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媒体报道

2016中国任仕达奖4月在沪举行在即 最热/最具影响力行业火热出炉 为你树立职场风向标

关注度:1103
2016/4/19

据报道,2016年4月,国内最大的雇主品牌盛典“中国任仕达奖颁奖典礼”即将在沪举行。众多财富五百强公司的代表将汇聚一堂,揭晓中国的最佳雇主,分享最新的领导力研究成果——《2016中国任仕达奖调研报告》。

客观的第三方测评 第四次落地中国 

任仕达奖首创于1999年,是全球规模最大的独立雇主品牌调查。主要调查对象是年龄在18-65岁的在职员工。通过和第三方欧洲著名雇主品牌设计公司ICMA集团的密切合作,收集了全球25个国家和地区225,000人的意见, 调查范围覆盖了全球75%的经济体。



此次是任仕达奖第四次在中国大陆举办,共有150家在华员工人数最多的内外资公司接受调研,在国内的调研范围覆盖了北、上、广、深等多个一、二线城市。

本届任仕达中国雇主品牌调研于2015年9月23日至12月8日于线上进行,近八千名受邀者首先从30家随机的公司中选出他们知道的公司,随后需要表明是否愿意为这些公司工作,并从10个方面对选出的公司逐个评估。受访者表明自己愿意为谁工作的同时,也决定着谁将是任仕达奖的赢家。入围企业不参与整个评选过程,也无需支付任何费用。

调研人群分布

2015年中国大陆调查对象共7,705人,其中男性为4,135,女性为3,570。本次中国区受访人群中本科及以上学历者6,829人,占调查样本的88.6%,中等教育及以下为838人,占11.4%。


中国求职者最看重的五项核心因素

此次调研显示求职者雇主品牌最重要的五项组成因素分别是:“薪酬和员工福利(61%)“、”工作长期稳定(51%)“、”职业发展机会(49%)“、“财务状况良好(42%)””工作与生活良好平衡(42%)“。这是任仕达奖四年以来“工作长期稳定”第一次力压“职业发展机会”,成为求职者关心的第二大重要特质。

求职时不同性别、年龄层、教育程度关注点有所差异



调研显示,求职时,按性别分析,在中国,男性和女性的选择基本一致,更看重薪酬和员工福利,工作长期稳定以及职业发展机会。

按年龄分析,18-24岁和25-44岁者两个区间的受访者较注重职业发展机会; 45-65岁的受访者则更注重公司财务状况良好。


按教育程度分析,对于中等教育人士,吸引力最大的是 薪酬和员工福利,工作长期稳定,以及财务状况良好;对于大学学历人士,吸引力最大的是薪酬和员工福利,工作长期稳定和职业发展机会;对于大学以上学历人士,薪酬和员工福利,职业发展机会和工作生活良好平衡的吸引力则更大。


最受中国求职者欢迎的五大行业

而在最具吸引力的行业多项选择中,排名最受欢迎的五大行业分别是制药和化工(72%),能源、公用事业和电讯(71%),金融(银行、保险)(70%),信息技术及咨询(68%)以及工业制造(64%)。其中,制药和化工和通讯行业凭借“工作氛围愉快”、“工作长期稳定”和“有趣的工作内容”分别拔得头筹。

中国求职者跳槽与留任的主要原因

近三成员工准备跳槽

《2016中国任仕达奖调研报告》数据显示员工跳槽最主要的原因前五位分别是薪酬太低(63%)、缺乏晋升机会(54%)、工作生活平衡问题(31%)、员工福利不足(30%)以及缺乏认可/奖励(30%)。26%的受访者表示在未来6-12个月有更换雇主的计划,这一数字比2014年(32%)减少了6个百分点。

74%的员工选择留任

报告同时显示,员工留任最主要的原因前五位分别是工作与生活良好平衡(64%)、有竞争力的薪酬(36%)、感觉工作被认可(35%)、财务状况良好(32%)以及职业发展机会(26%)。74%的受访者表示在过去/未来一年里没有换过或者不考虑换工作。


综合《2016中国任仕达奖调研报告》,企业可以看到当前自身雇主品牌建设的情况,良好的雇主品牌可以帮助企业降低10%的工资成本,将员工流失率降低28%,减少46%的招聘成本,并且有84%的员工离职都是去了美誉度更好的企业工作。《2016中国任仕达奖调研报告》为企业制定人才发展战略,吸引培养人才,和建设雇主品牌提供有力的数据支持。


 来源(URL):HRoot
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