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媒体报道

瀚纳仕发布《2016年瀚纳仕全球技能指数》报告

关注度:684
2016/9/23
(2016年9月22日,/HRoot.com/)全球招聘专家瀚纳仕 (Hays) 联合牛津经济研究院日前发布了《2016年瀚纳仕全球技能》报告,该指数表明,2016年,中国得分4.3(每项指标的总分为10分,得分越高,表示压力越高;总分越高,表示雇主越难找到具有合适技能的人才),比2015年下降0.4。中国的总体指数逐渐下降体现了中国劳动力市场压力有所缓解,也意味着中国雇主比往年更为容易找到需要的技能人才。

据悉,瀚纳仕全球技能指数是基于七项指标(即教育灵活度、劳动力市场参与度、劳动力市场灵活度、人才不匹配、总体工资压力、高技能行业工资压力和高技能职位工资压力),从人才供应、人才匹配情况和工资压力三个维度,对33个国家的劳动力市场提供技能型人才能力的评估。该指数为全球主要经济体给出了整体评分,衡量了不同因素对当地人才市场的影响。

瀚纳仕全球技能指数七项指标及中国得分说明:

 

衡量内容

中国得分

得分说明

教育灵活性

衡量了教育体系能否满足未来人才需求。

 

在当今全球以技术为驱动的经济中,提高教育标准是弥补技能差距的重要方式。

1.2

中国的得分较低,由此反映中国的教育体系的比较完善,能够满足人才市场的需求。

 

此项得分越高,表明教育体系不足以建立稳定的人才渠道。

劳动力市场

参与度

衡量了人才库的充分利用程度。

 

让更多人进入劳动力市场,是一种提高经济和增强劳动力市场表现的有效方法。如果一个国家能够提高员工参与度,将比其他国家占据更大优势。

1.9

中国的得分较低,所以并不是所有适龄的工作人群都被充分利用,表明中国有更多的潜在的可用劳动力。如果中国可以鼓励更多的适龄人群加入到人才市场,将有助于缓解技能短缺。

 

该指标得分越高,潜在的可用劳动力就越少。

劳动力市场

灵活度

评估企业面临的法律和监管环境。

 

在决定劳动市场如何发挥良好作用的过程中,政府扮演了重要角色。例如,采取措施,避免法律政策阻碍就业,并开放海外人才的招聘政策。

8.1

中国得分很高,表明有过多阻碍限制了本地劳动力市场。如果人才市场政策可以更加灵活,就可以缓解技能短缺问题。

 

 

人才不匹配

评估企业所需技能和劳动力市场提供技能之间的差距。

4.6

中国的得分偏低,这说明求职者基本可以满足空缺职位的需求。

 

此项得分越高,表明企业在将可用人才与职位空缺匹配的过程中面临严重问题。得分越低,表明雇主可以轻松找到拥有相关技能的劳动力。

整体工资压力

衡量工资水平是否与历史趋势一致。

 

当工资的增长速度高于生活总成本时,技能短缺很可能会成为一个重要问题。

5.5

中国得分适中,比去年大幅降低。这表明总体工资水平增长速度适中,增幅比过去有所放缓。

 

此项得分越高,表明工资快速增长,劳动力市场压力明显。

高技能行业

工资压力

衡量了高技能行业的工资增速超过低技能行业的比率。

 

一些如工程、技术等行业对高技能员工的需求高于其他行业。由于需要经过相关培训才能胜任这些行业的工作,不能快速更替很多需要符合相关资质才能开始工作的员工,因此这些行业更容易面临技能短缺的现象。

3.7

中国的得分较低,这说明高技能行业的工资增长比低技能行业工资增长更慢或者相当。也就是说,高技能行业与低技能行业的需求差不多。

 

该项得分越高,表明与过去相比,高技能行业的工资增长速度快于低技能行业,这也表明了出现行业技能短缺。

高技能职位

工资压力

一些职业需要高于平均水平的培训、教育和经验。这些职业被称为高技能职业。如果该类别出现工资压力上升,则表明这些职业出现了相关技能人员的短缺。

5.0

中国得分中等,表明高技能的求职者工资上涨的水平和低技能的求职者相当。

 

该项得分越高,影响高技能职业的技能短缺现象越明显。得分越低,表明这些高技能职业的工资增长幅度低于低技能职业。


在全球技能指数的其他指标中,中国都获得了低压力分值,对中国的劳动力市场非常有利。中国"整体工资压力"适中,获得5.5分,较去年的7.5分显著下降。这一情况表明工资的增幅比过去有所放缓。中国的教育系统拥有非常好的配置,能够满足未来的人才需求(“教育灵活性”得分为1.2分)。劳动力市场参与度较为灵活(“劳动力市场参与度”得分为1.9分),应聘者通常拥有雇主需要的技能(“人才不匹配'得分为4.6分)。

然而,技能指数也表明,中国劳动力市场的主要压力源于严重缺乏灵活性。"劳动力市场灵活性",即评估企业面临的法律和监管环境的指标,中国得分8.1。如果人才市场政策可以更加灵活,有助于缓解技能短缺问题。

“最新指数数据表明中国经济增长的加剧放缓带来的风险有所降低,出口情况转好和稳定的基础设施投资抵消了企业投资日趋疲软带来的下行压力。” 瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)表示,“中国劳动力市场的压力缓解是经济增长放缓、劳动力市场参与度提高和工资压力减少共同作用的结果。与此同时,中国的劳动力市场整体表现是强劲的。但不同行业也面临着各自的人才管理挑战。要解决这些人才管理的挑战,雇主需要采取有效的行业专业招聘策略,整合员工职业生涯周期中的员工价值主张(Employee Value Proposition)。”
 来源(URL):HRoot
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