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企业新闻

博禹集团:中国职场人士跳槽比率下滑

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2015/1/14

(2015年1月14日,/中国经济时报/)博禹MRIC集团1月12日发布“2015人才趋势简报”称,中国经济成长趋缓慢影响就业市场。而且在过去的12个月里,中国大陆市场跳槽人数比例从18%下降到15%。

 “在中国经济发展进入到个位数增长的阶段后,企业开始犹豫是否像以前一样不惜代价地以增加超过40%的薪酬这一方式吸引人才,这样的调薪幅度目前在中国已是个特例了。”博禹MRIC集团中国区董事总经理Angie Eagan分析道。

调查结果显示,中国大陆的受访者对2015年中国经济前景持保留态度。46%的受访者对2015年的经济与金融前景表达了乐观的看法,41%的受访者持中立态度,而有13%的受访者在这一问题上表示悲观。

这样的改变让在未来12个月准备更换工作的人更为谨慎:20%的管理人员和专业人士表示不会寻找新的工作,59%的人士表示将视工作机会而定,21%的人士表示肯定会尝试寻找新的工作机会。同样的趋势也表现在流动性上:54%的受访者表示他们并不会主动寻找前往另一个城市、地区或国家的工作。

 “日益稳定的趋势是显而易见的。在过去的两年中,我们发现越来越多的人才不愿意跳槽。当薪酬的吸引力降低,雇主为了吸引顶尖人才就必须在其他方面做出更多努力,如企业发展方向、职业规划与企业文化。”博禹MRIC集团总裁Christine Raynaud作出这样的结论。 

MRIC Group survey: fewer professionals looking to change jobs in 2015  in China
(Jan. 15, 2015, /HRoot.com/)The proportion of professionals in Mainland China who changed jobs in the past 12 months was 15%, down from 18% last year, according to the 2015 Talent Trends Briefing from executive search firm MRIC Group. 

Angie Eagan, Managing Director for MRIC China, commented: “With its single-digit growth, China’s economy has clearly entered into a new phase. Companies now hesitate to attract talent at any price… compensation increases exceeding +40% have become the exception in China.”

Looking forward, survey respondents in Mainland China are cautious about the economic and financial outlook for 2015. Nearly half (46%) expressed positive views about the outlook for 2015, while 41% expressed neutral views, and 13% were pessimistic in this regard.

What this means for companies is that there will be slightly more stability when it comes to intended job changes over the next 12 months. A fifth (20%) of Chinese managers and professionals say that they will not look for another job in 2015. More than half (59%) will only make the change depending on what opportunities arise. A fifth (21%) will definitely try to change jobs this year.

Christine Raynaud, Group CEO of MRIC, commented: “Stabilisation is noticeable. For the past two years, we [have observed] more people who say they won’t move. As offers become less attractive financially, employers seeking to attract top talent will have to put more emphasis on what else they offer; business direction, career path, and company culture.”
 来源(URL):中国经济时报
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