合适的工作更换行业,74%愿意为了合适的工作去其他国家,这都表明就业市场的流动性很大。

员工想要什么?
该调查也显示出,员工离开现在岗位最主要的原因是缺乏职业发展,紧随其后的是需要新的挑战。 


而专业人才在工
作中最在意的是职业发展与合理的薪资。


Hudson Survey:  The Competition for Talent Looks Set to Heat up as Employers and Employees Prepare for Change
(Jan. 19, 2016,/HRoot.com/) New Hudson research reveals a talent landscape set for change, with 1 in 2 (51% ) employers planning to increase headcount in the first half of 2016. Despite the background of an uncertain stock market, research suggests a highly liquid job market, with 63% actively or passively looking for a new job. The Hudson Report: Forward Focus 2016, which for over 10 years has tracked employer hiring intentions in China, has today been expanded to include data on employees and their career plans, providing a complete picture of the 2016 China talent market.
 


China professionals on the move
For the first time, the Hudson Report also surveyed employees about their career intentions and found that more than 6 in 10 are considering moving roles this year: 21% of respondents are actively seeking a new job and 42% are passively seeking one. In other words, the Chinese workforce is open to discussing opportunities and will move should the right role present itself. The survey also found that 83% of respondents would move industry and 74% would move country for the right job, demonstrating a highly liquid employment market.

What do employees want?
The survey also looked at why people leave their current role and what they look for in a new role.
 


 
 来源(URL):HRoot
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