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媒体报道

瀚纳仕:工作与生活的平衡是中国员工留下的主要动因

关注度:1139
2016/2/5
(2016年2月5日,/HRoot.com/)据招聘专家瀚纳仕的调查显示, 在中国,2016年不仅有很多员工已经在积极寻找工作,25%的受访者希望在未来六个月内更换工作,另有21%的人预计在年内更换工作。由于近一半的受访者在考虑更换工作,因此雇主们需要密切注意员工寻找新工作的动机以及留下来的原因。
根据瀚纳仕调研报告显示,在中国促使员工寻找新工作的主要因素有:
--  薪酬或福利(41%)
--  当前工作缺少职业发展机会(40%)
--  寻求新的挑战(33%)
--  缺少培训和发展机会(19%)
--  管理模式/企业文化(16%)
--  对工作稳定性的担忧(12%)
--  工作与生活无法平衡(11%)
--  工作地点(11%)
--  其他(2%)

让员工愿意留下来的主要因素有:
--  工作与生活的平衡(49%)
--  工作稳定性(44%)
--  职业发展机会(39%)
--  管理模式/企业文化(38%)
--  薪酬或福利(37%)
--  工作地点(37%)
--  培训和发展机会(24%)
--  新的挑战(19%)
--  其他(3%

Hays survey: Salary & benefits key reason employees in China leave a job but work-life balance why they stay
(Feb. 5, 2016,/HRoot.com/) Not only are many employees already actively job hunting, 25 per cent want to be in a new role within the next six months with a further 21 per cent expecting to change jobs within the year, according to a latest report released by recruiting expert Hays. With almost half the workforce thinking about a move, employers need to pay close attention to what pushes an employee to start looking for a new job as well as their motivations for staying in the job they have.

According to the 2016 Guide the top motivators for job hunting identified candidates in China in order of preference are:
--  Salary or benefit package (41 per cent)
--   Lack of career progression in their current role (40 per cent) 
--  Seeking new challenges (33 per cent)
--  Lack of training or development opportunities (19 per cent)
--  Management style/company culture (16 per cent) 
--  Concerns about job security (12 per cent)
--  Poor work-life balance (11 per cent)
--  Work location (11 per cent)
--  Other (2 per cent)

The key retention factors for employees in order of preference are:
--  Work-life balance (49 percent)
--  Job security (44 per cent)
--  Career progression (39 per cent) 
--  The management style & company culture (38 per cent)
--  Salary or benefit package (37 per cent)
--  Work location (37 per cent)
--  Training or development opportunities (24 per cent)
--  New challenges (19 per cent)
--  Other (3 per cent)
 来源(URL):HRoot
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