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媒体报道

新三板“双百榜”发布,人力资源服务供应商如何做优做强?【HRoot独家评论】

关注度:412
2016/11/23
11月19日,“新三板发展论坛”发布会在广州举行,论坛当天发布了首届“新三板蓝筹百强榜·创新百强榜单”。“双百榜”评选以2016年9月为截止日期挂牌新三板的8,977家企业为总筛选池,针对不同的行业,评选设置了不同的指标,共两百家企业上榜,其中人力资源服务供应商和君商学(831930)与全美在线(835079)斩获新三板创新百强榜两个席位。

据了解,此次创新榜评选指标核心关注企业创新能力、营业收入等标准,筛选创新成果好、社会效应与经济效应突出、成长性强的优秀企业。和君商学与全美在线均在2015年挂牌新三板,虽然挂牌时间并非最早,但是两家企业挂牌后表现不俗、可圈可点。

蓝筹百强榜的评选从企业的经营业绩、持续盈利能力、市值量等客观量化指标入手,锁定经营状况好且分红能力强的优质企业,但新三板上市的人力资源市场企业均无缘入榜。

和君商学:O2O模式释放传统培训新活力

2016年上半年财报显示,和君商学营业收入达 7.01亿元,同比增长2,239.87%,归属于挂牌公司股东的净利润 2,651.78万元,同比增长102.71%。和君商学在HRoot发布的《新三板挂牌人力资源服务企业2016财年中报分析报告》中其营收排名位列培训行业首位,并且其营业利润(7,908.36万元)、净利润、营收同比增长率均处于榜单首位。

和君商学以线下面授培训+线上网络培训的O2O方式,为企业和个人提供企业人才培训。和君商学院分为线下教学的现场班和线上教学的在线班;现场班免费,在线班收费,实行严进严出的精英培养制度。并开发和建设基于移动互联网和大数据的技术平台运营系统,为企业(主要是中小企业)和个人提供企业管理培训服务。对于和君商学的O2O培训模式,主要涉及以下方面。

·三轮驱动培训模式——企业“高管—中层经理—基层主管”三轮驱动管理培训(和君企业总裁班)是和君商学自创的集体学习的线上与线下相结合的管理培训模式。组织线下授课,企业家(董事长/总经 理/创始人/高管)参加线下课堂面授;课程在线上视频直播或课后点播,企业高管团队、经理和基层主管线上收听课程,实现“高管团队—中层经理—基层主管” 的同步学习、共同提高,能够解决企业“高层—中层—基层”的知识脱节和沟通障碍问题。

·免费职场精英培训——“青年商学培训计划”的培训对象主要是从商的高等院校毕业生;企业的青年职员;青年创业者,以提高这三类客户的就业能力、职业能力和创业能力。 青年商学培训计划每期教学周期为一年,课程以实战为主要特色,核心课程包括:公司战略管理、并购重组、股票投资分析与实战、人力资源管理等。

·线上实时知识传播——“商学在线学习(E-learning)”是通过应用信息科技和互联网技术进行内容传播和快速学习的方法。使用者通过帐号登陆E-learning 系统,便可点播观看培训老师的视频、声音、讲义,使知识获取方式更为灵活,直播培训过程支持文字问答方式互动。 

·碎片化学习途径——“商学随身听APP”是为满足企业家、职业经理人实现碎片化学习,便携式学习,多样化和个性化学习内容的要求所推出的可随身携带、随时查阅、随地品味的商学随身听APP,全面助力企业成长。

·针对性内容学习——“专题培训班”是针对某一产业的发展趋势、投资机会、管理工具和方法等,或针对某一高管职位的知识、素质与技能,或针对技术升级及企业战略转型的推动等主题,在调查分析的基础上,研发设计专题培训体系,举办专题短期培训班。

·专属个性化人才发展——“企业内训”主要服务包括:企业大学、学习中心建设;关键岗位人员定制化培训。通过对企业人才培养的个性化需求调研,协助企业形成人才培养的系统思考,通过人才盘点、岗位胜任力建模、学习地图设计、课程开发、培训实施、落地辅导、行动学习等方式,为客户提供量身定制的培训方案,帮助客户建立分层分类的培训体系,提高员工素质与能力,协助企业实施人才培养规划。 

除了营收增长、O2O模式培训服务之外,和君商学近期的增资并购活动也引人瞩目。2016年10月,和君商学增资1,000万元收购企管财经海外游学服务机构浪潮教育40%股权。据悉,此次并购将完善和君商学的产品线布局与规模。

2016年11月,和君商学宣布拟400万元出资设立子公司“君为教育”,君为教育服务范围是法律培训、法律服务、网络教育;法律服务咨询;计算机技术培训等。和君商学公开表示,法律教育与其现有的商学教育业务,属于同一个目标人才群体,和君商学由此进入法律教育领域,围绕同一个目标客户群布局职业教育。

2016年11月18日,和君商学拟以4,950万收购华职教育55%股权,后者主营职业教育出版策划和发行,产品线涵盖中高等职业教育、应用型本科、学历文凭 考试类及职业资格考试类等几大类别。以上投资公司将与和君商学在商学客户集聚和人才培养方面形成协同效应,也显示出和君商学的可成长性。

全美在线:大数据应用研究成果产品化

全美在线与和君商学的主营业务皆覆盖管理培训领域,但全美在线以考试测评业务著名,全美在线是考试技术和相关服务供应商全美测评的全资子公司,全美测评也是在纳斯达克唯一一家以考试和评价服务为主营的上市公司。

全美在线公布的2016年中报显示,其营收达到1.36亿元,同比增长110.14%;归属于挂牌公司股东的净利润为1,347.38万元,同比增长16.02%。日前,母公司全美测评发布了2016财年第二季度财报,其营收较上年同期的3,750万元人民币上涨至5,230万元人民币,同比上涨幅度达到39.5%。




·流程化考试测评服务——全美在线的考试测评服务业务主要为客户提供考试运营组织服务、考试平台技术服务、大数据分析与应用业务、考试内容服务和考试推广服务。依托全国近 3,000 家考站提供考试运营实施服务,包括:运营实施全国范围的大型统考、大赛、日常职业资格鉴定考评,企业内部岗位测评、校园招聘选拔以及考试数据深度挖掘、考后成绩分析等。

·自主开发软件系统——全美在线根据多年的考试实施经验和系统研发理念自主开发了支持整个考试运营服务的完整软件系统。全美在线的考试系统包含:报名系统、考站管理系统、跟踪系统、编排系统、内容管理系统、考场系统、成绩阅卷系统、远程视频监控系统、监控和报警系统。
 


·独创人才评价体系——全美在线的人才评价标准和评价体系为招聘类企业提供大规模统考服务、在线测评服务、面试官培训等一体化人力资源选聘服务。全美在线的人力资源选聘体系,以通用就业力为核心概念,着重从通用就业素质、英语工作能力及个性和职场行为风格测试三个方面对应聘者或员工的基本工作能力、英语工作能力和个性心理特征进行评价和描述。


全美在线应用的个性和职场行为风格测评基于大五人格理论,从思维、影响力、适应以及执行四个模块考核个体在12个关键岗位胜任力的个性特征全方面评估个体在性格、才能、动机、胜任力特征和企业文化及环境适应五个方面的特征和倾向,进而预测个体的职场行为风格。个性和职场行为风格测评底层的考核方面可覆盖到个体的细分个性底层方面的行为表现。

起风了,“中国版纳斯达克”该如何展翅?

据全国中小企业股份转让系统显示,截至2016年11月1日,新三板挂牌企业数量突破9,300家,新三板市场已经成为中小企业最重要的融资渠道之一。而截止到2016年11月21日,人力资源行业登陆新三板企业的数量为48家,2016年新增企业23家。在国家“创新驱动发展”的战略下,新三板市场聚集了大量高成长及高科技的中小企业,一定程度上反映了新兴经济的发展情况。

但在《新三板挂牌人力资源服务企业2016财年中报分析报告》榜单中,一些企业的营收利润表现不尽如人意,行业发展水平整体参差不齐。而此次双百榜中,人力资源企业无缘蓝筹百强榜的结果也反映出人力资源企业在新三板的发展还需再接再厉。

然而,皮之不存毛将焉附?系统数据显示,2016年1—9月,新三板新增挂牌企业近4,000家,但相应的成交金额却未增长,换手率呈现波动下降趋势,流动性仍然是制约新三板发展的一个瓶颈。 原国家体制改革委员会副主任高尚全表示,新三板市场发展迅猛的同时,也面临着流动性不足等问题,创新则是促进新三板持续发展的驱动力。

2016年10月,股转系统发布《股票终止挂牌细则征求意见稿》,规定了十一条强制摘牌条件,包括信息披露严重失信、欺诈挂牌、持续经营能力存疑等。从2016年8月开始,国家陆续发布了近20个有关新三板的新政,都在关注一个事情,即规范问题。很多人在讨论新三板挂牌企业的流动性,而解决流动性不足的最根本前提是规范性,新三板的退市、资金管理、交易、发行等制度亟待完善。 

风物长宜放眼量,想要让新三板具备与市场职能所对应的流动性,其改革需要深化与细化。虽然,在新三板“双百榜”中,仅两家人力资源服务供应商上榜,但希望未来在规范化的新三板市场中,更多人力资源企业能够爆发潜力、迸发活力。
 来源(URL):HRoot
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