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企业新闻

北京外企与加拿大瑞渡(Rideau)组建合资公司

关注度:1229
2015/11/3
(2015年11月1日)中国人力资源服务行业的领跑者——北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)与加拿大瑞渡(Rideau)员工认可解决方案公司达成组建合资公司的协议,并在加拿大驻北京大使馆的官邸举行了发布会和合同签署仪式。双方将借助组建合资公司的契机,强强联手,资源共享,为中国企业和在华运营的跨国公司提供高水平的员工认可、激励、绩效与分析解决方案。

签约仪式现场,北京外企人力资源服务有限公司总经理温沁山先生、北京外企新感觉企业管理培训有限公司总经理泰山先生与Rideau首席执行官Peter W. Hart正式签署了合同。加拿大驻华大使Guy Saint-Jacque先生、蒙特利尔市长Denis Coderre、北京外企服务集团董事长王一谔先生及贸易代表团成员等相关人士见证了签约仪式。

此次FESCO与加拿大全面定制方案的服务提供商——Rideau合作成立合资公司,是希望能够打造双方资源的共享渠道。Rideau将充分利用业界领先的激励与认可技术平台,凭借其资深的实践者和管理团队支持合资公司的运营,并为员工提供培训。而作为人力资源行业的领跑者,FESCO服务于来自上百个国家和地区的2万余家客户,以及在这些机构中工作的130余万名中外雇员。FESCO将借助其36年的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验、完备的服务资质和庞大的客户资源,联手Rideau共同为客户企业带来全面的激励与认可解决方案。

“我们非常高兴与FESCO合作,为中国的企业领导人和管理人员提供我们多年以来开发创造的专业知识和技术”,Rideau首席执行官Peter W. Hart说道。“以支持关键绩效目标或企业文化的方式确保员工感到被认可及受到激励,这对企业的整体生产效率、业务成果和收益都至关重要。我们已经准备好为中国企业和跨国公司提供符合本地市场条件、提升客户公司产品和服务的高价值解决方案。”

近期,由 FESCO 在知名企业之间开展的一项调查表明,98%的受访者认为对员工认可是业务成功的重要因素。但只有4%的受访者认为其当前所在公司的认可和激励方案能够很有效地提高员工敬业度,并且,仅有5%的受访者认为他们的方案能够很有效地提高公司价值。最后,不到12%的受访者告知他们拥有用于管理员工认可和激励计划的软件系统解决方案。

FESCO与Rideau将为中国企业和在华运营的跨国公司提供高水平的员工认可、激励、绩效与分析解决方案,为管理人员提供保持员工敬业度的工具,实现员工保留、提升员工稳定性。

FESCO and Rideau form a joint venture to offer employee recognition, performance and analytics solutions in China
(Nov. 1, 2015 /PRNewswire/) Beijing Foreign Enterprise Human Resources Service Co. Ltd. (FESCO), the leading provider of HR services in China, has concluded an agreement for a joint venture with Rideau Recognition Solutions Inc., to offer the highest level of employee rewards, recognition, performance and analytics solutions to Chinese and multinational companies operating in China.

The contract signing took place on Sunday, November 1, at the Official Residence of the Canadian Ambassador in Beijing as part of the Trade Mission to China led by the Mayor of Montreal. Mr. Peter W. Hart, Chief Executive Officer of Rideau, Mr. Wen Qing Shan, General Manager, FESCO, and Mr. Edward Tai, General Manager of FESCO NST signed the contract in the company of Canadian Ambassador to China, Mr. Guy Saint-Jacques, Montreal Mayor Mr. Denis Coderre, FESCO Group Chairman Mr. Frank Wang and members of the trade mission.  

Rideau will leverage its industry-leading reward and recognition technology platform along with its most senior practitioners and management teams to support the joint venture's operations and offer training to its staff. The solutions will be marketed through FESCO channels to its thousands of customers and the broader market under the joint FESCO-Rideau brand.  Mr. Hart and the Rideau management team are convinced the synergy and complementarity of both partners is a strong omen for a promising partnership and success in China's growing market.

"We're thrilled to team up with FESCO to offer corporate leaders and managers in China the know-how and technology we've developed and curated over the years," said Peter W. Hart. "Ensuring that employees feel recognized and incentivized in a way that supports key performance goals or corporate culture is crucial in an organization's overall productivity, business outcomes and even profitability. Based in China and Canada, our teams are ready to provide Chinese and multinational companies with higher-value solutions that not only enhance their current offerings, but also respond to local market conditions."

A recent research study conducted by FESCO among leading Chinese companies revealed that 98 per cent of respondents consider recognition as an important factor in the success of their businesses. But only four per cent of respondents feel that their current program is very effective at increasing employee engagement and only five per cent believe that their program is very effective at increasing company values.  Finally, fewer than twelve per cent of respondents believe they have the software to manage their rewards and recognition program.

With Rideau's comprehensive analytics and solutions, companies will be able to directly target employee retention by identifying areas of improvement and providing managers with tools to keep their workforce engaged.
 来源(URL):FESCO
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