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媒体报道

中国人力资源的创新趋势——是AR/VR, 还是关注人和生命?【HRoot独家评论】

关注度:1033
2016/11/2
大公司组织架构的进化和演变,是为了实现高效率地大规模地生产产品和提供服务,有时候并不适合于创新。大公司很多情况下是通过并购创业公司来实现创新。而未来人力资源领域的创新在哪里呢?

在美国一家公司从成立到成长为独角兽要花多少时间?平均要6.7年,中位数是5.2年。而且,硅谷资深人才专家、特斯拉亚太区高级人才顾问Tom Zhang(张琦)博士认为:“很多独角兽公司都是自古英雄出少年,大器晚成的比较少。”


他山之石可攻玉?

硅谷公司创业的效率,其他地区可能无法比拟。

通过研究美国硅谷人力资源创新实践,发现这些方向主要包括:智能化的匹配、更多互动和体验感的设计产品和服务、过去被忽视的细分市场、一站式云服务以及各种类型的人力资源服务供应商各自的平台以及更多供应商之间的系统集成和合作。

拿被忽视的细分市场来说,国外招聘供应商相比较国内融资企业的类型更为丰富和多样,包括在线视频面试、兼职 MBA 咨询平台、科技圈女性招聘、针对女性的办公共享空间等领域。比如2016年8月18日,纽约一家垂直行业的招聘公司 CINEMATCHER 完成融资 10,000 美元,针对电影和电视行业提供人才招聘和匹配服务。

但是,中国人力资源服务的创新照搬国外人力资源创新的结果可能并不乐观。比如被过去忽视的垂直细分市场在硅谷可能存活,国内却未必。

“国内不缺乏资金、人才、技术,而在于软环境。中小企业的负责人对人才重视不够,不一定愿意为各种人力资源服务买单。庆幸的是,这一现象正在好转。”硅谷资深人才专家、特斯拉亚太区高级人才顾问Tom Zhang (张琦)博士说。

硅谷创业高效率的核心,不是来自于政府主导的创业园区所提供的硬件条件与优惠税收,而在于创业过程中每个环节所需要的软服务。在硅谷创业已经有成熟的套路可以参考,从技术评估、组建团队、股权分配、市场开拓、财务管理、法律咨询,甚至退出机制都相当完善。比如一些美国计算机领域的学者不仅学术成就卓越,而且都创办了成功的企业。一个好的创业想法,在硅谷可以很快找到老练的工程师快速实现,也容易找到商业人才帮助融资以及身经百战的律师来应对。

多存在于对人和生命的关注

英格玛人力资源集团创始人、董事长兼总裁,英格玛人力资源技术基金创始人庄志先生

“创新是有挑战性的,它需要我们包容失败、需要创新人才,还需要资金投入以支撑创新的连续性。成立英格玛人力资源技术基金,基金发心于服务人的整个生命周期,涵盖:升学、毕业、换工作、结婚、成家、日常消费等与人力资源相关的各个方面。一切和人有关的产品和服务我们都会考虑,前期专注于投资人力资源及其相关产业从种子轮至拟上市之间的企业和项目。希望通过资本的力量推动围绕人整个生命周期的人力资源全产业链的快速发展,致力打造人力资源服务行业最专业的技术基金,推动整个人力资源产业的创新发展。”

庄志先生将日本最大的人力资源服务商Recruit Holdings (6098: JP)看作重要的企业标杆,这也是一家关注与人有关所有服务的企业。

近期,Recruit在收购的道路上仍在继续。

Recruit近期主要收购方向

·招聘——2015年12月, Recruit Holdings同意以16亿美元收购荷兰招聘公司USG People
·物流业务外包——2016年,Recruit对芝加哥面向中小企业提供服务解决方案的ShipBob进行了投资,ShipBob与电子商务网站合作,通过管理订单、库存和运输的软件以提供低成本的招聘服务。
·社交网络——2016年,Recruit为一家位于美国波士顿致力于本次业务的社交网络公司Alignable投资了150万美元。Alignable活跃于8000多个社区,将使用该投资加速用户的增长、参与度和在其总部的招聘。
·职位搜索引擎——Recruit收购了职位搜索引擎公司Simply Hired的资产
·自主交付服务机器人——Recruit投资于美国的Savioke公司——一家提供自主交付服务机器人的公司。Savioke开发和提供的"Relay"自主交付机器人,可以进行目前人们从事的简单工作。他们的服务已经主要在酒店推出。

除了Indeed,Recruit在亚洲还拥有其他职位公告板模式(Job Board)公司,诸如Rikunabi, Work in Japan, Hatalike, Minna-no-Kyujinban, Travaille以及From A Navi。在Staffing Industry Analysts最大的职位公告板模式(Job Board)公司排名中,这些公司的组合使得Recruit Holdings成为全球年度营收最高的职位公告板模式(Job Board)公司,已经远远超过近期宣布正在被微软收购的LinkedIn。

尽管Recruit进行了大量收购,但并没有在财报中披露其有机增长的幅度,因此其业务发展趋势难以确定。并且,投资必定有盈有亏,Recruit业务由四部分组成,分别包括营销媒介、人力资源媒介(job boards模式及其他在线招聘业务)、人才派遣服务和其他业务。在其财报中,四大业务中的其他业务在今年1季度营收同比下降了31.7%。

Recruit市值高达约230亿美金,显示了投资者对日本人力资源市场以及该企业的“看好”。更为重要的是,财务数字也很漂亮。2016财年第一季度营收为4,075亿日元(约合39亿美元),较去年同期的3,441亿日元(约合27亿美元)同比增长18.4%。其中,人才派遣服务同比增长高达21.7%。

在这一点上,英格玛的业务发展速度和财务指标同样让人振奋。已经连续三年每年净利润以100%的速度增长。而早在2012年,英格玛设立的十年目标是:服务100万人、年营业额突破100亿元、年净利润突破10亿元。建设英格玛大厦、大学、花园,并完成上市。

当很多投资者还在紧盯 AR/VR 的时候,先锋们却在关注人和生命。在中国,如投资人们所说的,这个创新“必须解决生活中实实在在的痛”。关注生命和人还有很多潜力可挖掘。

人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国博士

“2015年,对我们这个行业影响最大,且在今后5年甚至10年持续影响我们最大的三股力量我认为是法律政策、互联网型人力资源服务企业之崛起,第三股力量就是资本。传统人力资源服务企业要有行业大格局(咨询、软件、以派遣、外包为切入点的传统人力资源服务、以招聘和社保为切入点的互联网人力资源服务)的概念,要有对这个市场格局的认识,考虑哪几个业态跟你很近。有人才以后就能把这几个模块打通,只有打通了,你就有可能统揽这个大市场的格局。”

硅谷资深人才专家、特斯拉亚太区高级人才顾问张琦先生

“不论是创业人才,或是企业招聘人才,为什么一定要优秀人才呢?就像优秀的工匠,优秀人才心中有一个高标准,工作质量低于这个水平,他们自己都无法忍受。如果每一个岗位都聘请到心中有高标准的人,公司的竞争力就会提升。平庸的人才心中没有标准,容易妥协,什么事都凑合,差不多就行,工作质量难以保证。”

“国内不缺乏资金、人才、技术,而在于软环境。中小企业的负责人对人才重视不够,不一定愿意为各种人力资源服务买单。庆幸的是,这一现象正在好转。”

HRoot总经理,《人力资本管理》杂志执行主编唐秋勇先生

“未来重点关注的人力资源具体产品与服务可能在以下三大方面:人力资源服务业态创新、人力资源技术与服务创新、人力资源服务行业跨界创新三大方面的创新项目、产品与服务。具体而言,投资的产品或服务应该是迎合整个人力资源服务行业以及各细分行业发展趋势的,借助于新技术的涵盖数据分析、社交资源、线上平台、移动解决方案、虚拟化解决方案、游戏化应用和视频/直播及招聘等领域的,兼具战略性、可操作性、可执行性同时具备长远发展可能的创新产品服务(平台型、技术型、工具型、创新型)。”

人力资源行业企业自己设立的基金创新平台不仅拥有人力资源行业领域内的用户、交易数据,更有用户画像的能力和更加智能的风险识别能力,由此形成数字资产。优质的企业完全可以通过债券市场和股票市场获得更低成本的融资。

大赛奖项设置:
1. 奖金及投资基金
·第一名:奖金RMB 10万元+RMB 500万投资基金
·第二名:奖金RMB 5万元+RMB 300万投资基金
·第三名:奖金RMB 3万元+RMB 200万投资基金
·第四名:奖金RMB 2万元+RMB 100万投资基金
·第五名:奖金RMB 1万元+RMB 50万投资基金
2. 场地使用权
指定城市的人力资源服务产业园入驻场地免租使用权。
·第一名:享有 ≤ 1000 m2场地的3年免租使用权;
·第二、三名:享有 ≤ 500 m2场地的3年免租使用权;
·第四、五名:享有 ≤ 200 m2场地的3年免租使用权;
·其他决赛入围项目:享有指定城市的人力资源服务产业园入驻场地1年免租使用权。
3. 优质资源使用权
获得大赛主办方及合作机构提供的广告资源免费使用权,以及人力资源高端会议免费参会资格。
·第一名:可获得价值RMB 30万元的资源免费使用权;
·第二名:可获得价值RMB 20万元的资源免费使用权;
·第三名:可获得价值RMB 15万元的资源免费使用权;
·其他决赛入围项目:可获得价值RMB 5万元的资源免费使用权。

【2016中国人力资源创业创新大赛】进入报名冲刺阶段,截止报名倒计时(11月8日截止报名),欢迎优秀创业者前来挑战,一起成就伟大的企业!

大赛报名及了解大赛流程、参赛资格、评选与奖励等更多详细信息,请访问 :http://hreic.org



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