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企业新闻

Harvey Nash:近七成HR负责人表示其价值被CEO低估

关注度:772
2016/1/15
(2016年1月15日,/HRoot.com/)据知名人力资源服务商Harvey Nash最新发布的调研报告显示,尽管董事会均将人力资本作为企业发展的当务之急,但是三分之二的HR专业人士认为CEO低估了其CHRO的价值。与此同时,近半数人力资源负责人还认为对于董事会来说HR最高负责人的重要性远低于诸如CFO等财务方面的最高负责人。

同时该调研还指出了认为受到重视且比较有价值的HR领导者与感觉价值被董事会低估的HR领导者之间的差异情况。该调研显示,那些别受重视且价值被肯定的人力资源负责人通常会:不仅重点关注敬业度,且将员工敬业度提升到战略的高度(64%价值被肯定的HR领导者VS 58%认为价值被低估的HR领导者);与运营部门(62% VS50%)以及销售部门(39% VS 28%)开发并构建较为紧密的合作关系把文化的构建与价值观的打视为HR部门的重任(27% VS 22%)。

Harvey Nash Survey: two thirds of HR leaders feel undervalued by their CEO
(Jan. 15, 2016,/staffingindustry.com/) Despite boards consistently ranking human capital as a top priority, two thirds of HR professionals believe the chief HR leader is undervalued by the CEO, and almost half believe the HR leader is considered less important to the board than the top financial leader such as the CFO. This is according to the sixth annual Harvey Nash Human Resources Survey.

The survey reveals differences in approaches between the HR leaders who feel valued and undervalued by the board, with the valued leaders being more likely to: Focus on employee engagement as a strategy (64% versus 58% for undervalued HR Leaders); Develop Very Strong relationships with the operations of the business (62% vs 50%) and Sales (39% vs 28%); Consider Culture and Values the single most important function of HR (27% vs 22%); Want HR to assume direct responsibility for HR activity, rather than empower the business to do more HR for itself (52% vs 44%)
 来源(URL):HRoot
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